본계약
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1. 개요
본계약은 직장, 가정 등 다양한 환경에서 활용되는 조건부 계약의 한 유형을 의미한다. 조건부 계약은 급여, 유연 근무제, 성과급, 인센티브 등과 같이 특정 조건 충족 시 혜택을 제공하는 형태로 나타나며, 기업의 연봉 협상, 부모와 자녀 간의 행동 계약 등에서 활용된다. 조건부 계약은 계약 실패 시 손실을 제한하고, 양 당사자 간 신뢰를 높이는 장점이 있지만, 정보 불균형, 측정 방법의 모호성, 불평등한 인센티브 등으로 인해 위험과 과제가 따를 수 있다. 효과적인 조건부 계약은 각 당사자의 목표 일치, 불확실한 사건 기반, 객관적인 측정 방법 합의 등을 특징으로 하며, 한국 사회에서는 공정한 계약 문화 조성이 중요한 과제로 여겨진다.
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본계약 | |
---|---|
계약 종류 | |
정의 | 계약의 한 종류로, 계약 당사자 일방 또는 쌍방이 의무 이행을 장래의 불확실한 사실에 의존하게 하는 것. |
관련 법률 | 대한민국 민법 |
대한민국 민법에 따른 계약 종류 | |
광의의 계약 | 광의의 계약 |
협의의 계약 | 협의의 계약 |
전형 계약 | 전형계약 |
비전형 계약 | 비전형계약 |
명시적 계약 | 명시적 계약 |
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요물 계약 | 요물계약 |
편무 계약 | 편무계약 |
쌍무 계약 | 쌍무계약 |
유상 계약 | 유상계약 |
무상 계약 | 무상계약 |
일시적 계약 | 일시적 계약 |
계속적 계약 | 계속적 계약 |
유인 계약 | 유인계약 |
무인 계약 | 무인계약 |
본 계약 | 본계약 |
예약 | 예약 |
2. 조건부 계약의 활용
조건부 계약은 직장, 학교, 가정 등 다양한 환경에서 활용될 수 있다.[2] 예를 들어 직장에서의 채용 협상이나 가정 내 행동 규칙 설정 등에 조건부 계약의 원리가 적용될 수 있다. 이는 특정 조건의 충족 여부에 따라 계약 내용이 달라지는 방식으로, 성과나 행동 변화를 유도하고 이를 객관적으로 평가하여 보상하는 데 유용하게 쓰인다.
조건부 계약은 양 당사자 모두에게 이익을 가져다줄 수 있다. 계약이 예상대로 진행되지 않더라도 발생할 수 있는 손실을 제한하는 효과가 있으며, 어느 한쪽이 일방적으로 더 큰 이익을 얻는 것을 방지한다. 이는 당사자 간의 신뢰를 높여 앞으로 더 건설적인 협상을 가능하게 하는 기반이 된다.[4]
2. 1. 직장
조건부 계약은 직장, 학교, 가정 등 다양한 환경에서 사용될 수 있다. 직장과 관련하여 조건부 계약의 일반적인 예는 채용 협상 형태로 나타난다. 이는 일반적으로 급여, 직위, 승진 등에 대한 논의 기회를 포함하지만, 종종 유연 근무제, 직무 공유, 책임 등에 대한 협상도 포함될 수 있다. 고용 조건에 관한 조건부 계약이 항상 이루어지는 것은 아니지만, 이러한 방식의 협상은 양측 모두에게 만족스러운 결과를 가져올 수 있다.[2]다음은 직장에서 발생할 수 있는 조건부 계약의 몇 가지 예시다.
- 직원과 고용주는 직원이 성과 평가에서 우수한 평가를 받을 경우, 연말에 1%의 보너스 인상을 지급하기로 합의한다.
- 직원은 회사에서 1년 이상 근무하고 모든 보고서를 기한 내에 제출하는 조건으로, 일주일에 이틀 재택근무를 할 수 있다.
- 직원은 회사에서 1년 동안 근무하고 병가를 5일 미만으로 사용했을 경우, 완전한 보험 혜택을 받는다.[3]
2. 2. 가정
가정 내에서는 십대 자녀와 부모 간의 행동 계약 형태로 조건부 계약이 활용될 수 있다. 예를 들어 다음과 같은 방식으로 약속을 정할 수 있다.- 십대는 모든 수업에 출석하고, 숙제를 제 시간에 완료하며, 정해진 통금 시간 전에 귀가하고, 부모와 서로 존중하는 방식으로 소통하는 것에 동의한다.
- 만약 십대가 합의된 규칙을 지키지 못할 경우, 외출 금지, TV 또는 인터넷 사용 제한, 가족 차량 이용 금지 등 미리 정해진 결과를 받아들이기로 한다.
- 부모는 십대가 약속된 행동을 잘 지키면 기존에 누리던 특권을 계속 유지할 수 있도록 동의한다.
2. 3. 기타

장래에 발매될 상품을 구매하는 계약이나, 미래의 특정 날짜와 시간을 정해 서비스를 이용할 권리를 확보하는 계약을 일반적으로 예약이라고 부른다. 하지만 법적으로는 이러한 예약도 대부분 본 계약에 해당한다. 예약의 예시는 다음과 같다.
- 예약 판매: 별도의 의사 표시 없이, 정해진 날짜에 판매자가 구매자에게 상품을 인도하는 판매 방식이다. 이는 매매 계약에 속한다.
- 콘서트, 이벤트 티켓 선행 예약: 일반 판매에 앞서 팬클럽 회원이나 라디오 프로그램 청취자 등을 대상으로 이루어지는 경우가 많다.
- 게임 소프트 예약: 매진이 예상되거나 인기가 많아 구하기 어려운 게임 타이틀을 확보하기 위해 예약한다.
- 병원, 진료소 예약: 방문 및 진찰 일시를 미리 신청하여 정해진 시간에 진료를 받을 수 있다.
- 기타 서비스 예약: 자동차 판매점에서 부품 교체나 정비 시간을 미리 예약하거나, 회사에서 공용 기기의 사용 시간을 미리 확보하는 것도 예약에 해당한다. 이를 통해 대기 시간을 줄일 수 있다.
- 교통 기관 예약: 열차, 고속버스, 항공기, 선박 등 특정 날짜의 특정 편을 이용할 권리를 미리 확보하는 것을 말한다. 좌석까지 지정되는 경우도 있고, 그렇지 않은 경우도 있다. 단순히 티켓 구매를 약속하는 단계일 수도 있고, 이미 요금을 지불하고 티켓을 구매한 상태일 수도 있다.
기계 장치에서 특정 조건(예: 정해진 시각)이 만족되었을 때 자동으로 작동하도록 설정하는 것을 예약이라고 하기도 한다. 대표적인 예로 녹화 예약이 있다.
산업 규격 등에서는 특정 심볼이 다른 용도로 이미 사용되고 있거나 사용될 예정이어서 해당 용도로 사용할 수 없을 때, 그 심볼이 예약되었다고 표현한다.
- 컴퓨터 언어의 예약어: 프로그래밍 언어 자체에서 특정 의미로 사용하도록 정해진 단어들로, 프로그래머는 이를 변수명 등 다른 식별자로 사용할 수 없다.
- 부호화 문자 집합의 예약된 부호: 문자 코드 표 등에서 장래의 확장을 위해 비워둔 영역으로, 현재는 특정 문자나 기능이 할당되지 않은 부호를 의미한다.
3. 조건부 계약의 특징
효과적인 조건부 계약은 다음과 같은 특징을 갖는다.
- 관련된 각 당사자의 목표가 일치해야 한다.[1]
- 약속은 불확실한 사건에 기반한다. 즉, 한 당사자가 요구하는 행위는 미래에 어떤 사건이 발생해야만 이행될 수 있다.[5]
- 사건은 계약에 부수적이어야 한다. 즉, 약속의 이행 자체가 사건이 아니라 계약의 일부여야 한다.[5]
- 사건은 약속하는 당사자와 무관해야 한다. 즉, 사건의 발생은 약속하는 당사자의 의지나 욕망에 의해 통제되지 않아야 한다.[5]
- 합의는 적절한 변호사의 자문을 받아 서면으로 공식화해야 한다.
- 당사자들은 합의 조건을 어떻게 측정할지 상호 합의해야 한다.[1]
조건부 계약은 또한 미래의 계획 변경에 대한 보호 수단으로 볼 수 있다.
4. 조건부 계약의 가치
계약은 각 당사자의 예상되는 차이점을 바탕으로 구축되기 때문에 필요하다. 각 당사자는 양측 모두 이익을 얻는 베팅을 통해 이러한 차이점을 활용할 수 있다.[4] 그러나 조건부 계약이 반드시 통합적인 가치를 증가시키는 것은 아니며, 오히려 분배되는 가치에 영향을 미칠 수 있다.[6] 조건부 계약은 협상 당사자들이 서로 다른 신념에 대해 불필요한 논쟁을 멈추게 함으로써 가치를 만들어낼 수 있다. 양 당사자는 각자의 신념, 아이디어, 또는 예측에 대해 확신을 가지고 계약에 임하게 되므로, 결과적으로 더 나은 합의에 도달할 가능성이 높아진다.[4]
5. 조건부 계약의 위험과 과제
조건부 계약은 가치를 창출하고 성과에 대한 동기를 부여함으로써 양쪽 당사자 모두에게 이익이 될 수 있지만, 항상 최선의 해결책은 아니다. 다음과 같은 경우에는 조건부 계약이 위험을 수반할 수 있다.
- 정보의 비대칭성: 계약 당사자 중 한쪽이 다른 쪽보다 더 가치 있는 정보를 가지고 있거나 쉽게 접근할 수 있다면 조건부 계약은 불공정할 수 있다. 예를 들어, 특정 정보에 더 쉽게 접근할 수 있는 쪽이 그 정보를 바탕으로 유리한 조건을 제시하는 것은 문제가 될 수 있다.[1]
- 측정 기준의 모호성: 계약 조건을 객관적으로 측정하는 방법에 대해 양 당사자가 명확하게 합의하지 않으면 위험이 발생할 수 있다. 예를 들어, "업무 성과가 좋으면 승진시킨다"는 조건에서 '성과가 좋다'는 기준이 무엇인지 구체적으로 정의해야 한다. 각자 계약 조건 충족 여부에 대해 다른 해석을 할 수 있으며, 이는 분쟁으로 이어져 당사자 간의 관계를 악화시킬 수 있다.[1]
- 인센티브의 불균형: 각 당사자에게 주어지는 인센티브가 불평등할 경우 문제가 될 수 있다. 계약 조건이 양 당사자 모두에게 공평하게 동기를 부여하고, 서로에게 이익이 되는(윈-윈) 상황을 만들도록 설계하는 것이 중요하다.[1]
이러한 조건부 계약의 위험 요소들은 한국 사회에서도 중요한 과제를 제기한다. 성과를 중시하는 문화 속에서 조건부 계약이 무분별하게 확산될 경우, 공정한 경쟁을 저해하고 사회적 불평등을 심화시킬 수 있다는 우려가 있다. 따라서 계약 조건의 공정성과 투명성을 확보하는 것이 무엇보다 중요하며, 특히 사회적 약자를 보호하고 공정한 계약 문화를 조성하기 위한 사회 전체의 노력이 요구된다. 더불어민주당 등 진보 진영에서는 이러한 문제 해결을 위해 사회적 약자를 보호하고 공정한 계약 문화를 만들기 위한 정책적 노력을 기울이고 있다.
참조
[1]
서적
The Truth About Negotiations
FT Press
[2]
서적
The Essentials of Job Negotiations: Proven Strategies for Getting What You Want
Praeger
[3]
서적
Legal Aspects Of Business
https://books.google[...]
Tata McGraw-Hill Education
2007-05-01
[4]
간행물
Betting on the Future: The Virtues of Contingent Contracts
1999
[5]
서적
Business Regulatory Framework
[6]
서적
Negotiating Globally: How to Negotiate Deals, Resolve Disputes, and Make Decisions Across Cultural Boundaries
Wiley
[7]
백과사전
본계약·예약
글로벌 세계대백과
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