노동

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1. 개요

노동은 인간의 작업 습관과 태도, 그리고 경제 활동을 포괄하는 개념이다. 수렵 채집 사회에서 농업 사회, 산업 혁명을 거치면서 노동의 형태는 변화해 왔으며, 종교적, 사회적 가치관과도 밀접한 관련을 맺어왔다. 노동은 육체 노동, 정신 노동, 감정 노동 등으로 구분되며, 경제학에서는 생산의 주요 요소로 인식된다. 노동과 관련된 주요 경제 문제로는 실업, 비정규직 문제, 노동 시간, 노동 환경 등이 있으며, 국제노동기구(ILO)를 통해 노동 관련 국제 기준이 마련되어 있다. 노동 관련 기관으로는 국제노동기구(ILO), 후생노동성 등이 있다.

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노동
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학문 분야
관련 학문	노동 경제학 노동법
기타
문화어	로동
영어	Labor
독일어	Arbeit 아르바이트

2. 역사

인간의 작업 습관과 태도는 시간에 따라 다양하게 변화해 왔다. 인간은 주행성이기 때문에 주로 낮에 일하지만, 야간 근무가 필요한 직업도 있다.^[3] 수렵 채집 사회에서는 계절에 따라 식물 이용 가능성과 먹이 동물의 주기적인 이동에 따라 "일"의 강도가 달라졌다. 농업 발달은 더욱 지속적인 작업 관행으로 이어졌지만, 일은 여전히 계절에 따라 변화하여 수확과 같은 집중적인 노력이 겨울과 같은 집중도가 낮은 기간과 번갈아 이루어졌다. 근세 초기에는 프로테스탄티즘과 원시 자본주의가 근면의 도덕적, 개인적 이점을 강조했다.

노예 제도의 주기적인 재도입은 노동 계급의 더욱 일관된 작업 활동을 장려했고, 자본주의 산업화는 기계의 속도를 따라잡기 위한 노동자들의 요구를 강화했다. 근무 시간과 노동자 연령에 대한 제한이 뒤따랐고, 휴식 시간에 대한 노동자들의 요구가 증가했지만, 현대 사무직은 부유한 사회에서도 지속적이고 집중적인 작업에 대한 기대의 흔적을 유지하고 있다.

인간과 자연의 관계에 관여하는 특정 과정^[34], 즉 인간이 자신의 행위를 통해 자연과의 관계를 통제하고 가치 있는 대상을 형성하는 과정을 “노동”이라고 부른다.^[34]

인간은 고금동서, 태고부터 현대에 이르기까지 어느 지역에서든 어떤 형태의 생산 활동으로 살아왔다.^[35] 그러한 생산 활동을 “노동”으로 해석하기 시작한 것은 근대 이후이다.^[35]

생산 활동은 어느 시대든 어떤 형태의 표상 체계(의미 부여 체계)와 관련이 있다.^[35] 인간이 행하는 현실의 생산 행위와 그것을 포괄하는 표상은 서로 분리되어 있는 것이 아니라, 하나로 존재한다.^[35] 다시 말해, 어떤 생산 활동이 있으면 그것을 해석하고 표현하는 언어가 따라오게 되고, 이러한 언어에는 특정한 역사와 세계상(세계관)이 녹아 있다고 생각된다.^[35] “노동에 대해 말한다”는 것은 곧 언어로 엮어낸 노동 표상에 대해 말하는 것이기도 하다. 인간이 생산 활동을 통해 자연과 관계를 맺는다는 것은, 이러한 표상에 명백하게 나타나듯이, 어떤 시대 특유의 세계 해석을 온몸으로 사는 것이기도 하다.^[35]

자본주의 사회에서는 노동이 윤리적인 성격의 활동이 아니라, 노동자의 생존을 유지하기 위해 어쩔 수 없이 행하는 고통에 찬 것으로 여겨지게 되었다.^[38]

2. 1. 고대 사회

인간은 주행성이기 때문에 주로 낮에 일하지만, 야간 근무가 필요한 직업도 있다.^[3] 수렵 채집 사회에서는 계절에 따라 식물의 이용 가능성과 먹이 동물의 주기적인 이동에 따라 "일"의 강도가 달라졌다. 농업의 발달은 더욱 지속적인 작업 관행으로 이어졌지만, 일은 여전히 계절에 따라 변화하여 수확(예를 들어)과 같은 집중적인 지속적인 노력이 겨울과 같은 집중도가 낮은 기간과 번갈아 이루어졌다.

미개 사회(현대 문명의 영향을 받지 않은 사회)의 사람들도 과거와 현재 모두 문명화된 현대인과 마찬가지로 생산 활동을 한다.^[35] 생산 형태가 수렵 채집이든, 농경이든, 사람들은 생활 수단을 얻어 그것을 공동체 구성원에게 분배한다.^[35] 미개인의 생산 활동과 현대인의 “노동”은 외관상으로는 동일해 보이지만, 그 생산 활동을 실제로 살아서 해석하는 방식은 현대인의 그것과 다르다.^[35] 미개 사회의 생산 당사자들에게 있어서 생산 활동은 종교, 예술, 윤리를 살아가는 것이며, 결코 문명인이 말하는 “노동”을 하고 있는 것이 아니다.^[35]

헤시오도스의 저술에 따르면, 농업 활동은 동시에 종교적 행위였으며, 공동체의 규범이 중첩된 윤리였다.^[35] 근대적인 의미의 "노동"은 아니었다.^[35]

또한, 고대 그리스의 폴리스에서 활동하던 장인들의 생산 활동은 테크네(technē)나 포이에시스(poiēsis)라고 불렸는데, 이는 사물의 본성이 드러나는 상황에 직면하는 행위였으며, 지속적으로 유용한 것을 제작하고, 그것을 통해 닫힌 우주 속에서 자신의 위치를 확인하고, 또 그것을 다른 사람에게서 인정받는 것이었다.^[35] 즉, 현대인이 말하는 "도구를 통해 자연을 정복하는 노동"이 아니었다.^[35]

2. 2. 중세 사회

수렵 채집 사회에서는 계절에 따라 식물을 이용하거나 먹이 동물의 주기적인 이동에 따라 "일"의 강도가 달라졌다. 농업 발달은 더욱 지속적인 작업 관행으로 이어졌지만, 일은 여전히 계절에 따라 변화하여 수확과 같은 집중적인 노력이 겨울과 같은 집중도가 낮은 기간과 번갈아 이루어졌다.^[3]

2. 3. 근대 사회

인간의 작업 습관과 태도는 시간이 지남에 따라 다양하게 변화해 왔다. 인간은 주행성이기 때문에 주로 낮에 일하지만, 야간 근무가 필요한 직업도 있다.^[3] 수렵 채집 사회에서는 계절에 따라 식물의 이용 가능성과 먹이 동물의 주기적인 이동에 따라 "일"의 강도가 달라졌다. 농업의 발달은 더욱 지속적인 작업 관행으로 이어졌지만, 일은 여전히 계절에 따라 변화하여 수확(예를 들어)과 같은 집중적인 지속적인 노력이 겨울과 같은 집중도가 낮은 기간과 번갈아 이루어졌다. 근세 초기에는 프로테스탄티즘과 원시 자본주의가 근면의 도덕적, 개인적 이점을 강조했다.

노예 제도의 주기적인 재도입은 노동 계급의 더욱 일관된 작업 활동을 장려했고, 자본주의 산업화는 기계의 속도를 따라잡기 위한 노동자들의 요구를 강화했다. 근무 시간과 노동자 연령에 대한 제한이 뒤따랐고, 휴식 시간에 대한 노동자들의 요구가 증가했지만, 현대 사무직은 부유한 사회에서도 지속적이고 집중적인 작업에 대한 기대의 흔적을 유지하고 있다.

생산 활동은 어느 시대든 어떤 형태의 표상 체계(의미 부여 체계)와 관련이 있다.^[35] 인간이 행하는 현실의 생산 행위와 그것을 포괄하는 표상은 서로 분리되어 있는 것이 아니라, 하나로 존재한다.^[35] 다시 말해, 어떤 생산 활동이 있으면 그것을 해석하고 표현하는 언어가 따라오게 되고, 이러한 언어에는 특정한 역사와 세계상(세계관)이 녹아 있다고 생각된다.^[35]

자본주의 사회에서는 노동이 윤리적인 성격의 활동이 아니라, 노동자의 생존을 유지하기 위해 어쩔 수 없이 행하는 고통에 찬 것으로 여겨지게 되었다.^[38]

2. 4. 현대 사회

인간의 작업 습관과 태도는 시간이 지남에 따라 다양하게 변화해 왔다. 인간은 주행성이기 때문에 주로 낮에 일하지만, 야간 근무가 필요한 직업도 있다.^[3] 수렵 채집 사회에서는 계절에 따라 식물의 이용 가능성과 먹이 동물의 주기적인 이동에 따라 "일"의 강도가 달라졌다. 농업의 발달은 더욱 지속적인 작업 관행으로 이어졌지만, 일은 여전히 계절에 따라 변화하여 수확(예를 들어)과 같은 집중적인 지속적인 노력이 겨울과 같은 집중도가 낮은 기간과 번갈아 이루어졌다. 근세 초기에는 프로테스탄티즘과 원시 자본주의가 근면의 도덕적, 개인적 이점을 강조했다.

노예 제도의 주기적인 재도입은 노동 계급의 더욱 일관된 작업 활동을 장려했고, 자본주의 산업화는 기계의 속도를 따라잡기 위한 노동자들의 요구를 강화했다. 근무 시간과 노동자 연령에 대한 제한이 뒤따랐고, 휴식 시간에 대한 노동자들의 요구가 증가했지만, 현대 사무직은 부유한 사회에서도 지속적이고 집중적인 작업에 대한 기대의 흔적을 유지하고 있다.

자본주의 사회에서는 노동이 윤리적인 성격의 활동이 아니라, 노동자의 생존을 유지하기 위해 어쩔 수 없이 행하는 고통에 찬 것으로 여겨지게 되었다.^[38] 마르크스주의에서는 “자본주의 사회에서는 생산 수단을 가지지 못한 많은 사람들(＝노동자 계급)은 자신의 노동력을 상품으로 팔 수밖에 없고, 생산 과정에 투입되어 잉여 가치를 생산하기 때문에 생산 수단의 소유자(＝자본가 계급)에게 착취당하게 된다”고 설명되었다.^[34] (→#역사)

현재 국제노동기구(ILO)에서는 바람직한 노동의 형태로서 디센트 워크(Decent Work, Decent Work|일하기 좋은 인간다운 일^영어)의 실현을 목표로 제시하고 있다.

2. 5. 한국의 노동

인간의 작업 습관과 태도는 시간에 따라 다양하게 변화해 왔다. 인간은 주행성이기 때문에 주로 낮에 일하지만, 야간 근무가 필요한 직업도 있다.^[3] 수렵 채집 사회에서는 계절에 따라 식물의 이용 가능성과 먹이 동물의 주기적인 이동에 따라 "일"의 강도가 달라졌다. 농업의 발달은 더욱 지속적인 작업 관행으로 이어졌지만, 일은 여전히 계절에 따라 변화하여 수확과 같은 집중적인 지속적인 노력이 겨울과 같은 집중도가 낮은 기간과 번갈아 이루어졌다. 근세 초기에는 프로테스탄티즘과 원시 자본주의가 근면의 도덕적, 개인적 이점을 강조했다.

노예 제도의 주기적인 재도입은 노동 계급의 더욱 일관된 작업 활동을 장려했고, 자본주의 산업화는 기계의 속도를 따라잡기 위한 노동자들의 요구를 강화했다. 근무 시간과 노동자 연령에 대한 제한이 뒤따랐고, 휴식 시간에 대한 노동자들의 요구가 증가했지만, 현대 사무직은 부유한 사회에서도 지속적이고 집중적인 작업에 대한 기대의 흔적을 유지하고 있다.

3. 노동의 종류

노동은 작업 환경, 도구, 기술, 목표, 근로자 주변 제도 등 다양한 형태로 나타난다.^[2] 경제학에서는 3부문 모델을 통해 경제 활동을 분류하기도 한다.

1차 산업: 식량, 원자재 등 자원 추출
2차 산업: 제품 제조, 재료 정제, 공공요금 제공
3차 산업: 서비스 제공 및 경제 관리

복잡한 경제에서는 이러한 범주가 더 세분화되기도 하며, 일부 경제학자들은 4차 산업과 같은 추가 부문을 제안하기도 한다. 견습공에서 숙련공, 장인으로 이어지는 숙련직 과정은 오랜 역사를 가지며, 사회는 지각된 지위에 따라 직무 역할의 순위를 매기기도 한다.

'''이색 직업'''

다양한 직업 세계에는 기존의 기대를 벗어나는 독특한 직업들이 존재하며, 이는 생계를 위한 인간의 창의성과 적응력을 보여준다.^[4]

노동은 다음과 같이 분류할 수 있다.

가내노동
육체노동
정신노동
노예노동
감정노동

금전적 보상이 없는 무상노동에는 가사노동, 자원봉사 등이 있다.^[46]^[47] 정보통신 기술의 발달로 IT기기를 활용한 재택근무와 같은 새로운 형태도 등장했다.

3. 1. 육체 노동

인간은 살아있는 존재로서 꾸준히 노력하기 위해서는 건강, 영양, 휴식 및 기타 신체적 필요성에 대한 기본적인 수준이 필요하다. 이것은 신체에 직접적인 요구를 하는 육체노동에 특히 해당된다.^[4]

특히 강도 높은 육체노동은 종종 근로자들이 자신의 직업에 필요한 체력을 개발하게 한다. 그러나 이러한 활동은 과로 또는 반복적인 동작의 제한된 세트와 같은 문제로 인해 운동과 같은 전반적인 체력 향상으로 이어지지는 않는다. 이러한 육체노동에서 자세 또는 적절한 기술을 사용한 움직임을 유지하는 것은 부상을 피하기 위한 중요한 기술이다.

3. 2. 정신 노동

정신노동은 육체노동과 대비되는 개념으로, 주로 지적 능력을 활용하는 노동을 의미한다.

3. 3. 감정 노동

육체노동, 정신노동과 함께 감정노동이 있다.

3. 4. 가사 노동

가내노동은 무상노동(Unpaid Work)의 하나로, 생활에 필요한 노동이다.^[46] 자원봉사와 같은 사회활동 또한 무상노동에 포함된다.^[47] 어떤 경우에는 일과 다른 활동의 차이가 단순히 지역 사회의 상식 문제일 수 있다. 그러나 어떤 활동을 일로 규정하는 것은 다소 주관적이라는 견해도 있다.

3. 5. 기타

노동의 형태는 다음과 같이 다양하다.

가내노동
육체노동
정신노동
노예노동
감정노동

금전적인 보상이 없는 노동은 무상노동이라고 하며, 가사노동이나 자원봉사 등이 이에 해당한다.^[46]^[47]

정보통신 네트워크의 발달로 IT기기를 활용한 재택근무와 같은 새로운 노동 형태도 등장하였다.

4. 직무 특성 모델

Hackman과 Oldham이 제시한 '''직무 특성 모델'''(Job characteristics model)은 직무 특성이 어떻게 직업 성과를 가져오는지 연구하는 데 널리 사용된다.^[48] 이 모델은 다섯 가지 직무 특성, 세 가지 직무 수행자의 심리적 상태, 그리고 직무 만족을 포함한 네 가지 성과 변수로 구성되어 있다. 다섯 가지 직무 특성은 기능 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 과업 피드백이다. 이 특성들을 결합하여 설계하면, 직무 수행자들은 직무에 대해 의미를 느끼고, 책임감을 가지며, 수행 결과에 대한 지식을 얻는 세 가지 심리적 상태를 경험한다. 이러한 심리적 상태는 내재적인 작업동기와 직무 만족을 높이고 작업의 질을 향상시키며 이직률과 결근율을 낮춘다.^[49]

4. 1. 핵심 직무 특성

Hackman과 Oldham이 제시한 '''직무 특성 모델'''(Job characteristics model)은 직무 특성이 어떻게 직업 성과를 가져오는지 연구하는 데 널리 사용된다. 이 모델은 다섯 가지 직무 특성, 세 가지 직무 수행자의 심리적 상태, 그리고 직무 만족을 포함한 네 가지 성과 변수로 구성되어 있다.^[48]

다섯 가지 직무 특성은 다음과 같다.

# 기능 다양성(skill variety): 다양한 기술과 재능을 요구하는 정도

# 과업 정체성(task identity): 전체적이고 식별 가능한 작업 부분을 완성하는 정도

# 과업 중요성(task significance): 직무가 다른 사람들에게 영향을 미친다고 믿는 정도

# 자율성(autonomy): 작업장, 작업 중단, 과업 할당 등 의사 결정에서 자유, 독립성, 재량이 주어지는 정도

# 과업 피드백(task feedback): 성과 효율성에 대한 명확하고 직접적인 정보를 제공하는 정도

이 다섯 가지 주요 직무 특성은 합쳐져 직무의 Motivating Potential Score(MPS)를 이루는데, 이는 직무가 직원의 태도와 행동에 얼마나 영향을 미치는지 보여주는 지표로 사용된다. 이러한 특성을 결합하여 설계하면, 직무 수행자들은 세 가지 심리적 상태를 경험한다. 즉, 직무에 대해 의미를 느끼고, 직무에 대한 책임감을 가지며, 직무 수행 결과에 대한 지식을 얻게 된다. 개인이 이러한 심리적 상태를 경험하면 내재적인 작업동기와 직무 만족이 높아지고 작업의 질이 상승하며 이직률과 결근율이 낮아진다.^[49]

4. 2. 심리적 상태

Hackman과 Oldham에 의해 만들어진 '''직무 특성 모델'''(Job characteristics model)은 직무 특성들이 어떻게 직업성과를 가져오는지에 대해 연구하는데 널리 사용된다. 여기에는 다섯 가지의 직무 특성과 세 가지 직무수행자의 심리적 상태들, 그리고 직무 만족을 포함한 네 가지 성과변수들로 구성되어 있다.^[48]

다섯 가지 주요 직무 특성들은 합쳐져서 직무의 Motivating Potential Score(MPS)를 이루게 되는데, 이것은 직무가 얼마나 한 직원의 태도와 행동에 영향을 끼치는가를 알게 해주는 지표로 사용된다. 이들을 상호 결합하여 설계하면, 세 가지 심리적 상태가 직무수행자들 사이에 일어난다. 직무에 대하여 느끼게 되는 의미성, 직무에 대한 책임감, 직무수행 결과에 대한 지식이 그것이다. 개인이 이러한 심리적 상태를 경험하게 되면 결과적으로 내재적인 작업동기와 직무 만족은 높아지고 작업의 질이 상승하며 이직률과 결근율이 저하된다.^[49]

4. 3. 성과 변수

Hackman과 Oldham이 만든 '''직무 특성 모델'''(Job characteristics model)은 직무 특성들이 어떻게 직업성과를 가져오는지 연구하는 데 널리 사용된다. 이 모델은 다섯 가지 직무 특성과 세 가지 직무수행자의 심리적 상태, 그리고 직무만족을 포함한 네 가지 성과변수로 구성되어 있다.^[48] 다섯 가지 직무 특성은 다음과 같다.

# '''기능 다양성(skill variety):''' 다양한 기술과 재능을 요구하는 정도

# '''과업 정체성(task identity):''' 전체적이고, 동일하다고 증명할 수 있는 한 작업 부분의 완성을 요하는 정도

# '''과업 중요성(task significance):''' 직무가 다른 사람들에게 영향을 준다고 믿는 정도

# '''자율성(autonomy):''' 작업장, 작업 중단, 과업 할당과 같은 의사결정에서 자유, 독립성, 재량이 주어지는 정도

# '''과업 피드백(task feedback):''' 성과의 효율성에 대한 명확하고 직접적인 정보를 제공하는 정도

이 다섯 가지 주요 직무 특성들은 합쳐져서 직무의 'Motivating Potential Score(MPS)'를 이루게 되는데, 이는 직무가 얼마나 직원의 태도와 행동에 영향을 미치는지를 나타내는 지표로 사용된다. 이러한 특성들을 상호 결합하여 설계하면, 직무수행자들 사이에 세 가지 심리적 상태가 나타난다. 즉, 직무에 대해 느끼는 의미성, 직무에 대한 책임감, 직무 수행 결과에 대한 지식이다. 개인이 이러한 심리적 상태를 경험하면 결과적으로 내재적인 작업 동기와 직무 만족이 높아지고 작업의 질이 상승하며 이직률과 결근율이 저하된다.^[49]

5. 임금

임금은 노동의 대가로 주어지는 보수로서 시급, 일급, 주급, 월급 등 다양한 형태로 지급된다.^[50] 임금은 노동의 대가가 아니라 노동력의 대가로 지급된다. 만약 노동의 대가로 임금이 지급된다면, 기업은 이윤을 얻을 수 없다.

5. 1. 최저임금제도

최저임금 제도는 피고용인의 최소한의 권리를 보장하기 위해 정부 차원에서 일정 기준 이하의 저임금을 지급하지 못하도록 억제하는 제도이다.^[50]

6. 경제학에서의 노동

경제학은 노동과 관련된 많은 경제 문제를 다룬다. 학파에 따라 노동에 대한 개념, 인식 등이 달라 노동 관련 경제 문제에 대해 서로 상이한 입장을 보이기도 한다.

일은 작업 환경, 도구, 기술, 목표 및 근로자 주변의 제도 등 다양한 형태를 취한다. 이 용어는 유급이든 무급이든, 공식적이든 비공식적이든 작업을 수행하는 일반적인 활동을 의미하며, 고용, 집안일, 자원봉사 및 창작 활동을 포함한 모든 유형의 생산 활동을 포함한다.

무엇이 일로 간주되는지는 종종 맥락에 따라 달라진다. 전문화는 일을 다른 활동과 구별하는 일반적인 특징 중 하나이다. 예를 들어, 스포츠는 생계를 위해 스포츠 활동을 하는 프로 선수에게는 직업이지만, 지역 사회에서 즐거움을 위해 하는 사람에게는 취미이다. 응급 구조사가 근무 중 장비를 갖추고 의료 서비스를 제공하는 경우와 비상 상황에서 일반 시민으로서 근무 외 시간에 응급 처치를 하는 경우는 다르다.

자원 봉사나 가족 환경 내 활동, 예를 들어 육아 또는 가사는 나중에 받는 선물, 교환, 또는 지불이 활동을 생산적인 것으로 사후적으로 확인할 수 있지만, 일반적으로 제외될 수 있다. 어떤 경우에는 일과 다른 활동의 차이가 단순히 지역 사회의 상식의 문제일 수 있다.

인간의 작업 습관과 태도는 시간이 지남에 따라 다양하게 변화해 왔다. 인간은 주행성이기 때문에 주로 낮에 일하지만, 야간 근무가 필요한 직업도 있다.^[3] 수렵 채집 사회에서는 계절에 따라 식물의 이용 가능성과 먹이 동물의 주기적인 이동에 따라 "일"의 강도가 달라진다. 농업의 발달은 더욱 지속적인 작업 관행으로 이어졌지만, 일은 여전히 계절에 따라 변화하여 수확(예를 들어)과 같은 집중적인 지속적인 노력이 겨울과 같은 집중도가 낮은 기간과 번갈아 이루어졌다. 근세 초기에는 프로테스탄티즘과 원시 자본주의가 근면의 도덕적, 개인적 이점을 강조했다.

노예 제도의 주기적인 재도입은 노동 계급의 더욱 일관된 작업 활동을 장려했고, 자본주의 산업화는 기계의 속도를 따라잡기 위한 노동자들의 요구를 강화했다. 근무 시간과 노동자 연령에 대한 제한이 뒤따랐고, 휴식 시간에 대한 노동자들의 요구가 증가했지만, 현대 사무직은 부유한 사회에서도 지속적이고 집중적인 작업에 대한 기대의 흔적을 유지하고 있다.

경제 활동의 종류를 분류하고 비교하는 방법에는 여러 가지가 있다. 경제학에서 널리 사용되는 방법 중 하나는 3부문 모델이다. 이 관점에서 경제는 크게 세 가지 범주로 나눌 수 있다.

1차 산업: 식량, 원자재 및 기타 자원을 환경으로부터 추출하는 산업
2차 산업: 물리적 제품을 제조하고, 재료를 정제하며, 공공요금을 제공하는 산업
3차 산업: 서비스를 제공하고 경제를 관리하는 데 도움을 주는 산업

전문화가 높은 복잡한 경제에서는 이러한 범주가 제품이나 서비스의 특정 하위 집합을 생산하는 산업으로 더 세분화된다.

업무 역할을 대조하는 또 다른 일반적인 방법은 기술 수준, 경험 또는 직급과 같은 기준에 따라 순위를 매기는 것이다. 견습공에서 숙련공을 거쳐 장인이 되는 숙련직의 과정은 오랜 역사를 가지고 있다.

사회는 또한 지각된 지위에 따라 서로 다른 직무 역할의 순위를 매기는 경우가 많지만, 이것은 더 주관적이며 단일 산업 내의 명확한 진행 과정을 넘어선다. 일부 산업은 유사한 기능을 가진 역할을 포함하더라도 전반적으로 다른 산업보다 더 권위 있는 것으로 간주될 수 있다. 동시에 모든 산업의 광범위한 역할이 (예: 관리직 역할) 더 높은 지위를 부여받거나 (저임금 또는 더럽고, 위험하고, 비하되는 작업과 같은) 더 낮은 지위를 부여받을 수 있다.

노동에 대한 보상 방식과 같은 다른 사회적 역학은 의미 있는 작업을 사회의 작업 개념에서 제외시킬 수도 있다. 예를 들어, 임금 노동 또는 도급이 주를 이루는 현대 시장 경제에서는 무급 노동이 경제 분석에서 제외될 수 있다.

정치적 차원에서 서로 다른 역할은 근로자가 질적으로 다른 권력이나 권리를 갖는 별도의 기관에 속할 수 있다. 극단적인 경우, 사회에서 가장 힘없는 구성원은 낙인이 찍히거나 (불가촉천민과 같이) 심지어는 폭력적으로 강제로 (노예 제도를 통해) 가장 바람직하지 않은 일을 하도록 강요받을 수 있다. 이와는 대조적으로, 엘리트는 대부분 상징적인 월급쟁이 또는 "여가 생활"과 같은 가장 권위 있는 직업에 대한 독점적 접근 권한을 가질 수 있다.

인간과 자연의 관계에 관여하는 특정 과정^[34], 즉 인간이 자신의 행위를 통해 자연과의 관계를 통제하고 가치 있는 대상을 형성하는 과정을 “노동”이라고 부른다^[34].

인간은 고금동서, 태고부터 현대에 이르기까지 어느 지역에서든 어떤 형태의 생산 활동으로 살아왔다^[35]. 그러한 생산 활동을 “노동”으로 해석하기 시작한 것은 근대 이후이다^[35].

생산 활동은 어느 시대든 어떤 형태의 표상 체계(의미 부여 체계)와 관련이 있다^[35]. 인간이 행하는 현실의 생산 행위와 그것을 포괄하는 표상은 서로 분리되어 있는 것이 아니라, 하나로 존재한다^[35]. 다시 말해, 어떤 생산 활동이 있으면 그것을 해석하고 표현하는 언어가 따라오게 되고, 이러한 언어에는 특정한 역사와 세계상(세계관)이 녹아 있다고 생각된다^[35].

노동할 능력이 있는 자를 노동력(Labor Force)이라고 부른다. 노동력에서 가장 큰 비율을 차지하는 것은 임금 노동을 하는 고용자(雇用者)이며, EU 국가에서는 75% 이상이 고용자이다.^[36]^[37].

자본주의 사회에서는 노동이 윤리적인 성격의 활동이 아니라, 노동자의 생존을 유지하기 위해 어쩔 수 없이 행하는 고통에 찬 것으로 여겨지게 되었다.^[38]

주류 경제학에서는 노동을 가계(노동 공급 측)의 비효용으로 본다. 이 관점에서는 노동은 단지 절약해야 하는 비용일 뿐이다. 반대로 여가는 효용으로 간주되지만, 이는 주로 개인적인 사생활에서의 오락을 상정한 것이며, 고대 그리스에서 공공 생활에 참여하기 위한 여가와는 다르다.

6. 1. 고전 경제학

경제학은 노동과 관련한 많은 경제 문제를 다룬다. 학파에 따라 노동에 대한 개념, 인식 등이 달라 노동에 관련된 경제문제에 대해 서로 상이한 입장을 보이기도 한다.

애덤 스미스는 《국부론》에서 부의 축적에 영향을 미치는 요소로서 운송 등과 함께 분업 등 노동형태의 혁신이 필요하다고 주창하였다. 고전경제학파는 노동을 토지, 자본 등과 함께 생산의 주요 요소로 인식하였다.

6. 2. 마르크스 경제학

카를 마르크스는 노동만이 가치를 창출한다는 노동가치론을 주창하였다. 마르크스는 그의 저서 《자본론》에서 자본은 노동이 창출한 가치의 일부를 착취하여 이윤을 창출하고 이를 다시 자본으로 투입하는 것이 자본주의 경제의 본질이라고 주장하였다. 또한 마르크스는 노동과 노동력을 구분하였는데 자본주의 경제에서 노동력은 노동할 수 있는 능력을 뜻하며, 고용계약을 통해 노동시장에서 상품으로 거래된다고 주장하였다.^[34]

마르크스주의에서는 “자본주의 사회에서는 생산 수단을 가지지 못한 많은 사람들(＝노동자 계급)은 자신의 노동력을 상품으로 팔 수밖에 없고, 생산 과정에 투입되어 잉여 가치를 생산하기 때문에 생산 수단의 소유자(＝자본가 계급)에게 착취당하게 된다”고 설명되었다.^[34]

노동가치설에 기반한 마르크스 경제학에서는 노동 자체, 노동 수단, 노동 대상 각각이 노동 과정을 구성한다. 이 노동 과정은 인간과 자연 사이의 물질 대사의 일반적인 조건(마르크스)이며, 자연을 변화시켜 생활 수단을 만들어낼 뿐만 아니라, 자신의 잠재적인 힘도 발전시킨다.

6. 3. 추상적 노동

경제학은 노동과 관련한 많은 경제 문제를 다룬다. 학파에 따라 노동에 대한 개념, 인식 등이 달라 노동에 관련된 경제문제에 대해 서로 상이한 입장을 보이기도 한다.

마르크스가 주장한 추상적 노동은 구체적 노동과 대비되는 개념으로, 인간의 노동을 상품생산에 부여된 구체적인 시간과 노동량이 아니라 노동이라는 활동 자체로써 판단하는 것이다. 구체적 노동으로 상품의 가치를 판단하게 되면 인간 개개인의 능력에 따라 부여되는 노동시간이 달라져 상품의 가치가 달라지게 된다. 이러한 점을 해결하기 위해 마르크스는 상품에 부여되는 노동력의 가치는 추상적 노동의 영역에서 생산된 것으로 한정하였다.

7. 노동자

'''노동자''' 또는 '''근로자'''는 근로 계약에 따라 자신의 노동력을 고용주에게 제공하고, 그에 대한 대가로 급료^[51]를 받는 피고용자를 말한다. 육체노동자와 정신노동자 모두 노동자에 포함되며, 고용형태에 따라 정규직 노동자와 비정규직 노동자로 나뉘기도 한다. 근로기준법에서 말하는 근로자는 근로관계를 전제하고 있는 것이므로 현실적으로 타인에 의하여 결정되는 근로를 제공하지 않는 자는 근로자라 할 수 없다. 왜냐하면 근로관계가 없는 근로자는 근로기준법의 적용대상이 될 수 없기 때문이다. 그러므로 계약 명칭에 상관없이 근로자가 사용자의 지휘·감독하에서 노무를 제공함으로써 실질적인 사용종속관계가 존재하는 경우에는 근로기준법상의 근로자라 할 수 있다.^[52]

일은 작업 환경, 도구, 기술, 목표 및 근로자 주변의 제도 등 다양한 형태를 취할 수 있다. 이 용어는 유급이든 무급이든, 공식적이든 비공식적이든 작업을 수행하는 일반적인 활동을 의미하며, 고용, 집안일, 자원봉사 및 창작 활동을 포함한 모든 유형의 생산 활동을 포함한다.

법률에 따라 노동자의 정의는 다르지만, 크게 근로기준법에 따른 것과 노동조합법에 따른 것으로 나눌 수 있다. 예를 들어, 근로기준법에서는 실업자나 구직자는 노동자에 포함되지 않지만, 노동조합법 및 직업능력개발촉진법에서는 실업자도 포함된다. 그 이유는 각 법의 목적이 다르기 때문에, 대상으로 하는 자의 범위에 차이가 발생하기 때문이다.

개별 근로자는 자신의 업무에 성공하기 위해 충분한 건강과 자원이 필요하다.

근로자는 그 근무 형태에 따라 다음 세 가지로 구분된다.

기업에 직접 고용되는 자인가, 그렇지 않은(간접 고용)자인가.
계약 기간이 무기(기간의 정함이 없는 근로계약)인가, 유기(기간의 정함이 있는 근로계약)인가.
각 기업의 취업규칙에서 정하는 소정근로시간의 상한(풀타임)까지 근로하는 자인가, 상한에 미치지 못하는(파트타임)자인가.

이 중에서 직접 고용・무기・풀타임의 세 가지를 모두 충족하는 근로자를 '''정규직'''으로^[43], 기업은 핵심 근로자로 위치짓는다. 하나라도 부족한 자는 '''비정규직''' 근로자(아르바이트, 파트, 계약직, 파견직 등)로서, 정규직을 중심으로 한 기업 질서의 주변에 위치짓는다.

'''직무급'''을 갖춘 기업에서는 정규직은 다시, 간부 직원 및 장래의 간부 후보인 종합직과, 전적으로 정형적인 보조적 업무에 종사하는 일반직으로 구분된다.

7. 1. 분류

경제 활동은 3부문 모델에 따라 다음과 같이 분류할 수 있다.

1차 산업: 식량, 원자재 등 자원 추출
2차 산업: 제품 제조, 재료 정제, 공공요금 제공
3차 산업: 서비스 제공, 경제 관리

복잡한 경제에서는 산업별로 더 세분화되기도 한다. 일부에서는 4차 산업을 제안하기도 하지만, 표준화되거나 보편적으로 받아들여지지는 않는다.

업무는 기술 수준, 경험, 직급에 따라 순위가 매겨지기도 한다. 견습공에서 숙련공, 장인으로 이어지는 숙련직 과정이 그 예시이다.

사회는 직무 역할의 지위에 따라 순위를 매기기도 하지만, 이는 주관적이다. 특정 산업이 더 권위 있게 여겨지거나, 관리직 역할이 더 높은 지위를 받는 경우가 있다. 반면, 더럽고, 위험하고, 비하되는 작업은 낮은 지위를 받는다.

임금 노동이나 도급이 주를 이루는 현대 시장 경제에서는 무급 노동이 경제 분석에서 제외되기도 한다.

정치적으로는 근로자가 속한 기관에 따라 권한이나 권리가 다를 수 있다. 극단적인 경우, 낙인이 찍히거나 (불가촉천민) 폭력적으로 강요받는 (노예 제도) 경우가 있다. 반대로 엘리트는 월급쟁이나 여가 생활을 독점하기도 한다.

'''이색 직업'''

기존의 기대를 벗어나는 독특한 직업들이 존재하며, 이는 인간의 창의성과 적응력을 보여준다.^[4]

7. 2. 계급

노동 계급은 노동자 집단을 사회 계급으로 파악하는 사회과학의 개념이다.

7. 3. 조직

노동자는 자신의 정치, 경제, 사회적 이익을 대변하기 위해 노동조합과 같은 조직을 결성하여 사회에 영향력을 행사한다.^[5] 개인의 생존을 넘어서는 모든 노력이 성공하려면 조정이 필요하다. 소규모 팀에서는 협력과 원활한 의사소통만으로 충분할 수 있지만, 작업 과정이 복잡해지고 더 많은 근로자가 필요해짐에 따라 신뢰할 수 있는 조직이 더욱 중요해진다.

경제 조직은 종종 인간 본성이나 계층에 대한 생각과 같이 그 시대와 장소에 공통적인 사회적 사상을 반영한다. 이러한 조직들은 역사적으로 중요하며, 경제 시스템의 주요 기둥을 형성하기도 한다. 예를 들어 유럽 역사에서 길드의 쇠퇴와 주식회사의 부상은 중앙집권화된 국가의 성장과 자본주의와 같은 다른 변화와 밀접하게 관련되어 있다.

산업화된 경제에서는 노동 조합이 또 다른 중요한 조직이다. 노동 시장에서 쉽게 대체될 수 있는 근로자는 더 나은 임금이나 근무 조건을 요구할 힘이 거의 없다. 그러나 근로자들이 뭉쳐 기업체로서 사업주와 상호 작용함으로써, 노동으로 창출된 가치의 더 큰 부분을 주장할 수 있다. 노동 조합은 근로자들이 동료와 관련하여 일정한 자율성을 희생해야 하지만, 물질적인 이익 외에도 작업 과정 자체에 대한 더 많은 통제권을 부여할 수 있다.^[5]

노동조합에 가입하지 않은 노동자도 있다. 노동조합 조직률은 해마다 감소하고 있어, 비조직 노동자의 노동조건을 어떻게 확보해 나갈 것인가가 문제가 되고 있다.

노동조합 (민간기업 및 공영기업)
직원단체 (일반 공무원)
교직원노동조합
노동단체

8. 노동 시간

인간의 작업 습관과 태도는 시간이 지남에 따라 다양하게 변화해 왔다. 인간은 주행성이기 때문에 주로 낮에 일하지만, 야간 근무가 필요한 직업도 있다.^[3] 수렵 채집 사회에서는 계절에 따라 식물의 이용 가능성과 먹이 동물의 주기적인 이동에 따라 "일"의 강도가 달라졌다. 농업의 발달은 더욱 지속적인 작업 관행으로 이어졌지만, 일은 여전히 계절에 따라 변화하여 수확(예를 들어)과 같은 집중적인 지속적인 노력이 겨울과 같은 집중도가 낮은 기간과 번갈아 이루어졌다. 근세 초기에는 프로테스탄티즘과 원시 자본주의가 근면의 도덕적, 개인적 이점을 강조했다.

노예 제도의 주기적인 재도입은 노동 계급의 더욱 일관된 작업 활동을 장려했고, 자본주의 산업화는 기계의 속도를 따라잡기 위한 노동자들의 요구를 강화했다. 근무 시간과 노동자 연령에 대한 제한이 뒤따랐고, 휴식 시간에 대한 노동자들의 요구가 증가했지만, 현대 사무직은 부유한 사회에서도 지속적이고 집중적인 작업에 대한 기대의 흔적을 유지하고 있다.

8. 1. 법정 노동 시간

OECD 자료(2007년)에 따르면 대한민국은 회원국 중 노동 시간이 가장 긴 나라에 속한다. 대한민국의 연간 평균 노동 시간은 2,261시간으로, 두 번째로 긴 나라보다 400시간이나 길었다. 이는 미국보다 34% 더 긴 시간이며, 독일(1353시간), 일본(1808시간)은 물론 폴란드(1953시간), 슬로바키아(1947시간)보다도 훨씬 길다.^[53] 정세균 당시 민주당 대표는 2010년 2월 2일 라디오 연설에서 "다른 OECD 국가들에 비해 연간 80일이나 더 일하는 셈"이라며, 노동 시간을 연간 300시간만 줄여도 일자리가 200만 개 늘어날 것이라고 말했다.^[53]

대한민국의 일반적인 주간 근무 시간은 44시간 이상이다. 많은 사람들이 오전 8시에 업무를 시작하여 밤 10시나 그 이후에 퇴근하며, 저녁 식사 후 다시 업무를 하는 경우도 흔하다. 2004년 주 6일 근무제를 폐지하는 법률이 제정되기 전까지, 대한민국의 대기업들은 토요일에도 근무하는 유일한 OECD 국가였다. 법적으로 주 6일 근무가 폐지되었지만, 많은 사무직 노동자들은 여전히 주말에도 일하거나 상사가 퇴근할 때까지 기다리는 경우가 많다.^[54]

8. 2. 한국의 노동 시간

OECD에 따르면 대한민국의 노동자들은 OECD 국가들 중에서 가장 노동 시간이 긴 것으로 나타났다(2007년 기준).^[53] 대한민국의 평균 노동 시간은 연간 2,261시간으로, 이는 두 번째로 노동 시간이 긴 나라보다 400시간 더 길고, 미국 평균보다 34% 더 긴 시간이다. 독일(1353시간), 일본(1808시간)은 물론, 폴란드(1953시간), 슬로바키아(1947시간)보다도 훨씬 길다.^[53] 정세균 민주당 대표는 2010년 2월 2일 한국방송 라디오 연설에서 "다른 OECD 국가들에 비해 연간 80일이나 더 일하는 셈"이라고 언급하며, 연간 노동시간을 300시간 단축하면 일자리 200만 개가 창출된다고 주장했다.^[53]

대한민국의 일반적인 주간 근무 시간은 44시간 이상이다. 대부분의 사람들은 오전 8시에 업무를 시작하여 밤 10시나 그 이후에 업무를 종료하며, 저녁 식사 후 업무를 하는 경우도 많다. 2004년 주 6일 근무제를 폐지하는 법률이 제정되기 전까지, 대한민국의 재벌 등 대기업은 OECD 국가 중 유일하게 토요일에도 근무를 했다. 법적으로는 주 6일 근무제가 폐지되었지만, 많은 사무직 근로자들은 주말에도 근무하거나 상사가 퇴근할 때까지 대기하는 경우가 빈번하다.^[54]

9. 노동 관련 국제 기준

국제노동기준은 국제노동기구(ILO)가 제정한 조약과 권고를 통칭하는 것이다. ILO는 인류의 평화와 지속 가능한 발전을 위해 인도적인 노동 기준을 설정하고, 이를 국제적으로 준수하는 것이 필수적이라고 명시한다.

일본에서 「노동법」은 개별 법률 명칭이 아니라, 대법원 판례 등을 포함하는 포괄적인 법 체계를 의미한다. 일본국 헌법에는 노동기본권, 노동운동, 「근로의 의무」 및 권리 등의 개념과 규정이 명시되어 있다. 이를 바탕으로 근로기준법, 노동조합법, 노동관계조정법, 남녀고용평등법, 최저임금법, 산업안전보건법, 근로계약법 등 다양한 법령이 시행되고 있다.

9. 1. ILO 핵심 협약

국제노동기구(ILO)는 가입국에 다음 사항을 근로자의 기본적 권리에 관한 원칙으로 제시하고, (각 조약의 비준 여부와 관계없이) 이를 추진하고 실현할 의무를 부과하고 있다.

# 결사의 자유 및 단체교섭권의 효과적인 보장

# 모든 형태의 강제노동 금지

# 아동노동의 실질적 폐지

# 고용 및 직업상의 차별 철폐

9. 2. 기타 노동 기준

국제노동기준은 국제노동기구(ILO)가 제정한 조약과 권고를 말한다. ILO는 인류 평화와 지속 가능한 발전을 위해 인도적인 노동 기준을 정하고, 이를 국제적으로 준수하는 것이 필요하다고 본다. 그 근거로 다음 두 가지를 제시한다.^[45]

노동기준 설정 이유: 부정·열악한 노동조건은 사회 불안과 빈곤을 초래하고, 국민에게 고통을 주며, 분쟁과 전쟁의 원인이 되어 세계 평화를 위협한다.
국제적 결정 이유: 한 국가가 인도적인 노동 조건을 채택하지 않으면, 다른 국가의 노동 조건 개선 노력을 방해한다. (예: 사회적 덤핑)

그러나 일본은 ILO 상임이사국임에도 2021년 현재 ILO가 채택한 189개 조약 중 49개만 비준했다.^[45] 일본의 노동법제는 대체로 ILO 조약을 따르지만, 여러 예외 규정 때문에 정부는 비준에 소극적이다.

구체적인 노동 조건은 다음과 같다.

노동시간: 하루 8시간, 주 48시간 이내. 예외는 "감독자"나 "비밀 업무 종사자" 등이다. 특정 조건 하에 특정일 8시간 초과나 특정 주 48시간 초과를 허용할 수 있지만, 이 경우에도 3주간 평균 노동시간이 하루 8시간, 주 48시간을 초과해서는 안 된다.
휴가: 주 1일 이상의 주휴. 유급휴가는 1년 근무에 대해 3노동주(5일제면 15일, 6일제면 18일) 이상. 휴가는 원칙적으로 연속적이어야 하나, 분할도 가능하다. 단, 분할된 일부는 연속 2노동주를 밑돌아서는 안 된다. 휴가권 포기는 금지 또는 무효로 할 수 있다.
임금: 모든 노동자에게 최저임금을 정하고, 수시로 조정하는 제도가 필요하다. 최저임금은 노동자의 가족 부양, 생활비, 사회적 집단의 생활 수준, 경제적 요소(생산성, 고용 유지·발전성 등)를 고려해야 한다. 최저임금 제도 설치, 운영, 수정은 노사 단체와 충분히 협의해야 한다.

10. 현대 사회의 노동 문제

현대 세계 경제는 많은 변화를 가져왔고, 이전의 만연했던 일부 노동 문제들을 해결했지만, 오랫동안 지속되어 온 문제들은 여전히 중요하며, 새로운 문제들도 등장했다.

개선에도 불구하고 계속되는 문제 중 하나는 노예 노동과 인신 매매이다. 보편적 권리와 자유 노동의 경제적 이익에 대한 생각은 노골적인 노예 제도의 만연을 상당히 감소시켰지만, 무법 지역이나 경제 주변부에서는 여전히 존재한다.^[17]

정부가 공적 영역에서 벗어난 작업을 고려하지 못하는 경우, 경제 기능에 직접 간섭하지 않더라도 상당한 간접적 영향을 미칠 수 있다. 이는 사생활에서 매일 발생하는 중요하지만 보상받지 못하는 작업, 또는 은밀한 경제적 교환이 포함된 범죄 활동일 수 있다. 이러한 활동을 무시하거나 이해하지 못하면 경제 정책은 반직관적인 효과를 가져와 지역사회와 사회에 긴장을 초래할 수 있다.^[18]

저렴한 노동력, 빈곤층의 열악한 경제 상황, 법과 법적 감독의 허점, 이주 등 여러 가지 이유로 인해 전 세계 여러 지역에서 아동 노동이 널리 관찰되고 있다.^[19]^[20]

세계은행에 따르면, 전 세계 아동 노동률은 1960년대부터 21세기 초까지 25%에서 10%로 감소했다. 그러나 세계 인구가 증가함에 따라 아동 노동자의 총 수는 여전히 높으며, 유니세프와 ILO는 2013년 전 세계적으로 5세에서 17세 사이의 어린이 약 1억 6,800만 명이 어떤 형태의 아동 노동에 종사하고 있다고 추산한다.^[21]^[22]^[23]^[24]

장 마리 발랑(Jean-Marie Baland)과 제임스 A. 로빈슨 같은 일부 학자들은 18세 미만 아동의 모든 노동은 문맹, 비인간적인 노동, 인적 자본 투자 감소를 조장하기 때문에 잘못되었다고 주장한다. 반면, 크리스티앙 흐로타르트(Christiaan Grootaert)와 카밀 아마디 같은 일부 학자들은 아동 노동이 빈곤의 증상이라고 믿는다. 빈곤층의 생존을 가능하게 하는 대부분의 합법적인 일자리를 금지하는 법률이 시행되면 비공식 경제, 불법 운영 및 지하 사업이 번성할 것이라고 주장한다.^[28]^[29]^[30]^[31]

10. 1. 실업

도시화와 산업화의 결과로 대부분의 사회에서 실업 문제가 나타났다. 자급자족 경제에서 벗어나는 것은 사회 전반의 생산성을 증가시키고 많은 사람들을 빈곤에서 벗어나게 하지만, 취업이나 다른 지원을 찾을 수 없는 사람들에게서는 기본적인 물질적 안전을 빼앗는다. 정부는 직업 매칭의 효율성 향상, 조건부 복지 혜택 또는 실업 보험 제공, 일자리 지원 프로그램이나 일자리 보장을 통한 노동 시장의 직접적인 개입과 같은 문제를 완화하기 위한 다양한 전략을 시도해 왔다. 직업은 많은 근로자의 자아 정체성의 주요 부분을 형성하기 때문에, 실업은 그것이 야기하는 재정적 불안정을 넘어 심각한 심리적, 사회적 결과를 초래할 수 있다.

10. 2. 비정규직 문제

현대 세계 경제는 많은 변화를 가져왔고, 이전에 널리 퍼져 있던 일부 노동 문제들을 뒤엎었다. 동시에, 오랫동안 지속되어 온 몇몇 문제들은 여전히 중요하며, 다른 새로운 문제들도 등장했다. 많은 개선에도 불구하고 계속되는 문제 중 하나는 노예 노동과 인신 매매이다. 보편적 권리와 자유 노동의 경제적 이익에 대한 생각이 노골적인 노예 제도의 만연을 상당히 감소시켰지만, 무법 지역이나 많은 경제의 주변부에서 완화된 형태로 계속되고 있다.^[17]

도시화와 산업화의 결과로 대부분의 사회에서 나타난 또 다른 어려움은 실업이다. 자급자족 경제에서 벗어나는 것은 일반적으로 사회의 전반적인 생산성을 증가시키고 많은 사람들을 빈곤에서 벗어나게 하지만, 취업이나 다른 지원을 찾을 수 없는 사람들에게서는 기본적인 물질적 안전을 빼앗는다. 정부는 직업 매칭의 효율성 향상, 조건부 복지 혜택 또는 실업 보험 제공, 또는 일자리 지원 프로그램이나 일자리 보장을 통한 노동 시장의 직접적인 개입과 같은 문제를 완화하기 위한 다양한 전략을 시도해 왔다. 직업은 많은 근로자의 자아 정체성의 주요 부분을 형성하기 때문에, 실업은 그것이 야기하는 재정적 불안정을 넘어 심각한 심리적, 사회적 결과를 초래할 수 있다.

경제 기능에 직접적으로 간섭하지 않을 수도 있지만 상당한 간접적 영향을 미칠 수 있는 또 다른 문제는 정부가 공적 영역에서 벗어난 작업을 고려하지 못하는 경우이다. 이것은 사생활에서 매일 발생하는 중요하지 않고 보상되지 않는 작업일 수도 있고, 명확하지만 은밀한 경제적 교환이 포함된 범죄 활동일 수도 있다. 이러한 활동을 무시하거나 이해하지 못함으로써 경제 정책은 반직관적인 효과를 가져오고 지역사회와 사회에 긴장을 초래할 수 있다.^[18]

10. 3. 청년 실업

도시화와 산업화의 결과로 대부분의 사회에서 실업 문제가 나타났다. 자급자족 경제에서 벗어나면서 사회 전체의 생산성은 증가하고 많은 사람들이 빈곤에서 벗어났지만, 취업이나 다른 지원을 받지 못하는 사람들은 기본적인 물질적 안전을 잃게 되었다. 정부는 이 문제를 완화하기 위해 다양한 전략을 시도해 왔는데, 직업 매칭 효율성 향상, 조건부 복지 혜택 또는 실업 보험 제공, 일자리 지원 프로그램이나 일자리 보장을 통한 노동 시장 직접 개입 등이 있다. 직업은 많은 근로자에게 자아 정체성의 중요한 부분을 형성하기 때문에, 실업은 재정적 불안정 외에도 심각한 심리적, 사회적 결과를 초래할 수 있다.

10. 4. 고령화와 노동

현대 세계 경제는 많은 변화를 가져왔고, 이전에 널리 퍼져 있던 일부 노동 문제들을 뒤엎었다. 동시에 오랫동안 지속되어 온 몇몇 문제들은 여전히 중요하며, 다른 새로운 문제들도 등장했다.

정부가 공적 영역에서 벗어난 작업을 고려하지 못하는 경우, 경제 기능에 직접적으로 간섭하지 않더라도 상당한 간접적 영향을 미칠 수 있다. 이것은 사생활에서 매일 발생하는 중요하지만 보상받지 못하는 작업일 수도 있고, 명확하지만 은밀한 경제적 교환이 포함된 범죄 활동일 수도 있다. 이러한 활동을 무시하거나 이해하지 못하면 경제 정책은 반직관적인 효과를 가져와 지역사회와 사회에 긴장을 초래할 수 있다.^[18]

10. 5. 노동 환경과 안전

살아있는 존재로서 인간은 꾸준히 노력하기 위해 건강, 영양, 휴식 및 기타 신체적 필요성에 대한 기본적인 수준이 필요하다. 이것은 신체에 직접적인 요구를 하는 육체노동에 특히 해당되지만, 장시간 근무, 과도한 요구 또는 적대적인 직장과 같은 문제로 인해 주로 정신적인 업무라도 스트레스를 유발할 수 있다.

특히 강도 높은 육체노동은 종종 근로자들이 자신의 직업에 필요한 체력을 개발하게 한다. 그러나 이러한 활동은 과로 또는 반복적인 동작의 제한된 세트와 같은 문제로 인해 운동과 같은 전반적인 체력 향상으로 이어지지는 않는다. 이러한 육체노동에서 자세 또는 적절한 기술을 사용한 움직임을 유지하는 것은 부상을 피하기 위한 중요한 기술이다. 역설적으로 하루 종일 앉아서 일하는 직업을 가진 사무직 근로자들도 신체 활동 부족으로 인해 장기적인 건강 문제를 겪을 수 있다.

현대 세계 경제는 많은 변화를 가져왔고, 이전에 널리 퍼져 있던 일부 노동 문제들을 뒤엎었다. 동시에, 오랫동안 지속되어 온 몇몇 문제들은 여전히 중요하며, 다른 새로운 문제들도 등장했다. 많은 개선에도 불구하고 계속되는 문제 중 하나는 노예 노동과 인신 매매이다. 보편적 권리와 자유 노동의 경제적 이익에 대한 생각이 노골적인 노예 제도의 만연을 상당히 감소시켰지만, 무법 지역이나 많은 경제의 주변부에서 완화된 형태로 계속되고 있다.^[17]

도시화와 산업화의 결과로 대부분의 사회에서 나타난 또 다른 어려움은 실업이다. 자급자족 경제에서 벗어나는 것은 일반적으로 사회의 전반적인 생산성을 증가시키고 많은 사람들을 빈곤에서 벗어나게 하지만, 취업이나 다른 지원을 찾을 수 없는 사람들에게서는 기본적인 물질적 안전을 빼앗는다. 정부는 직업 매칭의 효율성 향상, 조건부 복지 혜택 또는 실업 보험 제공, 또는 일자리 지원 프로그램이나 일자리 보장을 통한 노동 시장의 직접적인 개입과 같은 문제를 완화하기 위한 다양한 전략을 시도해 왔다. 직업은 많은 근로자의 자아 정체성의 주요 부분을 형성하기 때문에, 실업은 그것이 야기하는 재정적 불안정을 넘어 심각한 심리적, 사회적 결과를 초래할 수 있다.

11. 노동 관련 기관

국제노동기구(ILO)
일본 후생노동성
* 도도부현 노동국
** 노동기준감독서
** 공공직업안정소
* 고용환경·균등국
도도부현
* 노정사무소 (각 도도부현에 따라 명칭이 다름)
노동위원회
* 중앙노동위원회
* 도도부현노동위원회
독립행정법인 노동정책연구·연수기구
노동조합 (민간기업 및 공영기업)
직원단체 (일반 공무원)
교직원노동조합
노동단체

참조

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