직업
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1. 개요
직업은 현대 사회에서 생계 수단을 넘어 개인의 성장, 자아실현, 사회 참여 및 발현의 수단으로 인식된다. 직무 특성 모델은 직무 특성이 직무 만족과 성과에 미치는 영향을 연구하는 데 사용되며, 기능 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 과업 피드백의 다섯 가지 직무 특성을 통해 직무의 Motivating Potential Score(MPS)를 계산한다. 이러한 특성들은 직무 수행자의 심리적 상태에 영향을 미쳐 내재적 동기 부여, 직무 만족, 작업의 질, 이직률 및 결근율에 영향을 미친다. 고용 형태는 정규직, 비정규직, 프리랜서로 구분되며, 비정규직은 고용 불안정, 낮은 임금 등의 문제점을 안고 있다. 프리랜서는 특정 조직에 소속되지 않고 독립적으로 업무를 수행하는 형태이다.
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| 직업 | |
|---|---|
| 지도 | |
| 기본 정보 | |
| 정의 | 어떤 사람이 자신의 생계를 유지하기 위해 수행하는 일 |
| 사회적 역할 | 사회에서 필요한 재화나 서비스를 제공하고, 개인에게는 경제적 이득과 사회적 역할 부여 |
| 역사적 변화 | 사회 구조와 기술 발전에 따라 직업의 형태와 종류는 지속적으로 변화 |
| 직업 선택 요인 | 개인의 능력, 흥미, 가치관, 교육 수준, 시장 상황 |
| 직업의 종류 | |
| 전문직 | 의사 변호사 교사 엔지니어 연구원 |
| 사무직 | 사무원 비서 회계사 인사 담당자 마케터 |
| 서비스직 | 판매원 요리사 미용사 간호사 택시 기사 |
| 생산직 | 공장 노동자 건설 노동자 농부 어부 광부 |
| 직업의 분류 기준 | |
| 산업별 분류 | 농업, 제조업, 서비스업 등 산업 분야에 따른 분류 |
| 숙련도별 분류 | 단순 노동, 숙련 노동, 전문직 등 직무 수행에 필요한 숙련도에 따른 분류 |
| 고용 형태별 분류 | 정규직, 비정규직, 계약직 등 고용 계약 형태에 따른 분류 |
| 직업과 사회 | |
| 노동 시장 | 직업과 관련된 사회적, 경제적 환경 |
| 직업 윤리 | 직업 수행 시 지켜야 할 도덕적 가치와 책임 |
| 직업 교육 | 특정 직업에 필요한 지식, 기술, 태도를 함양하는 과정 |
| 영화에서의 직업 | |
| 영화 제목 | 직업 |
| 개봉일 | 1959년 11월 19일 |
| 감독 | 에르마노 올미 |
| 출연진 | 체레스티나 바티스티 라파엘레 마사리아 피에르파올로 페이 |
2. 현대 사회의 직업
현대 사회에서 직업은 단순한 생계 수단을 넘어, 인격 완성, 사회 참여, 사회 발전, 가치 추구, 욕망 추구, 행복 추구 등 다양한 의미를 지닌다.
핵맨(Hackman)과 올드햄(Oldham)이 제시한 '''직무 특성 모델'''(Job characteristics model)은 직무 특성이 어떻게 직업 성과를 가져오는지 연구하는 데 널리 사용된다. 이 모델은 다섯 가지 직무 특성과 세 가지 직무 수행자의 심리적 상태, 그리고 직무 만족을 포함한 네 가지 성과 변수로 구성되어 있다.[1]
또한, 직업은 생계와 더불어 꿈을 향해 나아가거나 성장과 커리어를 쌓는 수단으로 사용되며, 자아실현을 위해 직업을 수단으로 쓰는 사람도 많아지고 있다.
3. 직무 특성 모델
다섯 가지 주요 직무 특성은 합쳐져서 직무의 잠재적 동기 부여 점수(Motivating Potential Score, MPS)를 이루는데, 이는 직무가 직원의 태도와 행동에 얼마나 영향을 미치는지 보여주는 지표로 사용된다. MPS를 통해 직무 수행자들은 세 가지 심리적 상태(직무의 의미성, 책임감, 수행 결과에 대한 지식)를 경험하며, 이는 내재적 작업 동기, 직무 만족, 작업 질 향상, 이직률 및 결근율 저하로 이어진다.[2]
3. 1. 직무 특성
핵맨(Hackman)과 올드햄(Oldham)이 제시한 '''직무 특성 모델'''(Job characteristics model)은 직무 특성이 직업 성과를 어떻게 가져오는지 연구하는 데 널리 사용된다. 이 모델은 다섯 가지 직무 특성과 세 가지 직무 수행자의 심리적 상태, 그리고 직무 만족을 포함한 네 가지 성과 변수로 구성되어 있다.[1]
다섯 가지 직무 특성은 다음과 같다.
# '''기능 다양성(skill variety):''' 다양한 기술과 재능을 요구하는 정도
# '''과업 정체성(task identity):''' 전체적이고, 동일하다고 증명할 수 있는 작업 부분의 완성을 요하는 정도
# '''과업 중요성(task significance):''' 직무가 다른 사람들에게 영향을 미친다고 믿는 정도
# '''자율성(autonomy):''' 작업장, 작업 중단, 과업 할당과 같은 의사 결정에서 자유, 독립성, 재량이 주어지는 정도
# '''과업 피드백(task feedback):''' 성과의 효율성에 대한 명확하고 직접적인 정보를 제공하는 정도
이 다섯 가지 주요 직무 특성은 합쳐져서 직무의 잠재적 동기 부여 점수(Motivating Potential Score, MPS)를 이룬다. MPS는 직무가 직원의 태도와 행동에 얼마나 영향을 미치는지 보여주는 지표로 사용된다. 이러한 특성들을 결합하여 설계하면, 직무 수행자들은 세 가지 심리적 상태, 즉 직무에 대해 느끼는 의미성, 직무에 대한 책임감, 직무 수행 결과에 대한 지식을 경험한다. 개인이 이러한 심리적 상태를 경험하면 결과적으로 내재적 작업 동기와 직무 만족이 높아지고 작업의 질이 상승하며 이직률과 결근율이 저하된다.[2]
3. 2. 심리적 상태와 성과 변수
핵맨(Hackman)과 올드햄(Oldham)의 '''직무 특성 모델'''(Job characteristics model)은 직무 특성이 직무 성과에 미치는 영향을 연구하는 데 널리 사용된다. 이 모델은 다섯 가지 직무 특성, 세 가지 직무 수행자의 심리적 상태, 그리고 직무 만족을 포함한 네 가지 성과 변수로 구성된다.[1]
다섯 가지 주요 직무 특성은 직무의 Motivating Potential Score(MPS)를 구성하며, 이는 직무가 개인의 태도와 행동에 미치는 영향을 나타내는 지표로 사용된다. 이러한 직무 특성을 결합하여 설계하면, 직무 수행자에게 다음과 같은 세 가지 심리적 상태가 나타난다.
이러한 심리적 상태를 경험하게 되면 결과적으로 다음과 같은 성과 변수를 가져온다.
4. 고용 유형
대한민국에서 고용 유형은 정규직, 비정규직, 프리랜서 등으로 다양하게 나타난다.
4. 1. 정규직
기간이나 시간의 제한 없이 정식으로 채용되는 고용 형태를 말한다. 임시직, 일용직은 상용직과 대비되며 정규직에서 제외된다.[1]4. 2. 비정규직
비정규직은 근로 기간이 정해져 있는 계약직을 말한다.[1] 일용직, 원청이 하청업체를 통해 간접 고용하지만 실제 사용자는 원청인 간접 고용(파견·사내하청·도급직), 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자, 개인 사업자로 간주되지만 실제로는 사용자에 종속되어 노동자성을 갖고 있는 특수고용, 근로 기간이 정해져 있지 않으나 기간제와 근로 조건이 같은 무기계약직 등을 모두 포함하는 개념이다.[1]4. 3. 프리랜서
프리랜서는 특정 조직에 소속되지 않고, 독립적으로 업무를 수행하는 고용 형태이다. 작가, 디자이너, 영상 편집자 등 전문성을 요하는 직업에서 주로 나타난다.참조
[1]
저널
Motivation through the design of work: test of a theory
http://www.sciencedi[...]
1976-08-01
[2]
서적
조직행동연구
창민사
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