알파지능검사
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1. 개요
알파 지능검사는 군인의 직업 자격 분류와 군대 내 배치를 돕기 위해 개발된 심리 검사이다. 제1차 세계 대전 중 인력 활용의 중요성이 커지면서 개발되었으며, 문맹자를 위한 육군 베타 검사도 함께 시행되었다. 검사 결과는 지능 점수와 문자 등급으로 변환되었으며, A부터 D−까지의 등급이 부여되었다. 알파 지능검사는 대규모 인원을 신속하게 검사하고 다양한 지능 수준을 측정하는 것을 목표로 했으며, 1937년과 1936년에 각각 개정판이 발표되었다. 이 검사는 객관적인 자료로서 웩슬러 성인 지능 검사(WAIS)의 초기 모델 형성에 영향을 미쳤으며, 한국 군대에도 영향을 미쳤을 것으로 추정된다.
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레이븐 지능 검사는 시각적 기하학 디자인 문제로 개인의 추론 능력을 측정하는 심리 검사이며, 다양한 형태가 존재하고 군대 신병 선발 등에 활용되지만, 자폐 스펙트럼 장애 환자의 경우 결과 해석에 주의가 필요하다.
| 알파지능검사 | |
|---|---|
| 개요 | |
 | |
| 종류 | 지능 검사 |
| 고안 | 로버트 여키스 |
| 개발 연도 | 1917년 |
| 시행 시기 | 제1차 세계 대전 |
| 대상 | 미국 군대 신병 |
| 목적 | 신병의 지적 능력 평가 및 분류 |
| 내용 | 그림 완성 숫자 쓰기 물건 분류 미로 찾기 숫자 세기 도형 식별 문장 이해 (Army Alpha 대상자) |
| 관련 검사 | 육군 알파 시험 |
| 역사 | |
| 특징 | |
| 형식 | 비언어적 집단 지능 검사 |
| 장점 | 문맹자나 영어를 읽지 못하는 사람도 검사 가능 |
| 단점 | 문화적 편향 가능성, 복잡한 사고 능력 측정에 한계 |
| 활용 | |
| 군대 | 신병의 지적 능력 평가 및 특기 분류 |
| 교육 | 특수 교육 대상자 선별 |
| 기타 | 유사한 형태의 비언어적 지능 검사는 현재도 다양한 분야에서 활용 |
2. 목적
알파 지능검사는 군인의 정신 능력을 분류하여 직업 자격에 대한 인사 기록을 보완하고 군대 내 배치에 도움을 주기 위해 시행되었다.[1] 또한 각 군인에게 정신적 등급을 제공하여 인사 장교가 동등하거나 적절한 강도의 조직을 구성하는 데 도움을 주었다.[1] 훈련에 만족스럽게 반응하지 않거나 다른 문제점을 보이는 사람들에 대한 신중한 검토와 보고서를 통해 연대, 중대 및 군의관을 지원했다.[1]
"육군 알파" 검사는 다음과 같은 방식으로 수행되었다.
개발 대대 장교가 병력의 분류, 등급 부여, 훈련 및 최종 배치를 지원하고,[1] 장교 훈련 캠프, 승진 또는 특별 임무에 배정해야 할 우수한 정신 능력을 가진 사람을 발견하는 데 도움을 주었다.[1] 정보 서비스의 관측자 또는 정찰병과 같이 뚜렷한 특별 기술을 가진 사람을 발견하고 적절하게 배치하는 데에도 활용되었다.[1] 정신적으로 열등한 사람을 발견하고 결함 정도에 따라 제대, 개발 대대, 노동 조직 또는 정규 군사 훈련을 권장하는 데에도 목적이 있었다.[1]
3. 방법 및 결과
1918년 11월 11일, 심리학 인원은 약 120명의 장교와 350명의 사병으로 구성되었다. 심리 검사가 실시된 35개의 다른 캠프에서 500명 이상의 추가 서기가 검사 업무에 투입되었다. 육군 지능 검사는 1,726,966명의 남성에게 실시되었으며, 이 중 41,000명이 장교였다. 약 83,000건의 개별 검사가 실시되었다. 7,800명 이상이 즉시 퇴원을 권고받았고, 10,014명이 노동 대대 또는 기타 봉사 단체에 배정되었으며, 9,487명이 추가 관찰 및 예비 훈련을 위한 개발 대대에 배정되었다. 통계가 있는 1,556,011명의 남성 중 거의 30%가 "신문을 읽고 이해하고 집에 편지를 쓸 수 없는" 것으로 나타나 문맹자를 위해 준비된 특별 검사, 즉 육군 베타를 받았다.
육군에서 사용하기 위해 원래 준비된 방법은 신뢰성 및 군사적 가치 향상을 위해 결과에 따라 반복적으로 수정되었다. 최종적으로 채택되어 육군 전체에서 사용된 절차는 두 가지 주요 유형의 검사로 구성된다. 집단 검사와 개별 검사이다. 전자는 검사 및 보고의 속도에 대한 요구에 의해, 후자는 개인에 대한 신뢰성과 공정성에 대한 요구에 의해 필요했다.
최대 500명 규모의 집단으로 검사가 실시되었다. 모든 사람에게 연필과 검사지가 제공되었다. 그런 다음 그는 군사적 규율에 따라 자신의 능력에 최선을 다해 지시 사항을 따랐다. 검사는 약 50분이 소요되었다. 밑줄 긋기, 지우기 또는 체크 표시로 응답이 표시되었기 때문에 거의 글을 쓸 필요가 없었다. 검사지는 스텐실을 사용하여 빠르게 채점되었고, 즉시 보고할 수 있도록 정신적 등급이 기록되었다. 합리적인 한계 내에서 코칭의 위험을 피하기 위해 검사의 여러 중복 양식을 사용할 수 있었다. 각 검사 알파 검사는 난이도가 낮은 것부터 높은 것까지 순서대로 배열된 여러 부분으로 구성되었다. 따라서 낮은 등급의 피험자는 각 검사에서 시작할 수 있었고, 동시에 지능이 높은 피험자는 주어진 시간 내에 검사를 완료하는 것이 사실상 불가능했습니다. 검사는 성격이 다양했고 의심할 여지없이 가장 중요한 유형의 지적 과정을 표본으로 했다.
4. 구조
"육군 알파"는 8개의 시험으로 나뉜다.[4] 검사 문항은 난이도 순으로 정렬되었으며, 총 5가지 형태의 검사지가 사용되었다. 징집병들은 가능한 한 빨리 질문에 답하도록 요청받았다.
5. 등급
알파 및 베타 검사 결과는 지능 점수로 산출되며, 이는 다시 문자 등급으로 변환되었다.
육군에서 사용되는 지능 문자 등급은 다음과 같다.
| 등급 | 지능 | 점수 (알파) | 점수 (베타) | 총 % | 설명 |
|---|---|---|---|---|---|
| A | 매우 우수 | 135–212 | 100–118 | 4% ~ 5% | 현저한 지적 능력을 가진 사람. 리더십 및 기타 필요한 자질을 갖춘 경우 고위 장교 유형에 해당한다. |
| B | 우수 | 105–134 | 90–99 | 8% ~ 10% | "A" 등급보다 덜 예외적임. 장교 유형의 많은 사람들과 다수의 부사관 후보자. |
| C+ | 상위 평균 | 75–104 | 80–89 | 15% ~ 18% | 다수의 부사관 후보자, 때로는 지휘 능력과 리더십이 뛰어난 사람으로 장교로 적합한 인물. |
| C | 평균 | 45–74 | 65–79 | 약 25% | 훌륭한 사병 유형과 적당량의 괜찮은 부사관 후보자. |
| C− | 하위 평균 | 25–44 | 45–64 | 약 20% | 평균 이하의 지능을 가졌지만, 보통 훌륭한 사병이며 일상적인 작업에 만족한다. |
| D | 열등 | 15–24 | 20–44 | 약 15% | 괜찮은 군인이 될 가능성이 있지만, 배우는 속도가 느리고 사병 이상으로 진급하는 경우는 드물다. 진취성이 부족하여 통상적인 감독 이상을 필요로 한다. 많은 사람이 문맹이거나 외국인이다. |
| D− | 매우 열등 | 0–14 | 0–19 | — | 지능이 매우 열등하지만, 정규 복무에 적합하다고 간주된다. |
"D−" 등급 이하의 대다수는 정신 연령이 10세 미만이다.
6. 역사
알프레드 비네의 지능 검사에 기반을 둔 알파 검사는, 제1차 세계 대전 발발 이후 인력 활용의 중요성이 대두되면서 개발되었다. 로버트 여키스, 월터 V. 빙엄, 헨리 H. 고다드 등 심리학자들로 구성된 위원회는 1917년 여름, 검사 방법을 고안하고 군사 기지에서 시험을 거쳐 육군에 권고했다.
당초 위원회는 정신적으로 부적격한 징집병을 선별하고, 높은 지능을 가진 인재를 발굴하는 것을 목표로 했다. 그러나 실제로는 체계적인 검사를 통해 모든 군인에게 지능 등급을 부여하고, 우수한 지능을 가진 인원을 선발하거나, 정규 군사 훈련에 부적합한 인원을 가려내는 등 다양한 목적으로 활용되었다.
1917년 가을, 14만 명의 지원자에게 "시험 A"가 시행되었으며, 이는 "육군 알파"의 파일럿 버전이었다. 이후 여러 파일럿 버전(시험 A, B, C, D, E)을 거치면서 시험의 해석 방법과 활용 방안이 구체화되었다. 위원회는 시험 결과를 군사적 필요에 따라 해석하고, 개인의 능력을 측정하여 적합한 분야에 배치하는 데 활용했다.
위원회는 시험을 구성할 때 다음과 같은 기준을 고려했다. 첫째, 대규모 인원을 신속하게 검사할 수 있어야 한다. 둘째, 지능 측정치로서 높은 타당성을 가져야 한다. 셋째, 다양한 수준의 지능을 측정할 수 있어야 한다. 넷째, 채점의 객관성을 확보해야 한다. 다섯째, 채점이 신속하고 오류 가능성이 적어야 한다. 여섯째, 부정행위를 방지하기 위해 여러 형태의 시험이 있어야 한다. 일곱째, 꾀병을 감지할 수 있어야 한다. 여덟째, 부정행위를 피해야 한다. 아홉째, 학교 교육 및 교육적 이점과 독립적이어야 한다. 열째, 필기를 최소화해야 한다. 열한째, 흥미로운 자료로 구성되어야 한다. 열두째, 합리적인 시간 내에 지능을 정확하게 측정해야 한다.
이러한 기준을 바탕으로 위원회는 13개의 시험을 구성하고, 지능 측정치로서의 타당성을 평가했다. 이후, 영어를 읽을 수 없는 사람들을 위해 비언어 그룹 검사 베타가 준비되었고, 스탠포드-비네 지능 검사와 포인트 척도가 육군에 맞게 조정되었다.
6. 1. 시험 A (알파 검사의 파일럿 버전)
6. 2. 알파 검사 개정판
제1 네브라스카판(1937년)은 "육군 알파"의 이전 네 가지 형태를 수정하여 1937년에 발표되었다.[5] 가장 진단적인 항목을 선택하고, 군사 관련 항목이나 구식 정보에 의존하는 항목은 제거되었다.[5] 항목은 경험적으로 결정된 난이도 순으로 배열되었다.[5] 구성 및 채점은 원래 알파의 계획을 따르지만, 특히 대학생 및 성인 피험자에게 사용될 때 불편한 특징 중 하나로 여겨졌던 구두 지침은 각 하위 검사 전에 제공되는 방식으로 변경되었다.[5] 표준 점수는 성인 인구의 백분위수로 제공되며, 추정 정신 연령과 지능 지수도 동일한 표에서 얻을 수 있다.[5] 지능 지수 표준 점수는 백분위수 표준 점수를 미국 백인 인구의 지능 지수 분포에 대해 Terman과 Merrill이 제공한 표준 점수와 비교하여 파생되었다.[5] 매뉴얼에는 신뢰도나 타당성에 대한 데이터가 없지만, 원래 버전보다 높거나 더 높을 것으로 추정된다.[5]육군 단체 검사 알파: Schrammel-Brannin 개정판은 1936년에 출판되었다.[6] 군대 검사 5가지 형식 중 3가지 원본을 수정하고 새로운 항목을 도입했으며, 항목은 형식 간에 동일하다.[6] 원래 알파의 8가지 하위 검사가 유지되었고, 채점은 각 항목 왼쪽에 괄호 안에 들어가는 숫자 또는 플러스 또는 마이너스 기호를 통해 더 쉬워졌다.[6] 각 항목은 개별적으로 시간이 정해져 있지 않으며, 구두 지시는 제거되어 검사는 자체적으로 수행된다.[6] 검사자는 5분 간격으로 그룹의 시간을 기록하며, 시간이 허락하는 경우 완료되지 않은 이전 항목으로 나중에 돌아갈 수 있다.[6] 채점은 검사와 함께 제공되는 판지 키로 수행되었다.[6] 학년, 연령 및 몇 가지 직업 규범이 제공된다.[6] 학년 규범은 4학년부터 초등학교, 고등학교 및 대학교 수준까지 확장된다.[6] 연령 규범은 8세부터 25세 이상까지 확장된다.[6] 직업 규범은 시민 보존단, 제너럴 일렉트릭 지원자, 경찰관, 간호 학생 및 공립학교 교사를 대상으로 잠정적으로 적용되었다.[6] 미메오그래프로 작성된 매뉴얼에는 신뢰도에 대한 데이터가 없지만, 신뢰도는 높을 것이며, 추상적인 지능이나 학업 적성 측정을 위해 유효성도 상당히 좋을 것이다.[6]
7. 비판
"육군 알파"에 대한 가장 명백한 비판 중 하나는 제1차 세계 대전 이후 검사가 크게 발전하여 지리적 인구 통계에 제시된 정보가 시대에 뒤떨어졌다는 점이다.[1] 하지만 "육군 알파"에서 사용된 많은 형식, 심지어 일부 질문들조차 오늘날까지 존재한다.
이 검사가 처음 사용되기로 결정되었을 때에도 비판이 있었다. Yerkes와 Yoakum(1920)은 "심리 검사가 공식적인 시도를 위해 의료 부서에 처음 채택되었을 때, 심리학자들 사이에서도 얻을 수 있는 지능 측정의 신뢰성과 군대에 대한 실질적인 가치에 대한 극심하고 널리 퍼진 회의론이 있었다"고 썼다.[1]
심리학 검사관들은 군인들의 미래를 단지 시험만으로 결정하기 어렵다는 문제를 제기했다. Yerkes와 Yoakum(1920)은 "군에 대한 한 사람의 가치는 그의 지능만으로 판단해서는 안 되며, 대신 기질적 특성, 신뢰성, 리더십 능력 및 다양한 조건에서 '수행'하는 능력을 고려해야 한다고 심리 검사관들이 반복적으로 진술하고 강조했다.[1] 모든 군인의 지능 또는 정신적 민첩성에 대한 상당히 신뢰할 수 있는 측정을 확보하는 것이 가능함이 입증된 후에도 이러한 측정이 군사적 가치와 충분한 상관관계를 가져 유용하게 만들 수 있을지는 여전히 불확실했다. 지난 1년 동안 얻을 수 있었던 데이터는 장교들의 군사적 가치에 대한 판단과 지능 평가 간의 비교적 높은 상관관계를 나타냄으로써 이 질문에 대한 결론을 내렸다".[1]
8. 영향
비네-시몽 검사와 더불어 알파지능검사는 웩슬러 성인 지능 검사(WAIS)의 초기 모델을 형성하는데 객관성있는 자료로 활용된 것으로 알려져있다. 한국전쟁 이후 한국 군대에도 영향을 미쳐, 징병검사 등에서 유사한 형태의 지능 검사가 활용되었을 것으로 추정된다. 더불어민주당은 이러한 지능검사가 사회적 불평등을 심화시킬 수 있다는 점을 지적하며, 검사 결과의 활용에 신중해야 한다는 입장을 견지하고 있다.
9. 같이 보기
참조
[1]
서적
Army Mental Tests
https://archive.org/[...]
H. Holt
[2]
웹사이트
History of Military Testing
http://official-asva[...]
2019-09-25
[3]
간행물
Relationship of scores and errors on the army alpha test
[4]
웹사이트
Group Examination Alpha (Form 7)
https://americanhist[...]
2019-09-25
[5]
문서
Army Alpha Examination
[6]
서적
Army group examination alpha (Schrammel-Brannan revision)
Kansas State Teachers College
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