보수 (고용)

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1. 개요

보수는 고용과 관련하여 근로자가 제공한 노동력에 대한 대가로 지급되는 모든 형태의 금전적, 비금전적 보상을 의미한다. 금전적 보상에는 임금, 급여, 상여금, 수수료, 성과급 등이 있으며, 비금전적 보상에는 복리후생, 종업원 주식 소유, 칭찬, 승진 기회 등이 있다. 법률적 관점에서 보수는 근로기준법, 사회보험, 회사법 등 관련 법규에 따라 정의되며, 전문 분야별로 보수 체계가 상이하다. 건축, 설계, 컨설팅 분야에서는 관련 법규 및 기준에 따라 보수가 산정되며, 국제적으로도 다양한 보수 체계가 존재한다. 심리학에서는 보수를 긍정적인 강화 자극으로 정의한다.

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보수 - 최저임금
최저임금은 저임금 노동자의 생활 안정과 소득 격차 완화 등을 목표로 법으로 정한 임금의 최저 수준을 의미하며, 고용 감소나 물가 상승 등의 논쟁이 있지만 전 세계 대부분의 국가에서 시행되고 있다.
보수 - 음의 소득세
음의 소득세는 소득이 일정 수준 이하인 사람들에게 정부가 현금을 지급하여 빈곤층 소득을 보충하는 제도로, 시장 경제의 효율성과 소득 분배의 불균형 문제를 해결하기 위한 방안으로 논의되어 왔다.

보수 (고용)
급여
정의	노동 또는 서비스 제공에 대한 대가로 받는 보상
관련 용어	임금 봉급 수당 보너스 연금 퇴직금 스톡옵션
급여의 형태
금전적 보상	급여 임금 상여금 수당
비금전적 보상	복리후생 교육 기회 자기 계발 기회 스톡옵션
기타 보상	성과급 커미션 로열티
급여 관련 법규
최저 임금 제도	근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 위해 법적으로 보장되는 최저 수준의 임금
임금 체불	사용자가 정당한 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않는 행위
근로 시간	법적으로 규정된 근로 시간 (주 40시간 등)
초과 근무 수당	법정 근로 시간을 초과하여 근무한 경우 지급되는 수당
연차 유급 휴가	근로자가 1년간 소정의 근무일수를 충족한 경우 주어지는 유급 휴가
급여 결정 요인
개인적 요인	학력 경력 능력 성과
직무 요인	직무의 난이도 책임 요구되는 기술
기업 요인	기업의 규모 재정 상태 산업의 특성
경제적 요인	노동 시장의 상황 물가 상승률 경제 성장률
급여 관련 직업
인사 담당자	급여 시스템 설계, 급여 계산, 급여 지급 등을 담당
노무사	급여 관련 법규 자문, 급여 분쟁 해결 등을 담당
회계사	급여 관련 회계 처리, 세금 신고 등을 담당

2. 보수의 유형

수수료, 온라인 광고와 디지털 마케팅의 보상법, 복리 후생, 종업원지주(우리사주), 경영자 보상, 이연지급제, 급여, 성과 연관 인센티브, 임금 등이 있다. 의무적 보상은 고용주가 직원이 발명한 발명에 대한 특허로 얻은 이익에 대해 직원에게 지급해야 한다.

2. 1. 금전적 보상

임금은 노동자가 제공하는 노동력에 대한 대가로 지급되는 정기적인 금전적 보상이다. 급여는 봉급, 수당 등을 포함하는 포괄적인 개념으로, 주로 사무직 근로자에게 지급되는 보수를 의미한다. 성과 연관 인센티브는 정기 급여 외에 특별한 성과나 공로에 따라 지급되는 금전적 보상이다. 수수료는 특정 서비스 제공에 대한 대가로 지급되는 보수이다. 예를 들어 중개 수수료, 판매 수수료 등이 있다. 성과 연동 인센티브는 개인 또는 조직의 성과에 따라 지급되는 변동적인 금전적 보상이다. 경영자 보상은 급여, 성과 연관 인센티브, 이연지급제, 종업원 혜택, 종업원지주(우리사주)를 포함할수 있다.

2. 1. 1. 임금

임금은 노동자가 제공하는 노동력에 대한 대가로 지급되는 정기적인 금전적 보상이다.

2. 1. 2. 급여

급여는 봉급, 수당 등을 포함하는 포괄적인 개념으로, 주로 사무직 근로자에게 지급되는 보수를 의미한다.

보수는 다음을 포함할 수 있다.

수수료
종업원 혜택
종업원지주(우리사주)
경영자 보상
이연지급제
성과 연관 인센티브
임금
의무적 보상은 고용주가 직원이 발명한 발명에 대한 특허로 얻은 이익에 대해 직원에게 지급해야 한다.

2. 1. 3. 상여금

성과 연관 인센티브는 정기 급여 외에 특별한 성과나 공로에 따라 지급되는 금전적 보상이다.

2. 1. 4. 수수료

수수료는 특정 서비스 제공에 대한 대가로 지급되는 보수이다. 예를 들어 중개 수수료, 판매 수수료 등이 있다.

2. 1. 5. 성과급 (인센티브)

성과 연동 인센티브는 개인 또는 조직의 성과에 따라 지급되는 변동적인 금전적 보상이다.

2. 1. 6. 경영자 보상

경영자 보상은 다음을 포함할 수 있다.

급여
* 성과 연관 인센티브
이연지급제
종업원 혜택
종업원지주(우리사주)

2. 2. 비금전적 보상

종업원 혜택은 기업이 직원의 삶의 질 향상을 위해 제공하는 다양한 혜택이다. 여기에는 의료 지원, 휴가, 교육 지원 등이 포함될 수 있다.

종업원 주식 소유는 회사가 직원에게 자사 주식을 취득할 수 있도록 지원하는 제도이다. 종업원지주라고도 한다.

기타 비금전적 보상으로는 칭찬, 인정, 승진 기회, 유연 근무 등이 있다.

2. 2. 1. 복리후생

종업원 혜택은 기업이 직원의 삶의 질 향상을 위해 제공하는 다양한 혜택이다. 여기에는 의료 지원, 휴가, 교육 지원 등이 포함될 수 있다.

2. 2. 2. 종업원 주식 소유 (우리사주)

종업원 주식 소유는 회사가 직원에게 자사 주식을 취득할 수 있도록 지원하는 제도이다. 종업원지주라고도 한다.

2. 2. 3. 기타 비금전적 보상

기타 비금전적 보상으로는 칭찬, 인정, 승진 기회, 유연 근무 등이 있다.

3. 법률적 관점에서의 보수

급료, 급여, 임금 등은 보수와 유의어지만, 법률에 따라 포함되는 범위가 다르다.

일본의 사회 보험에서 "보수"는 노동자가 노동의 대가로 받는 모든 것을 말하며, 임금, 급료, 봉급, 수당, 상여 등이 포함된다. 단, 임시로 받거나 3개월을 초과하는 기간마다 받는 것은 예외다. 건강 보험법 제3조 5항에 따른 정의이며, 보험료 산출을 위해 보수액을 일정 금액마다 구분한 표준 보수가 있다.

사업 소득이나 잡소득에 해당하는 보수도 다양하게 존재한다. 예를 들어 외교원, 검침인·수금인 보수, 의사의 진료 보수, 위탁 보수, 사무직 보수, 연예인의 출연료 등이 있다.

주식회사의 이사가 직원 겸임 시, 이사 직무 집행의 대가로 받는 금품은 "보수" (민법 적용, 회사법 제330조)이고, 직원으로서의 노무에 대해 지급되는 것은 "임금" (근로기준법 적용)이다.

변호사, 사법서사, 행정서사, 세무사, 부동산 감정사 등 사무직의 경우, 국가 자격에 근거한 업무 보수 체계는 기준 보수와 실비 등으로 구성된다. 변호사의 경우, 성공 보수와 유사한 해결 보수가 규정되어 있다.

3. 0. 1. 근로기준법 상의 임금

근로기준법에서는 임금을 "사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품"으로 정의한다.

3. 0. 2. 사회보험 상의 보수

일본의 사회 보험에서의 "보수"란, "임금, 급료, 봉급, 수당, 상여 기타 어떠한 명칭이든, 노동자가 노동의 대가로 받는 모든 것을 말한다. 단, 임시로 받는 것과 3개월을 초과하는 기간마다 받는 것은 예외로 한다"라고 정의된다 (건강 보험법 제3조 5항). 보험료를 산출하기 위해 보수액을 일정한 금액마다 구분한 것이 표준 보수이다.

3. 0. 3. 회사법 상의 보수

주식회사의 이사에게 지급되는 보수는 민법상 위임 관계에 따른 대가이며, 직원에게 지급되는 임금과는 구분된다.

4. 전문 분야별 보수

건축사의 업무 보수는 건축사법에 따라 건축주와 건축사사무소 간의 계약에 의해 결정되며, 국토교통성 고시를 참고하여 산정한다.

2014년 건축사법 개정으로 건축사법 제22조의3의4에 "설계 수탁 계약 또는 공사 감리 수탁 계약을 체결하려는 자는 업무 보수 기준의 생각에 준거한 위탁 금액으로 계약을 체결하도록 노력해야 한다"라고 규정되어 있다.

건축 설계, 공사 감리의 업무 보수를 산정하는 경우, 일반적으로 2019년 국토교통성 고시 제98호[https://www.mlit.go.jp/common/000048579.pdf]에 의해, 이 고시의 4에 정해진 약산법을 이용하고 있다. 이 약산법에서는 표준 업무 내용의 설계 또는 공사 감리를 수행하기 위해 필요한 업무 인·시간 수가 별첨 3의 별표에 연면적에 대응하여 제시되어 있다. 다만 이 면적의 눈금이 거칠고, 잘 떨어지는 수치라고는 할 수 없는 실제 산정 대상 건물에서는 조회가 어려운 상황이다.

과거 일본에서는 일본 조경사 협회에서 조경 설계 보수 규정을 두어, 공사 총액에 따른 요율을 정했었다. 예를 들어 공사 총액이 50만 엔 미만일 경우 8%, 1,000만 엔부터 3,000만 엔일 경우 7% 등으로 요율이 정해져 있었다. 하지만 현재는 랜드스케이프 컨설턴츠 협회에서 발행하는 랜드스케이프 컨설턴트 업무에 대한 표준 업무·보수 산정 가이드라인을 참고한다.

건설 컨설턴트의 보수는 국토교통성에서 매년 개정 발행되는 "설계 업무 등 표준 산정 기준서"를 따른다. 설계 업무 등의 위탁료는 실비 가산 방식으로 산출되며, 다음과 같이 계산된다.

:업무 보수 = 직접비(직접 인건비 + 직접 경비) + 기술 경비(간접 경비 + 특별 경비 + 기술료 등 경비) + 소비세 상당액

직접 인건비는 설계 업무 등에 종사하는 기술자의 인건비로, 기술자 단가(일액) × 보수 인공의 합계로 산출된다. 기술자 단가는 기술자의 직종별로 기준 일액이 매년 정해져 있으며, 직종 구분에 따라 단가 차이가 있다. 기술 경비는 직접 인건비를 기준으로 율 계상되며, 제 경비율은 일정하고 기술 경비율은 기술적인 난이도에 따라 20 - 40%로 설정된다. 직접 경비는 사무 용품비, 여비 교통비, 전자 성과품 작성비 등을 포함하며, 실비로 산정된다.

시공 단계에서 삼자 회의에 참가하는 건설 컨설턴트의 보수는 직접 인건비만으로 지불되는 경우가 많다.

도시 계획 업무에 대한 보수는 일본의 경우, 일반사단법인 도시 계획 컨설턴트 협회에서 정한 보수 산정 요령에 따른다.

4. 1. 설계 및 컨설팅 분야

건축사의 업무 보수는 건축사법에 따라 건축주와 건축사사무소 간의 계약에 의해 결정되며, 국토교통성 고시를 참고하여 산정한다.

2014년 건축사법 개정으로 건축사법 제22조의3의4에 "설계 수탁 계약 또는 공사 감리 수탁 계약을 체결하려는 자는 업무 보수 기준의 생각에 준거한 위탁 금액으로 계약을 체결하도록 노력해야 한다"라고 규정되어 있다.

건축 설계, 공사 감리의 업무 보수를 산정하는 경우, 일반적으로 2019년 국토교통성 고시 제98호[https://www.mlit.go.jp/common/000048579.pdf]에 의해, 이 고시의 4에 정해진 약산법을 이용하고 있다. 이 약산법에서는 표준 업무 내용의 설계 또는 공사 감리를 수행하기 위해 필요한 업무 인·시간 수가 별첨 3의 별표에 연면적에 대응하여 제시되어 있다. 다만 이 면적의 눈금이 거칠고, 잘 떨어지는 수치라고는 할 수 없는 실제 산정 대상 건물에서는 조회가 어려운 상황이다.

과거 일본에서는 일본 조경사 협회에서 조경 설계 보수 규정을 두어, 공사 총액에 따른 요율을 정했었다. 예를 들어 공사 총액이 50만 엔 미만일 경우 8%, 1,000만 엔부터 3,000만 엔일 경우 7% 등으로 요율이 정해져 있었다. 하지만 현재는 랜드스케이프 컨설턴츠 협회에서 발행하는 랜드스케이프 컨설턴트 업무에 대한 표준 업무·보수 산정 가이드라인을 참고한다.

건설 컨설턴트의 보수는 국토교통성에서 매년 개정 발행되는 "설계 업무 등 표준 산정 기준서"를 따른다. 설계 업무 등의 위탁료는 실비 가산 방식으로 산출되며, 다음과 같이 계산된다.

:업무 보수 = 직접비(직접 인건비 + 직접 경비) + 기술 경비(간접 경비 + 특별 경비 + 기술료 등 경비) + 소비세 상당액

직접 인건비는 설계 업무 등에 종사하는 기술자의 인건비로, 기술자 단가(일액) × 보수 인공의 합계로 산출된다. 기술자 단가는 기술자의 직종별로 기준 일액이 매년 정해져 있으며, 직종 구분에 따라 단가 차이가 있다. 기술 경비는 직접 인건비를 기준으로 율 계상되며, 제 경비율은 일정하고 기술 경비율은 기술적인 난이도에 따라 20 - 40%로 설정된다. 직접 경비는 사무 용품비, 여비 교통비, 전자 성과품 작성비 등을 포함하며, 실비로 산정된다.

시공 단계에서 삼자 회의에 참가하는 건설 컨설턴트의 보수는 직접 인건비만으로 지불되는 경우가 많다.

도시 계획 업무에 대한 보수는 일본의 경우, 일반사단법인 도시 계획 컨설턴트 협회에서 정한 보수 산정 요령에 따른다.

4. 1. 1. 건축 설계

건축사의 업무 보수는 건축사법에 따라 건축주와 건축사사무소 간의 계약에 의해 결정되며, 국토교통성 고시를 참고하여 산정한다.

2014년 건축사법 개정으로 건축사법 제22조의3의4에 "설계 수탁 계약 또는 공사 감리 수탁 계약을 체결하려는 자는 업무 보수 기준의 생각에 준거한 위탁 금액으로 계약을 체결하도록 노력해야 한다"라고 규정되어 있다.

건축 설계, 공사 감리의 업무 보수를 산정하는 경우, 일반적으로 2019년 국토교통성 고시 제98호[https://www.mlit.go.jp/common/000048579.pdf]에 의해, 이 고시의 4에 정해진 약산법을 이용하고 있다. 이 약산법에서는 표준 업무 내용의 설계 또는 공사 감리를 수행하기 위해 필요한 업무 인·시간 수가 별첨 3의 별표에 연면적에 대응하여 제시되어 있다. 다만 이 면적의 눈금이 거칠고, 잘 떨어지는 수치라고는 할 수 없는 실제 산정 대상 건물에서는 조회가 어려운 상황이다.

4. 1. 2. 조경 설계

과거 일본에서는 일본 조경사 협회에서 조경 설계 보수 규정을 두어, 공사 총액에 따른 요율을 정했었다. 예를 들어 공사 총액이 50만 엔 미만일 경우 8%, 1,000만 엔부터 3,000만 엔일 경우 7% 등으로 요율이 정해져 있었다. 하지만 현재는 랜드스케이프 컨설턴츠 협회에서 발행하는 랜드스케이프 컨설턴트 업무에 대한 표준 업무·보수 산정 가이드라인을 참고한다.

4. 1. 3. 건설 컨설팅

건설 컨설턴트의 보수는 국토교통성에서 매년 개정 발행되는 "설계 업무 등 표준 산정 기준서"를 따른다. 설계 업무 등의 위탁료는 실비 가산 방식으로 산출되며, 다음과 같이 계산된다.

:업무 보수 = 직접비(직접 인건비 + 직접 경비) + 기술 경비(간접 경비 + 특별 경비 + 기술료 등 경비) + 소비세 상당액

직접 인건비는 설계 업무 등에 종사하는 기술자의 인건비로, 기술자 단가(일액) × 보수 인공의 합계로 산출된다. 기술자 단가는 기술자의 직종별로 기준 일액이 매년 정해져 있으며, 직종 구분에 따라 단가 차이가 있다. 기술 경비는 직접 인건비를 기준으로 율 계상되며, 제 경비율은 일정하고 기술 경비율은 기술적인 난이도에 따라 20 - 40%로 설정된다. 직접 경비는 사무 용품비, 여비 교통비, 전자 성과품 작성비 등을 포함하며, 실비로 산정된다.

시공 단계에서 삼자 회의에 참가하는 건설 컨설턴트의 보수는 직접 인건비만으로 지불되는 경우가 많다.

4. 1. 4. 도시 계획

도시 계획 업무에 대한 보수는 일본의 경우, 일반사단법인 도시 계획 컨설턴트 협회에서 정한 보수 산정 요령에 따른다.

4. 2. 기타 전문 분야

4. 2. 1. 법률 서비스

변호사, 법무사 등 법률 전문가의 보수는 국가 자격을 기반으로 한 업무의 보수 체계를 따른다. 여기에는 착수금, 시간당 청구액, 성공 보수 등이 포함될 수 있다.

4. 2. 2. 의료 서비스

의사의 진료 보수는 건강보험 수가 체계에 따라 결정된다.

5. 국제적 보수 체계 비교

일본에서는 과거 조경사 협회에서 업무 보수 규정을 통해 설계 보수 요율을 공사 총액에 따라 차등 적용했다. 감독 행위, 공사 지휘 감독, 조사 위탁 사무, 문서 작성 등도 수행할 수 있었으며, 보수액은 공사 총액에 따라 8%에서 2%까지, 감독 보수 요율은 별도로 정해졌다. 부지 측량, 건물 조사, 병충해, 토양, 법규 관련 신청, 조경 재료 조사 등에는 별도 실비가 발생했다. 현재는 랜드스케이프 컨설턴츠 협회에서 표준 업무·보수 산정 가이드라인을 발행하고 있다.

건축사의 경우 건축사법에 따라 건축물의 질 향상을 위해 일정 건축물의 설계·공사 감리 업무는 건축사의 독점 업무로 규정되어 있으며, 업무 보수는 건축주와 건축사사무소 간 계약 체결 시 건축사법 제25조에 따라 산정된다. 2014년 건축사법 개정으로 업무 보수 기준에 준거한 위탁 금액으로 계약을 체결하도록 노력해야 한다는 규정이 신설되었다.

건축 설계, 공사 감리 업무 보수는 2019년 국토교통성 고시 제98호에 따라 약산법을 이용해 산정하며, 표준 업무 내용 수행에 필요한 업무 인·시간 수는 별첨 3의 별표에 연면적에 대응하여 제시된다.

건설 컨설턴트의 보수는 국토교통성에서 매년 개정 발행되는 "설계 업무 등 표준 산정 기준서"를 기준으로 하며, 도시 계획 업무는 도시 계획 컨설턴트 협회가 보수 산정 요령을 책정한다. 설계 업무 등의 업무 위탁료는 실비 가산 방식으로 산출되며, 직접 인건비는 기술자 단가(일액)와 보수 인공의 합계로, 기술자 단가는 직종별 기준 일액에 따라 매년 정해진다.

구미 제국에서는 건설 컨설턴트 보수가 획일적이지 않고 성공 보수, 기술자 단가, 이익 등이 업무 규모 및 난이도, 기술자 능력에 따라 유연하게 설정된다.

독일에서는 AHO에서 HOAI를 정하여 업무 시간과 시간 단가를 곱하여 산출하며, 토목 공사 및 교통 시설 관련 업무는 공사비에 대한 비율로 산정한다. 영국 재무성은 설계 컨설턴트를 대상으로 공공 서비스 계약 규칙, 조달 가이드라인을 정하고 시간 또는 일 단위 가동 시간으로 산출하며, 컨설턴트 기업이 자사의 급여를 기반으로 기술자 단가를 설정한다. 영국 도로청은 공공 역무 계약 규칙에 따라 시간 요금과 가동 시간을 곱하여 산출한다.

미국 버지니아 주 교통국(VDOT)은 정형 업무를 대상으로 전용 서비스 발주 프로세스 등을 정하고 비용 + 보수(건설비의 6~9%)로 보수를 책정하며, 직접 경비는 프로젝트마다 예상 작업량에 따라 산정한다. 미국 컨설팅 엔지니어 협회(ACEC)는 브룩스 법에 따라 보수 산출 방법을 각 사의 업무별 산정에 따르도록 하며, 보수가 건설 공사 견적액의 6%를 넘지 않도록 규제한다. 연방 정부 기관 발주 업무는 브룩스 법과 연방 조달 규칙에 따라 예정 건설 총 비용의 6% 이내, 주 정부 레벨에서 총 건설 예산의 5 - 15% 정도로 규제된다.

설계 변경에 대해 일본은 추가 업무 발생 시 변경 계약을 통해 설계 변경액(추가 보수)을 지급하고, 독일은 시공자 사정으로 추가 업무 발생 시 별도 보수를 지급한다. 미국 버지니아 주 교통국(VDOT)은 설계 변경으로 예산이 부족하면 계약액을 보충하고, 연방 정부 기관은 설계업자가 제안한 시공 비용이 정부 예산을 초과하면 재설계 비용을 업자가 부담한다.

지불 방법은 계약 내용 완료 후가 원칙이나 일부 선불금 제도가 적용될 수 있다. 독일은 계약 이행 즉시 지불하고 분할 지불 청구도 가능하며, 영국 재무성과 도로청은 시간 청구, 정액금, 종가 방식 중 시간 청구 정산을 권장한다. 미국 버지니아 주 교통국(VDOT)은 월 1회 청구에 따라 지급하고, 연방 정부 기관은 착수 시 30%, 중간 30%, 최종 40%를 지급한다.

독일은 절감 비용의 최고 20%에 해당하는 성공 보수를 서면 동의 하에 지급할 수 있으며, 계약 성립은 버지니아 주 교통국(VDOT)은 버지니아 공공 사업 조달법과 QBS법, 독일은 계약 당사자 간 서면 합의, 영국 재무성은 프로젝트 종신 비용의 2% 이하, 롱 리스트 및 숏 리스트 작성 후 투 엔벨로프 방식으로 입찰(품질 70%, 가격 30%)한다.

5. 1. 유럽

5. 1. 1. 독일

독일의 경우, AHO(엔지니어 협회의 공식 보수 체계에 관한 위원회)에서 HOAI(건축가와 엔지니어가 제공하는 서비스에 대한 공식 보수 체계)가 정해져 있으며, 패턴 1로 【해당 업무에 소요되는 시간】 × 【시간 단가】로 보수를 산출한다. 제 경비에 대한 특별한 규정은 없다. 기술자 단가는 시간 단가로, 업무 제공자 본인과 그 외의 기술 작업 및 제도공 등으로 분류된다. 이 중, 토목 공사 및 교통 시설에 관한 업무에 대해서는 공사비 산정이 가능하고 공사비에 직접 영향을 주는 업무의 경우, 보수는 공사비에 대한 비율로 산정한다. 공사의 난이도 랭크를 정하고, 랭크마다 비율을 정한다.

성공 보수에 관한 규정도 있는데, 절감 비용의 최고 20%에 상당하는 성공 보수를 서면으로 사전에 동의해도 좋은 것이 예외적 보수로 규정되어 있다.

보수는 본법이 규정하는 보수의 상한 및 하한의 범위 내에서, 본법에 의해 계약 당사자 간의 서면에 의한 합의로 결정하고, 실비 견적도 가능하다. 계약으로 요구되고 있는 업무가 이행되면 즉시 지불된다. 확인된 업무에 대해 계약 시에 기타 약정에 동의가 이루어지지 않은 경우 적절히, 분할 지불을 청구할 수 있으며, 직접 경비는, 청구서 제출 시에 정산된다. 시공자의 사정으로 추가 업무가 요구되는 경우, 별도 보수의 대상이 된다.

5. 1. 2. 영국

영국 재무성은 설계 컨설턴트(건축가, 토목 기사, 구조 기사, 전기 기사, 기계 기사, 공중 위생 기사, 조경 설계자, 인테리어 디자이너)를 대상으로 공공 서비스 계약 규칙 및 조달 가이드라인을 정하고 있다. 이에 따르면 보수는 시간 또는 일 단위 × 가동 시간으로 산출된다. 기술자 단가에 대한 규정은 없으며, 컨설턴트 기업이 자사의 급여를 기반으로 단가를 설정한다. 각 회사 종업원의 등급별로 단가가 다르며, 제 경비는 오버헤드 + 이익(2.5%)으로 처리된다.

영국 도로청 또한 공공 역무 계약 규칙에 따라 보수를 시간 요금 × 가동 시간으로 산정한다. 제 경비는 오버헤드 코스트 + 이익(2.5%)으로 처리되며, 기술자 단가에 대한 별도 규정은 없다.

5. 2. 미국

미국의 경우, 버지니아 주 교통국(VDOT)은 비용 + 보수(보수: 컨설턴트 비용은 건설비의 6~9%) 방식으로 보수를 산정한다.^[2] 직접 경비는 프로젝트마다 예상되는 작업량에 따라 산정되며, 기술자 단가는 킬로미터 단위로 규정되지만, 인터체인지 프로젝트와 도시 프로젝트는 인공 규정이 다르다. 단가는 내부 인력이 처리했을 때 예상되는 비용을 기준으로 한다.^[2]

미국 컨설팅 엔지니어 협회(ACEC)는 공공 사업에서 건축/엔지니어링(컨설턴트) 업무에 대해 브룩스 법(QBS에 근거한 선정에 관한 법률)에 따라 보수를 산출하며, 각 회사의 업무별 산정에 따른다.^[2] 보수는 건설 공사 견적액의 6%로 제한된다.^[2]

연방 정부 기관은 브룩 법에 기반한 QBS 외에 연방 조달 규칙(1997)을 따르며, 예정 건설 총 비용의 6% 이내, 주 정부 레벨에서 총 건설 예산의 5 - 15% 정도로 규제된다.^[2] 제 경비는 할증 경비(일반적으로 150% 정도)로, 직접 경비는 이익, 인쇄비, 사무 연락비, 리스 차량 등을 포함하여 계상한다.^[2]

설계 변경에 대해서는, 연방 정부 기관에서는 설계업자가 제안한 시공 비용이 정부 예산을 초과한 경우, 업자는 재설계를 요구받고 그 비용을 전적으로 부담해야 한다.^[2]

6. 심리학적 관점에서의 보수

심리학에서 보수는 조건형성에서 긍정적인 강화 자극을 의미한다.^[14] 욕망이 충족되었을 때 얻는 쾌락의 감각을 보상계라고 한다.

참조

_[1] 웹사이트 remuneration – WordReference.com Dictionary of English http://www.wordrefer[...]
_[2] US Code See generally subsection (a) of 26 U.S.C. § 3401. https://uscode.house[...]
_[3] 서적 Employment Law: Private Ordering and Its Limitations https://books.google[...] Wolters Kluwer Law & Business 2019
_[4] 서적 Annual Institute on Employment Law https://books.google[...] Practising Law Institute 2004
_[5] 서적 New York Jurisprudence 2d https://books.google[...] West Group 2009
_[6] 서적 Labor Cases https://books.google[...] Commerce Clearing House. 2009
_[7] 웹사이트 Met Opera sues former conductor for $5.8 million over sexual misconduct allegations https://www.cnn.com/[...] 2018-05-19
_[8] 사전 大辞林三省堂
_[9] 논문 カルフォルニアに於ける造園設計業務と報酬規定 https://doi.org/10.5[...] 1979
_[10] 웹사이트 ランドスケープコンサルタント業務における標準業務・報酬積算ガイドライン｜出版図書｜一般社団法人ランドスケープコンサルタンツ協会 http://www.cla.or.jp[...] 2020-02-12
_[11] 웹사이트 設計、工事監理等に係る業務報酬基準について https://www.mlit.go.[...] 国土交通省
_[12] 간행물 新しい業務報酬基準と建築積算 http://www1.ttcn.ne.[...] 財団法人建築コスト管理システム研究所 2009-03
_[13] 웹사이트 https://www.toshicon[...]
_[14] 문서 催奇形性所見用語集国立医薬品食品衛生研究所
_[15] 웹사이트 remuneration - WordReference.com Dictionary of English http://www.wordrefer[...]

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