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정년

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목차

1. 개요

정년은 고용 계약에 따라 근로자가 특정 연령에 도달하면 은퇴하는 제도를 의미한다. 최초의 국가 연금은 로마 제국에서 군인 퇴역 군인을 위해 설립되었으며, 최초의 퇴직 연령은 1881년 독일에서 70세로 설정되었다. 이후 많은 국가들이 정년 제도를 도입했으며, 20세기 중반까지 대부분의 국가에서 이를 채택했다.

일본에서는 1936년 미쓰이 합명이 정년을 도입했으며, 1986년 고령자 고용 안정법 개정으로 60세 정년이 의무화되었다. 이후 2012년에는 65세까지 고용을 보장하는 법안이 시행되었으며, 2017년에는 인력 부족으로 인해 정년 연령을 노동자가 결정하는 추세가 나타났다.

한국에서는 300명 이상 사업장의 경우 60세 정년이 의무화되었으며, 2017년부터 모든 사업장에 적용되었다. 정년과 관련된 논쟁은 인구 통계, 기대 수명, 노동력 공급 등을 고려하며, 정년 연장과 관련된 과제와 쟁점이 존재한다. 특정 직업군, 예를 들어 공무원, 군인, 스포츠 선수 등은 별도의 정년 규정을 적용받는다.

2. 역사와 배경

최초의 기록된 국가 연금은 기원전 13년 로마 제국에서 아우구스투스가 최소 16년 이상 군단에서 복무하고 4년 동안 예비군에서 복무한 군인 퇴역 군인을 위해 설립되었다. 이것은 나중에 군단에서 20년, 예비군에서 5년으로 증가했다.[1] 미국에서는 역사적으로 60세 이후 노동력 참여율이 급격히 감소하기 시작했음에도 불구하고 퇴직 연령이 없었다.[2]

최초의 퇴직 연령은 1881년 오토 폰 비스마르크에 의해 독일에서 설정되었으며, 원래 70세였으나 1916년에 65세로 낮아졌다.[3] 이어서, 1908년 노령 연금법의 통과와 함께 영국과 같은 더 많은 국가들이 공식적인 퇴직 연령을 채택하기 시작했고, 이 법은 최초의 퇴직 연령을 70세로 설정한 후 1946년 국민 보험법의 통과로 남성은 65세, 여성은 60세로 낮아졌다.

미국은 1935년 사회 보장법 법안에 따라 최초의 퇴직 연령을 65세로 채택했다. 20세기 중반까지 거의 모든 국가가 퇴직 연령을 채택했다.

제2차 세계 대전 이전 일본에서는 1936년 미쓰이 합명(三井合名)의 이케다 세이빈(池田成彬)이 '''정년'''을 도입했다. 미쓰이 합명과 관계 기업 간부의 정년은 직급에 따라 60~65세, 사용인의 정년은 55세였다.[104] 전후 1959년 국민 연금법이 성립되어 국민 연금이 도입되었다. 1950년대 일본인의 평균 수명은 남성 58세, 여성 61.5세였으나, 1980년에는 남성 73.35세, 여성 78.76세로 크게 늘었지만, 많은 기업에서 55세가 정년이었다.

1968년 야마나시현 공립 초등학교 교장의 정년 권고 연령은 56세로, 교장 조합은 정년 연장을 요구했다.[105] 1969년 여성에게 30세 정년제를 적용한 회사를 상대로 한 재판에서 도쿄 지방 법원은 남녀 차별이며 공서 양속에 반하므로 무효라는 판결을 내렸다.[107]

1986년 고령자 등의 고용 안정 등에 관한 법률 개정으로 60세 정년이 기업의 노력 의무가 되었고, 1994년 개정으로 60세 미만 정년제가 금지되어 (1998년 시행) 60세가 일본의 표준적인 정년이 되었다. 2000년 기업에 65세까지 고용 확보 조치를 노력 의무화했고, 2004년 65세까지 고용 확보 조치를 단계적으로 의무화했다(2006년 시행). 2012년에는 희망하는 노동자 전원을 65세까지 계속 고용하는 것이 의무화되었다(2013년 시행).[108]

2012년 7월, 일본국 정부는 정년을 40세로 하여 고용 유동화를 촉진하겠다는 제안을 발표했지만,[109] 재취업이 어려운 일본 사회에서 실현 가능성이 낮다는 비판이 강했고, 정권 교체로 흐지부지되었다.[111]

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노동력 인구 감소를 배경으로 2012년 8월 29일, 60세 정년 퇴직자 중 희망자 전원의 65세까지 계속 고용을 의무화하는 개정 고령자 고용 안정법이 성립되어 2013년 4월부터 시행되었다.[113] 노동 조합은 "희망자 전원의 고용"을 요구한 반면, 경제계는 급여 감소나 젊은 층 채용 축소를 우려하며 반발했다.[114] 아베노믹스로 경기 호전 이후 구인난 인력 부족 상태가 되면서, 기업들은 정년 후 재고용 연령 상한을 철폐하는 움직임이 강해졌다. 2017년에는 인력 부족 기업과 계속 일하고 싶은 노동자의 이해 관계가 일치하면서 정년 연령을 노동자가 결정하는 것이 나타나게 되었다.[116][117][118]

2. 1. 초기 역사

최초로 기록된 국가 연금은 기원전 13년 로마 제국에서 아우구스투스가 최소 16년 이상 군단에서 복무하고 4년 동안 예비군에서 복무한 군인 퇴역 군인을 위해 설립하였다. 이것은 나중에 군단에서 20년, 예비군에서 5년으로 증가했다.[1] 역사적으로 미국에서는 60세 이후 노동력 참여율이 급격히 감소하기 시작했음에도 불구하고 퇴직 연령이 없었다.[2]

최초의 퇴직 연령은 1881년 오토 폰 비스마르크에 의해 독일에서 설정되었으며, 원래 70세였으나 1916년에 65세로 낮아졌다.[3] 이어서 1908년 노령 연금법이 통과되면서 영국과 같은 더 많은 국가들이 공식적인 퇴직 연령을 채택하기 시작했다. 이 법은 최초의 퇴직 연령을 70세로 설정한 후 1946년 국민 보험법이 통과되면서 남성은 65세, 여성은 60세로 낮아졌다.

미국은 1935년 사회 보장법에 따라 최초의 퇴직 연령을 65세로 채택했다. 20세기 중반까지 거의 모든 국가가 퇴직 연령을 채택했다.

2. 2. 근대 정년 제도의 등장

최초의 국가 연금은 기원전 13년 로마 제국에서 아우구스투스가 군단 복무 군인 퇴역 군인을 위해 설립했다.[1] 역사적으로 미국에서는 60세 이후 노동력 참여율이 급격히 감소했지만, 퇴직 연령은 없었다.[2]

최초의 퇴직 연령은 1881년 오토 폰 비스마르크에 의해 독일에서 70세로 설정되었으나 1916년에 65세로 낮아졌다.[3] 1908년 노령 연금법 통과와 함께 영국 등 여러 국가들이 공식적인 퇴직 연령을 채택하기 시작했다. 영국은 최초 퇴직 연령을 70세로 설정한 후 1946년 국민 보험법 통과로 남성은 65세, 여성은 60세로 낮아졌다. 미국은 1935년 사회 보장법에 따라 최초 퇴직 연령을 65세로 채택했다. 20세기 중반까지 거의 모든 국가가 퇴직 연령을 채택했다.

제2차 세계 대전 이전 일본에서는 1936년 미쓰이 합명(三井合名)의 이케다 세이빈(池田成彬)이 '''정년'''을 도입했다. 미쓰이 합명과 관계 기업 간부의 정년은 직급에 따라 60~65세, 사용인의 정년은 55세였다.[104] 전후 1959년 국민 연금법이 성립되어 국민 연금이 도입되었다. 1950년대 일본인의 평균 수명은 남성 58세, 여성 61.5세였으나, 1980년에는 남성 73.35세, 여성 78.76세로 크게 늘었지만, 많은 기업에서 55세가 정년이었다.

1968년 야마나시현 공립 초등학교 교장의 정년 권고 연령은 56세로, 교장 조합은 정년 연장을 요구했다.[105] 1969년 여성에게 30세 정년제를 적용한 회사를 상대로 한 재판에서 도쿄 지방 법원은 남녀 차별이며 공서 양속에 반하므로 무효라는 판결을 내렸다.[107]

1986년 고령자 등의 고용 안정 등에 관한 법률 개정으로 60세 정년이 기업의 노력 의무가 되었고, 1994년 개정으로 60세 미만 정년제가 금지되어 (1998년 시행) 60세가 일본의 표준적인 정년이 되었다. 2000년 기업에 65세까지 고용 확보 조치를 노력 의무화했고, 2004년 65세까지 고용 확보 조치를 단계적으로 의무화했다(2006년 시행). 2012년에는 희망하는 노동자 전원을 65세까지 계속 고용하는 것이 의무화되었다(2013년 시행).[108]

2012년 7월, 일본국 정부는 정년을 40세로 하여 고용 유동화를 촉진하겠다는 제안을 발표했지만,[109] 재취업이 어려운 일본 사회에서 실현 가능성이 낮다는 비판이 강했고, 정권 교체로 흐지부지되었다.[111]

노동력 인구 감소를 배경으로 2012년 8월 29일, 60세 정년 퇴직자 중 희망자 전원의 65세까지 계속 고용을 의무화하는 개정 고령자 고용 안정법이 성립되어 2013년 4월부터 시행되었다.[113] 노동 조합은 "희망자 전원의 고용"을 요구한 반면, 경제계는 급여 감소나 젊은 층 채용 축소를 우려하며 반발했다.[114] 아베노믹스로 경기 호전 이후 구인난 인력 부족 상태가 되면서, 기업들은 정년 후 재고용 연령 상한을 철폐하는 움직임이 강해졌다. 2017년에는 인력 부족 기업과 계속 일하고 싶은 노동자의 이해 관계가 일치하면서 정년 연령을 노동자가 결정하는 것이 나타나게 되었다.[116][117][118]

2. 3. 한국의 정년 제도 도입

최초의 기록된 국가 연금은 기원전 13년 로마 제국에서 아우구스투스가 군인 퇴역 군인을 위해 설립했다.[1] 미국에서는 역사적으로 60세 이후 노동력 참여율이 급격히 감소했음에도 불구하고 퇴직 연령이 없었다.[2]

최초의 퇴직 연령은 1881년 오토 폰 비스마르크에 의해 독일에서 설정되었으며, 원래 70세였으나 1916년에 65세로 낮아졌다.[3] 1908년 노령 연금법 통과와 함께 영국과 같은 더 많은 국가들이 공식적인 퇴직 연령을 채택하기 시작했다. 미국은 1935년 사회 보장법에 따라 최초의 퇴직 연령을 65세로 채택했다.

제2차 세계 대전 이전 일본에서는 1936년 미쓰이 합명(三井合名)의 이케다 세이빈(池田成彬)이 '''정년'''을 도입했다. 수석 상무 이사, 참여 이사는 만 65세, 상무 이사 및 이사는 60세를 정년으로 정했으며, 미쓰이 합명의 관계 기업 간부에게도 동일하게 적용되었다. 또한 사용인의 정년은 만 55세였다.[104]

전후 1959년, 제2차 기시 개조 내각에 의해 국민 연금법이 성립되어 국민 연금이 도입되었다. 1950년 남성 58세, 여성 61.5세였던 일본인의 평균 수명은 1960년에 남성 65.32세, 여성 70.19세, 1970년에 남성 69.31세, 여성 74.66세, 1980년에 남성 73.35세, 여성 78.76세로 크게 늘었지만, 많은 기업에서 55세가 정년이었다.

1968년 공립 초등학교 교장의 정년 권고 연령은 도도부현마다 달랐지만, 야마나시현의 경우 56세였다.[105] 공무원의 정년은 이후 인상되었지만, 자위대에서는 2022년에도 30대, 50대였다.[106] 1969년 7월 1일, 여성에게 30세 정년제를 채택하고 있던 회사를 상대로 한 재판에서, 도쿄 지방 법원은 "여성의 젊은 정년제는 남녀를 부당하게 차별하는 것으로, 공서 양속에 반하므로 무효"라는 판결을 내렸다.[107]

1986년 고령자 등의 고용 안정 등에 관한 법률 개정으로 60세 정년이 기업의 노력 의무가 되었고, 1994년 개정으로 60세 미만 정년제가 금지(1998년 시행)되면서 60세가 일본의 표준적인 정년이 되었다. 2000년 기업에 대해 65세까지의 고용 확보 조치를 노력 의무화했다. 2004년 기업에 대해 65세까지의 고용 확보 조치의 단계적 의무화(2006년 시행), 2012년에는 기업에 대해 희망하는 노동자 전원을 65세까지 계속 고용하는 것이 의무화되었다(2013년 시행).[108]

2012년 7월에는 정년을 40세로 하여 고용의 유동화를 촉진하겠다는 일본국 정부의 제안이 발표되었다.[109] 그러나 이 제안은 "이직을 지원하는 제도적인 정비가 이루어지지 않으면 안이한 구조 조정을 조장하는 결과를 낳을 우려도 있다"라는 비판이 강했고, 2012년 말의 정권 교체로 흐지부지되었다.[111]

노동력 인구 감소를 배경으로 2012년 8월 29일에는 60세 등으로 정년을 맞이한 사원 중, 희망자 전원의 65세까지의 계속 고용 제도의 도입을 기업에 의무화하는 개정 고령자 고용 안정법이 성립되었다. 2013년 4월부터 시행된다.[113]

이 개정안에 대해, 당시에는 노동 조합이 "희망자 전원의 고용"을 요구한 반면, 경제계는 "다른 사원의 급여를 줄이거나, 젊은 층의 채용을 줄여야 하는 선택에 직면할 수 있다"며 반발했다.[114] 정년자의 재고용 확대로, 비정규직의 삭감을 검토하고 있는 기업은 3할에 달한다.[115] 그러나 아베노믹스로 경기가 호전되자, 노동 공급의 벽에 부딪혀 구인난의 인력 부족 상태로 변화한 이후에는 유효 구인 배율이 버블 경제 시기를 넘어섰다. 그 때문에 중소기업뿐만 아니라 대기업에서도 인력 부족감이 높아져, 정년 후의 재고용에 대한 연령 상한을 철폐하는 움직임이 강해졌다. 2017년에는 사원의 "생애 현역"을 요구하며 활약하는 시니어 사원이 신문에 게재되는 등, 인력 부족의 기업과 계속 일하고 싶은 노동자의 이해 관계가 일치하면서 정년 연령을 노동자가 결정하는 것이 나타나게 되었다.[116][117][118]

3. 국가별 정년

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정년
국가남성여성연도참고
64622022일본의 정년은 2017년 6월 현재 60세이다. 저출산과 고령화로 인해 정년을 60세에서 65세로 늦추는 논의가 진행 중이다. 2015년 9월 정부는 1억 총활약사회 계획을 발표하며 정년을 늦추고자 했으나 기업의 반발로 무산됐다.[126] 일본 정부가 조기 은퇴를 막기 위해 노력하는 가운데, 정년은 2025년까지 65세로 점진적으로 증가할 것으로 예상된다.[18][57]
602016직원 300명 이상인 고용주는 정년을 60세로 연장해야 한다. 2017년 1월 1일부터는 전국 모든 고용주에게 의무화될 예정이다.[83]
6355–582024새로운 정년은 2024년 9월 13일에 발표되었으며 현재 남성 63세, 여성 공무원 58세, 여성 근로자 55세이다. 2025년 1월 1일부터 시행된다. 이전에는 남성 60세, 여성 공무원 55세, 여성 근로자 50세가 정년이었다.[31] 2024년 변경은 1950년대 이후 정년이 처음으로 인상된 것이다.[32] 정년은 1965년 이후에 태어난 남성, 1970년 이후에 태어난 여성 공무원, 1975년 이후에 태어난 여성 근로자에게 적용된다. 정년 연장은 개인의 출생 연도와 월을 기준으로 하며, 남성과 여성 공무원의 경우 4개월 블록당 1개월씩, 여성 근로자의 경우 2개월 블록당 1개월씩 증가하여 2040년까지 증가한다. 1976년 9월에 태어난 남성 근로자, 1981년 9월에 태어난 여성 공무원, 1984년 11월에 태어난 여성 근로자에게 완전히 적용될 것으로 예상된다. 새로운 규정은 또한 변경의 영향을 받는 사람이 최소 연금 지급 기간을 충족한 경우 최대 3년까지 자발적으로 정년을 단축하거나, 고용주가 허용하는 경우 최대 3년까지 은퇴를 연기할 수 있도록 규정한다. 최소 연금 지급 기간도 2030년부터 15년에서 20년으로 증가할 것이다.[33][34]
6561세 8개월2024남성: 2033년부터 매년 1개월씩 점진적으로 증가하여 2056년까지 67세가 된다. 여성: 2021년부터 매년 2개월씩 점진적으로 증가하여 2056년까지 67세가 된다.[14]
65602024[15]
632024[16]
672024호주에서는 2023년 7월에 정년이 67세로 인상되었다.[17]
6560.52024여성: 2024년부터 매년 6개월씩 점진적으로 증가하여 2033년까지 65세가 된다.[18][16][19]
6563.52024남성: 2021년부터 65세. 여성: 2017년부터 매년 6개월씩 점진적으로 증가하여 2027년까지 65세가 된다.[20][20]
63582024[21]
592024[22]
60–652024벨기에의 법정 정년(경력 기간에 관계없이 은퇴할 수 있는 나이)은 2019년 65세이다. 2025년에는 66세, 2030년에는 67세가 되며, 남녀 모두 해당된다. 조기 은퇴는 최소 44년의 경력을 가진 60세부터, 최소 43년의 경력을 가진 61세부터, 최소 42년의 경력을 가진 63세부터 가능하다. 일부 예외가 있으며, 주로 필요한 근무 연수에 해당한다. 풀타임 기준으로 최소 104일(전일제에 해당)을 근무한 경우를 경력 연수로 간주한다.[23][24]
652024[16]
65622024농촌 노동자, 교사 및 경찰관과 같은 특정 개인은 더 낮은 최소 연령을 갖는다.[25]
652024[26]
64세 7개월62세 1개월2024불가리아에서는 정년이 점진적으로 증가하여 남성은 2029년까지, 여성은 2037년까지 65세에 도달할 예정이다.[27]
6020242023년부터 모든 사람의 정년은 60세이다.[28]
652024연금을 시작하는 표준 연령은 65세이다. 그러나 60세부터 또는 70세까지 받을 수 있다. 연금을 일찍 받기 시작하면 월별 수령액이 줄어든다. 나중에 받기로 결정하면 월별 수령액이 더 커진다. 70세 이후에 연금을 받기 시작하는 것은 이점이 없다. 받을 수 있는 최대 월별 금액은 70세가 되었을 때 도달한다. 65세 이전에 시작하면 매월 0.6%(또는 연간 7.2%)씩 감소하며, 60세에 시작하면 최대 36% 감소한다. 65세 이후에 시작하면 매월 0.7%(또는 연간 8.4%)씩 증가하며, 70세에 시작하면 최대 42% 증가한다.[29]
6560[30]
625720242025년 7월부터 시행될 개혁안은 남성이 1,300주 동안 근무하고 기여한 경우 62세, 여성은 1,000주로 정년을 유지했지만, 여성의 경우 기여 주 수를 줄였다. 여성은 개혁안에 따라 자녀 1명당 필요한 연금 기여 주 수에서 50주를 공제할 수 있으며, 최대 3명의 자녀까지 가능하다.[36][37]
6563세 6개월2024남성: 65세. 여성: 매년 3개월씩 점진적으로 증가하여 2030년까지 65세가 된다.[38][39]
65602024최소 30년의 고용 기간을 가진 65세(남성) 또는 60세(여성); 가입자의 총 고용 이력의 75% 또는 은퇴 직전 15년의 고용이 힘들거나 위험한 노동과 관련된 경우 60세(남성) 또는 55세(여성).[40]
652024연금 수급 연령은 65세이다. 특정 조건 하에 63세에 연금을 받을 수 있다. 광부는 최소 3년 동안 광산에서 근무한 경우 63세에 연금을 받을 수 있으며, 광산에서 근무한 5개월마다 정년을 1개월 단축할 수 있으며, 해당 활동에 더 이상 종사하지 않는다는 조건이 있다. 그러나 58세 이전에는 은퇴할 수 없다. 키프로스 법률은 다른 경우 조기 은퇴를 규정하지 않는다.[16][19][41]
64세 2개월20242030년까지 정년은 65세가 된다. 여성의 경우 자녀 수에 따라 정년이 감소하며, 2037년부터는 자녀 수에 관계없이 모든 사람의 정년이 65세가 된다.[18][42]
672024 2030년부터 정년은 기대 수명과 연동된다.[43][44][18][19][21]
602015
64세 9개월20242027년까지 정년은 평균 기대 수명과 연동된다. 자녀가 있으면 정년이 3~5년 단축될 수 있다.[19][21][18]
64.5–692024유연한 정년: 64~69세, 국민 연금 65세. 2030년에는 정년이 기대 수명과 연동될 것이다.[19][18]
62–672018 최소 정년은 2018년까지 60세에서 62세로 점진적으로 증가했다.[16][19]
65602011[16]
60–672021 독일에서는 정년이 점진적으로 증가하여 2029년까지 67세에 도달할 예정이다. 오랫동안 가장 일반적인 의무 정년은 65세였지만, 동독에서는 60세였다.[19][21][18]
672021[18]
60–652017정년 65세. 60세에서 64세 사이에 조기 은퇴가 가능하다. 정부의 일부 기율 서비스 직원은 더 낮은 정년을 가진다.[45][46][47][48]
6520212018년에는 63세였지만 2022년까지 65세로 인상되었다.[18] 40년 보험 가입 여성은 나이에 관계없이 은퇴할 수 있다.[49][18]
672007[21]
60–652014공공 부문에서는 정년이 60세이며, 인도 철도는 62세, 육군/해군/공군 참모총장(또는 3년 복무 중 먼저 도래하는 시점)은 62세, 고등 법원 판사는 62세, 국방 참모총장(또는 3년 복무 중 먼저 도래하는 시점)은 65세, 대법원 판사는 65세이다.[50] 반면 민간 부문에서는 개별 회사에 따라 다르며 최대 65세이다.
582022인도네시아에서 연금과 관련된 조항은 연금 보장 프로그램 시행에 관한 2015년 정부 규정 번호 45조 15조에 규정되어 있으며, PP 45/2015는 다음과 같은 사항을 규정한다.[51]
60552018
602014[52]
662021아일랜드에서는 정년이 점진적으로 증가하여 2028년까지 68세에 도달할 예정이다.[18][16][19][21]
67652022이스라엘에서는 여성의 정년이 점진적으로 증가하여 2032년까지 65세에 도달할 예정이다.[53][54]
62–672021최소 20년 동안 기여금을 납부해야 한다(67세 3개월).
최소 41년 동안 기여금을 납부한 사람은 62세에 은퇴할 수 있다.
최소 41년 10개월(여성) 또는 42년 10개월(남성) 동안 기여금을 납부한 사람은 나이에 관계없이 은퇴할 수 있다.		[55]
635820152017년부터 여성의 정년이 점진적으로 증가하여 2027년에 63세에 도달할 예정이다.[58]
코소보65652014[59]
63582011[16]
6420212025년까지 65세가 될 것이다.[18][18]
65602017[60]
642007[21]
64세 8개월64세 4개월2024리투아니아에서는 2026년까지 남녀 모두 정년이 65세로 인상될 예정이다.[18][18][61]
652011[16]
602013말레이시아에서는 공공 및 민간 서비스 직원 연합회 (Cuepacs)가 정부에 공무원의 정년을 60세에서 62세로 연장하는 것을 고려할 것을 요구했지만,[62] 정부는 현재 정년이 충분하다고 간주하여 즉시 연장할 계획이 없다.[63][64]
642024몰타에서는 2027년까지 정년이 65세로 점진적으로 인상되고 있다.[18][18]
652015정년은 향후 몇 년 동안 인상될 것으로 예상된다.
63612024여성: 2028년까지 매년 6개월씩 점진적으로 증가하여 63세가 된다.[65]
66642022[16]
632014아브델라일라 벤키라네는 2015년부터 정년을 63세로 인상했다.
602024공무원의 조기 은퇴 연령은 55세이다.[66][67]
652021
67202467세는 2028년에 67세 3개월로 인상될 예정이다. AOW(Algemene Ouderdomswet, 즉 일반 노령법) 자격은 기대 수명과 연동된다.[18][68]
652019[69]
60551999[70]
64622011[16]
62–672024 일반 정년은 현재 67세로 설정되어 있지만, 충분한 연금 기여가 이루어진 경우 62세부터 조기 은퇴가 가능하다. 개인이 연금 수령을 늦출수록 정부 연금 지급액이 더 커진다.[71]
60552023나이는 60세이다.
602012[72]
602018[73]
601990직원의 정년은 고용 계약에 따라 다르다. 퇴직 시 퇴직 직원은 고용주와 직원 간의 합의 또는 계약에 따라 혜택을 받아야 한다. 그러나 직원에 대한 기존 퇴직 계획 또는 계약이 없는 경우, 60세에 퇴직할 수 있으며, 고용주를 5년 동안 섬겼으며, 봉사 기간 1년마다 최소 반 달치 급여의 퇴직금을 받는다(6개월 근무는 퇴직금에 1년으로 간주).[74]
65602016[18]
66.52021[75][18]
65622023여성의 나이는 점진적으로 증가하고 있다. 2030년까지 63세, 2033년에는 64세, 2035년에는 65세가 되며, 그 후 기대 수명과 연동될 것이다.[76]
635820242019년부터 남성(여성)의 정년이 2028년까지 60(55)세에서 65(60)세로 점진적으로 증가할 것이다. 처음에는 여성의 나이를 63세로 올릴 예정이었지만, 나중에 계획이 완화되었다.[77][78]
602014사우디 아라비아에서는 정년이 이슬람력 (음력) 달력에 따른다.[79]
6563.52023남녀 모두 각자의 정년에 도달하고 최소 15년의 보험 가입 기간을 거치면 은퇴할 수 있다. 또는 나이에 관계없이 45년의 보험 가입 기간을 거치면 은퇴할 수 있다. 여성의 정년은 매년 2개월씩 증가하며 2032년에는 남성과 동일한 65세가 될 것이다.[16]
62–652012싱가포르에서는 2012년에 정년법(RAA)이 퇴직 및 재고용법(RRA)으로 대체되었다. RRA에 따라 법정 최소 정년은 여전히 62세이지만, 고용주는 이제 62세가 되는 자격이 있는 직원을 65세까지 재고용하도록 요구된다. 이 법안은 싱가포르 직원의 정년과 재고용 연령을 각각 65세와 70세로 점진적으로 인상할 것이다. 2030년까지 정년은 65세로, 재고용 연령은 70세로 단계적으로 인상될 것이다.[80][81]
622017슬로바키아에서 여성의 정년은 자녀 수에 따라 다르다.[82] 2017년에는 남녀의 정년이 62세로 동일해질 것이다. 2022년 10월 현재 정년은 63세이며, 조건이 있다.[18][19]
652021[18]
552014[84]
67202464세부터 조기 은퇴가 가능하다. 1963년 이전에 태어난 사람은 다양한 더 낮은 정년을 가진다.[85][86][18]
656420212025년 1월까지 여성은 65세.[18]
662015대만에서는 정년이 점진적으로 증가하여 2028년까지 68세에 도달할 예정이다.[18][16][19][21]
63582011[16]
602015대학 총장은 60세 이상으로 근무할 수 있다.
60–652015[87]
62–652019
62572011[16]
60582014정년은 1970년대부터 점진적으로 증가했으며, 남성은 44세, 여성은 38세였다.[88] 원래 정확한 정년은 없었다. 현재 나이는 2048년까지 남녀 모두 65세로 증가할 것이다. 또한 현재 7000일인 다양한 최소 근무일이 필요하다. 2048년까지 7200일(20년)이 될 것이다. 개인은 근무를 시작한 날짜의 법률을 적용받는다.[89]
602021[16][90]
652010아랍 에미리트에서는 2010년에 의무 정년이 60세에서 65세로 인상되어 UAE가 주요 건설 프로젝트에 필요한 숙련된 외국인 인력을 더 오랫동안 유지할 수 있게 되었다.[91]
662020
(A) 가장 빠른 나이는 62세(25~30% 감소)
(B) 표준 - 66–69
(C) 혜택 수령을 70세까지 연기하면 최대 32% 증가		2003[94]


3. 1. 아시아

일본 : 60세[126]

2017년 6월 현재 일본의 정년은 60세이다. 저출산과 고령화로 인해 정년을 60세에서 65세로 늦추는 논의가 진행 중이다. 2015년 9월 일본 정부는 '1억 총활약사회' 계획을 발표하며 정년 연장을 추진했으나, 기업들의 반발로 무산되었다.[126]

근로조건통지서


일본 정부가 조기 은퇴를 막기 위해 노력하는 가운데, 정년은 2025년까지 65세로 점진적으로 증가할 것으로 예상된다.[18][57]

제2차 세계 대전 이전 일본에서는 1936년에 미쓰이 합명(三井合名)의 수석 상무 이사였던 이케다 세이빈(池田成彬)이 '''정년'''을 도입했다. 수석 상무 이사, 참여 이사는 만 65세, 상무 이사 및 이사는 60세를 정년으로 정했으며, 미쓰이 합명의 관계 기업인 은행, 물산, 광산, 도신 창고, 신탁, 생명의 6개 회사 간부에게도 동일하게 적용되었다. 또한 사용인의 정년은 만 55세로 정해졌다[104]。

전후 1959년, 제2차 기시 개조 내각에 의해 국민 연금법이 성립되어 국민 연금이 도입되었다. 1950년 남성 58세, 여성 61.5세였던 일본인의 평균 수명은 1960년에 남성 65.32세, 여성 70.19세, 1970년에 남성 69.31세, 여성 74.66세, 1980년에 남성 73.35세, 여성 78.76세로 눈에 띄게 늘었지만 많은 기업에서 55세가 정년 퇴직이었다.

2016년 시점 일본의 인구 통계


1968년 시점에서 공립 초등학교 교장의 정년 권고 연령은 도도부현마다 달랐지만, 가장 조건이 까다로운 것으로 여겨졌던 야마나시현의 경우 56세였다. [105]

1986년 고령자 등의 고용 안정 등에 관한 법률 개정으로 60세 정년이 기업의 노력 의무가 되었고, 1994년 개정으로 60세 미만 정년제가 금지(1998년 시행)되면서 60세가 일본의 표준적인 정년이 되었다.

노동력 인구 감소를 배경으로 2012년 8월 29일에는 60세 등으로 정년을 맞이한 사원 중, 희망자 전원의 65세까지의 계속 고용 제도의 도입을 기업에 의무화하는 개정 고령자 고용 안정법이 성립되었다. 2013년 4월부터 시행된다[113]。

3. 1. 1. 대한민국

대한민국에서 직원 300명 이상인 고용주는 정년을 60세로 연장해야 했다. 2017년 1월 1일부터는 전국 모든 고용주에게 의무화되었다.[83]

사오정도 참조

한국에서는 법정 정년이 60세이지만, 1997년 말 아시아 통화 위기 이후 2003년 시점에서 "사오정"(45세 정년과 동음이의어라는 점과 서유기의 사오정을 걸어 만든 말장난)", "오륙도"(56세까지 일하면 도둑이라는 뜻)라고 불리고 있다.[101] 2023년 시점에서도 통계청에 따르면 "현실 정년"은 평균 49세(남성은 51.1세, 여성은 47.8세)이며, 가장 오래 근무한 직장에서의 평균 근속 기간은 15년에 불과하다. 연금을 수령하고 있는 고령층의 비율은 '''50.3%'''에 불과하며, 월평균 연금 수령액은 75만 원(약 7만 5천 엔)이었다.[102]

3. 1. 2. 일본

2017년 6월 현재 일본의 정년은 60세이다. 저출산과 고령화로 인해 정년을 60세에서 65세로 늦추는 논의가 진행 중이다. 2015년 9월 일본 정부는 '1억 총활약사회' 계획을 발표하며 정년 연장을 추진했으나, 기업들의 반발로 무산되었다.[126]

일본 정부가 조기 은퇴를 막기 위해 노력하는 가운데, 정년은 2025년까지 65세로 점진적으로 증가할 것으로 예상된다.[18][57]

제2차 세계 대전 이전 일본에서는 1936년에 미쓰이 합명(三井合名)의 수석 상무 이사였던 이케다 세이빈(池田成彬)이 '''정년'''을 도입했다. 수석 상무 이사, 참여 이사는 만 65세, 상무 이사 및 이사는 60세를 정년으로 정했으며, 미쓰이 합명의 관계 기업인 은행, 물산, 광산, 도신 창고, 신탁, 생명의 6개 회사 간부에게도 동일하게 적용되었다. 또한 사용인의 정년은 만 55세로 정해졌다[104]。

전후 1959년, 제2차 기시 개조 내각에 의해 국민 연금법이 성립되어 국민 연금이 도입되었다. 1950년 남성 58세, 여성 61.5세였던 일본인의 평균 수명은 1960년에 남성 65.32세, 여성 70.19세, 1970년에 남성 69.31세, 여성 74.66세, 1980년에 남성 73.35세, 여성 78.76세로 눈에 띄게 늘었지만 많은 기업에서 55세가 정년 퇴직이었다.

1968년 시점에서 공립 초등학교 교장의 정년 권고 연령은 도도부현마다 달랐지만, 가장 조건이 까다로운 것으로 여겨졌던 야마나시현의 경우 56세였다. [105]

1986년 고령자 등의 고용 안정 등에 관한 법률 개정으로 60세 정년이 기업의 노력 의무가 되었고, 1994년 개정으로 60세 미만 정년제가 금지(1998년 시행)되면서 60세가 일본의 표준적인 정년이 되었다.

노동력 인구 감소를 배경으로 2012년 8월 29일에는 60세 등으로 정년을 맞이한 사원 중, 희망자 전원의 65세까지의 계속 고용 제도의 도입을 기업에 의무화하는 개정 고령자 고용 안정법이 성립되었다. 2013년 4월부터 시행된다[113]。

3. 1. 3. 중국

중국 공산당 중앙 정치국에는 위원의 68세 정년제가 있으며, 당 대회 시의 나이가 기준이 된다.[31] 현재 중국 정계에서 중국 공산당의 정치국 상무위원이 아닌 자가 국가의 최고 간부가 되는 일은 거의 없으므로, 실질적으로 최고 지도자의 정년제가 되고 있다(다만, 후에 중국 공산당 총서기인 시진핑이 68세가 되었을 때 은퇴하지 않아 완화되었다).[32] 1997년에 정년제가 도입되기 전에는 마오쩌둥, 주더, 예젠잉 등 80대 정치국 상무위원의 예도 드물지 않았다.

2024년 9월 13일에 발표된 새로운 정년은 현재 남성 63세, 여성 공무원 58세, 여성 근로자 55세이다. 2025년 1월 1일부터 시행된다. 이전에는 남성 60세, 여성 공무원 55세, 여성 근로자 50세가 정년이었다.[31] 2024년 변경은 1950년대 이후 정년이 처음으로 인상된 것이다.[32] 정년은 1965년 이후에 태어난 남성, 1970년 이후에 태어난 여성 공무원, 1975년 이후에 태어난 여성 근로자에게 적용된다. 정년 연장은 개인의 출생 연도와 월을 기준으로 하며, 남성과 여성 공무원의 경우 4개월 블록당 1개월씩, 여성 근로자의 경우 2개월 블록당 1개월씩 증가하여 2040년까지 증가한다. 1976년 9월에 태어난 남성 근로자, 1981년 9월에 태어난 여성 공무원, 1984년 11월에 태어난 여성 근로자에게 완전히 적용될 것으로 예상된다. 새로운 규정은 또한 변경의 영향을 받는 사람이 최소 연금 지급 기간을 충족한 경우 최대 3년까지 자발적으로 정년을 단축하거나, 고용주가 허용하는 경우 최대 3년까지 은퇴를 연기할 수 있도록 규정한다. 최소 연금 지급 기간도 2030년부터 15년에서 20년으로 증가할 것이다.[33][34]

고대 중국에서 관료의 정년은 70세였으므로, 과거에서의 첫 번째 시험인 "향시"에서는 70세 이상의 수험자는 합격점에 미달하더라도 합격 처리하여 명예 칭호로 "거인"을 수여했다.

3. 2. 유럽

많은 유럽 연합 회원국은 2020년대에 65세의 정년을 적용한다.[18] 이는 2030년까지 대부분의 국가에서 67세로 늘어날 예정이다.[18] 일부 국가에서는 출생 연도가 정년을 결정한다. 예를 들어 루마니아에서는 1955년에 태어난 여성의 정년이 2015년에 60세로 정해졌고, 1958년에 태어난 여성은 2019년에 61세에 은퇴할 수 있었으며, 1961년에 태어난 여성은 2023년 1월에 62세에 은퇴할 수 있었다.[11]

경제 협력 개발 기구 (OECD) 34개국의 법정 정년 평균은 2014년 남성 65세, 여성 63.5세였지만, 전 세계적으로 정년을 늘리는 추세이다.[12]

정년
국가남성여성연도참고
6561세 8개월2024남성: 2056년까지 67세. 여성: 2056년까지 67세.[14]
632024[16]
6560.52024여성: 2033년까지 65세.[18][16][19]
6563.52024남성: 2021년부터 65세. 여성: 2027년까지 65세.[20][20]
63582024[21]
60–652024벨기에의 법정 정년은 2019년 65세. 2025년에는 66세, 2030년에는 67세.[23][24]
652024[16]
64세 7개월62세 1개월2024불가리아에서는 정년이 점진적으로 증가하여 남성은 2029년까지, 여성은 2037년까지 65세.[27]
6563세 6개월2024남성: 65세. 여성: 2030년까지 65세.[38][39]
652024[16][19][41]
64세 2개월20242030년까지 정년은 65세.[18][42]
672024 2030년부터 정년은 기대 수명과 연동.[43][44][18][19][21]
64세 9개월20242027년까지 정년은 평균 기대 수명과 연동.[19][21][18]
64.5–6920242030년에는 정년이 기대 수명과 연동.[19][18]
62–672018[16][19]
65602011[16]
60–672021 독일에서는 정년이 점진적으로 증가하여 2029년까지 67세.[19][21][18]
672021[18]
6520212018년에는 63세였지만 2022년까지 65세로 인상.[18][18]
672007[21]
662021아일랜드에서는 정년이 점진적으로 증가하여 2028년까지 68세.[18][16][19][21]
62–672021최소 41년 10개월(여성) 또는 42년 10개월(남성) 동안 기여금을 납부한 사람은 나이에 관계없이 은퇴.[55]
65652014[59]
63582011[16]
6420212025년까지 65세.[18][18]
642007[21]
64세 8개월64세 4개월2024리투아니아에서는 2026년까지 남녀 모두 정년이 65세.[18][18][61]
652011[16]
642024몰타에서는 2027년까지 정년이 65세.[18][18]
63612024여성: 2028년까지 63세.[65]
66642022[16]
67202467세는 2028년에 67세 3개월로 인상. AOW(Algemene Ouderdomswet) 자격은 기대 수명과 연동.[18][68]
64622011[16]
62–672024 일반 정년은 현재 67세.[71]
65602016[18]
66.52021[75][18]
65622023여성의 나이는 점진적으로 증가. 2030년까지 63세, 2035년에는 65세.[76]
635820242019년부터 정년이 2028년까지 점진적으로 증가.[77][78]
6563.52023여성의 정년은 매년 2개월씩 증가하며 2032년에는 남성과 동일한 65세.[16]
6220172022년 10월 현재 정년은 63세이며, 조건이 있다.[18][19]
652021[18]
66.52024 2027년까지 67세.[18][16][19]
67202464세부터 조기 은퇴가 가능.[85][86][18]
656420212025년 1월까지 여성은 65세.[18]
63582011[16]
62572011[16]
60582014정년은 1970년대부터 점진적으로 증가. 현재 나이는 2048년까지 남녀 모두 65세.[89]
602021[16][90]
662020


3. 3. 아메리카

미국에서는 40세 이상의 노동자에 대한 나이를 이유로 한 고용 관계, 고용 조건, 임금, 배치, 직책 등의 모든 취업 차별은 연방법에 의해 금지되어 있다.[94] 일부 직종에서는 예외적으로 인정되는 경우도 있지만, 그 대부분은 군인이나 경찰관 등 정부 관련 현장직이다. 미국의 민간 기업에서는 나이를 이유로 한 해고인 정년 퇴직이나, 나이를 이유로 한 임금·직책·배치의 강등인 재고용 제도는 없으며, 노동자 본인의 희망에 따른 퇴직이나 능력적인 이유에 의한 해고가 아닌 한 평생 일할 수 있다. 또한 나이를 기준으로 한 구인 차별을 방지하기 위해, 취업 활동용 이력서에 응모자의 나이나 생년월일의 기재를 요구하는 것은 없으며, 정식으로 채용이 결정될 때까지 기업 측이 응모자에게 나이나 생년월일을 묻는 것도 법률로 금지되어 있으며, 그 목적도 취업 자격이나 세무상의 확인에 한정된다. 2024년 현재 1955년 이전에 태어난 사람은 66세에 사회 보장 혜택을 받으며 은퇴할 수 있지만, 1959년 이후에 태어난 사람은 67세가 되어야 한다. 1955년과 1959년 사이의 각 해마다 2개월이 더해진다.[94]

3. 3. 1. 미국

미국에서는 40세 이상의 노동자에 대한 나이를 이유로 한 고용 관계, 고용 조건, 임금, 배치, 직책 등의 모든 취업 차별은 연방법에 의해 금지되어 있다.[94] 일부 직종에서는 예외적으로 인정되는 경우도 있지만, 그 대부분은 군인이나 경찰관 등 정부 관련 현장직이다. 미국의 민간 기업에서는 나이를 이유로 한 해고인 정년 퇴직이나, 나이를 이유로 한 임금·직책·배치의 강등인 재고용 제도는 없으며, 노동자 본인의 희망에 따른 퇴직이나 능력적인 이유에 의한 해고가 아닌 한 평생 일할 수 있다. 또한 나이를 기준으로 한 구인 차별을 방지하기 위해, 취업 활동용 이력서에 응모자의 나이나 생년월일의 기재를 요구하는 것은 없으며, 정식으로 채용이 결정될 때까지 기업 측이 응모자에게 나이나 생년월일을 묻는 것도 법률로 금지되어 있으며, 그 목적도 취업 자격이나 세무상의 확인에 한정된다. 2024년 현재 1955년 이전에 태어난 사람은 66세에 사회 보장 혜택을 받으며 은퇴할 수 있지만, 1959년 이후에 태어난 사람은 67세가 되어야 한다. 1955년과 1959년 사이의 각 해마다 2개월이 더해진다.[94]

4. 정년 관련 논쟁

정책 입안자들은 정년과 관련하여 인구 통계, 고령화에 따른 재정적 비용, 건강, 기대 수명, 직업의 특성, 노동력 공급 등을 고려한다.[4] 21세기에는 일부 관할 구역에서 기대 수명 증가를 정년 연장의 근거로 사용한다.[5][6]

모성은 여성의 낮은 정년의 근거로 제시되기도 한다.[37] 일부 국가에서는 여성과 남성의 정년을 동일하게 조정하고 있다.[7] OECD 국가의 경우 2022년 여성의 예상 퇴직 기간은 평균 22.8년, 남성은 18.4년으로 나타났으며, 이는 성별 기대 수명 차이에 기인한다.[8]

4. 1. 찬성 측 주장

정책 입안자들은 정년과 관련하여 인구 통계, 고령화에 따른 재정적 비용, 건강, 기대 수명, 직업의 특성, 노동력 공급 등을 고려한다.[4] 21세기에는 일부 관할 구역에서 기대 수명 증가를 정년 연장의 근거로 사용한다.[5][6]

모성은 여성의 낮은 정년의 근거로 제시되기도 한다.[37] 일부 국가에서는 여성과 남성의 정년을 동일하게 조정하고 있다.[7] OECD 국가의 경우 2022년 여성의 예상 퇴직 기간은 평균 22.8년, 남성은 18.4년으로 나타났으며, 이는 성별 기대 수명 차이에 기인한다.[8]

4. 2. 반대 측 주장

정책 입안자들은 정년과 관련하여 인구 통계, 고령화에 따른 재정적 비용, 건강, 기대 수명, 직업의 특성, 노동력 공급 등을 고려한다.[4] 21세기에는 일부 관할 구역에서 기대 수명 증가를 정년 연장의 근거로 사용한다.[5][6]

모성은 여성의 낮은 정년의 근거로 제시되기도 한다.[37] 일부 국가에서는 여성과 남성의 정년을 동일하게 조정하고 있다.[7]

OECD 국가의 경우 2022년 여성의 예상 퇴직 기간은 평균 22.8년, 남성은 18.4년으로 나타났으며, 이는 성별 기대 수명 차이에 기인한다.[8]

5. 정년 연장 논의

정책 입안자들은 정년과 관련하여 인구 통계, 고령화에 따른 재정적 비용, 건강, 기대 수명, 직업의 특성, 노동력 공급 등을 고려한다.[4] 21세기에는 일부 관할 구역에서 기대 수명 증가를 정년 연장의 근거로 사용한다.[5][6]

모성은 여성의 낮은 정년의 근거가 되기도 한다.[37] 일부 국가에서는 여성과 남성의 정년을 동일하게 조정하고 있다.[7] OECD 국가의 경우 2022년 여성의 예상 퇴직 기간은 평균 22.8년, 남성은 18.4년으로 나타났으며, 이는 성별 기대 수명 차이에 기인한다.[8]

정년(또는 연금 수령 연령)이 증가할 때 개혁은 경과 규정과 함께 점진적으로 시행되는 경향이 있어, 점진적인 변화를 보장한다. 이러한 경과 규정의 한 예는 2014년 유럽 연합 공무원의 정년이 66세로 증가했을 때, 54세 이상 직원과 어느 정도 모든 재직 직원에게 적용된 과도기적 연금 규칙이다.[9]

반대로, 정년이 감소할 때는 변화가 종종 빠르게 이루어진다.[10]

5. 1. 정년 연장의 필요성

정책 입안자들은 정년과 관련하여 인구 통계, 고령화에 따른 재정적 비용, 건강, 기대 수명, 직업의 특성, 노동력 공급 등을 고려한다.[4] 21세기에는 일부 관할 구역에서 기대 수명 증가를 정년 연장의 근거로 사용한다.[5][6]

모성은 여성의 낮은 정년의 근거가 되기도 한다.[37] 일부 국가에서는 여성과 남성의 정년을 동일하게 조정하고 있다.[7] OECD 국가의 경우 2022년 여성의 예상 퇴직 기간은 평균 22.8년, 남성은 18.4년으로 나타났으며, 이는 성별 기대 수명 차이에 기인한다.[8]

정년(또는 연금 수령 연령)이 증가할 때 개혁은 경과 규정과 함께 점진적으로 시행되는 경향이 있어, 점진적인 변화를 보장한다. 이러한 경과 규정의 한 예는 2014년 유럽 연합 공무원의 정년이 66세로 증가했을 때, 54세 이상 직원과 어느 정도 모든 재직 직원에게 적용된 과도기적 연금 규칙이다.[9]

반대로, 정년이 감소할 때는 변화가 종종 빠르게 이루어진다.[10]

5. 2. 정년 연장의 과제

정책 입안자들은 정년과 관련하여 인구 통계, 고령화에 따른 재정적 비용, 건강, 기대 수명, 직업의 특성, 노동력 공급 등을 고려한다.[4] 21세기에는 일부 관할 구역에서 기대 수명 증가를 정년 연장의 근거로 사용한다.[5][6]

모성은 여성의 낮은 정년의 근거로 제시되기도 한다.[37] 일부 국가에서는 여성과 남성의 정년을 동일하게 조정하고 있다.[7] OECD 국가의 경우 2022년 여성의 예상 퇴직 기간은 평균 22.8년, 남성은 18.4년으로 나타났으며, 이는 성별 기대 수명 차이에 기인한다.[8]

정년(또는 연금 수령 연령)이 증가할 때 개혁은 경과 규정과 함께 점진적으로 시행되는 경향이 있어, 점진적인 변화를 보장한다. 2014년 유럽 연합 공무원의 정년이 66세로 증가했을 때, 54세 이상 직원과 어느 정도 모든 재직 직원에게 적용된 과도기적 연금 규칙이 그 예시이다.[9] 반대로, 정년이 감소할 때는 변화가 종종 빠르게 이루어진다.[10]

6. 특정 직업군의 정년

6. 1. 공무원

특정 국가공무원에 대해서는 법률로 정년이 명시되어 있다. 국회 직원에 대해서는 국회직원법 제15조의 2에 의해 정년이 존재한다. 그 외의 국가공무원에게는 국가공무원법 제81조의 2부터 제81조의 6의 규정 및 인사원규칙 11-8에 의해 정년이 존재한다. 지방공무원에게도 이에 준하는 정년이 존재한다.

일본의 경우, 최고재판소 재판관과 간이재판소 재판관은 70세(재판소법 제50조), 고등재판소와 지방재판소 및 가정재판소 재판관은 65세, 검사장은 65세(검찰청법 제22조), 그 외의 검찰관은 63세, 공정거래위원회 위원장 및 공정거래위원회 위원은 70세(사적 독점의 금지 및 공정거래 확보에 관한 법률 제30조), 검사관은 65세(회계검사원법 제5조)로 정년이 규정되어 있다.

6. 2. 군인

군인은 근무 환경의 특성상 정년이 비교적 젊은 나이로 설정되어 있다. 예를 들어 일본의 자위관은 50대 등으로 정년이 설정되어 있다.[123]

대일본제국 시대 제국 육해군에도 사실상의 정년제가 존재했다. 육해군 대장은 65세, 중장은 62세, 소장은 60세, 대좌는 56세, 중좌는 54세, 소좌는 52세, 대위는 50세, 중위와 소위는 47세가 정년이었다. 단, 원수 칭호를 받은 대장은 명예직으로 종신제였다. 도고 헤이하치로는 원수 칭호를 받고 86세로 사망할 때까지 현역 해군 대장이었다. 하급 장교는 정년 전에 예비역으로 편입되거나 진급하는 것이 일반적이었다.

현재 자위대에서 자위관은 자위대법 시행령에 의해 정년이 정해져 있다.[123]

6. 3. 스포츠 선수

프로 스포츠 세계에서는 체력 관계상 40세 정년설이 자주 거론된다. 구체적으로 정년이 정해져 있는 것은 아니지만, 신세대 선수에게 체력적으로 뒤처지거나, 팀 차원에서 세대교체를 추진하기 위해 40세가 되면 은퇴하는 경우가 많다. 다만, 40세를 넘어서 현역으로 활동한 선수도 적지 않으며, 이들은 '''레전드'''나 '''살아있는 전설''' 등으로 불리며 호의적으로 대우받는 경향이 있다.

야구의 경우, 일본 프로 야구 선수 현역 최고령 기록은 야마모토 마사의 50세(2015년 은퇴)이고, 미국 MLB 선수 현역 최고령 기록은 사첼 페이지의 59세(1965년 은퇴)이다. 축구의 경우, 일본 J리그 선수 현역 최고령 기록은 미우라 카즈요시의 54세(현역 자체는 하위 리그인 JFL, 포르투갈 리그 2부에서 2024년 현재도 지속)이며, 축구계 현역 최고령 공식 경기 출장 기록은 이스라엘의 이삭 하이크의 73세이다.

프로 골프에서는 명확하게 정해져 있지는 않지만, 남자 선수는 대체로 50세, 여자 선수는 대체로 45세를 넘으면 "시니어" 투어로 전전하게 된다. 하지만 시니어 연령을 넘어도 조건을 충족하면 레귤러 투어에 계속 참가할 수 있다. 2021년 현재, PGA 투어 최고령 출전 기록은 제리 버버의 77세, 일본 프로 골프 투어 최고령 출전 기록은 아오키 이사오의 74세, JLPGA 투어 최고령 기록은 모리구치 유코의 58세이다.

대相撲에서는 현역 선수에게 정년이 없지만, 대부분 30대가 되면 은퇴한다. 40세 이상 현역을 계속하는 선수는 거의 없으며, 십 양과 막하의 대우 차이, 오제키나 세키와케 등 상위 경험 선수들의 은퇴 경향 등으로 인해 더욱 드물다. 예외적으로 아사히텐호 가쓰는 40세에 현역 막내 선수였고, 아미니시키 류지는 40세에 현역 십 양 선수였다. 막하 이하의 선수로는 하나후부키 다이사쿠가 51세까지 현역이었고, 쇼케쓰 요시아키가 현역 선수이다. 은퇴한 선수는 일본 相撲 협회에 남아 친방 등이 될 수 있으며, 정년은 65세이다.

일본 프로 복싱에서는 2023년까지 원칙적으로 37세가 되면 라이선스가 실효되었으나, 이후 조건부로 연령 상한이 철폐되었다.[119] 미국 프로 복싱계에는 정년 제도가 없지만, 일부 주에서는 37세 이상 선수에게 메디컬 체크를 규정한다.[120] 공식 최고령 시합 출전 기록은 의 60세이다.[121]

프로레슬링은 정년제가 없으며, 50대, 60대가 되어도 현역을 계속하는 선수도 있다. 2021년 현재 현역 최고령 일본인 프로레슬러는 그레이트 오지카이고, 밀 마스카라스도 현역이다. 전일본 여자 프로레슬링에는 "25세 정년제"가 있었지만 폐지되었다.

경마의 기수에게는 정년제가 없지만, 체력 쇠퇴로 은퇴하는 것이 일반적이다. 2024년 12월 현재, 중앙 경마에서는 시바타 요시토미가, 지방 경마에서는 마토바 후미오가 최고령 현역 기수이다. 은퇴한 기수는 조교사 등으로 전업할 수 있으며, 중앙 경마 조교사는 70세 정년제가 있다.

축구의 심판은 과거 정년제를 채택했으나 현재는 없다. 프로 야구 심판의 정년은 58세이지만, 능력에 따라 65세까지 가능하다. 일본 아이스하키 심판의 정년은 50세이다.[125] 일본 프로 복싱 심판의 정년은 70세이다.

7. 한국 사회와 정년: 미래 전망

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