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지원자 관리 시스템

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1. 개요

지원자 관리 시스템(ATS)은 기업의 채용 관련 데이터를 중앙에서 관리하는 시스템이다. 기업 웹사이트나 채용 공고 게시판을 통해 수집된 지원자 정보를 데이터베이스화하며, 리드 온라인, 링크드인, 몬스터, 야후! 핫잡스, 커리어빌더, 인디드 등 주요 채용 사이트와의 파트너십을 통해 데이터 마이그레이션을 지원한다. 최근에는 인공 지능(AI)과 자연어 처리 기술을 활용하여 이력서를 점수화하고 정렬하는 기능도 제공한다.

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지원자 관리 시스템
개요
유형소프트웨어 애플리케이션
기능채용 및 고용 요구사항의 전자적 처리
주요 기능채용 공고 관리
지원자 정보 저장 및 검색
지원자 추적 및 평가
협업 및 커뮤니케이션
보고서 생성
규정 준수
특징
이점채용 프로세스 효율성 향상
채용 비용 절감
우수 인재 확보 가능성 증대
채용 관련 법규 준수 용이
잠재적 단점초기 설정 및 유지 관리 비용 발생
시스템 사용법 습득 필요
지원자의 개인 정보 보호 문제 발생 가능성
작동 방식
지원자 경험지원자는 온라인으로 지원서를 제출하고, 시스템은 해당 정보를 데이터베이스에 저장한다.
채용 담당자 경험채용 담당자는 시스템을 통해 지원자를 검색, 평가, 추적하고, 채용 프로세스를 관리한다.
추가 정보
참고지원자 추적 시스템은 채용 프로세스를 자동화하고 효율성을 높이는 데 도움이 되는 강력한 도구이다. 그러나 시스템을 효과적으로 사용하려면 초기 설정, 유지 관리, 시스템 사용법 습득에 대한 투자가 필요하다. 또한 지원자의 개인 정보 보호에 대한 적절한 조치를 취해야 한다.

2. 주요 기능 및 원리

지원자 관리 시스템(ATS)은 기업의 채용 관련 데이터베이스 역할을 하며, 이력서 및 지원자 정보를 중앙에서 관리한다.[5] 데이터는 일반적으로 기업 웹사이트를 통한 지원서나 채용 공고 게시판에서 추출된 지원자 정보를 통해 수집된다.[5] 리드 온라인(Reed.co.uk), 링크드인(LinkedIn.com), 몬스터(Monster.com), 야후! 핫잡스(Yahoo! Hotjobs), 커리어빌더(CareerBuilder), 인디드(Indeed.com) 등 주요 채용 공고 및 이력서 게시판은 ATS 소프트웨어 제공업체와 파트너십을 맺어 데이터 마이그레이션을 용이하게 한다.[5]

최근에는 인공 지능(AI) 도구와 자연어 처리를 활용하여 구직 요건 및 설명에 더 잘 맞춰 이력서를 점수화하고 정렬하는 클라우드 기반 시맨틱 검색 기능을 지원한다.

2. 1. 옴니채널 인재 확보

2. 2. 인공지능(AI) 활용

최근 지원자 관리 시스템(ATS)은 인공 지능(AI) 및 자연어 처리(NLP) 기술을 활용하여 구직 요건에 맞춰 이력서를 점수화하고 정렬하는 기능을 제공한다.[5] 이러한 기능을 통해 기업은 더 적합한 인재를 빠르게 찾을 수 있다.

3. 이력서 최적화

4. 한국 기업의 ATS 도입 현황

5. 종류

5. 1. 기업용 ATS

5. 2. 중소기업용 ATS

참조

[1] 웹사이트 What is an applicant tracking system? Your one-stop guide [Updated for 2024] https://recruitcrm.i[...] 2024-06-25
[2] 웹사이트 Features of an applicant tracking system https://hireonboard.[...] 2024-06-25
[3] 웹사이트 Navigating the Applicant Tracking System (ATS): A Job Guide https://www.coursera[...] 2024-06-25
[4] 웹사이트 Your Résumé vs. Oblivion https://www.wsj.com/[...] 2012-01-24
[5] 웹사이트 People Matters - Interstitial Site — People Matters https://www.peoplema[...] 2024-06-25
[6] 웹인용 Your Résumé vs. Oblivion https://www.wsj.com/[...] 2012-01-24



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