황견계약

2. 용어의 기원과 역사

'Yellow dog'은 영어로 "비열한 녀석"이라는 뜻을 가지고 있으며, 노동자의 단결을 저해하고 사용자의 압력에 굴복하여 고용 계약을 맺는 행위를 비난하는 의미를 담고 있다.

=== 미국 ===

1870년대에 노조 가입을 거부하는 서면 계약은 "악명 높은 문서" 또는 "철갑 문서"라고 불렸다.^[6] 1887년 뉴욕을 시작으로 16개 주에서 노동자가 노조에 가입하지 않도록 강요하는 것을 범죄로 규정했다.^[6] 1898년 미국 의회는 어드먼법(Erdman Act)을 통해 주간 상업에 종사하는 운송업체 노동자에게 황견 계약을 금지하는 조항을 포함시켰다.^[6]

19세기 말과 20세기 초, 개별적인 반노조 약속은 노동 전쟁의 도구로서 그 중요성이 감소했다. 노동자들은 더 이상 그것을 지켜야 할 도덕적 의무를 느끼지 않았으며, 노조 조직자들은 물론 이를 완전히 무시했다. 20세기 초, 개별적인 반노조 약속은 석탄 채굴과 금속 거래에서 자주 사용되었다.

1910년, 국제 연합 마구 노동자 협회는 8시간 노동제를 요구하며 전국적인 파업을 벌였으나 실패했고, 많은 고용주들이 재고용 조건으로 노조 탈퇴를 요구했다. 애데어 대 미국(Adair v. United States) 사건에서 미국 대법원은 어드먼법(Erdman Act)의 해고 관련 조항이 미국 수정 헌법 제5조에 위배된다고 판결했으나, 황견 계약을 금지하는 조항은 그대로 유지되었다.^[6]

"황견(Yellow dog)"이라는 용어는 1921년 봄, 전미 광부 연합 저널 편집장의 논평을 비롯한 노동 언론에 게재된 기사와 사설에 등장하기 시작했다.^[7] 이 협정은 "그 이름이 훌륭하다. 확실히 황견이다. 그것은 서명하는 모든 사람을 황견의 수준으로 낮춘다."^[7]

1932년 노리스-라과디아법(Norris–LaGuardia Act)에 의해 민간 부문에서 황견 계약이 금지되었으나,^[8] 공공 부문에서는 1960년대까지 허용되었다.^[8] 조엘 I. 시드먼은 1932년에 이 주제에 관한 최초의 책인 ''황견 계약''을 저술했다.^[9]

=== 일본 ===

일본에서는 노동조합법 제7조에서 황견 계약을 부당 노동 행위로 명시적으로 금지하고 있다. 황견 계약은 그 자체로 금지되어 있으며, 이 조건에 근거하여 실제 해고가 이루어지는지 여부와는 관계가 없다. 또한, 이러한 고용 조건의 설정은, 채용의 경우에만 국한되지 않고, 고용 계속 중에도 금지된다. 노동조합에 가입하는 것을 고용 조건으로 하는 것은, 노조법 제7조 1호 단서의 조건 하에서만 허용된다.

자위대원, 경찰관, 소방 공무원, 해상 보안청 직원, 형사 시설 직원이 노동조합을 결성하거나 가입하는 것을 금지하는 것을 조건으로 고용 조건으로 하는 것은 자위대법 제64조 제1항, 국가 공무원법 제108조의 2 제5항, 지방 공무원법 제52조 제5항에 의해 합법이다.

황견 계약으로 판정된 예로는 다음과 같은 경우가 있다.

• 갑 공장의 직공이 을 공장에 채용될 때 갑 공장 노동조합을 탈퇴할 것을 조건으로 하는 경우.
• 어느 지방의 일반 노동 조합의 조합원인 일용 노동자가 어떤 회사의 사무원으로 채용될 경우 그 회사에서 본인에게 그 조합으로부터의 탈퇴를 요구하는 경우.
• 어느 지방에 지역적으로 조직된 여관 종업원 조합 조합원인 요리사가 그 지방의 어떤 회사의 취사부로 채용된 경우 그 회사에서 본인에게 여관 종업원 조합을 탈퇴할 것을 채용 조건으로 한 경우.
• 어떤 토목 건축 업자가 연합국 진주군 관계의 토목 업무에 사용하기 위해 상당수의 노동자를 채용하려 할 때 그 노동자들이 종전부터 전일본 진주군 요원 노동조합의 조합원이며 그 토건 업자가 채용 조건으로 전술한 진주군 요원 조합으로부터의 탈퇴를 희망한 경우.

2. 1. 미국

2. 2. 일본

• 갑 공장의 직공이 을 공장에 채용될 때 갑 공장 노동조합을 탈퇴할 것을 조건으로 하는 경우.
• 일용 노동자가 회사 사무원으로 채용될 때 일반 노동 조합에서 탈퇴를 요구하는 경우.
• 요리사가 회사의 취사부로 채용될 때 여관 종업원 조합을 탈퇴할 것을 조건으로 하는 경우.
• 토목 건축 업자가 노동자를 채용할 때 전일본 진주군 요원 노동조합 탈퇴를 조건으로 하는 경우.