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에이지 해러스먼트

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목차

1. 개요

에이지 해러스먼트는 나이를 뜻하는 'age'와 괴롭힘을 뜻하는 'harassment'의 합성어로, 나이를 근거로 한 차별, 악의적인 언행, 나이만을 기준으로 업무를 할당하는 행위 등을 의미한다. 일본에서 시작된 용어로, 과거에는 중장년층에 대한 괴롭힘을 지칭했지만, 현재는 고령자나 젊은 층에 대한 괴롭힘도 포함한다. 기업이나 단체는 사내 연수를 통해 에이지 해러스먼트에 대한 인식을 높일 수 있으며, 심각한 경우에는 명예훼손죄나 협박죄로 처벌하거나 민법에 따른 처분 또는 징계 처분도 가능하다. 2015년에는 동명의 일본 드라마가 방영되어 사회적 인지도를 높였다.

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에이지 해러스먼트
기본 정보
에이지 해러스먼트 포스터
에이지 해러스먼트 포스터
장르드라마
각본우치다 마사히로
연출다무라 나오미
오치아이 마사유키
카와이 하야토
출연타케이 에미
이나모리 이즈미
세토 코지
아소 유미
타케나카 나오토
카자마 모리오
국가일본
언어일본어
방송 횟수9회
제작
프로듀서요코치 이쿠요
제작텔레비전 아사히
방송
방송사TV 아사히
방송 기간2015년 7월 2일 ~ 2015년 9월 3일
시간대목요일 21:00 ~ 21:54 (54분)
관련 작품에이지 해러스먼트 (소설)

2. 에이지 해러스먼트의 개념

에이지 해러스먼트(Age Harassment)는 나이(영어: age)와 괴롭힘(영어: harassment)을 합쳐서 만들어진 일본식 영어이다. 일본에서는 '에이하라'로 줄여 부르기도 한다.

에이지 해러스먼트는 나이를 근거로 한 차별이나 악의적인 언동 등을 뜻하지만, 법령으로 명확히 정의되어 있지는 않다. 과거에는 회사 내 중장년층에 대한 괴롭힘만을 지칭했지만, 현재는 고령자나 젊은 층에 대한 괴롭힘도 포함한다.

2. 1. 구체적인 사례


  • 나이가 많은 사람을 "아저씨", "아줌마"라고 부르거나, 나이가 어린 사람을 "양"을 붙여 부르는 행위[8]。
  • "아직 젊으니까" 등과 같이 젊음을 미숙함과 동일시하는 행위.
  • 상대방의 실패 원인을 젊음, 또는 고령에서 찾는 행위[9]。
  • 상대방의 미혼 여부를 나이와 연관 지어 평가하는 행위[10]。
  • 상대방의 자녀 유무를 나이와 연관 지어 평가하는 행위[11]。
  • 상대방의 나이와 지위를 비교하여 평가하는 행위.
  • 특정 세대의 성격이나 특징을 일반화하여 단정하는 행위[8][9]。

3. 에이지 해러스먼트 대책

에이지 해러스먼트 문제 해결을 위해서는 기업, 단체 등 조직 차원의 노력이 필요하다. 사내 연수를 실시하거나 사내 규칙을 제정하여 에이지 해러스먼트에 대한 인식을 높이는 것이 효과적이다.[10] 에이지 해러스먼트는 법령 등으로 정의되어 있지 않기 때문에 형사 처분을 내릴 수는 없지만, 사태가 심각한 경우에는 명예훼손죄나 협박죄로 처벌하거나, 민법에 근거한 처분이나 징계 처분을 내릴 수 있다.[12][6]

3. 1. 조직 차원의 대책

사내 연수 실시나 사내 규칙 제정을 통해 에이지 해러스먼트에 대한 인식을 높이는 것이 효과적이다.[10]

에이지 해러스먼트는 법령 등으로 정의되어 있지 않기 때문에 형사 처분을 내릴 수는 없다. 그러나 사태가 매우 심각한 경우에는 명예훼손죄나 협박죄로 처벌할 수 있으며,[12] 민법에 근거한 처분이나 징계 처분을 내리는 것도 가능하다.[6]

3. 2. 법적 처분

에이지 해러스먼트는 법령 등으로 정의되어 있지 않아 기본적으로 형사 처분을 할 수는 없다. 다만, 사태가 매우 심각한 경우에는 명예훼손죄나 협박죄로 처벌할 수 있는 경우도 있으며[12], 민법에 따른 손해배상 청구나 징계 처분도 가능하다.[6]

4. 드라마 "에이지 해러스먼트"

《'''에이지 해러스먼트'''》(エイジハラスメント일본어)는 2015년 7월 9일부터 9월 10일까지 TV 아사히 계열의 〈목요드라마〉 시간대에서 방송된 텔레비전 드라마이다. 타케이 에미가 주연을 맡았으며[13], 에이지 해러스먼트 문제를 정면으로 다룬 작품으로 사회적 반향을 일으켰다.

4. 1. 개요

2015년 7월 9일부터 9월 10일까지 TV 아사히 계열의 〈목요드라마〉 시간대에 방송된 드라마이다. 유능한 신입사원 요시이 에미리가 대기업에 입사하여 총무부에 배치되면서 겪는 파워 해러스먼트, 성희롱, 에이지 해러스먼트 등 다양한 형태의 직장 내 괴롭힘과 갈등을 현실적으로 묘사한다.[1]

요시이 에미리(다케이 에미 분)는 홋카이도의 시골 마을 출신으로, 매력적이고 지적인 대학교 졸업생이며, 도쿄에서 일하기 위해 상경했다. 대규모 일본 무역 회사의 졸업생 프로그램에 합류하지만, 총무부에 배치되자 놀란다. 회사는 다양한 형태의 직장 내 괴롭힘을 더 이상 용납하지 않는 문화적 변화를 겪고 있으며, 요시는 여러 문제들을 제기한다. 그녀의 매니저는 그녀를 위협으로 여기지만, 그녀의 능력을 존중하기 시작한다.[1]

4. 2. 등장인물

배우배역배역 설명
타케이 에미요시이 에미리홋카이도의 시골 마을 출신. 도쿄에서 일하기 위해 상경한 매력적이고 지적인 대학교 졸업생.[1] 가족의 사업 실패로 미국 MBA 꿈을 포기하고 학비를 벌기 위해 열심히 일했다.[1] 대규모 일본 무역 회사의 졸업생 프로그램에 합류했으나, 청소 및 유지 관리를 담당하는 총무부에 배치되어 놀란다.[1] 유니폼을 입어야 하지만, 남성들은 그렇지 않다.[1] 에이지 해러스먼트, 성희롱, 파워 해러스먼트 등 다양한 형태의 직장 내 괴롭힘에 맞서 싸운다.[1]
이나모리 이즈미오사와 유리코요시이 에미리의 상사. 처음에는 에미리를 위협으로 여기지만 점차 그녀의 능력을 인정한다.[1]
코이즈미 코타로호시나 아키히코에미리가 호감을 가지는 다른 부서의 매니저. 에미리의 상사와 비밀 연애 중.[1]
세토 코지이가와 마사루
카나메 준사다 코이치
오오쿠라 코지히라모토 다이스케
나이토 리사타카하시 코코네
하라 미키에노다 미카
스기모토 텟타이쿠라 마사오
후키코시 미츠루아사노 마코토
아사노 카즈유키요시이 타카오
아소 유미나카자토 케이코
타케나카 나오토타카야마 테츠타로
카자마 모리오곤도 스스무



요시이 에미리는 전형적인 조용한 일본 소녀가 아니며, 때로는 그러면 안 될 때에도 자신의 생각을 말하는 경향이 있다.[1] 이 때문에 그녀는 종종 발언하고 처리해야 할 다양한 직장 문제를 제기한다.[1] 그녀의 사무실 직원 중 일부는 그녀를 존경하는 반면, 다른 사람들은 그녀를 방해꾼으로 여긴다.[1] 다른 여성들은 남성 동료들이 그녀를 좋아하기 때문에 그녀를 시기한다.[1]

요시이 에미리는 성차별적인 관리, 자신을 위협으로 여기는 나이 많은 여성 관리, 관리 정책, 연령 차별, 그리고 동료 직원들과의 갈등이라는 어려움을 헤쳐나가야 한다.[1]

4. 3. 시사점

이 드라마는 에이지 해러스먼트가 개인의 문제를 넘어 조직 문화와 관련된 문제임을 보여준다. 피해자가 적극적으로 대응하고, 조직 차원에서 문제를 해결하려는 노력이 중요하다는 점을 강조한다.

드라마에서는 일과 삶의 균형, 육아 휴직과 같은 현대 일본 비즈니스의 문제와 샐러리맨, OL 직장 문화와 관련된 문제도 다룬다.[1] 파워 해러스먼트나 성희롱에 비해 에이지 해러스먼트는 아직 널리 알려지지 않았지만, 2015년에 방송된 동명의 텔레비전 드라마를 통해 인지도가 높아졌다.[8][10]

5. 한국 사회에 주는 시사점

한국 사회 역시 직장 내 괴롭힘 문제가 심각하며, 특히 연공서열 문화가 강한 조직에서는 에이지 해러스먼트 발생 가능성이 높다. 드라마 "에이지 해러스먼트"의 사례를 통해, 한국 사회도 에이지 해러스먼트에 대한 인식을 높이고, 적극적인 예방 및 대응책을 마련해야 할 필요가 있다.[10] 파워 해러스먼트나 성희롱에 비하면 에이지 해러스먼트는 아직 널리 알려져 있지는 않다.[8]

참조

[1] 학위논문 Televised feminism and consumable solutions: Japanese feminism through the lens of female oriented workplace dramas https://repository.l[...] Faculty of the Graduate School of Arts and Sciences of [[Georgetown University]] 2017
[2] 웹사이트 エイジハラスメントとは？社員が取り組むべき対策や防止するメリットを解説 https://schoo.jp/biz[...] 2024-07-01
[3] 웹사이트 エイジハラスメントとは？職場での事例や予防法・対処法 https://www.cbase.co[...] CBASE 2024-07-11
[4] 뉴스 目に余る｢エイハラ｣ベテラン差別する3つの元凶 https://toyokeizai.n[...] 東洋経済オンライン 2024-07-11
[5] 웹사이트 エイジハラスメントとは？人事が取り組むべき対策を解説 https://www.ajs-solu[...] AJS ソリューション・サービスサイト 2024-07-11
[6] 웹사이트 「老害、おばさん、年だから」使ってると危険？エイジハラスメントのリアルな判断基準を専門家が解説 https://ageless.co.j[...] エイジレス思考 2024-08-04
[7] 웹사이트 エイジハラスメントで訴えたらどのぐらいお金かかるの？ https://bengoshihoke[...] 弁護士保険の教科書 2024-07-11
[8] 웹사이트 エイジハラスメントとは？年齢差別の具体例や対応策を解説 https://www.ashita-t[...] あしたの人事オンライン 2024-07-11
[9] 웹사이트 何気ない言葉もハラスメントかも？｜エイジハラスメントにあたる事例を紹介 https://iec.co.jp/bu[...] アイ・イーシー 2024-07-11
[10] 웹사이트 エイジハラスメントとは？ 年齢差別の具体例、対策、ドラマ https://www.kaonavi.[...] カオナビ人事用語集 2024-07-11
[11] 웹사이트 『エイハラ(エイジハラスメント)』とは何？ https://www.manegy.c[...] Manegy 2024-07-11
[12] 웹사이트 エイジハラスメントとは【職場で起こり得る事例について解説します】 https://global-saiyo[...] グローバル採用ナビ 2024-08-04
[13] 웹인용 타케이 에미, 해러스멘트와 싸우는 “반역 헤로인”으로 각본·우치다테 마키코 씨와 첫 태그 http://www.oricon.co[...] ORICON 2015-05-22
[14] 뉴스 에이지 해러스먼트 Sponichi Annex 예능 http://www.sponichi.[...] Sponichi Annex 2015-07-09


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