블라인드 채용

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블라인드 채용은 채용 과정에서 편견을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 개인적인 정보를 가리고, 직무 능력만을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다.
블라인드 채용의 목적:

• 공정한 채용 제도 실현: 실력과 직무 역량 중심의 평가를 통해 공정한 경쟁 환경을 조성합니다.
• 불필요한 스펙 경쟁 완화: 지원자와 기업 모두에게 불필요한 스펙 쌓기 경쟁을 줄여, 시간과 비용을 절감합니다.
• 차별 요소 배제: 출신지, 학력, 성별 등 차별 요소를 배제하고, 직무 능력에 집중하여 적합한 인재를 선발합니다.

• 서류 전형:
• 이력서에 사진, 성별, 생년월일, 출신학교, 가족관계 등 개인 정보를 기재하지 않도록 합니다.
• 자기소개서에도 위와 같은 개인 정보를 직접적 또는 간접적으로 드러내지 않도록 유의해야 합니다.
• 직무 관련 경험, 경력, 교육 사항 등을 중심으로 평가합니다.
• 면접 전형:
• 면접관에게 지원자의 개인 정보가 제공되지 않습니다.
• 면접 질문은 직무 능력, 경험, 상황 대처 능력 등 직무 관련 내용으로 구성됩니다.
• 경험 면접, 상황 면접, 발표 면접, 토론 면접 등 다양한 면접 방식을 활용하여 직무 역량을 평가합니다.

• NCS(국가직무능력표준) 기반 채용과 연계: NCS는 산업 현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 체계화한 것으로, 블라인드 채용은 NCS 기반 채용 제도를 강화하기 위해 시행됩니다.
• 부분적 블라인드 채용: 대한민국에서는 완전한 블라인드 채용보다는 부분적인 블라인드 채용이 이루어지고 있습니다. 예를 들어, 공공기관 채용 시 자격증, 어학 점수, 한국사 능력 검정 시험 등은 서류 전형에서 가산점으로 적용될 수 있습니다.

• 채용 공고 및 인사 담당자를 통해 정확한 정보를 확인하는 것이 중요합니다.
• 애매한 정보는 기재하지 않거나, 인사 담당자에게 문의하여 확인해야 합니다.

• 나무위키: [https://namu.wiki/w/%EB%B8%94%EB%9D%BC%EC%9D%B8%EB%93%9C%20%EC%B1%84%EC%9A%A9](https://namu.wiki/w/%EB%B8%94%EB%9D%BC%EC%9D%B8%EB%93%9C%20%EC%B1%84%EC%9A%A9)
• 시프티 - Shiftee: [https://shiftee.io/kr/blog/working-tip/%EC%9D%B8%EC%82%AC%EB%8B%B4%EB%8B%B9%EC%9E%90%EC%97%90%EA%B2%8C-%EB%AC%BB%EB%8A%94-%EB%B8%94%EB%9D%BC%EC%9D%B8%EB%93%9C-%EC%B1%84%EC%9A%A9%EC%97%90-%EB%8C%80%ED%95%B4-%EC%95%8C%EC%95%84%EB%B3%B4%EA%B8%B0](https://shiftee.io/kr/blog/working-tip/%EC%9D%B8%EC%82%AC%EB%8B%B4%EB%8B%B9%EC%9E%90%EC%97%90%EA%B2%8C-%EB%AC%BB%EB%8A%94-%EB%B8%94%EB%9D%BC%EC%9D%B8%EB%93%9C-%EC%B1%84%EC%9A%A9%EC%97%90-%EB%8C%80%ED%95%B4-%EC%95%8C%EC%95%84%EB%B3%B4%EA%B8%B0)
• 한전 KPS: [https://kps.co.kr/content/view.do?menuId=2000113](https://kps.co.kr/content/view.do?menuId=2000113)