복지 자본주의
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1. 개요
복지 자본주의는 19세기부터 시작되어 기업이 직원에게 복리후생을 제공하는 방식으로, 초기에는 스포츠팀 후원, 사교 클럽 설립, 교육 및 주택 제공 등이 이루어졌다. 20세기 초에는 캐드버리, 레버 브라더스, 헨리 포드 등 기업들이 임금 인상, 좋은 근무 환경, 연금, 의료 서비스 등을 제공하며 직원들의 충성도를 높이려 했다. 19세기 말 독일과 영국에서는 공공 복지와 실업 보험을 포함하는 사회 안전망이 구축되었는데, 이는 현대적 의미의 복지 자본주의로 이어진다. 복지 자본주의는 정부 규제와 노동조합 조직에 대한 저항 수단으로도 활용되었으며, 기업들은 노조 결성을 막기 위해 종업원 주식 소유, 회사 노조 설립 등의 노력을 기울였다. 현대에는 유럽의 사회민주주의, 기독교 민주주의, 자유주의 모델과 미국의 기업 복지 모델 등으로 발전했으며, 최근에는 기업들이 복지 혜택을 축소하는 경향을 보이기도 한다.
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| 복지 자본주의 | |
|---|---|
| 지도 정보 | |
| 개요 | |
| 유형 | 자본주의 |
| 특징 | |
| 특징 | 복지 정책과 자본주의 경제 체제를 결합 노동 조합과의 협력을 통해 노사 관계 안정 추구 사회 민주주의와 관련 자유 시장 경제 기반 높은 수준의 복지 서비스 제공 정부의 적극적인 시장 개입 소득 불평등 완화 및 사회적 안정 추구 기업이 사회적 책임 강조 다양한 이해 관계자들의 의견을 반영하는 의사 결정 구조 경제 성장과 사회 복지의 균형 추구 |
| 핵심 목표 | 사회적 정의와 경제적 효율성을 동시에 달성 |
| 역사 | |
| 기원 | 19세기 후반 독일 제국에서 비스마르크의 사회 정책으로 시작 |
| 발전 | 20세기 초 미국에서 기업들이 직원 복지를 개선하며 발전 제2차 세계 대전 이후 서유럽에서 사회 복지 시스템의 확대로 확산 |
| 국가별 특징 | |
| 독일 | 사회 시장 경제 모델 강력한 노동 조합과 사회 보험 제도 |
| 스칸디나비아 국가 | 높은 수준의 사회 복지 시스템 강력한 노동 시장 규제 노르딕 모델로 알려짐 |
| 미국 | 기업 중심의 복지 모델 노조의 영향력이 상대적으로 약함 사회 보장법과 같은 제한적인 공공 복지 프로그램 |
| 일본 | 기업 복지 시스템이 발달 종신 고용 문화 |
| 서유럽 국가 | 복지 국가 모델 강력한 사회 안전망 |
| 장단점 | |
| 장점 | 사회적 불평등 감소 노동자의 권리 보호 경제 안정성 강화 사회 복지 서비스 확대 소비 촉진 |
| 단점 | 높은 세금 부담 시장 경제의 효율성 저하 가능성 정부 지출 증가 복지 의존도 증가 우려 경제 성장률 저하 가능성 |
| 비판 | |
| 비판 | 자유주의자들은 정부 개입으로 인한 시장 효율성 저하를 비판 사회주의자들은 자본주의의 근본적인 문제를 해결하지 못한다고 비판 |
| 관련 개념 | |
| 관련 개념 | 사회 민주주의 라인 자본주의 사회 시장 경제 노르딕 모델 |
| 같이 보기 | |
| 같이 보기 | 자본주의 사회주의 복지 국가 신자유주의 |
2. 역사
19세기, 주로 제조업체였던 일부 기업들은 직원들에게 스포츠 팀 후원, 사교 클럽 설립, 교육 및 문화 활동 제공, 주택 제공 등 새로운 복리후생을 제공하기 시작했다. 이러한 움직임은 19세기 초 영국에서 시작되어 프랑스와 독일 등 다른 유럽 국가들에서도 나타났다.[4]
미국의 복지 기업주의는 1880년부터 1900년까지 노동 분쟁과 파업(많은 폭력적인 사건들 포함)으로 특징지어지는 강렬한 산업혁명 발전 기간 동안 발전했다.[4]
2. 1. 초기: 자선적 복지 (19세기)
19세기, 주로 제조업체였던 일부 기업들이 직원들에게 새로운 복리후생을 제공하기 시작했는데, 이는 19세기 초 영국에서 시작되어 프랑스와 독일을 포함한 다른 유럽 국가들에서도 나타났다.[4] 이들 기업은 스포츠 팀을 후원하고, 사교 클럽을 설립했으며, 근로자들을 위한 교육 및 문화 활동을 제공했고, 주택을 제공하기도 했다.
노동자들에게 자선 복지를 제공하려는 최초의 시도 중 하나는 스코틀랜드의 뉴 라나크 공장에서 사회 개혁가 로버트 오웬에 의해 이루어졌다. 그는 1810년에 공장의 관리자이자 공동 소유주가 되었는데, 당시 사람들의 일반적인 상태는 매우 불만족스러웠다. 많은 노동자들이 절도와 음주에 빠져 있었고, 다른 악덕도 흔했으며, 교육과 위생은 방치되었고 대부분의 가족은 한 방에서 살았다.[5] 오웬은 사람들이 도매가보다 조금 더 높은 가격으로 양질의 상품을 살 수 있는 상점을 열었고, 알코올 판매를 엄격하게 감독했다. 그는 양질의 상품을 판매하고 대량 구매를 통해 절약한 비용을 노동자들에게 전달했다. 뉴 라나크는 곧 유럽 전역에서 유명해졌고, 많은 주요 왕족, 정치인, 개혁가들이 공장을 방문했다. 그들은 깨끗하고 건강한 산업 환경과 만족스럽고 활기찬 노동력, 그리고 번영하고 실행 가능한 사업이 하나로 합쳐진 것을 보고 놀랐다.[6]
오웬과 프랑스 사회주의자 앙리 드 생 시몽은 유토피아 사회주의 운동의 아버지였다. 그들은 산업 노동 관계의 병폐는 소규모 협동 사회의 설립을 통해 제거될 수 있다고 믿었다. 이른바 모범 마을은 공장 노동자를 위한 자급자족 공동체로 구상되었다. 마을은 산업 현장 근처에 위치했지만, 일반적으로 물리적으로 분리되어 있었고, 일반적으로 상대적으로 고품질의 주택과 통합된 지역 사회 편의 시설, 그리고 매력적인 물리적 환경으로 구성되었다.
최초의 모범 마을은 18세기 후반에 건설되었으며, 1805년 노퍽주 트로우스와 1811년 브리스톨주 블레즈 해멀릿이 설립되면서 19세기 초 영국에서 확산되었다. 미국에서는 1820년대에 로웰의 섬유 노동자들을 위한 기숙사가 건설되었다.[7] 그러나 이러한 프로그램은 그 기간 동안 산업 노동자들을 괴롭혔던 긴 근무 시간, 안전하지 않은 작업 환경, 고용 불안 문제를 해결하지 못했다.
20세기 초, 기업 지도자들은 다른 접근 방식을 받아들이기 시작했다.[13] 자선가이자 기업가였던 캐드버리 가문은 1879년 영국 번빌에 초콜릿 공장을 위한 모범 마을을 조성했다. 충직하고 성실한 근로자들은 존중받는 대우와 비교적 높은 임금, 좋은 근무 환경을 누렸으며, 연금 제도, 노사 공동 위원회, 전 직원 의료 서비스를 개척했다. 1900년까지 이 지역에는 313채의 '아츠 앤 크래프츠' 양식의 코티지와 주택이 들어섰다.[8]
영국 와이럴 반도의 포트 선라이트는 1888년 비누 공장의 근로자들을 수용하기 위해 레버 브라더스가 건설했다. 1914년까지 이 모범 마을은 3,500명의 인구를 수용할 수 있었으며, 정원 마을에는 텃밭과 레이디 레버 미술관, 소규모 병원, 학교, 콘서트홀, 야외 수영장, 교회, 그리고 금주 운동 호텔을 포함한 공공 건물이 있었다. 레버는 복지 제도를 도입하고 근로자의 교육과 오락을 제공하여 레크리에이션과 예술, 문학, 과학, 음악을 장려하는 단체 활동을 지원했다.[9]
20세기 초 미국에서는 조지 F. 존슨과 헨리 B. 엔디콧과 같은 사업가들이 임금 인센티브와 기타 혜택을 제공함으로써 노동자들과 새로운 관계를 맺으려고 했다. 헨리 포드가 1914년에 하루 5달러의 임금을 도입했을 때(당시 대부분의 노동자들은 주당 11달러를 벌었습니다), 그의 목표는 이직률을 줄이고 더 높은 생산성을 가진 장기적인 충성도 높은 노동력을 구축하는 것이었다.[10] 임금 인센티브와 내부 승진 기회는 좋은 출근율과 충성도를 장려하기 위한 것이었다.[11]
풀먼 객차 회사, 스탠다드 오일 등 대규모 산업 회사와 철도 회사의 주도로 기업들은 유급 휴가, 의료 혜택, 연금, 레크리에이션 시설, 성교육 등 다양한 서비스를 직원들에게 제공했다. 철도 회사는 이동하는 기관사들이 쉴 수 있는 장소를 제공하기 위해 YMCA 호텔을 적극 지원했고, 철도 YMCA를 건설했다. 풀먼 객차 회사는 시카고 풀먼이라는 전체 모범 마을을 건설했다.[12] 씨사이드 인스티튜트는 여성 노동자들의 특별한 이익을 위해 건설된 사회 클럽의 한 예이다.[13]
2. 2. 발전: 기업 복지주의 (19세기 말 ~ 20세기 초)
19세기, 주로 제조업체였던 일부 기업들이 직원들에게 새로운 복리후생을 제공하기 시작했다. 이는 19세기 초 영국에서 시작되어 프랑스와 독일을 포함한 다른 유럽 국가들에서도 나타났다. 이들 기업은 스포츠 팀을 후원하고, 사교 클럽을 설립했으며, 근로자들을 위한 교육 및 문화 활동을 제공했다. 주택을 제공하기도 했다.[4]노동자들에게 자선 복지를 제공하려는 최초의 시도 중 하나는 스코틀랜드의 뉴 라나크 공장에서 사회 개혁가 로버트 오웬에 의해 이루어졌다. 그는 1810년에 공장의 관리자이자 공동 소유주가 되었고, 노동자들의 열악한 생활 환경을 개선하고자 했다. 많은 노동자들이 절도와 음주에 빠져 있었고, 교육과 위생은 방치되었으며 대부분의 가족은 한 방에서 살았다. 오웬은 사람들이 도매가보다 조금 더 높은 가격으로 양질의 상품을 살 수 있는 상점을 열었고, 알코올 판매를 엄격하게 감독했다. 그는 양질의 상품을 판매하고 대량 구매를 통해 절약한 비용을 노동자들에게 전달했다. 이러한 원칙은 오늘날에도 계속 운영되고 있는 영국의 협동 조합 상점의 기초가 되었다.[6]
오웬과 프랑스 사회주의자 앙리 드 생 시몽은 유토피아 사회주의 운동의 아버지였다. 그들은 산업 노동 관계의 병폐는 소규모 협동 사회의 설립을 통해 제거될 수 있다고 믿었다. 노동자 숙소를 위해 공장 근처에 기숙사가 건설되었다. 이른바 모범 마을은 공장 노동자를 위한 자급자족 공동체로 구상되었다.
이러한 최초의 마을은 18세기 후반에 건설되었으며, 19세기 초 영국에서 확산되었다. 미국에서는 1820년대에 매사추세츠주 로웰의 섬유 노동자들을 위한 기숙사가 건설되었다.[7] 그러나 이러한 프로그램은 그 기간 동안 산업 노동자들을 괴롭혔던 긴 근무 시간, 안전하지 않은 작업 환경, 고용 불안 문제를 해결하지 못했다.
20세기 초, 기업 지도자들은 다른 접근 방식을 받아들이기 시작했다.[13] 자선가이자 기업가였던 캐드버리 가문은 1879년 영국 번빌에 초콜릿 공장을 위한 모범 마을을 조성했다. 충직하고 성실한 근로자들은 존중받는 대우와 비교적 높은 임금, 좋은 근무 환경을 누렸습니다. 캐드버리는 연금 제도, 노사 공동 위원회, 전 직원 의료 서비스를 개척했다. 캐드버리 가문은 또한 근로자의 건강과 체력에도 관심을 기울여 번빌 마을 계획에 공원과 휴양 시설을 통합하고 수영, 걷기를 비롯한 모든 형태의 야외 스포츠를 장려했다.[8]
영국 와이럴 반도의 포트 선라이트는 1888년 비누 공장의 근로자들을 수용하기 위해 레버 브라더스가 건설했다. 정원 마을에는 텃밭과 레이디 레버 미술관, 소규모 병원, 학교, 콘서트홀, 야외 수영장, 교회, 그리고 금주 운동 호텔을 포함한 공공 건물이 있었다. 레버는 복지 제도를 도입하고 근로자의 교육과 오락을 제공하여 레크리에이션과 예술, 문학, 과학, 음악을 장려하는 단체 활동을 지원했다.
20세기 초 미국에서는 조지 F. 존슨과 헨리 B. 엔디콧과 같은 사업가들이 임금 인센티브와 기타 혜택을 제공함으로써 노동자들과 새로운 관계를 맺으려고 했다. 헨리 포드가 1914년에 하루 5달러의 임금을 도입했을 때(당시 대부분의 노동자들은 주당 11달러를 벌었습니다), 그의 목표는 이직률을 줄이고 더 높은 생산성을 가진 장기적인 충성도 높은 노동력을 구축하는 것이었다.[10] 임금 인센티브와 내부 승진 기회는 좋은 출근율과 충성도를 장려하기 위한 것이었다.[11]
풀먼 객차 회사, 스탠다드 오일 등 대규모 산업 회사와 철도 회사의 주도로 기업들은 유급 휴가, 의료 혜택, 연금, 레크리에이션 시설 등 다양한 서비스를 직원들에게 제공했다. 철도 회사는 이동하는 기관사들이 쉴 수 있는 장소를 제공하기 위해 YMCA 호텔을 적극 지원했고, 철도 YMCA를 건설했다. 풀먼 객차 회사는 시카고 풀먼이라는 전체 모범 마을을 건설했다.[12] 씨사이드 인스티튜트는 여성 노동자들의 특별한 이익을 위해 건설된 사회 클럽의 한 예이다.[13] 이러한 프로그램의 대부분은 제1차 세계 대전 이후인 1920년대에 확산되었다.[14]
2. 3. 한국의 기업 복지
(참조할 원문 소스가 제공되지 않았고, 이전 결과물도 없으므로, '한국의 기업 복지' 섹션 내용을 작성할 수 없습니다.)3. 현대적 복지 자본주의
"복지 자본주의" 또는 "복지 조합주의"는 "산업적 부성애", "산업 마을", "회사 소유 도시", "대표 계획", "산업 개선", "회사 노조" 등 다양한 용어로 불린다.[3]
19세기 독일 경제학자 구스타프 폰 슈몰러는 사회 입법을 통해 노동자와 대중의 복지를 정부가 제공하는 것을 복지 자본주의로 정의했다.
에스핑 안데르센은 1990년 저서 ''복지 자본주의의 세 가지 세계''에서 복지 제공의 세 가지 전통, 즉 사회민주주의, 기독교 민주주의(보수주의) 및 자유주의를 분류했다. 이는 현대 복지 국가의 유형을 구분하는 데 가장 일반적으로 사용되는 분류이다.
3. 1. 유럽의 복지 국가 모델
구스타프 폰 슈몰러는 사회 입법을 통해 노동자와 대중의 복지를 정부가 제공하는 것을 복지 자본주의라고 정의했다.[1] 서유럽, 오스트레일리아, 뉴질랜드는 복지 국가로 유명하지만, 다른 국가들도 공공 자금으로 조달되는 보편적 의료 서비스 등 복지 국가의 요소들을 가지고 있다.에스핑-안데르센은 1990년 저서 ''복지 자본주의의 세 가지 세계''에서 사회민주주의, 기독교 민주주의(보수주의), 자유주의의 세 가지 복지 제공 전통을 분류했다. 이는 현대 복지 국가의 유형을 구분하는 데 가장 일반적으로 사용되는 분류이다.
유럽 복지 자본주의는 일반적으로 기독교 민주당과 사회민주당에 의해 지지된다. 유럽 복지 국가는 빈곤층의 요구만 충족하는 최소주의 모델과는 대조적으로 모든 시민에게 혜택을 주는 보편적 서비스를 제공한다.
북유럽 국가에서는 복지 자본주의가 종종 사회 조합주의와 국가 차원의 단체 교섭 방식과 결합되어 노동과 사업체 간의 균형을 맞추는 것을 목표로 한다. 이 시스템의 가장 두드러진 예는 노르딕 모델로, 제한된 규제가 있는 자유롭고 개방적인 시장, 산업에서 높은 사유재산 집중 및 모든 시민을 위한 세금으로 충당되는 보편적 복지 혜택을 특징으로 한다.
대륙 유럽 국가에는 사회 시장 경제 또는 독일 모델로 알려진 대안적인 복지 모델이 있는데, 거시 경제에 대한 정부 개입의 역할이 더 크지만 노르딕 국가에서 볼 수 있는 것보다 덜 관대한 복지 국가를 특징으로 한다.
프랑스에서는 복지 국가가 지휘주의 혼합 경제와 함께 존재한다.
3. 2. 미국의 기업 복지 모델
19세기, 일부 기업들은 직원들에게 스포츠 팀 후원, 사교 클럽 설립, 교육 및 문화 활동, 주택 제공 등 새로운 복리후생을 제공하기 시작했다. 이러한 미국의 복지 기업주의는 1880년부터 1900년까지의 격렬한 산업혁명 발전 기간 동안 발전했다.[4]20세기 초, 기업 지도자들은 다른 접근 방식을 채택했다.[13] 캐드버리 가문은 1879년 영국 번빌에 초콜릿 공장을 위한 모범 마을을 조성하여 직원들에게 존중받는 대우, 높은 임금, 좋은 근무 환경을 제공하고 연금, 노사 공동 위원회, 의료 서비스를 개척했다. 1900년까지 313채의 '아츠 앤 크래프츠' 양식 주택이 들어섰고, 넓은 정원과 현대적인 내부를 갖춘 이 주택들은 윌리엄 알렉산더 하비가 설계했다. 또한 번빌 마을 계획에 공원과 휴양 시설을 통합하고 수영, 걷기 등 야외 스포츠를 장려했다.[8] 1920년대 초에는 축구장, 필드하키 경기장, 잔디 트랙이 개장되었고, 로우히스 파빌리온은 스포츠 경기장, 볼링장, 낚시터, 야외 수영장 리도의 클럽하우스이자 탈의실 역할을 했다.
1888년 레버 브라더스는 영국 와이럴 반도의 포트 선라이트에 비누 공장 근로자들을 위한 모범 마을을 건설했다. 1914년까지 3,500명을 수용할 수 있었고, 텃밭, 레이디 레버 미술관, 병원, 학교, 콘서트홀, 야외 수영장, 교회, 금주 운동 호텔 등 공공 건물이 있었다. 레버는 복지 제도를 도입하고 근로자의 교육과 오락을 제공했다. 레버의 목표는 "사업 관계를 사회화하고 기독교화하며, 옛날 수공업 시대의 긴밀한 가족애로 돌아가는 것"이었고, 이윤 공유 대신 마을에 투자했다.[9]
20세기 초 미국에서는 조지 F. 존슨과 헨리 B. 엔디콧 같은 사업가들이 임금 인센티브와 기타 혜택을 제공하여 생산성을 높이고자 했다. 헨리 포드는 1914년에 하루 5달러의 임금을 도입하여 이직률을 줄이고 장기적인 충성도 높은 노동력을 구축하고자 했다.[10] 1910년부터 1919년까지 미국의 제조업체 이직률은 평균 100%였고, 임금 인센티브와 내부 승진 기회는 출근율과 충성도를 장려하기 위한 것이었다.[11]
풀먼 객차 회사, 스탠다드 오일, 인터내셔널 하베스터, 포드 자동차 회사, 미국 강철 등 대규모 산업 회사와 철도 회사는 유급 휴가, 의료 혜택, 연금, 레크리에이션 시설, 성교육 등 다양한 서비스를 제공했다. 철도 회사는 YMCA 호텔을 지원하고 시카고 풀먼이라는 모범 마을을 건설했다.[12] 씨사이드 인스티튜트는 여성 노동자들을 위한 사회 클럽이었다.[13] 이러한 프로그램의 대부분은 1920년대에 확산되었다.[14]
1930년대 대공황으로 경제적 혼란이 발생하여 많은 프로그램이 중단되었지만, 제2차 세계 대전 이후 다시 등장하여 더 많은 숙련공을 포함하도록 확대되었다.
미국의 복지 자본주의는 대규모 비조합 기업들의 산업 관계 정책을 가리키며, 이러한 기업들은 직원들을 위해 내부 복지 시스템을 개발하였다.[15] 1880년대에 처음 등장하여 1920년대에 두각을 나타냈다.[16]
기업 지도자들은 복지 자본주의를 통해 시장 경제의 변동으로부터 보호받기 위해 정부나 노동 조합이 아닌 민간 부문 고용주가 제공하는 혜택에 의존해야 한다는 사상에 기반하였다.[20] 기업들은 이러한 복지 정책을 통해 직원들의 충성도, 생산성 및 헌신을 장려하고, 노동 조합, 공산주의 및 정부 규제를 막고자 했다.
복지 자본주의적 고용주가 제공하는 혜택은 일관성이 없었고 기업마다 달랐다. 최소한의 혜택뿐만 아니라 퇴직 연금, 의료 서비스, 직원 이익 배분 등 더 광범위한 계획도 포함되었다.[19] 복지 자본주의를 실천한 기업의 예로는 코닥(Kodak), 시어스(Sears), IBM, 페이스북(Facebook)이 있으며, 정규직 고용, 내부 노동 시장, 광범위한 보안 및 부가 혜택, 정교한 커뮤니케이션 및 직원 참여가 주요 요소였다.[15]
1980년대에는 주주 가치 극대화 철학이 지배적이 되면서 확정 기여형 연금이 확정 급여 연금을 대체했고, 평균 고용 기간도 감소했다. 20세기 초 복지 자본주의 프로그램은 사무직 노동자들에게 더 많은 혜택을 주었다. 1929년부터 1931년까지 미국 강철(U.S. Steel Corporation)의 연평균 보너스 지급액은 약 250만달러였지만, 1929년에는 그중 1623753USD가 회사 사장에게 돌아갔다.[23][24] 비숙련 및 저숙련 노동자들의 실질 임금은 거의 증가하지 않았고, 열악한 작업 환경에서의 장시간 노동이 일반적이었다. 복지 자본주의 프로그램은 의도대로 작동하지 않았고, 회사 노조는 경영진의 권한만 강화했다.[25]
임금 인센티브는 생산 라인의 속도 향상으로 이어졌다.[26] 이러한 프로그램들이 회사에 대한 충성도를 높이려는 의도였지만, 지속적인 해고와 근무 조건에 대한 불만으로 인해 훼손되었다. 직원들은 대표 계획과 문화 활동에 회의적이었지만, 성실한 근무와 출근으로 임금을 개선하고 의료 서비스와 같은 혜택을 받을 기회를 열망했다. 이러한 프로그램은 노동자들에게 고용주에 대한 새로운 기대를 심어주었고, 그들은 프로그램 실행에 실망했지만, 목표는 지지했다.[27] 제2차 세계 대전 이후 이러한 프로그램이 확대되었고, 오늘날에도 이러한 혜택은 고용 관계의 일부로 남아 있다. 그러나 최근에는 기업들이 의료 보험 비율을 줄이고, 확정 급여 연금에서 확정 기여형 연금으로 전환하는 추세이다.
3. 3. 한국의 복지 자본주의: 국가와 기업의 역할 분담
(이전 출력이 비어있으므로, 수정할 내용이 없습니다. 따라서 이전과 동일하게 빈 내용을 출력합니다.)4. 복지 자본주의와 노조
복지 자본주의는 노동 조합 조직화에 대한 저항 수단으로 사용되기도 했다. 복지 자본가들은 독립적인 노동 조합 조직, 파업 등을 억누르기 위해 노력했다.[20] 종업원 주식 소유 프로그램은 노동자들을 회사의 성공에 묶어두기 위한 수단이었다.[21]
고용주들은 노동 운동을 막기 위해 회사 노조를 만들기도 했으며, 종업원 대표 계획을 통해 산업 민주주의를 실현하고자 했다.[22]
4. 1. 반노조 전략으로서의 복지 자본주의
복지 자본주의는 시장에 대한 정부 규제, 독립적인 노동 조합 조직화, 그리고 복지 국가의 출현에 저항하는 수단으로도 사용되었다. 복지 자본가들은 폭력적인 진압, 노동자 제재, 그리고 충성심에 대한 대가로 제공되는 혜택을 결합하여 독립적인 노동 조합 조직화, 파업 및 기타 노동 집산주의 표현을 억누르기 위해 엄청난 노력을 기울였다.[20] 또한, 노동자들을 회사의 성공(그리고 경영진)에 묶어두기 위한 종업원 주식 소유 프로그램도 있었다. 그러면 노동자들은 실제로 소유주이자 자본가가 될 수 있었다. 소유주들은 이러한 프로그램을 "볼셰비즘"의 위협을 막고 노조의 매력을 약화시키기 위해 계획했다.[21]복지 자본주의 프로그램 중 가장 인기가 없었던 것은 노동 운동을 막기 위해 만들어진 회사 노조였다. 고용주들은 종업원들에게 회사 정책과 관행에 대한 의견을 제시하고 내부적으로 분쟁에 대한 호소 수단을 제공함으로써 노조의 유혹을 줄이기를 바랐다. 그들은 이러한 종업원 대표 계획을 "산업 민주주의"라고 불렀다.[22]
4. 2. 한국의 특수한 상황
복지 자본주의는 시장에 대한 정부 규제, 독립적인 노동 조합 조직, 그리고 복지 국가의 출현에 저항하는 수단으로 사용되기도 했다. 복지 자본가들은 폭력적인 진압, 노동자 제재, 충성심에 대한 대가로 제공되는 혜택을 결합하여 독립적인 노동 조합 조직, 파업 및 기타 노동 집산주의 표현을 억누르기 위해 엄청난 노력을 기울였다.[20] 노동자들을 회사의 성공(그리고 경영진)에 묶어두기 위한 종업원 주식 소유 프로그램도 있었다. 그러면 노동자들은 실제로 소유주이자 자본가 자신이 될 것이다. 소유주들은 이러한 프로그램을 "볼셰비즘"의 위협을 막고 노조의 매력을 약화시키기 위해 계획했다.[21]복지 자본주의 프로그램 중 가장 인기가 없었던 것은 노동 운동을 막기 위해 만들어진 회사 노조였다. 고용주들은 종업원들에게 회사 정책과 관행에 대한 의견을 제시하고 내부적으로 분쟁에 대한 호소 수단을 제공함으로써 노조의 유혹을 줄이기를 바랐다. 그들은 이러한 종업원 대표 계획을 "산업 민주주의"라고 불렀다.[22]
참조
[1]
웹사이트
Welfare capitalism – Definition
http://www.merriam-w[...]
Merriam-Webster Dictionary
2014-04-20
[2]
웹사이트
The surprising ingredients of Swedish success – free markets and social cohesion
http://www.iea.org.u[...]
International Economic Association
2013-06-25
[3]
서적
American Welfare Corporatism, 1880–1940
The University of Chicago Press
1984
[4]
서적
American Welfare Corporatism, 1880–1940
University of Chicago Press
1976
[5]
서적
Robert Owen: Pioneer of Social Reforms
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