구품중정제

3. 제도 운영 방식

구품중정제는 한나라 시대에 지역 유력자와 관료의 추천으로 인재를 등용하던 향거리선 제도를 개편한 것이다. 조위의 조정 관료인 진군이 220년에 국가 관료제를 조직하는 방법으로 제안하면서 "구품관인법"(九品官人法)으로 불렸고, 송나라 시대에 "구품중정제"가 되었다.^[3]

진군은 인재 선발 방식을 체계화하기 위해 9개의 등급을 만들고, 조정에 중정(中正)을 임명하여 관료를 등급별로 평가하도록 했다. "자품"(資品)과 "관품"(官品)이라는 두 가지 병렬 시스템을 통해 후보자와 기존 관료를 모두 평가했다. 표면적으로는 도덕적 품성, 행정 능력, 정권 기여도 등을 기준으로 했지만, 실제로는 출신이 중요하게 작용했고 후보자 아버지의 관품은 자품에 영향을 미쳤다.^[3]

구품중정제는 원래 낙양의 황실 조정에 임명 권한을 집중시키려는 의도였으나, 중앙의 중정과 지방관 사이에 평가 권한 갈등이 있었다. 삼국 시대의 혼란스러운 상황 때문에 완전히 시행되지는 못했고, 초기 조위 기록에서는 옛 추천 시스템을 언급하는 경우가 많았다.^[3]

사마씨(司馬氏) 섭정하의 조위 정권 말기와 진나라 초기에 구품중정제는 더욱 지배적인 제도가 되었다. 진 무제 사마염 치하에서 중정의 권한은 평가와 인재 추천까지 확대되었고, 진의 오 정복 이후 평화가 찾아오면서 시스템은 더욱 체계화되고 공식화되었다.^[3][4] 이는 구품중정제가 강력한 관료 가문의 이해관계와 더욱 밀접하게 연결되는 결과를 가져왔다.^[4]

구품중정제는 강력한 가문이 조정 관직을 지배하는 데 영향을 주었지만, 지식 전파를 위한 가족 내 사립 학교를 장려하는 데에도 기여했다.^[5] 동진 시대의 랑야 왕씨 출신 서예가 왕희지와 그의 아들 왕응지, 왕회지, 왕헌지는 모두 유명한 서예가였다. 또한, 구품중정제가 효도와 같은 도덕적 속성을 강조하면서 "가훈"(家訓)과 같이 자녀에게 도덕적 가르침을 전달하는 글쓰기 장르가 성장하기도 했다.^[5]

북위 시대에는 4~9품에 표준 및 부품이 추가되어 총 30등급이 되었으나,^[3] 북송 이후에는 각 품에 두 개의 계급만 포함된 원래의 18등급으로 되돌아갔다.^[3]

수(隋)와 당(唐) 시대의 중앙 집권화는 지방 엘리트의 권력을 줄였고, 후보자들은 추천 대신 과거 제도에 의해 선발되기 시작했다. 송(宋) 시대에는 과거를 통한 채용이 일반적인 관행이 되었다.^[3]

3. 1. 중정관의 역할과 권한

3. 2. 관품과 향품

3. 3. 귀족 가문의 영향력 확대

4. 사회적 영향

구품중정제는 한나라의 인재 추천 관행을 재편한 제도이다. 한 무제는 지역 유력자와 관료의 추천으로 인재를 선발하고, 효렴(효도와 청렴), 무재(뛰어난 재능) 등의 명칭으로 추천했다.^[2] 조위의 진군은 관료제를 조직하기 위해 구품중정제를 제안했다. 이 제도는 9개 등급으로 관료를 평가하고, 조정에 중정(中正)을 임명하여 "자품"(資品)과 "관품"(官品)이라는 두 가지 시스템으로 관료를 평가했다.^[3] 표면적으로는 도덕성, 능력, 기여도 등을 기준으로 했지만, 실제로는 출신과 아버지의 관품이 중요했다.^[3]

사마씨 섭정 하의 조위 말기와 진나라 초기에 구품중정제는 더욱 지배적이 되었다. 진 무제 사마염 치하에서 중정의 권한이 확대되고, 진의 오 정복 이후 체계화되면서,^[3][4] 강력한 관료 가문의 이해관계와 밀접하게 연결되어 중정이 자손의 이익을 위해 권한을 사용하게 되었다.^[4]

북위 시대에는 4~9품에 표준 및 부품이 추가되어 총 30등급이 되었고,^[3] 북송 이후에는 각 품에 두 개의 계급만 포함된 18등급으로 되돌아갔다.^[3]

4. 1. 귀족 사회의 고착화

4. 2. 가학의 발달

5. 한국사에 미친 영향

구품관인법(九品官人法)의 영향을 받아 삼국시대의 신라, 백제, 고구려는 유사한 제도를 시행했을 것으로 보인다. 신라의 골품제는 구품관인법과 유사한 신분 제도였다.

6. 평가

구품중정제는 본래 한나라의 인재 등용 제도인 향거리선제를 개혁하여, 주목할 만한 지역 인재를 추천하고자 만들어진 제도였다. 그러나 이 제도는 본래의 의도와는 달리, 귀족 계급이 권력을 독점하게 만들었으며, 사회 발전을 저해했다는 평가를 받는다.^[2]

서진의 유의는 "상품(上品)에는 한문(寒門)이 없고, 하품(下品)에는 세족(勢族)이 없다"라고 비판했다. 이는 구품중정제가 귀족 가문에게 유리하게 작용하여, 낮은 가문 출신은 높은 관직에 오르기 어렵고, 높은 가문 출신은 낮은 관직에 임명되는 일이 없는 현실을 보여준다. 중정관의 권한이 너무 강해 실력보다는 명성이나 뇌물을 이용하여 중정관에게 접근하는 사람이 우대받는 폐단이 발생한 것이다.

육조 시대에는 청관(淸官)과 탁관(濁官)이라는 구분이 생겨났다. 이는 향품이 높은 사람이 맡는 직책과 낮은 사람이 맡는 직책을 구분한 것이다. 이러한 구분은 권력 유무뿐만 아니라 당시 귀족들의 취향을 반영한 것으로, 감찰관이나 지방의 직책 등은 기피 대상이었다.

결과적으로 구품중정제는 귀족 사회를 고착화시키고, 능력 있는 인재 등용을 막는 부작용을 초래했다.

참조

_[1] 웹사이트 Portrait of a young official https://www.facebook[...] 2019-07-31
_[2] 학위논문 两汉孝廉制度考略 https://web.archive.[...] Northwest University (China) 2020-05-24
_[3] 학술지 再论曹魏九品中正制的历史真相 2007
_[4] 학술지 试论西晋九品中正制的弊病及其作用 1999
_[5] 학술지 论魏晋九品中正制与私学的关系关 1996