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상호의존성 이론

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1. 개요

상호의존성 이론은 1959년 해럴드 켈리와 존 티보가 제시한 이론으로, 개인 간의 상호 작용을 분석하는 데 사용된다. 이 이론은 사회 교환 이론과 게임 이론에 영향을 받았으며, 상호 의존성 프레임워크를 개발하는 데 기여했다. 상호의존성 이론은 상황(구조), 심리적 과정(변형), 그리고 적응의 세 가지 원리를 바탕으로 개인의 행동을 설명한다. 이 이론은 집단 역학, 사회적 비교, 갈등과 협력 등 다양한 사회 현상을 분석하는 데 활용되며, 개인적 및 직업적 환경에서 타인과의 상호 작용을 이해하는 데 유용한 틀을 제공한다.

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상호의존성 이론
상호의존성 이론
분야사회심리학, 관계학
개발자존 티보트, 해럴드 켈리
주요 개념상호의존성, 결과 매트릭스, 힘, 통제, 운명 통제, 행동 통제, 변환 과정, 경향, 규범, 역할

2. 이론의 발전과 주요 인물

상호의존성 이론은 해럴드 켈리와 존 티보가 1959년 저서 ''집단의 사회 심리학''[4]에서 처음 소개했으며, 사회 교환 이론과 게임 이론에서 영감을 받았다.[2][4][1] 1978년 켈리와 티보는 ''대인 관계: 상호 의존성 이론''[5]을 통해 이 이론을 완전히 공식화했다. 켈리는 2003년 저서 ''대인 상황의 아틀라스''[6]를 통해 이론을 더욱 발전시켰다.[1][2][6] 켈리와 티보의 연구는 쿠르트 레빈의 연구를 기반으로 했는데,[7][1][4] 레빈은 "집단의 본질은 구성원의 유사성이나 비유사성이 아니라 그들의 상호 의존성에 있다"고 언급했다.[7][1][4]

2. 1. 초기 연구

상호의존성 이론은 1959년 해럴드 켈리와 존 티보가 저서 ''집단의 사회 심리학''[4]에서 처음 소개했다. 이 책은 사회 교환 이론과 게임 이론에서 영감을 받아 상호 의존성 프레임워크 개발에 중요한 정의와 개념을 제공했다.[2][4][1] 1978년에는 켈리와 티보의 두 번째 책인 ''대인 관계: 상호 의존성 이론''[5]에서 이 이론이 완전히 공식화되었다. 해럴드 켈리는 2003년 저서 ''대인 상황의 아틀라스''[6]를 통해 상호 의존성 이론의 발전을 이어갔는데, 이 책은 상호 의존성의 차원에 두 가지 차원을 추가하고 21가지 특정 상황 유형을 분석하여 이전 연구를 확장했다.[1][2][6] 켈리와 티보의 연구는 쿠르트 레빈의 연구를 기반으로 했는데, 레빈은 상호 의존성을 처음 정의하고 "집단의 본질은 구성원의 유사성이나 비유사성이 아니라 그들의 상호 의존성에 있다... 하위 부분의 상태 변화는 다른 하위 부분의 상태를 변화시킨다... 한 구성원의 모든 움직임은 상대적으로 말해 다른 구성원에게 깊은 영향을 미치며 집단의 상태에도 영향을 미친다."(pp. 84–88)라고 언급했다.[7][1][4]

2. 2. 이론의 확장

해럴드 켈리와 존 티보는 1978년에 ''대인 관계: 상호 의존성 이론''[5]을 출간하여 상호의존성 이론을 완전히 공식화했다. 이후 해럴드 켈리는 2003년 저서 ''대인 상황의 아틀라스''[6]를 통해 상호 의존성의 차원에 두 가지 차원을 추가하고 21가지 특정 상황 유형을 분석하여 이전 연구를 확장했다.[1][2][6] 켈리와 티보의 연구는 쿠르트 레빈의 연구를 기반으로 했는데, 레빈은 상호 의존성을 처음 정의하며 "집단의 본질은 구성원의 유사성이나 비유사성이 아니라 그들의 상호 의존성에 있다... 하위 부분의 상태 변화는 다른 하위 부분의 상태를 변화시킨다... 한 구성원의 모든 움직임은 상대적으로 말해 다른 구성원에게 깊은 영향을 미치며 집단의 상태에도 영향을 미친다."라고 언급했다.(pp. 84–88)[7][1][4]

3. 이론의 기본 전제

상호의존성 이론에서는 모든 상호작용이 '구조'라고 불리는 특정한 상황 내에서 발생한다고 본다. 이 구조는 상호작용하는 개인들에게 특정한 행동을 유도하거나 제약하는 '어포던스'를 제공한다.[1][2]

3. 1. 구조의 원리 (상황)

모든 상호 작용은 주어진 상황(상호 의존성 이론에서 구조라고 알려짐) 내에서 설정된다. 이 요인을 가장 잘 분석하기 위해 상호 의존성 이론은 아래에 나열된 6가지 차원을 포함하는 상황의 분류를 제시한다. 구조의 원칙과 관련된 핵심 개념은 상호 작용 내의 개인에게 상황이 제공하는 것(가능하게 하는 것)인 '어포던스'이다.[1][2]

  • 구조의 여섯 가지 차원:


차원설명특징예시
의존도의 정도/수준상호 작용의 한 구성원이 다른 구성원에게 의존하는 수준
의존성의 상호성각 개인이 맺는 의존성의 수준 및 평등[2][3][5]A가 B에게 더 많이 의존할수록 B는 A에 대한 더 큰 통제력을 얻게 됨.
이해관계의 공변성각 개인이 얻는 만족의 수준완전히 일치하는 만족(조정)에서 상충되는 만족(영점 합)까지 다양함[2][3][5]
의존성의 근거한 구성원이 다른 구성원에게 미치는 영향의 수단약속, 위협, 사회적/도덕적 규범에 대한 의존, 일방적 행동, 교대 행위
시간적 구조타이밍과 순차적 프로세스가 상황에 미치는 영향
정보 가용성개인이 다른 개인의 동기, 잠재적인 반복 결과 및 미래 기회에 대해 가지고 있는 정보의 양오해는 종종 낮은 수준의 정보 가용성에 뿌리를 두고 있음[2][3][6]A가 B의 목표와 동기에 대한 특정 정보를 가지고 있다면 A의 행동은 해당 정보가 불확실한 경우와 다르게 영향을 받음.


3. 2. 변형의 원리 (심리적 과정)

변형은 개인이 자신의 행동과 타인의 행동 모두에서 발생하는 가능한 결과들을 고려하고, 이러한 결과들을 가능한 행동과 행동 방침(보상과 비용)에 비교하여 평가하는 심리적 과정이다.

  • '''보상과 비용'''


상호의존성 이론은 이상적인 관계는 높은 수준의 보상과 낮은 수준의 비용으로 특징지어진다고 명시한다. 보상은 "즐겁고 만족스러운 교환 자원"인 반면, 비용은 "손실이나 처벌을 초래하는 교환 자원"이다.[9] 이 이론에서는 다양한 유형의 보상과 비용이 논의된다. 이 이론은 네 가지 유형의 보상과 비용을 구분한다.

유형설명
정서적관계에서 경험하는 긍정적 및 부정적 감정. 특히 친밀한 관계와 관련이 있다.[10]
사회적사람의 사회적 외모와 사회적 환경에서 상호 작용하는 능력과 관련. 사회적 보상은 사람의 사회적 외모의 긍정적인 측면과 즐거운 사회적 상황과 관련이 있다. 반면, 사회적 비용은 사람의 사회적 외모의 부정적인 측면과 사람이 참석해야 하는 흥미롭지 않은 사회적 상황과 관련이 있다.[10]
도구적관계에서의 활동 및/또는 과제와 관련. 도구적 보상은 상대방이 과제를 처리하는 데 능숙할 때(예: 모든 빨래를 끝내는 것) 얻는 것이다. 도구적 비용은 그 반대로, 관계 파트너가 불필요한 작업을 유발하거나 파트너가 과제 진행을 방해할 때 발생한다. (예: 관계의 한 사람이 집안일을 전혀 하지 않는 경우)[10]
기회적관계에서 발생하는 기회와 관련. 기회적 보상은 혼자서는 얻을 수 없는 관계에서 얻을 수 있는 이득이다. 기회 비용은 관계를 위해 일반적으로 하지 않는 것을 포기해야 할 때 발생한다.


  • '''결과 변형'''. 결과 변형은 개인이 상호 작용에서 자신의 결과뿐만 아니라 상대방의 결과도 고려할 수 있다는 개념이다.[3][2][4] 상호 작용에서 상대방의 결과를 고려할 때 개인이 취하는 경향(결과 변형의 비개인주의적 경향)은 다음과 같다.


경향설명
협력 (MaxJoint)공동 결과를 최대화한다.[3][2][5]
평등 (MinDiff)결과의 차이를 최소화한다.[5][2][3]
이타주의 (MaxOther)타인에게 긍정적인 결과를 최대화한다.[5][2][3]
공격성 (MinOther)타인에게 긍정적인 결과를 최소화한다.[3][2][5]


3. 3. 적응의 원리

적응은 유사한 상황에 대한 노출이 (평균적으로) 긍정적인 결과를 낳는 습관적 반응을 유발하는 과정을 의미한다. 앞서 설명한 노출 기반 조건 외에도, 적응은 사회 규범의 규칙에 따라 발생할 수 있다.[3][2] 예를 들어, A라는 사람이 이전에 경험했던 상황과 유사한 상황에 처했을 때, 이러한 이전 경험을 바탕으로 A의 행동은 이전 상황과 동일한 긍정적 결과를 얻도록 유도된다. 마찬가지로, 사회 규범은 개인을 사회가 승인하는 특정 행동으로 이끈다.

4. 학문적 및 실제적 적용

상호의존성 이론은 학자들이 집단 역학, 권력과 의존성, 사회적 비교, 갈등과 협력, 귀인과 자기 제시, 신뢰와 불신, 감정, 사랑과 헌신, 조정과 의사소통, 위험과 자기 규제, 성과와 동기 부여, 사회적 발달, 사회적 상호작용의 신경과학적 모델을 분석하는 데 사용해왔다.[1][6][13][14]

또한 이 이론은 개인적, 직업적 환경 모두에서 상호작용하는 다른 개인을 동기 부여하는 근본적인 심리적 요인을 이해하고, 다른 사람과 상호작용할 때 자신의 행동을 동기 부여하는 근본적인 심리적 요인을 이해하는 실용적인 틀을 제공한다.

5. 관련 이론 및 프레임워크


  • 목표-기대 이론[15]
  • 구조적 목표-기대 이론[16]
  • 개인-집단 불연속성 모델[17]
  • 게임 이론[18][19]
  • 직접 상호성 및 간접 상호성 이론[8][20]
  • 소속 욕구 모델[21]
  • 헌신 과정의 투자 모델[22][23]
  • 공동체 지향성 (및 교환) 모델 (친밀한 관계에서)[24]
  • 공감-이타주의 모델 (이타주의와 친사회적 행동 설명)[25]
  • 현실 갈등 이론 (집단 간 과정에 적용)[26]
  • 이중 관심 모델 (협상 및 흥정 영역에 적용)[27]
  • 공정성 이론[28][29][30]
  • 자기 확장 접근법[31]
  • 사회적 교환 이론

참조

[1] 논문 Interdependence Theory American Psychological Association 2014
[2] 논문 A History of Interdependence Routledge Handbooks Online 2011
[3] 논문 Interdependence Theory American Psychological Association 2014
[4] 서적 The social psychology of groups Wiley 1959
[5] 서적 Interpersonal relations: A theory of interdependence Wiley-Interscience 1978
[6] 서적 An Atlas of Interpersonal Situations Cambridge 2003
[7] 간행물 Resolving social confl icts: Selected papers on group dynamics Harper & Row 1948
[8] 서적 The evolution of cooperation Basic Books 1984
[9] 논문 Social exchange theories and sexuality 1998
[10] 서적 Close encounters: Communication in relationships 2007
[11] 웹사이트 Social Exchange Theory http://www.afirstloo[...]
[12] 논문 The influence of love, equity, and alternatives on commitment in romantic relationships 2003
[13] 논문 Interdependence, interaction, and relationships 2003
[14] 간행물 Self-interest and beyond: Basic principles of social interaction Guilford Press 2007
[15] 논문 Twenty years of experimental gaming: Critique, synthesis, and suggestions for the future 1977
[16] 간행물 The structural goal/expectation theory of cooperation in social dilemmas JAI Press 1986
[17] 간행물 Differential distrust of groups and individuals Erlbaum 1998
[18] 논문 Intergroup conflict: Individual, group, and collective interests 2003
[19] 서적 The strategy of conflict Harvard University Press 1980
[20] 논문 Evolution of indirect reciprocity 2005
[21] 논문 The need to belong: Desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation 1995
[22] 간행물 Prosocial motivation and behavior in close relationships American 2010
[23] 간행물 The investment model of commitment processes Sage 2011
[24] 간행물 A theory of communal (and exchange) relationships Sage 2012
[25] 간행물 Altruism and prosocial behavior McGraw-Hill 1998
[26] 서적 Intergroup conflict and cooperation: The Robbers Cave experiment University of Oklahoma Book Exchange 1961
[27] 서적 Social conflict: Escalation, stalemate, and settlement McGraw-Hill 1986
[28] 논문 Equity theory and exchange and communal orientation from a cross-national perspective 1991
[29] 서적 Equity: Theory and research Allyn and Bacon 1978
[30] 논문 Inequity in social exchange 1965
[31] 간행물 The self-expansion model: Motivation and including other in the self Wiley 2000
[32] 논문 Interdependence Theory American Psychological Association 2014
[33] 문서 Van Lange & Balliet, 2014, p. 65
[34] 논문 A History of Interdependence Routledge Handbooks Online 2011
[35] 논문 Interdependence Theory American Psychological Association 2014
[36] 서적 A History of Interdependence Routledge 2011



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