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기숙사

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목차

1. 개요

기숙사는 법률상 기숙사로 분류되며, 공동 생활을 위한 시설로, 학교나 기업 등에서 학생이나 직원의 편의를 위해 제공된다. 학교 기숙사는 학생들의 주거 안정과 공동체 생활, 다양한 배경을 가진 학생들과의 교류를 지원하며, 기업 기숙사는 복리후생의 일환으로 미혼 직원이나 단신 부임자를 대상으로 운영된다. 기숙사는 일반적으로 일반 주택보다 저렴한 비용으로 이용 가능하며, 한국에서는 대학교, 중·고등학교, 기업, 공공기관 등에서 운영되고 있다.

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기숙사
기숙사
유형주거 시설
용도학생, 근로자 등의 숙박
관련 인물기숙사 사감
역사
기원고대 그리스의 판도케이온
발전중세 유럽의 대학 기숙사
특징
시설침실, 학습 공간, 식당, 휴게실 등
문화공동체 생활, 규칙, 전통
유형별 특징
대학 기숙사학생들의 학습 및 생활 지원
회사 기숙사근로자들의 편의 제공 및 관리
군대 기숙사군인들의 숙박 및 훈련 지원
종교 단체 기숙사수도자, 수녀 등의 공동 생활 공간
사회적 영향
긍정적 영향공동체 의식 함양, 사회성 발달, 학습 효율 증진
부정적 영향사생활 침해, 집단 따돌림, 규칙 강요

2. 기숙사의 유형

법률상으로는 기숙사로 분류된다.[1]

기숙사는 일반적으로 공동 생활을 하며, 화장실·욕실은 공동으로 사용하고, 식당에서 조리사가 제공하는 식사를 하는 경우가 많다. 그렇지 않은 경우에는 각 방에 욕실·화장실·주방이 있어 자취가 가능하다. 기숙사비는 부동산 중개 업체를 통해 빌린 방보다 훨씬 저렴하게 설정되어 있다. (일본의 노동자 파견 사례는 제외).[1]

제조업 파견 등에서 파견 회사 명의로 임대 계약된 사택은 보증금, 사례금, 퇴거 비용, 갱신료 등이 청구되며, 개인이 임대하는 경우와 다르지 않은 요금인 경우가 많다. 급여 수준에 비해 고액의 맨션이 배정되어도 거부할 수 없고, 집세는 사택비 명목으로 급여에서 강제 공제되는 등 거주지 선택의 자유가 없다. 시세보다 고액의 집세가 사택비나 제경비 명목으로 공제되어 차액이 파견 회사의 마진이 되는 경우도 있어, 복리후생과는 거리가 멀다. 갑작스러운 "고용 종료" 시에는 즉시 또는 1개월 이내에 퇴거해야 하는 문제도 사회 문제화되고 있다.[1]

2. 1. 학생 기숙사

학교에서 학생들의 편의를 위해 제공하는 시설이다. 주로 대학교에서 운영하는 경우가 많지만, 한국에서는 중, 고등학교에서도 기숙사를 운영하여 원거리 통학생이나 학업에 집중하고자 하는 학생들에게 편의를 제공한다. 일반적으로 일반 아파트보다 저렴한 비용으로 생활할 수 있으며, 학교 시설 이용이 편리하다는 장점이 있다. 대학 기숙사의 경우, 신입생에게 우선적으로 배정되는 경우가 많으며, 기숙사 생활을 통해 공동체 생활을 경험하고, 다양한 배경을 가진 학생들과 교류할 수 있는 기회를 얻을 수 있다.

미국에서는 대학 내 기숙사에 거주하는 생활 방식을 택하는 학생이 많다.[2] 특히 1학년은 기숙사 생활을 하는 학생이 많으며, 공립 4년제 대학에서는 신입생의 3분의 2 이상, 사립 대학에서는 신입생의 8할 이상이 기숙사 생활을 선택하고 있다.[2]

몇몇 대학교는 매우 큰 규모의 기숙사 시설을 갖추고 있기도 하다. 예를 들어 미시간 주립대학교는 미국에서 가장 큰 거주 시설을 갖추고 있으며, 신입생은 적어도 1년 동안은 45,000명이 넘는 학생들이 활동하는 캠퍼스 기숙사에서 살아야 한다.[3] 일리노이 주립대학교의 와터슨 타워는 세계에서 가장 큰 거주 지역 가운데 하나이다. 1967년에 지어진 28층의 단지는 2,200 명이 넘는 학생을 수용하며, 건물 높이는 91 미터나 된다. 코펜하겐 대학교의 Valkendorfs Kollegium은 1589년에 세워졌는데, 옥스퍼드 대학교와 케임브리지 대학교만큼 오래되진 않았지만 세계에서 가장 오래된 기숙사들 가운데 하나이다.

중학교, 고등학교, 전문학교, 고등전문학교, 대학교 등의 학생, 생도, 아동이 거주하는 시설을 말한다. '기숙사'라고 불리기도 하며, 특히 특수학교 등에서 사용된다. 본래는 학교가 집에서 멀거나 교통이 불편하여 통학이 어려운 학생, 생도, 아동을 위해 만들어진 것이다. 학생을 위한 시설이므로, 집세는 일반적인 아파트보다 저렴하게 설정된 곳이 많다. 방 이외의 설비(욕실이나 화장실 등)는 공동 사용인 경우가 많고, 기본적으로 룸메이트와 함께 생활한다(특히 하급생). 학교나 기숙사, 지역에 따라 외출이나 통금 시간을 엄격하게 제한하거나, 기숙사에서의 일과(특히 식사, 목욕, 취침 시간)가 규칙으로 정해져 있는 경우가 많다. 사생활을 통제받는 이유로, 심야・이른 아침의 아르바이트가 불가능하거나 그에 가까운 상태가 되기도 한다. 최근에는 감소 추세에 있지만, 아침저녁 식사가 제공되는 곳도 있다.

2. 2. 사원 기숙사

기업은 복리후생의 일환으로 직원에게 사원 기숙사를 제공하기도 한다. 미혼 직원이나 일정 연령 이하의 직원을 위한 "독신 기숙사"나 단신 부임자를 위한 "단신 부임자 기숙사"를 운영한다. 휴일에 가족을 불러들일 수 있도록 하거나, 독신 기숙사에 단신 부임자를 함께 거주시키기도 한다.

기숙사는 기업이 직접 설치하거나, 민간 부동산 회사를 통해 임차한다. 전자는 급사(給仕)가 설비 유지와 식사를 제공하지만, 후자는 직원이 설비 유지, 임대 계약, 설비 보수 비용, 광열비, 전화 계약 등을 직접 처리해야 한다. 임대료는 기업과 직원이 분담하며, 급여에서 공제하는 경우가 많다. 최근에는 기업 소유 기숙사가 줄고, 설비 유지 관리가 외부 위탁되는 추세이다.

기업이 사원 기숙사를 설치하는 목적은 인재 확보, 인재 정착, 규율 및 연수 등이다. 외환 위기와 금융 빅 뱅으로 손상 회계 제도가 도입되면서, 많은 대기업들이 부동산 자산과 유지 비용을 줄이기 위해 사원 기숙사를 매각했다.[1]

2. 2. 1. 한국의 사원 기숙사

기업에서 복리후생의 일환으로 직원에게 사원 기숙사를 제공하는 경우가 있다. 대한민국에서는 주로 대기업이나 공공기관에서 사원 기숙사를 운영하고 있다.[1] 특히, 지방 이전 공공기관의 경우, 직원들의 주거 안정을 위해 기숙사를 적극적으로 활용하고 있다.[1]

미혼으로 일정 연령 이하의 직원을 대상으로 하는 "독신 기숙사"가 설치되는 경우가 많지만, 단신 부임자를 대상으로 한 "단신 부임 기숙사"가 설치되는 경우도 있다.[1] 휴일에 가족을 불러들일 수 있는 구조로 되어 있는 경우도 있으며, 독신 기숙사에 단신 부임자를 거주시키는 경우도 있다.[1] 이 경우, 연령 제한은 단신 부임자에게는 적용되지 않는 것이 일반적이다.[1]

기숙사 설치 방법은 해당 기업이 그 부지 내에 설치하는 것과, 민간 부동산 회사를 통해 임차하는 경우가 있다.[1] 전자의 경우에는 급사(給仕)에 의해 설비의 유지 관리가 이루어지고, 식사도 지급되는 곳이 적지 않지만, 후자의 경우에는 급사가 없기 때문에 설비 유지(주로 수리)는 기업을 통해 협상하거나, 직원이 독자적으로 대응한다.[1] 임대계약·설비 보수에 따른 비용 부담 외에 광열비·전화 계약 등은 직원이 스스로 처리한다.[1] 이 경우, 임대료는 기업·직원의 분담(급여에서 공제)하는 경우가 많다.[1] 전자의 예는 최근 감소 경향에 있으며, 설비 유지 관리가 외부 위탁되는 예가 늘고 있다.[1] 급식 서비스 등은 사원 식당의 영업 시간 변경으로 대응되는 경우도 있다.[1]

기업이 "사원 기숙사"를 설치하는 것은, 주로 인재 확보나 인재의 정착, 규율이나 연수 등이 목적인 경우가 많다.[1] 거품 경제 붕괴와 금융 빅 뱅 속에서 손상 회계 제도가 도입되어, 많은 대기업은 보유하고 있는 부동산자산이나 유지 비용의 삭감을 강요받아, "사원 기숙사"를 매각 처분했다.[1] 최근에는 일부 IT 기업 등에서 젊은 직원들의 선호도를 반영하여 쾌적하고 편리한 시설을 갖춘 사원 기숙사를 제공하는 사례도 늘고 있다.[1]

2. 3. 기타 기숙사

법률상으로는 기숙사로 분류된다.[1]

공동 생활을 하는 경우가 많으며, 대개 화장실, 욕실은 공동으로 사용하고, 식사는 식당에서 조리사가 제공하는 경우가 많다. 그렇지 않은 경우에는 각 방마다 욕실, 화장실, 주방이 갖춰져 있어 자취가 가능하다.

기숙사비는 시중의 부동산 중개 업체를 통해 빌린 방보다 훨씬 저렴하게 설정되어 있다 (일본의 노동자 파견 사례는 제외). 제조업 파견 등에서 자주 보이는, 파견원 회사가 등록 파견 사원에 대해 입주시키고 있는 사택의 경우, 통상의 아파트나 맨션을 파견 회사 명의로 일반적인 임대 계약으로 단순히 빌리고 있으며, 보증금, 사례금, 퇴거 비용이나 갱신료도 청구되어, 보통 개인이 임대하는 경우와 다름없는 요금인 경우가 많다.

급여 수준에 비추어 볼 때, 턱없이 고액의 맨션이 배정되어도 거부할 수 없는 등 거주지에 선택의 자유가 없고, 집세 등은 사택비라는 명목으로 강제적으로 급여에서 공제된다. 경우에 따라서는 시세보다 고액의 집세가 사택비나 제경비 명목으로 공제되어 차액은 파견 회사의 마진이 되는 경우도 있어, 복리 후생이라는 의미와는 거리가 멀다.

갑작스러운 "고용 종료" 등이 발생한 경우, 즉시 또는 1개월 이내에 퇴거해야 하며 (파견원으로부터도 그렇게 통고받는다), 사회 문제화되고 있다.[1]

3. 기숙사를 소재로 한 작품

참조

[1] 신문기사 リーマンショックから5年　派遣切りの記憶　今も 朝日新聞 2013-09-24
[2] 서적 アメリカの大学・カレッジ〜大学教育改革への提言 改訂版
[3] 웹인용 Residence Halls - University Housing http://housing.uoreg[...] 2008-07-06

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