기업이론

3. 기업의 경계

기업의 경계는 기업의 규모와 생산량 다양성에 대한 제약, 그리고 이러한 제약이 생산 및 기업의 성공에 어떻게, 왜 영향을 미치는지 탐구한다. 기업은 기업 전략의 일환으로 수평적으로 광범위할지, 수직적으로 깊을지, 아니면 둘 다를 선택해야 한다.

로널드 코스는 1937년에 기업의 거래 비용 이론을 제시했으며, 이는 시장과 관련하여 이론적으로 기업을 정의하려는 최초의 (신고전주의적) 시도 중 하나가 되었다.^[6] 그는 기업과 시장의 상호 작용은 기업의 통제를 벗어날 수 있지만(예: 판매세), 내부 자원 할당은 통제할 수 있다고 지적했다. "기업 내에서 … 시장 거래는 제거되고 복잡한 시장 구조와 교환 거래 대신에 생산을 지시하는 기업가가 대체된다."^[6]

코스는 기업이 생기는 주요 이유는 가격 메커니즘 사용의 일부 거래 비용을 피하기 위해서라고 보았다. 거래 비용에는 관련 가격을 발견하는 것, 각 거래에 대한 협상 및 강제 가능한 계약을 작성하는 비용이 포함된다. 특히 비대칭 정보와 자산 특수성이 있는 경우 잉여 분할에 대한 논쟁의 비용이 상당할 수 있다.^[6]

기업이 시장 시스템 하에서 내부적으로 운영된다면, 많은 계약이 필요하지만, 실제 기업은 매니저의 직원 지시 권한을 정의하는 것과 같은 매우 적은 수의 계약을 가진다. 이러한 계약은 불확실한 상황, 특히 장기간 지속되는 관계에 대해 작성된다. 코스는 "따라서 기업은 매우 단기적인 계약이 불만족스러운 경우에 나타날 가능성이 높다"고 결론짓는다.^[6]

그는 시장과 관련된 정부 조치(판매세, 배급, 가격 통제)가 기업의 규모를 키우는 경향이 있다고 지적했다. 기업은 내부적으로 그러한 거래 비용의 영향을 받지 않기 때문이다. 코스는 기업을 "자원의 지시가 기업가에게 의존하게 될 때 발생하는 관계 시스템"으로 정의한다.^[6]

기업의 규모는 가격 메커니즘을 사용하는 비용과 다른 기업가의 조직 비용에 달려 있다. 이 두 가지 요인이 함께 기업이 얼마나 많은 제품을 생산하고 각각 얼마를 생산하는지를 결정한다.^[16]

경계의 개념은 기업이 아웃소싱을 할지, 내부적으로 생산할지를 결정하는 데 거래 비용이 중요한 요소임을 인식할 뿐만 아니라 기업과 관련된 관련 역량 및 지배 구조 결정과 같은 다른 영향도 고려한다는 점에서 코즈의 기업의 본질에 대한 이해와 연결될 수 있다.^[30]

프랑스 기업에 대한 연구는 고용인 수와 기업 규모의 왜곡이 조직 내 생산성, 임금 및 복지 수준에 직접적으로 어떤 영향을 미치는지 보여주었다. 50명 이상의 직원을 둔 기업은 여러 추가 규제의 적용을 받으며, 이로 인해 일부 기업은 50명 미만의 직원을 유지하려 한다. 이러한 왜곡은 직원을 고용하는 것에 대한 추가적인 세금처럼 작용하여, 덜 생산적인 기업에서 더 생산적인 기업으로의 자원 재할당을 막고 전체적인 복지를 감소시킨다.^[31]

경제학 이론에서 아웃소싱의 장단점은 로널드 코스(1937)가 "왜 모든 생산이 하나의 거대 기업에서 이루어지지 않는가?"라는 유명한 질문을 한 이후부터 논의되어 왔다.^[6] 올리버 윌리엄슨(1979)은 기업 내부와 기업 간의 서로 다른 거래 비용의 중요성을 강조하면서 비공식적인 답을 제시했다.^[32] 기업의 경계(즉, 기업 내부에서 발생하는 거래와 서로 다른 기업 간의 거래를 구분하는 것)는 올리버 하트(1995)와 그의 공동 저자에 의해 공식적으로 연구되었다.^[33] 불완전 계약에 기반한 기업 이론에 대한 재산권 접근 방식에 따르면, 소유 구조(즉, 통합 또는 비통합)는 향후 협상에서 계약 불가능한 투자의 수익이 어떻게 분배될지를 결정한다. 따라서 다른 회사에 활동을 아웃소싱하는 것이 최적인지 여부는 거래 상대방이 해야 하는 투자의 상대적인 중요성에 달려 있다. 예를 들어, 한 당사자만 중요한 계약 불가능한 투자 결정을 내려야 하는 경우, 이 당사자가 소유자가 되어야 한다.^[34][12] 그러나 불완전 계약 이론의 결론은 협상 프로토콜의 명세^[35]와 비대칭 정보의 존재 여부에 결정적으로 의존한다.^[36]

기업을 공생적 실체로 보는 관점에서, 경계는 운영적 폐쇄를 통해 정의된다. 이러한 경계는 행위자 간의 계층적 관계뿐만 아니라 사회적 행위자를 특정 기술 및 사회 시스템에 연결하는 다양한 종류의 관계를 포괄한다. 이는 행위자들이 구축한 가치와 신뢰 관계를 통해 발생하며, 조직의 가치 자체 생산과 시간 경과에 따른 상대적 안정성을 보장한다.^[40][42]

3. 1. 수평적 경계

3. 2. 수직적 경계

4. 기업의 조직 구조

기업은 시장 가격 메커니즘의 대안 시스템으로 존재하는데, 이는 비시장 환경에서 생산하는 것이 더 효율적일 때 나타난다. 예를 들어, 노동 시장에서 기업이나 조직은 수요와 공급 조건에 따라 직원을 고용하고 해고해야 할 때 생산에 참여하는 것이 매우 어렵거나 비용이 많이 들 수 있다.^[6] 또한 직원이 더 나은 대안을 찾아 매일 회사를 옮기는 것도, 기업이 매일 새로운 공급 업체를 찾는 것도 비용이 많이 들 수 있다. 따라서 기업은 직원 및 공급 업체와 장기 계약을 체결하여 비용을 최소화하거나 재산권의 가치를 극대화한다.^{[7][8][9][10][11][12]}

기업은 계층 구조 또는 분권화와 같은 특정 방식으로 구조화되는데, 이는 공식적 관계와 비공식적 관계의 상호 작용에 영향을 받는다.^[3]

4. 1. 경영 이론

4. 2. 주인-대리인 이론

4. 3. 행동 이론

5. 기업 행동 및 성과의 이질성

기업의 다양한 행위와 성과는 기업 이론의 핵심적인 질문이다.^[3] 기업은 시장 가격 메커니즘의 대안으로, 비시장 환경에서 생산하는 것이 더 효율적일 때 존재한다. 노동 시장에서 기업은 직원 고용 및 해고 과정에서 발생하는 비용을 줄이기 위해, 공급 업체와는 비용 최소화 및 재산권 가치 극대화를 위해 장기 계약을 체결한다.^{[6][7][8][9][10][11][12]}

기업의 생존은 사회기술 시스템의 재생성 속도, 자원 및 정보의 흐름과 관련되며, 붕괴 속도가 복구 속도보다 빠르면 붕괴한다. 자원과 정보 흐름은 기업을 위협하지만, 환경과의 관계로 역동성을 유지한다.

테라(Terra)와 파사도르(Passador)는 기술 시스템이 조직 역학의 중심이며, 사회적 유인자가 그 주위를 맴도는 유인 풀(attraction basin) 역할을 한다고 강조했다. 기술 시스템과 사회 시스템은 공생 관계이며, 리더는 조직 성장과 재생에 중요하다.^[42]

조직 내 행위자 또는 하위 시스템 재배치는 유인 풀을 변경하여 조직 역학에 영향을 미치며, 혁신을 촉진하거나 붕괴를 초래할 수 있다.^[42]

생태적 역학 이론은 조직과 주변 시스템 간 연관성을 강조하며, 시장, 사회, 환경 등 상위 시스템 변화에 대한 조직의 적응력이 생존에 중요하다고 본다.^[40][42] 조직은 적극성과 반응성을 결합하여 환경과 상호 작용하며 요구에 적응해야 한다.^[40][42]

5. 1. 진화 이론

5. 2. 복잡계 이론

6. 한국 기업의 특수성

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7. 현대 기업 이론의 발전

제1차 세계 대전 시기, 경제 이론의 중심은 시장 분석에서 기업 수준 분석으로 변화하였다. 완전 경쟁이 기업 행동을 설명하는 적절한 모델이 아니라는 점이 분명해졌기 때문이다. 이전까지 경제 이론은 시장만을 이해하려 했고, 기업이나 조직의 존재 이유에 대한 연구는 부족했다. 아돌프 버를과 가디너 민스의 연구는 전형적인 미국 기업의 소유권이 분산되어 있고, 통제권은 자기자본이 거의 없는 경영자에게 있다는 것을 보여주었다.^[13] R. L. 홀과 찰스 J. 히치는 임원들이 한계주의가 아닌 경험 법칙에 따라 의사 결정을 한다는 것을 발견했다.^[14]

로널드 코스는 1937년 기업의 본질이라는 에세이에서 거래 비용 이론을 제시하여 기업을 이론적으로 정의하려 했다.^[6] 그는 사람들이 시장 교환을 통한 생산 조율의 거래 비용이 기업 내부에서보다 클 때, 기업 내에서 생산을 조직하기 시작한다고 보았다. 코스는 기업과 시장의 상호 작용이 기업의 통제를 벗어날 수 있지만(예: 판매세), 내부 자원 할당은 통제할 수 있다고 지적했다. 그는 기업이 매우 단기적인 계약이 불만족스러울 때 나타날 가능성이 높으며, 불확실성이 없다면 나타나지 않을 것이라고 결론지었다.^[6]

코스는 기업의 규모가 가격 메커니즘을 사용하는 비용과 다른 기업가의 조직 비용에 달려 있다고 보았다. 이 두 요인이 기업의 생산량과 종류를 결정한다.^[16] 루이스 푸터만은 대부분의 경제학자들이 기업 내부 거래와 기업 간 거래의 구분을 받아들이지만, 이 둘이 서로 영향을 미친다고 본다. 조지 바클레이 리처드슨은 기업과 시장 사이의 중간 형태(예: 기업 간 협력)가 존재하기 때문에 엄격한 구분이 어렵다고 지적했다.^[18] Klein (1983)은 기업 내 거래도 시장(계약) 관계를 나타내는 것으로 간주하는 것이 유용하다고 주장했다.

7. 1. 공유 기반 생산

7. 2. 그로스만-하트-무어 이론

참조

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