복장 규정
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1. 개요
복장 규정은 사회적 계층, 종교, 직업, 교육 환경 등 다양한 맥락에서 의복에 대한 규칙을 의미한다. 역사적으로는 사회적 지위나 종교적 신념을 나타내는 수단으로 사용되었으며, 현대 사회에서는 직장, 학교, 스포츠 등 특정 환경에서의 규정이 존재한다. 서양에서는 계급을 나타내는 수단으로 복장 규정이 존재했고, 이슬람교에서는 히잡 착용과 같은 종교적 복장 규정이 있으며, 시크교는 터번을 착용한다. 직장에서는 유니폼이나 비즈니스 캐주얼과 같은 복장 규정이 있으며, 학교에서는 학생들의 안전과 학습 환경 조성을 위해 복장 규정을 시행한다. 이러한 복장 규정은 성차별, 자기 표현의 자유 침해 등의 논란을 일으키기도 하며, 법적인 문제로 이어지기도 한다.
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- 복장 규정 - 예복
예복은 특정 의례나 격식을 갖춘 상황에서 입는 옷으로, 고대에는 신분과 권위를 나타내는 수단이었으며, 근세에는 드레스 코드 발달로 T.P.O.에 따른 구분이 명확해졌고, 현대에는 다양한 드레스 코드와 전통 의상, 군복, 종교 의복 등이 예복으로 활용된다. - 의류 - 한복
한복은 한국의 전통 의복으로, 저고리와 바지 또는 치마를 기본으로 다양한 옷과 액세서리로 구성되어 삼국시대부터 기본적인 형태가 유지되며 시대와 계층에 따라 변화해왔고, 현대에는 생활한복 등 현대적인 디자인으로 일상복으로 활용이 증가하며 세계적으로 관심을 받고 있다. - 의류 - 마린룩
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| 복장 규정 | |
|---|---|
| 복장 규정 | |
| 개요 | |
| 정의 | 특정 상황이나 장소에서 요구되는 복장의 기준이나 규칙 |
| 목적 | 조직의 통일성 유지 특정 행사나 환경에 적합한 분위기 조성 안전 및 위생 확보 사회적 예의 및 규범 준수 |
| 종류 | |
| 행사 및 장소 | 결혼식, 장례식 등의 의례 행사 파티, 연회 등의 사교 행사 학교, 직장 등의 공식적인 장소 클럽, 디스코 등의 특정 시설 |
| 복장 유형 | 정장 (Formal wear) 세미 정장 (Semi-formal wear) 비즈니스 캐주얼 (Business casual) 캐주얼 (Casual wear) |
| 서양 복장 규정 (간략) | |
| 시간대 및 색상 | 낮 (오후 6시 이전): 밝은 색상 저녁 (오후 6시 이후): 어두운 색상 나비 넥타이 색상: 흰색 (낮), 검은색 (저녁) |
| 성별 | 여성: 드레스, 정장 등 남성: 수트, 턱시도 등 |
| 역사 | |
| 기원 | 서양의 귀족 문화 및 상류 사회의 관습에서 유래 |
| 현대 | 사회적 변화 및 문화적 다양성을 반영하여 복장 규정이 완화되는 추세 |
| 기타 | |
| 관련 용어 | 드레스 코드 (Dress code) 제복 (Uniform) |
| 문화적 차이 | 국가 및 문화에 따라 복장 규정이 다를 수 있음 |
| 위반 시 | 출입 제한, 주의 조치, 불이익 등 발생 가능 |
2. 역사
군대의 군복이나 학교, 법 집행 기관의 제복 등은 규칙으로 정해지는 경우가 많지만, 일반적으로 말하는 복장 규정은 그에 비해 강제력이 약하며, 시대에 따라 점차 희미해지고 있다. 서양 문화에서 예복은 파티나 집회의 성격과 시간대에 따라 '''정예복'''(화이트 타이), '''준예복'''(블랙 타이), '''낮 모임 복장''', '''밤 모임 복장''' 등으로 구분되는 전통적인 규범이 있으며, 국가 공식 행사에서는 오늘날에도 적용된다.
복장 규정은 개인의 결혼식, 장례식 등 격식을 차리는 상황에서 두드러지지만, 명문화된 규칙은 없고 에티켓으로서 시대의 일반 상식에 속하므로 국가, 지역, 시대에 따라 변화가 크다. 고급 레스토랑, 호텔, 크루즈 여객선, 카지노 등에서 반바지, 샌들, 넥타이 미착용을 금지하는 것이나, 품위 있는 사회인으로서 정장을 착용할 때 여성의 스타킹 착용이 비즈니스 매너[42][43][44]로 여겨지는 것도 넓은 의미에서 복장 규정에 해당한다.
대한민국 국회에서는 대한민국 국회의원 중 상임위원회 소속 의원만이 원내에서 모자, 코트, 목도리 착용 및 지팡이 등의 휴대를 금지하는 규정(제209조)을 두고 있다.
2. 1. 서양
7세기부터 9세기까지 유럽의 왕족과 귀족은 복장 규정을 통해 다른 계층과 구별되었다. 모든 계급은 일반적으로 같은 옷을 입었지만, 장식된 의복을 통해 사회 계층 간의 차이가 더 두드러지기 시작했다. 농민과 노동 계급이 입는 일반적인 의복에는 평범한 튜닉, 망토, 재킷, 바지 및 신발이 포함되었다. 계급에 따라 튜닉의 칼라, 허리 또는 가장자리에 장식이 달렸다. 제임스 플랑셰가 언급했듯이 이러한 장식의 예로는 "금과 은 체인과 십자가, 금, 은 또는 상아 팔찌, 금과 보석이 박힌 벨트, 호박과 기타 구슬 목걸이, 반지, 브로치, [그리고] 버클"이 있다.[2] 귀족들은 하위 계급보다 더 긴 튜닉을 입는 경향이 있었다.[2]현대 유럽인의 복장 규정은 덜 엄격하지만 예외가 있다. 유럽 사법 재판소의 판결에서 볼 수 있듯이 직장에서 특정 유형의 의복을 금지하는 것이 가능하다. "직장에서 이슬람식 머리 스카프를 금지하는 것은 합법적일 수 있습니다."[3]
2. 2. 아메리카
태평양 북서부 해안 원주민들은 노예, 평민, 귀족으로 구성된 복잡한 사회 계층을 가지고 있었으며, 복장 규정은 이러한 사회적 차이를 나타냈다. 1802년부터 1805년까지 누차눌트족에게 억류된 경험에 대한 회고록을 쓴 영국인 존 R. 주잇은 그곳에서 일정 시간 생활한 후 마퀴나와 추장들이 그를 "그들 중 한 사람으로 여기고 그들의 관습을 따라야 한다"고 결정한 과정을 설명한다. 주잇은 이러한 복장 규정의 강요에 불만을 느꼈는데, 느슨하고 옷감을 맞추지 않은 옷이 매우 춥다고 생각했고, 그로 인해 거의 죽을 뻔한 질병에 걸렸다고 말했다. 그는 머리를 자르지 못했고 누트카족처럼 얼굴과 몸에 그림을 그려야 했다.[4]20세기 초, 평상복은 직장, 식당, 여행, 영화관을 포함한 많은 사회적 환경에서 표준이었다. 1950년대에는 캐주얼 의류가 이러한 많은 환경에서 두드러졌지만, 직장과 교회에서는 평상복이 여전히 지배적이었다. 1980년대부터 실리콘밸리의 기술 기업들은 예절보다 효율성을 강조하는 더 넓은 조직 문화의 일부였던 비즈니스 캐주얼 복장 규정을 개발했다. 오늘날 기술 산업에서는 스티브 잡스와 마크 저커버그와 같은 기술 경영진의 예에서 볼 수 있듯이 캐주얼 의류가 표준이다.[5]
북미 고등학교에서는 20세기 후반에 여자아이들을 위한 패션이 낮은 허리의 청바지, 노출이 많은 상의, 미니스커트, 스파게티 스트랩과 같은 의류를 포함하여 더 노출이 심해지기 시작했다.[39] 학교에 이러한 새로운 스타일이 나타나면서 일부 경우 복장 규정이 더욱 엄격해졌다.[39]
북미 고등학교의 복장 규정은 일반적으로 치마나 반바지의 길이를 결정하는 테스트를 초래했다. 학생들의 반바지/치마의 적절한 길이를 측정하는 데 일반적인 테스트가 사용되었다. 학생의 손가락이 옷을 넘어서면 그 옷은 학교 복장 규정 위반으로 간주되었다.[6]
2. 3. 이슬람 세계
7세기 이슬람교는 남녀 모두의 복장에 관한 규칙을 제시했다. 금 장식과 비단 옷은 사치스럽기 때문에 남성이 착용하는 것은 금지되지만, 여성은 허용된다. 또한 남성은 메카로의 연례 순례인 하지 기간 동안에는 ''이흐람'' 의복을 착용해야 한다.[7]''히잡''은 일반적으로 일부 무슬림 여성들이 착용하는 다양한 머리덮개를 가리키며,[7] 대부분 머리카락, 목, 귀를 가리는 머리 스카프를 말하지만 얼굴은 보이게 한다.[8][9] 히잡 사용은 1970년대 이후 전 세계적으로 증가하고 있으며, 많은 무슬림에게는 겸손과 신앙을 표현하는 것으로 여겨진다.[8] 머리를 가리는 것이 요구되거나 선호된다는 데 이슬람 종교 학자들 사이에 합의가 있지만, 일부 무슬림 학자와 활동가들은 그것은 의무가 아니라고 주장한다.[10][11][12][13]
2. 4. 인도 아대륙
칼사에 속한 시크교 남성들은 항상 터번을 착용해야 한다.[1] 북미의 시크교 남성들 중 일부는 터번을 착용하지 않고 머리를 묶거나 포니테일로 묶기도 한다.[1]
3. 사회적 규범 및 법률
7세기부터 9세기까지 유럽의 왕족과 귀족은 다른 사람들과 구별하기 위해 복장 규정을 사용했다. 농민과 노동 계급은 튜닉, 망토, 재킷, 바지, 신발 등을 입었으며, 계급에 따라 튜닉의 칼라, 허리 또는 가장자리에 장식이 달렸다. 귀족들은 하위 계급보다 더 긴 튜닉을 입는 경향이 있었다.[2]
현대 유럽인의 복장 규정은 덜 엄격하지만, 유럽 사법 재판소의 판결처럼 직장에서 이슬람식 머리 스카프를 금지하는 것이 합법적일 수 있다는 예외도 존재한다.[3]
의복에 대한 문화적 가치, 규범 및 법률은 지역에 따라 다르다. 예를 들어, 파푸아뉴기니와 바누아투의 일부 지역에서는 남성이 음경덮개만 착용하고 여성은 끈 치마를 입는 것이 관례이며, 발리의 외딴 지역에서는 여성이 상의를 입지 않고 다닐 수 있다. 그러나 대부분의 선진국에서는 공공장소에서 특정 의복에 대한 규정이 일반적으로 없다.
많은 장소에는 자체적인 사복 드레스 코드가 있는데, 결혼식, 장례식, 종교 모임 등 특정 상황에서 특정 드레스 코드나 표준을 고집할 수 있다. 서양 문화에서 예복은 파티나 집회에서 '''정예복'''(화이트 타이), '''준예복'''(블랙 타이), '''약예복''', '''평복''' 등으로 불리며, 시간대에 따라 '''낮 모임 복장'''(모닝코트, 애프터눈 드레스 등), '''밤 모임 복장'''(턱시도, 연미복, 이브닝 드레스, 디너 드레스 등)[41]로 구분된다.
이러한 복장 규정은 결혼식, 장례식 등 격식을 차리는 상황에서 나타나지만, 명문화된 규칙은 없고 에티켓으로서 시대의 일반 상식 범주에 있어 국가나 지역, 시대에 따라 변화가 크다. 고급 레스토랑, 호텔 등에서 반바지, 샌들, 넥타이 미착용이 금지되는 것도 이러한 예시다. 여성의 스타킹 착용은 남성의 넥타이처럼 비즈니스 매너로 여겨지기도 한다.[42][43][44]
국회에서는 대한민국 국회의원 중 상임위원회 소속 의원만이 원내에서 모자, 코트, 목도리 착용 및 지팡이 등의 휴대 금지를 규정하고 있다(제209조).
장례식의 경우, 일본에서는 검은색 정장, 검은색 넥타이 조합이 일반적이지만, 다른 국가에서는 현지 의복 습관에 맞춰 진한 색상의 정장과 수수한 넥타이를 착용하는 것이 일반적이다.[45]
4. 직장 내 복장 규정
직원들은 때때로 유니폼이나 정장, 넥타이와 같은 특정 복장 기준을 준수해야 할 의무가 있다. 이는 고객과 상호 작용해야 하는 경우처럼 특정 상황에 따라 달라질 수 있다. (국제 표준 비즈니스 복장 참조)
4. 1. 서구
서구 국가에서 직장 내 복장 규정은 업종에 따라 다르다. 변호사, 은행가, 임원들은 정장을 입는 경우가 많지만, IT 업계에서는 캐주얼 의류가 더 일반적이다.[5]
일부 기업들은 차별 금지법이 적절한 직장 복장과 부적절한 직장 복장을 결정하는 것을 제한한다고 생각한다. 남성과 여성이 직장에서 다르게 옷을 입도록 요구하는 것은 성별 특정 복장 규정이 한 성별을 기반으로 하며 고정관념으로 간주될 수 있기 때문에 문제가 될 수 있다.[14] 일반적으로 신중하게 작성된 복장 규정을 일관되게 적용하면 차별 금지법을 위반하지 않는다.[15] 복장 규정이 한 성별을 다른 성별보다 우대하지 않는 한, 고용주가 사내 복장 규정을 갖는 것은 일반적으로 법적으로 허용된다.[16]
미국에서는 고용주가 여성에게 화장을 하도록 요구하고 남성이 화장을 하는 것을 금지하는 것이 합법적인 경우가 있다. 제스퍼슨 대 하라스 오퍼레이팅 사건에서 여성 직원에게 화장을 요구하고 남성 직원은 금지한 사례가 있었다. 원고 제스퍼슨은 화장 및 복장 규정이 굴욕적이라고 생각했다.[17]
뉴저지주에서는 21명의 여성이 보가타 카지노 호텔 & 스파를 상대로 체중 감량 및 특정 체형 유지를 강요받았다며 소송을 제기했지만, 법원은 외모 기준이 합법적이라는 이유로 청구를 기각했다.[18][19] 미국에서는 양성에 유사한 요구 사항이 있는 한 복장 및 외모에 대한 직장 요건이 합법적이었다.
성전환을 시작한 트랜스젠더인 Doe는 보잉사에서 여성스러운 의류 착용과 관련하여 상사들의 협조를 얻지 못하고 해고되었으며, 이로 인해 법적 조치를 취했다. 워싱턴주 대법원은 회사가 직장에서 여성 정체성이 어떤 모습인지 결정할 권리가 있다고 판결했다.[17][20]
에이미 스테픈스는 트랜스젠더 여성으로, 장례식장에서 여성 복장을 착용하려다 해고되었다. 미국 고용평등위원회(Equal Employment Opportunity Commission)에 소송을 제기했지만, 지방법원은 트랜스젠더 신분이 제7조(Title VII)에 따라 보호받는 속성이 아니라고 판결했다.[21] 그러나 미국 제6순회항소법원(United States Court of Appeals for the Sixth Circuit)은 스테픈스가 트랜스젠더를 보호하는 성차별(Sexism)에 근거하여 부당하게 해고되었다고 판결했다.[22] 미국 대법원(Supreme Court of the United States)은 2020년 동성애자 또는 트랜스젠더라는 이유로 해고하는 것은 성별에 따른 차별이라고 판결했다.[23]
CROWN 법(Create a Respectful and Open World for Natural Hair의 약자)은 캘리포니아주 법으로, 학교와 직장에서 머리 스타일이나 질감을 이유로 한 차별을 금지하고 있다. 2023년 6월 현재, 미국 23개 주에서 CROWN 법을 제정했다.[25]
비즈니스 캐주얼 복장은 1990년대, 특히 미국과 캐나다를 포함한 서구 국가들의 사무직 직장에서 유행하기 시작했다. 실리콘밸리의 많은 정보기술 기업들이 이 복장 규정을 일찍부터 채택했다. 정장과 넥타이와 같은 정장 차림과는 달리, 비즈니스 캐주얼 복장 규정에는 일반적으로 받아들여지는 정의가 없다. 구직 사이트인 몬스터닷컴(Monster.com)은 "일반적으로 비즈니스 캐주얼은 전문적으로 옷을 입되 편안하면서도 깔끔하고 단정하게 보이는 것을 의미한다"라고 정의한다. 일반적으로 넥타이는 비즈니스 캐주얼 복장에서 제외되며, 청바지와 데님 의류의 허용 여부는 기업마다 다르다.
5. 교육 시스템 내 복장 규정
전 세계 많은 학교에서는 부적절한 복장 착용을 방지하고 더 안전하고 전문적인 환경을 조성하기 위해 복장 규정을 시행하고 있다.[26] 이러한 복장 규정은 학생들의 안전, 학습 분위기 조성, 차별 방지 등을 목적으로 한다.
5. 1. 미국
1996년, 전 미국 대통령 빌 클린턴은 "교복은 젊은 학생들이 정말 중요한 것은 어떤 사람이 되는가를 이해하도록 도와 폭력, 무단결석, 무질서의 악순환을 끊는 데 도움이 될 수 있는 한 가지 방법입니다"라고 말하며 교복 도입에 대한 지지를 발표했다.[26] 미국의 많은 학군(school district)들이 이 아이디어를 받아들여, 약 6만 명의 학생이 재학 중인 70개 학교에서 교복을 도입했다.[27]교복은 여러 학교에서 학생들에게 적절한 복장을 가르치는 데 사용되었으며, 경우에 따라 교육 시스템의 주의 산만을 줄이는 효과가 있었다.[27] 또한 사회적 규범(social norms)에 대한 순응(conformity)을 조성하고, 학교 정신(school spirit)을 높이며, 또래 괴롭힘(bullying)을 줄이고, 사회경제적 계층(socioeconomic class)에 따른 차별을 방지하는 등 다양한 목적을 가지고 있다.
미국에서 학교 복장 규정에 대한 일반적인 비판 중 하나는 학생들의 자기 표현권을 침해한다는 것이다. 학교 복장 규정과 관련된 많은 소송이 있었는데, 그중 첫 번째는 베트남 전쟁에 항의하는 검은색 완장(armband)을 착용한 학생들과 관련된 ''틴커 대 데스모인 독립 교육구(Tinker v. Des Moines Independent Community School District)'' 사건이다.[28]
복장 규정 위반은 토론토의 한 고등학교에서 학생이 크롭탑을 입었다는 이유로 징계를 받은 후 항의 시위가 발생하는 등 학교 시위의 주제가 되기도 한다.[32] 여러 학교의 학생들은 복장 규정 적용에 있어 성차별에 항의하는 시위를 벌였다.[33]
5. 2. 캐나다
캐나다에서도 학교 복장 규정이 성차별적이라는 비판이 제기되고 있다. 2015년 5월, 뉴브런즈윅주 몬크턴의 해리슨 트림블 고등학교 학생 로렌 위긴스는 홀터넥(halter neckline)의 긴 드레스를 입었다는 이유로 벌점을 받았다. 위긴스는 교감에게 보내는 공개 편지에서 남학생이 자신의 등과 어깨에 시선이 쏠린다면 자제력을 기르도록 집으로 돌려보내야 한다고 주장하며, 여성들이 남성의 행동에 대해 책임을 지는 경우가 많다고 비판했다. 위긴스는 이 편지를 제출한 후 1일 정학 처분을 받았다.[39]온타리오주에서는 너무 짧은 반바지를 입었다는 이유로 여학생들이 귀가 조치되는 사건이 발생했다.[39] 브리티시컬럼비아주에서는 학생들에게 단정하고 비즈니스룩에 어울리는 옷을 입으라는 지시가 내려졌으며,[39] 또 다른 여학생은 교장이 자신의 셔츠가 과도한 노출 때문에 부적절하다고 판단하여 귀가 조치되기도 했다.[39]
5. 3. 한국
한국 학교에서도 복장 규정은 학생들의 개성과 표현의 자유를 제한한다는 비판과 함께, 학생들의 안전과 교육적 효과를 위한 필요성 사이에서 논쟁이 지속되고 있다.6. 정장 (Formal Wear)
서구 문화에서 "정장" 드레스 코드는 중요한 행사나 모임에서 착용하는 복장을 의미하며, 일반적으로 남성의 경우 코트, 여성의 경우 이브닝 드레스를 의미한다.[41] 가장 정중한 드레스 코드는 여성의 경우 풀렝스 볼가운 또는 이브닝 드레스와 이브닝 글러브, 남성의 경우 화이트 타이이며, 여기에는 테일코트도 포함된다.
"세미 포멀"은 훨씬 모호한 정의를 가지고 있지만, 일반적으로 남성의 경우 이브닝 재킷과 넥타이(즉, 블랙 타이)이며, 여성의 경우 드레스를 의미한다. 프릴이나 무늬가 있는 흰색 셔츠는 무지 흰색 또는 검은색 셔츠보다 더 정중하게 여겨지며, 검은색 보타이는 무지 검은색 크라바트보다 더 정중하게 여겨진다.
정장은 시간대(낮/밤)와 격식에 따라 다양한 종류로 구분된다.[41]
이러한 복장 규정은 개인의 생활에서는 결혼식, 장례식 등 특별히 격식을 차리는 상황에서 현저하게 나타난다.[41]
7. 스포츠
다양한 스포츠에서, 특히 공식 경기에서는 복장 규정이 제정되어 있는 경우가 있다.[46] 또한 경기에 관한 여러 규정에 실질적으로 복장에 관한 규정이 포함되어 있는 경우가 있다.[47]
유도에서는 선수의 유도복[48], 심판의 복장에 규정이 있다. 덧붙여 국제유도연맹 주최 대회에서는 코치의 드레스 코드가 있다.[49] 결승 블록에서는 재킷, 정장 구두 착용이 의무적이다. 남성 코치는 넥타이 착용이 의무적이다.
8. 제복과의 관계
학교나 직장 등에서의 복장 규정에는 실질적으로 교복에 관한 규정인 경우(명칭이 「교복 규정」인 경우가 있다)[50], 교복과 교복 이외의 의상(와이셔츠, 양말 등)을 포괄적으로 규정하는 경우[51] 등이 있다.
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