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상명하복

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1. 본문

상명하복(上命下服)은 위 상(上), 명령할 명(命), 아래 하(下), 복종할 복(服) 자를 써서, "윗사람이 명령하면 아랫사람은 복종한다"는 뜻입니다.
의미 및 특징:


  • 상하 관계가 분명한 조직에서 주로 사용되는 개념입니다.
  • 상명하달(上命下達)식 의사 결정 방식과 관련이 깊습니다. 즉, 윗사람의 결정에 아랫사람이 반론을 제기하기 어려운 상황을 의미하기도 합니다.
  • 일사불란한 지휘 체계와 신속한 의사 결정이 가능하다는 장점이 있습니다.
  • 하지만, 윗사람의 명령이 잘못되었을 경우에도 아랫사람이 이의를 제기하기 어려워 조직 전체에 피해를 줄 수 있다는 단점도 있습니다.
  • 수직적인 조직 문화, 특히 똥군기와 같이 부정적인 권위주의 문화와 연관되기도 합니다.
  • 현대 사회에서는 민주적인 리더십과 상호 존중을 바탕으로 한 의사 소통 방식이 강조되면서, 상명하복 문화는 점차 개선되어야 할 대상으로 여겨지고 있습니다.

긍정적 측면 (상황에 따라):

  • 일의 효율성을 극대화 할 수 있습니다.
  • 위기 상황에서 신속한 의사결정이 가능합니다.

부정적 측면:

  • 조직 내 경직된 분위기를 조성할 수 있습니다.
  • 아랫사람의 창의성과 자율성을 저해할 수 있습니다.
  • 잘못된 명령으로 인해 조직에 손실이 발생할 수 있습니다.
  • 권위주의적인 문화로 이어질 수 있습니다.

법률상 상명하복:

  • 일반적인 상하 관계와는 달리, 법률상 복종 의무가 있다고 해서 반드시 상명하복 관계가 성립하는 것은 아닙니다.



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