클레이턴 앨더퍼
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1. 개요
클레이턴 앨더퍼는 미국의 심리학자이다. 예일 대학교에서 심리학 박사 학위를 받았으며, 코넬 대학교, 예일 대학교, 럿거스 대학교에서 교수로 재직했다. 앨더퍼는 매슬로의 욕구 계층 이론을 발전시켜 존재 욕구, 관계 욕구, 성장 욕구의 세 가지 범주로 구성된 ERG 이론을 제시했다.
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| 클레이턴 앨더퍼 | |
|---|---|
| 기본 정보 | |
| 이름 | 클레이턴 폴 앨더퍼 |
| 출생 | 1940년 9월 1일 |
| 사망 | 2015년 10월 20일 (향년 75세) |
| 사망 장소 | 미국 펜실베이니아 주 스키프팩 |
| 국적 | 미국 |
| 학력 | |
| 모교 | 예일 대학교 |
| 학위 | 박사 |
| 경력 | |
| 직업 | 심리학자, 교수 |
| 고용 기관 | 럿거스 대학교, 예일 대학교 |
| 연구 분야 | |
| 분야 | 심리학, 조직 행동 |
| 관심사 | 인간의 욕구, 조직 개발 |
| 이론 및 업적 | |
| 주요 업적 | ERG 이론 |
2. 생애
클레이턴 앨더퍼는 펜실베이니아주 셀러스빌에서 태어났다. 1962년 예일 대학교에서 심리학 학사 학위를 받았으며, 1966년 같은 대학교에서 심리학 박사 학위를 받았다. 1977년에는 미국 전문 심리학 위원회(ABPP) 자격증도 취득했다.
앨더퍼는 매슬로의 욕구 계층 이론을 세 가지 필수 범주로 구성된 프레임워크로 발전시켰다: 존재 욕구, 관계 욕구, 성장 욕구(ERG 이론).[2]
앨더퍼는 졸업 후 1966년 코넬 대학교에서 학문적 경력을 시작했다. 1968년에는 예일 대학교로 돌아가 1992년까지 행정 과학부에서 연구원, 강사, 프로그램 디렉터로 활동했다. 1992년에는 럿거스 대학교로 옮겨 응용 및 전문 심리학 대학원에서 조직 심리학 프로그램 디렉터로 12년간 재직했다. 새로운 밀레니엄 시대에 그는 자신의 컨설팅 회사를 설립했다.
3. ERG 이론
ERG 이론에서 매슬로의 욕구 계층 이론의 처음 두 단계인 생리적 욕구와 물질적인 욕구를 포괄한다.[2] 배고픔, 갈증, 안식처 등이 이에 해당한다.
가족, 감독자, 공동작업자, 부하, 친구 등과 같은 타인과의 관계와 관련되는 모든 욕구를 포괄한다.[2] 매슬로의 욕구 계층 이론의 2, 3, 4번째 욕구에 해당한다.
ERG 이론에서 매슬로의 욕구 계층 이론의 4번째, 5번째 욕구에 해당하는 성장 욕구는 창조적 성장이나 개인적 성장과 관련된 모든 욕구를 포괄한다.[2]
3. 1. 존재 욕구 (Existence needs)
ERG 이론에서 매슬로의 욕구 계층 이론의 처음 두 단계인 생리적 욕구와 물질적인 욕구를 포괄한다.[2] 배고픔, 갈증, 안식처 등이 이에 해당한다.
3. 2. 관계 욕구 (Relatedness needs)
가족, 감독자, 공동작업자, 부하, 친구 등과 같은 타인과의 관계와 관련되는 모든 욕구를 포괄한다.[2] 매슬로의 욕구 계층 이론의 2, 3, 4번째 욕구에 해당한다.
3. 3. 성장 욕구 (Growth needs)
ERG 이론에서 매슬로의 욕구 계층 이론의 4번째, 5번째 욕구에 해당하는 성장 욕구는 창조적 성장이나 개인적 성장과 관련된 모든 욕구를 포괄한다.[2]
4. 학문적 업적 및 평가
앨더퍼는 매슬로의 욕구 계층 이론을 발전시켜 존재 욕구, 관계 욕구, 성장 욕구의 세 가지 범주로 구성된 ERG 이론을 제시하였다.[2]
5. 주요 저서
- 실존, 관계 와 성장; 조직관계속에서의 인간 욕구, 클레이턴 앨더퍼 지음, Free pr, 1972년,ISBN-13: 978-0029003909
- "인간 욕구에 대한 새로운 이론의 실증적 검증", 《조직 행동 및 인간 성과》, 4권 2호, 142–175쪽, 1969년 5월
- 《존재, 관계, 성장; 조직 환경에서의 인간 욕구》, 뉴욕: 자유 출판, 1972년
- "살란시크와 페퍼의 욕구 충족 이론 검토에 대한 비판", 《행정 과학 분기》, 22 (1977), 658-669
- 《조직 진단의 방법론》, 《전문 심리학》, 1980, 11, 459–468.
- "집단 역학에 대한 집단 간 관점". J. W. 로쉬(편집), 《조직 행동 핸드북》, 1987, 190–222.
- 《경계가 불분명한 시스템에 대한 컨설팅》, C. P. 앨더퍼 및 C. L. 쿠퍼(편집), 《경험 사회 과정의 발전》, 1980, 2, 267–295.
- "장기적인 집단 간 개입을 통한 조직 커뮤니케이션 개선", 《응용 행동 과학 저널》, 1977, 13, 193–210.
- 앨더퍼, C. P. 및 브라운, L. D., 《변화로부터 배우기》, 47–56,129-141.
- 앨더퍼, C.P. (2005), 《집단 및 집단 간 역학의 다섯 가지 법칙》.
6. 주요 논문
- 앨더퍼, 클레이턴 P., "인간 욕구에 대한 새로운 이론의 실증적 검증", 《조직 행동 및 인간 성과》, 4권 2호, 142–175쪽, 1969년 5월
- 앨더퍼, C. P., 《존재, 관계, 성장; 조직 환경에서의 인간 욕구》, 뉴욕: 자유 출판, 1972년
- 앨더퍼, C. P., "살란시크와 페퍼의 욕구 충족 이론 검토에 대한 비판", 《행정 과학 분기》, 22 (1977), 658-669
- 앨더퍼, C. P., 《조직 진단의 방법론》, 《전문 심리학》, 1980, 11, 459–468.
- 앨더퍼, C. P., "집단 역학에 대한 집단 간 관점". J. W. 로쉬(편집), 《조직 행동 핸드북》, 1987, 190–222.
- 앨더퍼, C. P., 《경계가 불분명한 시스템에 대한 컨설팅》, C. P. 앨더퍼 및 C. L. 쿠퍼(편집), 《경험 사회 과정의 발전》, 1980, 2, 267–295.
- 앨더퍼, C. P., "장기적인 집단 간 개입을 통한 조직 커뮤니케이션 개선", 《응용 행동 과학 저널》, 1977, 13, 193–210.
- 앨더퍼, C. P. 및 브라운, L. D., 《변화로부터 배우기》, 47–56,129-141.
- 앨더퍼,C.P. (2005), 《집단 및 집단 간 역학의 다섯 가지 법칙》.
참조
[1]
웹사이트
Clayton P. Alderfer Obituary - Visitation & Funeral Information
https://web.archive.[...]
2016-11-10
[2]
웹사이트
E - Motivation in Organizations
http://courses.washi[...]
University of Washington Industrial Engineering course syllabus
2024-06-25
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