X-비효율
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1. 개요
X-비효율성은 생산량에 대한 실제 생산 비용이 최소 생산 비용보다 높은 상태를 의미한다. 이는 기업이 비용 통제 동기 부족, 경쟁 부족, 관리 부실 등으로 인해 발생하며, 주어진 투입량으로 생산되는 산출량의 효율성만을 고려한다. X-비효율성은 독점, 정부 규제, 주인-대리인 문제, 동기 부여 부족 등 다양한 원인에 의해 발생하며, 비용 효율성 분석, 자료포락분석, 확률적 경계 분석 등의 방법으로 측정할 수 있다. X-비효율성을 해결하기 위해 정부 규제 개선, 독점 금지법 강화, 경영 관리 개선, 직원 동기 부여 및 훈련 강화 등의 노력이 필요하다.
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| X-비효율 | |
|---|---|
| X-비효율 | |
| 정의 | 경제학에서, X-비효율(X-inefficiency)은 기업이 잠재적인 생산 수준에 미치지 못하는 현상을 말한다. |
| 원인 | 정보 부족 동기 부여 부족 경영진의 역량 부족 노사 관계 문제 정부 규제 경쟁 부족 |
| 영향 | |
| 기업 | 생산성 감소, 비용 증가, 경쟁력 약화 |
| 경제 전체 | 자원 배분 왜곡, 경제 성장 저해 |
| 해결 방안 | |
| 관련 개념 | |
| 관련 개념 | 도덕적 해이 역선택 관료주의 정부 실패 |
2. X-비효율성의 개념
X-비효율성은 생산량에 대한 실제 생산 비용과 최소 생산 비용 간의 차이로 발생한다.[1]
기업은 비용 통제 동기 부족으로 인해 X-비효율성을 겪는다. 이는 생산의 평균 비용이 실제 필요한 비용을 초과하게 만든다. 예를 들어, 회사는 잠재적인 비용 곡선을 가질 수 있지만, 비용 통제 인센티브 부족으로 실제 비용 곡선은 더 높은 위치에 놓인다.[2] X-비효율성 현상은 특히 경영진 노력을 포함한 노력 배분과 관련된다.[3]
주류 경제학 이론은 기업 경영진이 투입량을 최소화하여 이윤을 극대화한다고 가정한다.[4] 경쟁은 기업이 생산 효율성을 높이고 최저 단위 비용으로 생산하도록 촉진하며, 그렇지 않으면 더 효율적인 경쟁자에게 판매량을 잃을 위험이 있다. 독점처럼 완전 경쟁이 아닌 시장 구조에서는 경쟁 부족으로 비효율적인 생산 기술을 사용하고도 사업을 유지할 수 있어 생산 비효율성이 지속될 수 있다.[5]
조직적 슬랙은 기업이 주어진 생산량 생산에 필요한 것보다 더 많은 자원을 고용할 때 발생한다. 사용되지 않은 생산 능력은 X-비효율성을 초래한다. 조직적 슬랙은 주인-대리인 문제로 설명될 수 있는데, 기업에서 소유권과 경영이 분리되어 주주(주인)가 이사(대리인)를 선출해 주주 가치를 극대화하도록 하지만, 경영진은 자신의 목표를 극대화하는 결정을 내릴 수 있다. 예를 들어 경영진 업무량을 줄이기 위해 추가 직원을 고용하여 단위 비용을 증가시키는 것이다.
X-비효율성은 주어진 투입량으로 생산되는 산출량만 고려하며, 투입량이 사용하기에 최적인지, 산출량이 생산하기에 최적인지는 고려하지 않는다. 예를 들어, 뇌외과 의사를 고용하여 도랑을 파는 회사는 X-효율적일 수 있지만, 뇌외과 의사를 재배치하여 환자를 치료하는 것이 사회 전체적으로 더 효율적이다. 즉, X-비효율성은 생산 효율성과 비용 최소화에 초점을 맞추고, 자원 배분 효율성과 복지 극대화에는 초점을 맞추지 않는다.[6]
2. 1. 라이벤스타인의 X-비효율성 이론
라이벤스타인은 기업의 비(非)거래 산출량이 0이라는 가정하에, X-비효율성은 자원 소유주가 거래 재화의 최대 기술적 산출량보다 적게 생산하려는 동기 부족에서 비롯된다고 주장한다.[7] 라이벤스타인은 또한 기업이 때때로 이윤을 극대화하지 못하는 이유는 인간적 요소를 고려할 때 특정 수준의 효율성이 존재할 수 있기 때문이라고 주장했다.[8]3. X-비효율성의 원인
X-비효율성은 실제 생산 비용이 최소 생산 비용보다 높아질 때 발생한다.[1] 이는 기업이 비용을 통제하려는 동기가 부족하여 생산의 평균 비용이 실제 필요한 비용을 초과하기 때문이다.[2] X-비효율성 현상은 특히 경영진의 노력을 포함한 노력의 배분과 관련이 있다.[3] 주류 경제학 이론에서는 기업 경영진이 투입량을 최소화하여 이윤을 극대화한다고 가정한다.[4]
X-비효율성은 주어진 투입량으로 생산되는 산출량만 고려하며, 투입량이나 산출량이 최적인지는 고려하지 않는다. 예를 들어, 뇌외과 의사를 고용하여 도랑을 파는 회사는 X-효율적일 수 있지만, 뇌외과 의사가 환자를 치료하는 것이 사회 전체적으로는 더 효율적이다. X-비효율성은 생산 효율성과 비용 최소화에 초점을 맞추지만, 자원 배분 효율성과 복지 극대화에는 초점을 맞추지 않는다.[6]
3. 1. 독점 효과
독점은 산출량 수준의 선택이 소비자가 지불하는 가격에 영향을 미친다는 점에서 가격 결정자이다. 결과적으로 독점은 가격이 장기 평균 비용보다 높은 지점에서 가격을 책정하는 경향이 있다. 그러나 X-비효율성은 평균 비용을 증가시켜 경제적으로 효율적인 결과로부터 더 멀어지게 한다. X-비효율성의 원인은 과잉 투자 및 관리자의 제국 건설, 경쟁 부족으로 인한 동기 부여 부족, 그리고 노동 조합의 시장 임금 이상 지불 압력과 같은 것들로 여겨져 왔다.[9]Bergsman은 X-비효율성과 독점 수익의 합이 자원 배분 오류 비용보다 훨씬 크다고 주장했다.
실제로 강력한 독점력을 가진 산업은 법적 규제에 의해 더욱 제한될 것이다. 이러한 규제는 기업에 경쟁 압력을 가하고 산업이 진정한 독점으로 변하는 것을 막을 수 있다. 한편, 이러한 인위적인 규제 압력은 기업에 경쟁 압력을 유도하여 X-비효율성을 개선할 수 있다.[9]
특정 시장에 경쟁이 없을 때, 독점 기업은 초과 이윤을 얻기 위해 가격을 인상하려는 유인을 갖게 된다. 또한, 경쟁 부재로 인한 낮은 압력은 비용 통제의 어려움을 초래하여 잠재적인 비효율성을 야기할 수 있다.[9]
3. 2. 정부 효과
국영 기업은 이윤을 창출하기 위한 목적으로 운영되지 않을 수 있으며, 따라서 비용을 절감할 유인이 적을 수 있다.3. 3. 주인-대리인 문제
조직적 슬랙은 기업이 주어진 생산량을 생산하는 데 필요한 것보다 더 많은 자원을 고용할 때 발생하며, 이는 X-비효율성을 초래한다.[6] 조직적 슬랙은 주인-대리인 문제로 설명될 수 있다.[6] 기업에서는 소유권과 경영이 분리되어 있다. 주주(주인)는 이사(대리인)를 선출하여 주주를 대신하여 행동하고 주주 가치를 극대화한다. 하지만 경영진은 주주가 아닌 자신의 목표를 극대화하는 결정을 내릴 수 있는데, 예를 들어 경영진의 업무량을 줄이기 위해 추가 직원을 고용하는 것이다. 이는 단위 비용을 증가시킨다.[6]주주는 일반적으로 이윤 극대화와 비용 절감을 주요 목표로 하지만, 관리자와 직원은 다른 우선순위를 가질 수 있다. 예를 들어, 고용 안정성을 유지하는 선에서 비용을 낮게 유지하려 할 수 있지만, 업무 경험의 질을 향상시키는 것이라면 비용 증가를 허용할 수 있다.[9]
3. 4. 동기 부여 효과
생산량에 대한 실제 생산 비용과 최소 생산 비용 간의 차이는 X-비효율성을 발생시킨다.[1] 기업은 비용을 통제하려는 동기 부족으로 인해 X-비효율성을 겪게 되며, 이는 생산의 평균 비용이 실제 생산에 필요한 비용을 초과하게 한다.[2] 근로자와 관리자는 긴장된 노사 관계 등 다양한 요인으로 인해 열심히 일하려는 동기를 부여받지 못할 수 있다.[9] 결과적으로 직원은 의도적으로 장시간 휴식을 취하고 수익성을 높이기 위해 최선을 다하지 않을 수 있다.[9]4. X-비효율성의 측정
X-비효율성은 여러 가지 방법으로 측정할 수 있다.
- '''비용 효율성 분석''': 특정 수준의 생산량을 생산하는 데 필요한 최소 비용을 어림잡아 효율성을 분석한다.[10]
- '''자료포락분석(DEA)''': 기업이 투입물과 산출물을 얼마나 잘 사용하는지 평가하여 상대적 효율성을 측정한다.[11]
- '''확률적 경계 분석''': 투입물과 산출물의 변동을 고려하여 생산 함수를 추정하고, 이를 통해 기업의 효율성을 평가한다.[12]
4. 1. 비용 효율성 분석
비용 효율성 분석은 특정 산업이나 부문의 기업 또는 조직의 효율성을 분석하기 위해 비용 경계 분석이라는 기법을 활용한다. 이는 특정 수준의 생산량을 생산하는 데 필요한 최소 비용을 어림잡는 것으로, 비용 경계 역할을 한다. 경계를 초과하는 비용이 발생하는 회사는 비효율적인 것으로 간주된다. 통계적 방법은 비용 경계 분석에서 경계를 추정하고 기업 내 비효율성의 정도를 측정하는 데 활용된다.[10]자료포락분석(DEA)은 가정이나 미리 설정된 매개변수에 의존하지 않는 기법으로, 기업 또는 그룹의 상대적 효율성을 평가하는 데 사용된다. 기업이 다양한 투입물과 산출물을 얼마나 잘 사용하는지를 평가하고, 사용 가능한 자원으로 달성할 수 있는 최고 수준의 효율성을 결정한다. 비효율적인 기업은 이 최대 수준의 효율성을 달성하지 못하는 기업이다.[11]
확률적 경계 분석은 투입물과 산출물의 예측 불가능한 변동에 초점을 맞춘 생산 함수를 추정해야 하는 방법이다. 결과는 개별 기업의 효율성을 결정하는 데 활용된다. 이 접근 방식을 사용할 때 추정된 효율성 수준 이하에서 운영되는 모든 회사는 비효율적인 것으로 간주된다.[12]
4. 2. 자료포락분석(DEA)
자료포락분석(DEA)은 가정이나 사전 설정된 매개변수에 의존하지 않는 기법으로, 기업 또는 그룹의 상대적 효율성을 평가하는 데 사용된다. 기업이 다양한 투입물과 산출물을 얼마나 잘 사용하는지를 평가하고, 사용 가능한 자원으로 달성할 수 있는 최고 수준의 효율성을 결정한다. 비효율적인 기업은 이 최대 수준의 효율성을 달성하지 못하는 기업이다.[11]4. 3. 확률적 경계 분석
확률적 경계 분석은 투입물과 산출물의 예측 불가능한 변동에 초점을 맞춘 생산 함수를 추정하는 방법이다. 그 결과는 개별 기업의 효율성을 결정하는 데 활용된다. 이 접근 방식을 사용할 때 추정된 효율성 수준 이하에서 운영되는 모든 회사는 비효율적인 것으로 간주된다.[12]5. X-비효율성 해결 방안
X-비효율성을 해결하기 위한 방안으로는 시장 경쟁 심화, 더 나은 관리 관행 구현, 직원 동기 부여 및 훈련 개선 등이 있다. 린 생산 방식은 낭비를 최소화하고 효율성을 높이는 데 집중하며, 기술 도입은 프로세스를 간소화하고 인건비를 낮추는 데 중요한 역할을 한다.[14]
5. 1. 정부 규제 개선
Sappington과 Stiglitz (1987)의 연구에 따르면, 정부가 기업에 설정한 규칙과 규정은 시장 실패와 같은 정보 비대칭성, 외부 효과 및 자연 독점 문제를 해결하여 X-비효율성을 감소시킬 수 있다.[13] 신규 기업의 시장 진입 장벽을 제거하면 기존 기업이 경쟁력을 유지하기 위해 더욱 효율적으로 운영하도록 강제할 수 있다.[14]5. 2. 독점 금지법 강화
독점 금지법의 주요 목표는 경쟁을 촉진하고 독점의 확립을 방해하는 것이다. Hovenkamp 등(2011)은 논문에서 가격 담합, 입찰 담합, 배타적 거래를 포함하되 이에 국한되지 않는 반경쟁적 행위를 억제함으로써 경제적 효율성을 증진하는 독점 금지법의 기능을 검토한다.[15]5. 3. 경영 관리 개선 및 기술 도입
경쟁이 부족하면 기업은 생산 효율성을 높여야 할 유인이 줄어들어 X-비효율성이 발생한다. 독점과 같이 완전 경쟁이 아닌 시장 구조에서는 비효율적인 생산 기술을 사용하고도 사업을 유지할 수 있다.[5]경영진의 노력 부족, 조직적 슬랙, 주인-대리인 문제 등 다양한 요인이 X-비효율성을 유발한다. 경영진은 주주의 이익보다 자신의 이익을 우선시하여 추가 직원을 고용하는 등 비효율적인 결정을 내릴 수 있다. 이는 단위 비용을 증가시킨다.[2][3]
X-비효율성은 주어진 투입량으로 생산되는 산출량만 고려하며, 투입량이나 산출량의 최적 여부는 고려하지 않는다. 예를 들어, 뇌 외과 의사를 고용하여 도랑을 파는 회사는 X-효율적일 수 있지만, 사회 전체적으로는 뇌 외과 의사가 환자를 치료하는 것이 더 효율적이다.[6]
X-비효율성을 해결하기 위한 방안으로는 시장 경쟁 심화, 더 나은 관리 관행 구현, 직원 동기 부여 및 훈련 개선 등이 있다. 린 생산 방식과 같은 더 나은 관리 관행은 낭비를 최소화하고 효율성을 높이는 데 도움이 된다. 기술 도입은 프로세스를 간소화하고 인건비를 낮추는 데 중요한 역할을 한다.[14] 직원에게 효율성을 높이는 혁신적인 제조 공정을 제안하도록 보상과 인센티브를 제공하는 것도 X-비효율성을 줄이는 데 도움이 될 수 있다.[14]
정부 규제는 시장 실패를 해결하여 X-비효율성을 감소시킬 수 있으며,[13] 독점 금지법은 경쟁을 촉진하여 경제적 효율성을 증진할 수 있다.[15]
5. 4. 직원 동기 부여 및 훈련
X-비효율성을 최소화하기 위한 접근 방식 중 하나는 직원 동기 부여 및 훈련을 강화하는 것이다. 직원들이 최적의 성과를 낼 수 있도록 전문 지식과 기술을 습득하게 하면 낭비를 줄이고 효율성과 생산성을 높일 수 있다.[14] 기업은 효율성을 높이고 낭비를 줄이는 혁신적인 제조 공정을 제안하는 직원에게 보상과 인센티브를 제공할 수 있다.[14]6. 결론
생산량에 대한 실제 생산 비용과 최소 생산 비용 간의 차이는 X-비효율성을 발생시킨다.[1] 기업은 비용을 통제하려는 동기 부족으로 인해 X-비효율성을 겪게 되며, 이는 생산의 평균 비용이 실제 생산에 필요한 비용을 초과하게 한다.[2] X-비효율성 현상은 특히 경영진의 노력을 포함한 노력의 배분과 관련이 있다.[3]
경제학 이론은 기업 경영진이 주어진 생산량을 생산하는 데 사용되는 투입량을 최소화하여 이윤을 극대화하기 위해 행동한다고 가정한다.[4] 경쟁은 기업이 생산 효율성을 높이고 최저 단위 비용으로 생산하도록 촉진하며, 그렇지 않으면 더 효율적인 경쟁자에게 판매량을 잃을 위험이 있다. 독점과 같은 시장 구조가 완전 경쟁이 아닌 경우, 경쟁 부족으로 인해 비효율적인 생산 기술을 사용하고도 사업을 유지할 수 있기 때문에 생산 비효율성이 지속될 수 있다.[5]
조직적 슬랙은 기업이 주어진 생산량을 생산하는 데 필요한 것보다 더 많은 자원을 고용하기로 선택할 때 발생하며, 사용되지 않은 생산 능력은 X-비효율성을 초래한다. 조직적 슬랙은 주인-대리인 문제로 설명될 수 있는데, 기업에서는 소유권과 경영이 분리되어 있기 때문이다. 주주(주인)는 이사(대리인)를 선출하여 주주를 대신하여 행동하고 주주 가치를 극대화하지만, 경영진은 주주가 아닌 자신의 목표를 극대화하는 결정을 내릴 수 있다. 예를 들어, 경영진의 업무량을 줄이기 위해 추가 직원을 고용하는 것이다. 이는 단위 비용을 증가시킨다.
X-비효율성은 주어진 투입량으로 생산되는 산출량만 고려하며, 투입량이 사용하기에 최적인지, 산출량이 생산하기에 최적인지는 고려하지 않는다. 예를 들어, 뇌 외과 의사를 고용하여 도랑을 파는 회사는 X-효율적일 수 있지만, 뇌 외과 의사를 재배치하여 환자를 치료하는 것이 사회 전체적으로 더 효율적일 것이다. 이러한 의미에서 X-비효율성은 생산 효율성과 비용 최소화에 초점을 맞추고, 자원 배분 효율성과 복지 극대화에 초점을 맞추지는 않는다.[6]
참조
[1]
논문
On the basic proposition of x-efficiency theory
1978
[2]
논문
The organizational foundations of X-inefficiency: A game-theoretic interpretation of Argyris' model of organizational learning
1994-05
[3]
서적
X-Inefficiency, Managerial Effort and Protection
[4]
논문
2008
[5]
웹사이트
X-inefficiency
http://policonomics.[...]
2012-11-30
[6]
서적
Measurement of Productivity and Efficiency: Theory and Practice
https://assets.cambr[...]
Cambridge University Press
2019
[7]
논문
The Xistence of X-Efficiency
1976
[8]
서적
Allocative efficiency vs."x-efficiency."
Univ.of California, Inst.of Industrial Relations
1966
[9]
웹사이트
X Inefficiency
https://www.economic[...]
2021-01
[10]
논문
A model for technical inefficiency effects in a stochastic frontier production function for panel data
1995-06-01
[11]
서적
Data envelopment analysis: a technique for measuring the efficiency of government service delivery
Industry Commission
1997
[12]
서적
Stochastic frontier analysis
Cambridge University Press
2000
[13]
논문
Privatization, Information and Incentives
1987
[14]
서적
The Microtheory of Innovative Entrepreneurship
Princeton University Press
2010
[15]
논문
Antitrust and Platform Monopoly
https://www.yalelawj[...]
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