구속력
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1. 본문
구속력(拘束力, Binding Power)은 법률, 계약, 규칙, 조약 등이 특정 행위를 하거나 하지 못하도록 강제하는 힘 또는 효력을 의미합니다. "법적 구속력(Legally binding)" 또는 "법적 효력"이라고도 합니다.
구속력의 의미:
- 법적 강제성: 법적 구속력이 있는 계약이나 약속은 법원에서 강제 집행이 가능하며, 이를 어길 경우 법적인 제재를 받을 수 있습니다. (\[3] 법적 구속력이란? 정의, 사례, 그리고 중요성 이해하기 - 법학을 공부하자)
- 행정행위의 효력: 행정행위의 구속력은 행정행위에 의해 내려진 규율이 의도된 법적 효과를 발생시키는 것을 의미하며, 행정행위 유효성의 본질적인 부분입니다. (\[1] 행정행위/효력 - 나무위키)
- 당사자 간의 효력: 계약, 규칙 등은 당사자 간의 자유로운 행위를 속박하는 효력을 가집니다. (\[2] 구속력 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전)
- 청약의 구속력: 청약은 그 자체만으로는 상대방을 구속하지 않지만, 승낙 기간을 정한 청약은 철회할 수 없으며, 승낙 기간을 정하지 않은 청약은 승낙을 얻는 데 상당한 기간 동안 철회할 수 없습니다. (\[6] klri.re.kr)
구속력의 종류 (행정행위):행정행위의 구속력은 효력이 미치는 대상에 따라 다음과 같이 나뉩니다. (\[1] 행정행위/효력 - 나무위키, \[8] 구속력 - 고성군의회)
- 처분청에 대한 구속력: 행정청 자체도 행정행위에 구속됩니다.
- 상대방에 대한 구속력: 행정행위의 상대방은 행정행위에 따라야 합니다.
- 다른 국가기관에 대한 구속력: 다른 국가기관도 행정행위의 존재를 부정할 수 없습니다.
단체협약의 일반적 구속력:노동조합과 사용자 간에 체결된 단체협약은 조합원뿐만 아니라 비조합원에게도 효력이 미치는 것을 말합니다. 이는 근로조건의 통일, 불공정 경쟁 방지, 노동조합 약화 방지 등을 위해 마련된 제도입니다. (\[4] 단체협약의 일반적 구속력 - 노동용어)
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