복리 후생

3. 법정 외 복리후생

법정 외 복리후생은 기업이 자체적으로 제공하는 것으로, 근로자 재산 형성 저축, 주거 관련 지원 ( 집세 보조, 사원 기숙사 제공, 대출 등 ), 통근 지원 ( 통근 수당 지급, 전용 교통 기관 마련 등 ), 육아 지원 ( 가족 수당 등 ), 자격 취득 지원 등이 있다. 휴양소, 사원 식당, 사원 기숙사 및 사원 주택, 운동 시설과 같은 복리후생 시설을 제공하거나, 사원 여행, 클럽 활동, 실업팀 운영을 보조하기도 한다.^[25]

일반적으로 대기업일수록 법정 외 복리후생 제도가 잘 갖춰져 있다. 하지만 경비 절감을 위해 복리후생 내용을 변경하거나 전문 업체에 아웃소싱하는 경우도 있으며, 직원들이 원하는 복리후생을 선택하는 '카페테리아 플랜'을 도입하는 기업도 늘고 있다.^[25]

3. 1. 종류

• 사회 보험 (후생연금, 공적 의료 보험 (건강 보험, 선원 보험, 공제 조합 등), 개호 보험, 고용 보험, 노동자 재해 보상 보험)
• 아동 수당 출연금
• 기업은 이들 보험료의 일부를 부담한다. (단, 노동자 재해 보상 보험의 보험료, 아동 수당 출연금은 기업이 전액 부담)

• 근로자 재산 형성 저축
• 주거 지원: 집세 보조, 사택 또는 사원 기숙사 제공, 주택 자금 대출 등
• 통근 지원: 통근 수당 지급, 통근 버스 운영 등
• 육아 지원: 가족 수당, 자녀 학자금 지원, 육아 휴직 장려, 직장 어린이집 설치 등
• 경조사 지원: 경조금, 경조 휴가 등
• 건강 지원: 건강검진, 의료비 지원, 단체 상해 보험 등
• 여가 지원: 휴양소 제공, 사내 동호회 지원, 문화생활 지원, 사원 여행 등
• 자기계발 지원: 학원비 지원, 도서 구입비 지원, 자격 취득 지원 등
• 식사 지원: 사원 식당 운영, 식비 지원 등
• 기타: 사내 편의 시설, 직원 할인, 포상 제도, 클럽 활동 및 실업팀 보조 등

3. 2. 특징

위 표에서 볼 수 있듯이, 기업 규모가 클수록 현금 급여 이외의 노동 비용, 즉 복리후생 비용이 더 많다.

4. 국가별 현황

캐나다와 미국의 직원 복리후생은 주로 고용주가 후원하는 보험(생명, 장애, 건강, 치과)이며, 이는 주 정부 보험의 보충 역할을 한다. 캐나다의 의료 보험은 병실 업그레이드, 의료 서비스/물품, 여행 의료, 처방약, 시력, 직원 지원 프로그램 등을 포함할 수 있으며, 치과 보험은 기본 치료, 주요 치료, 교정 치료를 포함한다.^[7] 미국의 복리후생은 이전 지원, 의료, 처방약, 시력 및 치과 보험, 건강 및 부양 가족 유연 지출 계정, 퇴직 연금, 단체 정기 생명 보험, 소득 보장 계획, 장기 요양 보험 계획, 법률 지원 계획, 의료 세컨드 오피니언 프로그램, 입양 지원, 보육 혜택, 교통 혜택, 유급 휴가, 직원 할인 프로그램 등을 포함한다.^[8][9][2]

미국에서는 사고 및 건강 보험, 5만 달러까지의 단체 정기 생명 보험은 총 소득에서 제외될 수 있으며, 401(k), 403(b) 계정과 같은 세금 감면 혜택도 있다.^[10][11] 오바마 케어에 따라 특정 고용주는 정규직 직원에게 적정 가격의 최소 필수 보장을 제공해야 한다.^[16]

영국은 복리후생을 핵심, 유연, 임의적 복리후생으로 나눈다. 핵심 복리후생은 모든 직원이 받는 연금, 생명 보험, 소득 보장, 휴가 등이다.^[18] 유연 복리후생은 직원이 보수 일부를 선택하거나 복리후생 예산을 받는 제도이며,^[18] 임의적 복리후생은 직원이 선택하여 개인적으로 지불하는 것으로, 자전거 출퇴근, 연금 기여금, 육아 바우처, 할인 혜택 등이 있다.

4. 1. 캐나다

• 병실 업그레이드(2인실 또는 1인실)
• 의료 서비스/물품 및 장비
• 여행 의료(여행당 60일 또는 90일)
• 등록된 치료사 및 실무자(예: 물리 치료사, 침술사, 척추 지압사 등)
• 처방약
• 시력(눈 검사, 콘택트렌즈/안경)
• 직원 지원 프로그램

4. 2. 미국

4. 3. 영국

5. 경영학적 관점

미국 노동 통계청^[3]과 국제 회계 기준 위원회^[4]는 종업원 복리후생을 간접 비용으로 정의한다. 경영진은 종업원을 유치 및 유지하고 동기를 부여하기 위해 보상과 복리후생을 활용한다.^[5]

종업원과 잠재적 종업원은 법적으로 의무화된 복리후생과 임의적인 복리후생을 다르게 인식한다. 의무적인 복리후생은 종업원의 권리 또는 자격으로 여겨지지만, 임의적인 복리후생은 종업원의 충성심을 높이고 직무 만족도를 향상시키기 위한 것이다.^[6] 복리후생은 직원의 경제적 안정을 돕고, 조직에 대한 기여도를 높이는 것을 목표로 한다. 또한, 근로 의욕과 능률을 향상시키고,^[25] 이직률을 낮추며 우수한 인재를 확보하는 데에도 기여한다.

복리후생은 법률에 따라 기업이 의무적으로 제공해야 하는 '''법정 복리후생'''과 기업이 자체적으로 정하는 '''법정 외 복리후생'''으로 나뉜다. 특히 법정 외 복리후생은 기업마다 다르며, 일반적으로 대기업일수록 더 많은 복리후생을 제공한다. 그러나 최근에는 비용 절감을 위해 복리후생 내용을 재검토하거나, 전문 기업에 아웃소싱하는 경우도 있다. 또한, 기업이 제공하는 다양한 복리후생 중 직원이 원하는 것을 선택하여 이용하는 '''카페테리아 플랜'''을 도입하는 기업도 증가하고 있다.

노동 비용 관점에서 복리후생을 살펴보면, 노동 비용 총액은 "현금 급여"와 "현금 급여 이외의 노동 비용"으로 구성된다. '''현금 급여 이외의 노동 비용'''은 법정 복리비, 법정 외 복리비, 퇴직 급여 등으로 구성된다. 후생노동성의 "헤이세이 23년 취로 조건 종합 조사"에 따르면 다음과 같다.

기업 규모별 1인당 1개월 평균 현금 급여 이외의 노동 비용은 다음과 같다. (단위: 엔)

위 표에서 볼 수 있듯이, 기업 규모가 클수록 현금 급여 이외의 노동 비용이 더 많다.

6. 복리후생 관련 세금

오스트레일리아, 뉴질랜드, 파키스탄 등 여러 국가에서 "부가 급여"는 대부분의 부가 급여에 적용되는 부가 급여세(FBT)의 대상이다. 인도에서는 2009년에 부가 급여세가 폐지되었다.^[21]

미국에서 고용주가 지원하는 건강 보험은 1954년까지 과세 소득으로 간주되었다.^[22]

7. 문제점 및 과제

영국에서 복리후생은 종종 개인의 일반적인 세율로 과세되므로,^[23] 복리후생으로 개인에게 재정적 이점이 없는 경우 비용이 많이 들 수 있다.

영국의 국민 연금 제도는 국민 보험료 납부에 달려 있다. 급여 교환 제도는 납부액 감소를 초래하므로, 특히 국민 연금 (State Second Pension)과 같은 국가 복리후생을 감소시킬 수 있다.

8. 주요 복리후생 서비스 아웃소싱 업체 (일본)

참조

_[1] 웹사이트 BLS Information http://www.bls.gov/b[...] U.S. Bureau of Labor Statistics Division of Information Services 2008-02-28
_[2] 웹사이트 Abenity: What Does It Cost To Replace An Employee? http://www.abenity.c[...]
_[3] 문서 Bureau of Labor Statistics (2008). Online Glossary. Available at: http://www.bls.gov/b[...]
_[4] 문서 International Accounting Standard 19: Employee Benefits, retrieved from: http://eifrs.ifrs.or[...]
_[5] 논문 Employee Happiness and Corporate Financial Performance 2000
_[6] 논문 Compensation or Right: An Analysis of Employee 'Fringe' Benefit Perception 2000-09
_[7] 논문 Some Microeconometric Evidence Concerning the Effect of the Canada Pension Plan on Personal Saving 1983
_[8] 문서 Taxable Fringe Benefit Guide https://www.irs.gov/[...] Internal Revenue Service 2012
_[9] 문서 What Is An Employee Discount Program? Abenity
_[10] 웹사이트 Why Your Top Talent Is Leaving In 2014, And What It'll Take To Retain Them https://www.forbes.c[...] 2015-01-27
_[11] Citation Tax topics https://www.irs.gov/[...] IRS
_[12] 웹사이트 Summary of CARES Act for Employers https://www.mintz.co[...] 2020-03-27
_[13] USCode 26 139
_[14] Citation Monthly Labor Review https://www.questia.[...]
_[15] 웹사이트 Holiday Pay http://www.dol.gov/d[...] 2015-01-27
_[16] 뉴스 Affordable Care Act: Employer Shared Responsibility Provisions https://www.irs.gov/[...] 2016-03-02
_[17] 웹사이트 10 Benefits Businesses Offer Employees http://onlinemba.ohi[...] 2015-01-27
_[18] 웹사이트 March 7, 2011 author Employee Benefits magazine http://www.employeeb[...] 2012-01-20
_[19] 웹사이트 Aon Hewitt Benefits Administration Survey 2012 http://www.employeeb[...] 2013-02-02
_[20] 웹사이트 Personnel Today: Reward and benefits of perks over pay rises for improving employee engagement http://www.personnel[...] 2009-01-10
_[21] 뉴스 New income-tax rules on perks to replace FBT notified http://www.hindu.com[...] 2009-12-22
_[22] 웹사이트 Employer-Sponsored Health Insurance and Health Reform http://www.nber.org/[...]
_[23] 문서 490 (2008) Employee Travel – A tax and NICs guide for employers http://www.hmrc.gov.[...]
_[24] 웹사이트 BLS Information http://www.bls.gov/b[...] U.S. Bureau of Labor Statistics Division of Information Services 2008-02-28
_[25] 웹사이트 Abenity: What Does It Cost To Replace An Employee? http://www.abenity.c[...]
_[26] 웹인용 BLS Information http://www.bls.gov/b[...] U.S. Bureau of Labor Statistics Division of Information Services 2008-02-28
_[27] 웹인용 Abenity: What Does It Cost To Replace An Employee? http://www.abenity.c[...] 2019-06-16