데일 모텐슨

1. 개요

데일 모텐슨은 미국의 경제학자로, 1939년 오리건 주에서 태어나 2014년 사망했다. 윌래밋 대학교에서 학사 학위를, 카네기 멜론 대학교에서 박사 학위를 받았으며, 노스웨스턴 대학교 교수를 역임했다. 그는 노동 경제학, 거시 경제학, 경제 이론을 연구했으며, 특히 마찰적 실업에 대한 탐색 및 매칭 이론 연구로 유명하다. 모텐슨은 피터 다이아몬드, 크리스토퍼 피사리데스와 함께 이룬 연구로 2010년 노벨 경제학상을 수상했다.

2. 생애 및 교육

모텐슨은 1939년 오리건 주 엔터프라이즈에서 태어났다. 그는 1961년 윌래밋 대학교에서 경제학 학사 학위를 받았고, 1967년 카네기 멜론 대학교에서 경제학 박사 학위를 받았다.

3. 경력

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모텐슨의 연구는 주로 노동 경제학, 거시 경제학, 경제 이론 분야에 집중되었다. 특히 마찰적 실업 문제 해결을 위한 탐색 및 매칭 이론 분야에서 선구적인 업적을 남긴 것으로 평가받는다. 그는 이 이론을 노동 시장의 이직 및 재배치 문제뿐만 아니라, 연구 개발(R&D) 및 개인 간의 관계 형성 과정 분석에도 적용하며 연구 범위를 확장했다.

2010년에는 "탐색 마찰이 있는 시장 분석"에 대한 공로를 인정받아 런던 정치경제대학교의 크리스토퍼 A. 피사리데스, 매사추세츠 공과대학교의 피터 A. 다이아몬드와 함께 노벨 경제학상을 공동 수상했다.

주요 경력 및 활동은 다음과 같다.

또한 경제 역학 학회(Society for Economic Dynamics) 회장을 역임했으며, 학술지 경제 역학 검토(Review of Economic Dynamics)의 창립 편집자 중 한 명으로 활동했다. 그는 노스웨스턴 대학교의 동료 교수인 베벌리 모텐슨과 결혼했다.

4. 연구 업적

모텐슨의 연구는 노동 경제학, 거시 경제학, 경제 이론에 중점을 두었으며, 특히 마찰적 실업을 설명하는 탐색 및 매칭 이론의 선구자로 유명하다. 그는 구직자와 기업 간의 정보 비대칭과 탐색 과정에서 발생하는 마찰이 실업의 주요 원인임을 밝히고, 이 이론적 통찰을 노동 이직, 재배치, 연구 개발, 개인 관계 등 다양한 영역으로 확장하여 분석했다.

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그의 가장 중요한 기여 중 하나는 피터 다이아몬드, 크리스토퍼 피사리데스와 공동으로 개발한 DMP 모델이다. 이 모델은 노동 시장에서 구직자와 고용주가 서로를 탐색하고 연결되는 과정(매칭)의 마찰을 수학적으로 분석한다. DMP 모델은 구직자와 고용주가 각자 더 나은 상대를 찾기 위해 탐색하는 데 시간과 비용이 들기 때문에 '최적의 매칭'이 즉시 이루어지기 어렵고, 이러한 탐색 마찰이 일자리가 있음에도 실업자가 존재하는 현상의 핵심 원인임을 보여준다.

또한 모텐슨은 실업 보험 제도가 노동 시장에 미치는 영향에 대해서도 연구했다. 그는 실업 보험이 잘 갖춰져 있을수록 실업자들이 당장의 생계 압박에서 벗어나 좀 더 시간을 가지고 자신에게 더 잘 맞는 좋은 일자리를 찾으려는 경향이 강해질 수 있으며, 이것이 결과적으로 평균적인 실업 기간을 늘릴 수 있다는 분석을 제시하기도 했다.

이러한 "탐색 마찰이 있는 시장에 대한 분석"의 공로를 인정받아, 모텐슨은 2010년 피터 다이아몬드, 크리스토퍼 피사리데스와 함께 노벨 경제학상을 공동 수상했다.

학문 활동 측면에서는 경제 역학 학회(Society for Economic Dynamics)의 회장을 역임했으며, 학술지 경제 역학 검토(Review of Economic Dynamics)의 창립 편집자 중 한 명이기도 했다.

5. 수상 및 영예

6. 사망

모텐슨은 2014년 1월 9일, 일리노이주 윌멧 자택에서 폐암 4기 투병 끝에 74세의 나이로 사망했다.

7. 데일 T. 모텐슨 빌딩

2011년 2월, 오르후스 대학교는 데일 모텐슨의 업적을 기려 그의 이름을 딴 '데일 T. 모텐슨 빌딩'을 설립했다. 이 건물은 대학의 모든 국제 활동과 박사 과정 활동의 중심 역할을 수행하며, 내부에는 새로운 박사 과정 하우스, 데일 카페, 대학 국제 센터, 그리고 국제 박사 과정 학생들을 위한 IC 기숙사 등이 마련되어 있다.

8. 주요 저서

* D. 모텐슨, E. 내지팔 (2007), '실업과 공석 변동에 대한 추가 연구' (More on unemployment and vacancy fluctuations^영어). Review of Economic Dynamics 10 (3), pp. 327–47.
* D. 모텐슨 (2005), 《임금 격차: 왜 비슷한 근로자들이 다르게 임금을 받는가?》 (Wage Dispersion: Why Are Similar Workers Paid Differently?^영어), MIT Press. ISBN 0-262-63319-1
* K. 버뎃, D. 모텐슨 (1998), '임금 격차, 고용주 규모 및 실업' (Wage differentials, employer size, and unemployment^영어). International Economic Review 39, pp. 257–73.
* D. 모텐슨, 크리스토퍼 A. 피사리데스 (1994), '실업 이론에서의 일자리 창출과 일자리 파괴' (Job creation and job destruction in the theory of unemployment^영어). Review of Economic Studies 61, pp. 397–415.
* D. 모텐슨 (1986), '구직 및 노동 시장 분석' (Job search and labor market analysis^영어). Handbook of Labor Economics, vol. 2, O. 아셴펠터, R. 레이어드 편, North-Holland, 15장.
* D. 모텐슨 (1982), '결혼, 경주 및 관련 게임의 재산권과 효율성' (Property rights and efficiency of mating, racing, and related games^영어). American Economic Review 72 (5), pp. 968–79.
* D. 모텐슨 (1982), '비협조적/협상 게임으로서의 매칭 과정' (The matching process as a non-cooperative/bargaining game^영어). The Economics of Information and Uncertainty, J. 맥콜 편, NBER. ISBN 0-226-55559-3
* D. 모텐슨 (1972), '임금 및 고용 역학 이론' (A theory of wage and employment dynamics^영어). Microeconomic Foundations of Employment and Inflation Theory, E. 펠프스 외 편, Norton. ISBN 978-0-393-09326-1