구체적 타당성

1. 본문

구체적 타당성은 특정 법률 해석이나 적용이 구체적인 사건을 적절하게 해결할 수 있는 능력을 의미합니다. 이는 크게 두 가지 측면으로 나누어 볼 수 있습니다.
1. 법적 분쟁 해결 (Legal Dispute Resolution):

• 의미: 법적 판단이 분쟁 당사자들에게 만족스러운 결과를 가져다주는 것을 의미합니다. 즉, 법의 해석과 적용을 통해 현실의 분쟁을 가장 합당하게 해결할 수 있는 능력을 말합니다. ([7]에서 발췌)
• 예시: 노동 분쟁에서 노동위원회가 내린 결정이 양측 모두에게 수용될 만한 해결책을 제시했다면, 그 결정은 구체적 타당성을 가진다고 볼 수 있습니다. ([7]에서 발췌)

• 법적 안정성: 법이 일관되고 예측 가능하게 적용되어야 함을 의미합니다.
• 상호 관계: 구체적 타당성과 법적 안정성은 때때로 상충될 수 있습니다. 모든 개별 사건에 대해 가장 "타당한" 해결책을 추구하다 보면 법의 일관성이 훼손될 수 있기 때문입니다.
• 어떤 경우에는 법적 안정성을 위해 구체적 타당성이 훼손되는 것처럼 보일 수 있지만, 이는 정의를 위한 것이며 법적 안정성 또한 중요한 가치입니다. ([9]에서 발췌)
• 균형: 법은 일반적으로 구체적 타당성을 고려하여 예외적인 규정을 마련함으로써 법적 안정성과 구체적 타당성 사이의 균형을 맞추려고 합니다. ([8]에서 발췌)
• 예를 들어, "계약은 지켜져야 한다"는 민사법의 대원칙이 있지만, 예외적인 상황을 위한 규정들도 함께 존재합니다. ([8]에서 발췌)

• 측정 도구: 연구에서는 어떤 측정 도구가 실제로 측정하고자 하는 바를 정확하게 측정하는지를 나타내는 "타당도(validity)"의 한 종류로 사용됩니다. ([3], [5]에서 발췌)
• 기준 타당도(Criterion validity): 측정 결과가 실제 결과와 얼마나 관련성이 있는지를 나타냅니다. ([1], [3], [4], [6]에서 발췌)
• 동시 타당도(Concurrent validity): 기존에 타당성을 인정받은 다른 도구와 비교하여 얼마나 유사한 결과를 나타내는지를 평가합니다. ([6]에서 발췌)
• 예측 타당도(Predictive validity): 측정 결과가 미래의 특정 행동이나 결과를 얼마나 잘 예측하는지를 평가합니다. ([6]에서 발췌)
• 예시: 취업 전 평가 도구가 실제로 직무 성과와 높은 상관관계를 보인다면, 이 도구는 높은 기준 타당도(구체적 타당성)를 가진다고 할 수 있습니다. ([4]에서 발췌)