메러디스 벨빈
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1. 개요
메러디스 벨빈은 케임브리지 대학교에서 학위를 취득하고 크랜필드 대학교 연구원을 거쳐 산업 훈련 연구 부서(ITRU)에서 활동하며 OECD 컨설턴트로 일했다. 1960년대 후반에는 헨리 경영대학에서 연구를 수행했으며, 1988년에는 아들 나이젤과 함께 BELBIN Associates를 설립하여 연구 결과를 출판하고 홍보했다. 벨빈은 팀 구성원들의 상호 작용을 연구하여 팀 역할 이론을 개발했으며, 1981년 저서 '경영 팀'을 통해 효과적인 팀은 9가지 핵심 역할을 수행하는 구성원을 갖는다는 결론을 제시했다.
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| 메러디스 벨빈 - [인물]에 관한 문서 | |
|---|---|
| 기본 정보 | |
 | |
| 이름 | 레이먼드 메러디스 벨빈 |
| 출생일 | 1926년 6월 4일 |
| 출생지 | 세븐오크스, 켄트 주, 잉글랜드 |
| 사망일 | 사망 |
| 국적 | 영국 |
| 직업 | 경영 컨설턴트 |
| 학력 | 케임브리지 대학교 클레어 칼리지 |
| 웹사이트 | 벨빈 공식 웹사이트 |
| 경력 | |
| 알려진 업적 | 팀 역할 이론 개발 |
2. 생애 및 초기 경력
메러디스 벨빈은 케임브리지 대학교 클레어 칼리지에서 고전학 학사 학위와 심리학 석사 학위를 받았다. 박사 학위 취득 후 크랜필드 대학교의 연구원으로 있으면서 산업 분야의 고령 근로자에 대한 연구를 진행했다. 이후 케임브리지로 돌아와 산업 훈련 연구 부서(ITRU)에 합류하여 OECD 컨설턴트로 활동했다.[3]
1960년대 후반, 벨빈은 헨리온템스의 행정 참모 대학에서 연구를 수행했으며, 이 연구는 1981년 출간된 그의 저서의 기초가 되었다.[4] 1988년에는 아들 나이젤과 함께 BELBIN Associates를 설립했다.[5][6]
벨빈은 유럽 연합을 "전혀 통제력을 행사할 힘이 없는 미미한 관료주의"라고 비판했다.[7]
2. 1. 케임브리지 대학교 학위 취득
메러디스 벨빈은 케임브리지 대학교 클레어 칼리지에서 고전학 학사 학위와 심리학 석사 학위를 받았다. 박사 학위 취득 후 크랜필드 대학교(현재는 크랜필드 경영대학원)의 연구원으로 임명되었다.[3] 그의 초기 연구는 주로 산업 분야의 고령 근로자에 초점을 맞췄다.[3] 그는 케임브리지로 돌아와 아내 유니스 벨빈이 원장으로, 이후 그가 의장을 맡았던 산업 훈련 연구 부서(ITRU)에 합류했다.[3] 벨빈은 OECD 컨설턴트로 활동하며 스웨덴, 오스트리아, 영국 및 미국에서 성공적인 시범 프로젝트를 수행했다.[3]2. 2. 크랜필드 대학교 연구원
메러디스 벨빈은 케임브리지 대학교 클레어 칼리지에서 고전학 학사 학위와 심리학 석사 학위를 받았다. 박사 학위 취득 후 처음으로 임명된 곳은 크랜필드 대학교(현재는 크랜필드 경영대학원)의 연구원이었다. 그의 초기 연구는 주로 산업 분야의 고령 근로자에 초점을 맞췄다.[3]2. 3. 산업 훈련 연구 부서 (ITRU)
메러디스 벨빈은 케임브리지로 돌아와 아내 유니스 벨빈이 원장으로 있었고, 이후 그가 의장을 맡았던 산업 훈련 연구 부서(ITRU)에 합류했다. 벨빈은 이 직책과 함께 OECD 컨설턴트로 활동하며 스웨덴, 오스트리아, 영국 및 미국에서 성공적인 시범 프로젝트를 수행했다.[3]1960년대 후반 ITRU에 재직하면서 벨빈은 당시 헨리온템스의 행정 참모 대학에서 연구를 수행해 달라는 초청을 받았다. 1981년 출간된 그의 저서의 기초가 된 이 연구는 여러 해에 걸쳐 진행되었으며, 출판 후 그 중요성이 제대로 인정받기까지 시간이 걸렸다.[4]
2. 4. BELBIN Associates 설립
벨빈과 그의 아들 나이젤은 연구를 출판하고 홍보하기 위해 1988년에 BELBIN Associates를 설립했다.[5][6]3. 벨빈의 연구
메러디스 벨빈은 벨빈 팀 인벤토리라는 팀 역할 이론 연구를 진행했다. 이 연구는 헨리 경영대학에서 진행된 비즈니스 게임을 통해 팀 구성원들이 어떻게 상호 작용하는지를 분석한 것이다. 벨빈은 효과적인 팀은 팀을 관리하고 작업을 수행하는 데 있어 8개(후에 9개)의 핵심 역할을 수행하는 구성원을 갖는다고 제안했다.
3. 1. 헨리 경영대학 연구
1981년 벨빈의 저서 ''경영 팀''은 헨리 경영대학에서 진행된 비즈니스 게임에서 팀 구성원들이 어떻게 상호 작용하는지를 연구한 그의 작업에서 얻은 결론을 제시했다.[1] 그의 주요 결론 중 하나는 효과적인 팀은 팀을 관리하고 작업을 수행하는 데 있어 8개(후에 9개)의 핵심 역할을 수행하는 구성원을 갖는다는 제안이었다.[1] 이는 각 팀 구성원이 팀의 작업을 수행하는 데 있어 갖는 역할과는 별개일 수 있다.[1]벨빈의 9가지 팀 역할 모델을 기반으로, 경영자나 조직이 작업 팀을 구성할 때 각 역할이 팀 구성원에 의해 수행될 수 있도록 보장하는 것이 권장된다.[1] 일부 역할은 호환 가능하며 동일한 사람이 더 쉽게 수행할 수 있다.[1] 일부는 호환성이 떨어지며 서로 다른 행동 클러스터를 가진 사람들이 잘 수행할 가능성이 높다.[1] 즉, 팀이 9명이나 될 필요는 없지만 적어도 3~4명은 되어야 한다.[1] 벨빈의 행동 팀 역할과 성격 유형 간의 비교가 가능하지만, 역할은 팀 활동의 자체 관리에 있어 업무와 기능을 나타낸다.[1] 이상적인 팀 역할을 식별하기 위한 테스트가 존재하지만, 이는 외향적인 사람이 완료자-마무리자가 되는 것을 배제하지 않으며, 내향적인 사람이 자원 조사자가 되는 것을 배제하지 않는다.[1]
3. 2. 팀 역할 이론
1981년 벨빈의 저서 ''경영 팀''은 헨리 경영대학에서 진행된 비즈니스 게임에서 팀 구성원들이 어떻게 상호 작용하는지를 연구한 그의 작업에서 얻은 결론을 제시했다. 그의 주요 결론 중 하나는 효과적인 팀은 팀을 관리하고 작업을 수행하는 데 있어 8개(후에 9개)의 핵심 역할을 수행하는 구성원을 갖는다는 제안이었다. 이는 각 팀 구성원이 팀의 작업을 수행하는 데 있어 갖는 역할과는 별개일 수 있다.벨빈의 9가지 팀 역할 모델을 기반으로, 경영자나 조직이 작업 팀을 구성할 때 각 역할이 팀 구성원에 의해 수행될 수 있도록 보장하는 것이 권장된다. 일부 역할은 호환 가능하며 동일한 사람이 더 쉽게 수행할 수 있다. 일부는 호환성이 떨어지며 서로 다른 행동 클러스터를 가진 사람들이 잘 수행할 가능성이 높다. 즉, 팀이 9명이나 될 필요는 없지만 적어도 3~4명은 되어야 한다. 벨빈의 행동 팀 역할과 성격 유형 간의 비교가 가능하지만, 역할은 팀 활동의 자체 관리에 있어 업무와 기능을 나타낸다. 이상적인 팀 역할을 식별하기 위한 테스트가 존재하지만, 이는 외향적인 사람이 완료자-마무리자가 되는 것을 배제하지 않으며, 내향적인 사람이 자원 조사자가 되는 것을 배제하지 않는다.
3. 3. 팀 역할과 성격 유형
1981년 벨빈의 저서 ''경영 팀''은 헨리 경영대학에서 진행된 비즈니스 게임에서 팀 구성원들이 어떻게 상호 작용하는지를 연구한 결과를 제시했다. 그의 주요 결론 중 하나는 효과적인 팀은 팀을 관리하고 작업을 수행하는 데 있어 8개(후에 9개)의 핵심 역할을 수행하는 구성원을 갖는다는 것이었다. 이는 각 팀 구성원이 팀의 작업을 수행하는 데 있어 갖는 역할과는 별개일 수 있다.벨빈의 9가지 팀 역할 모델을 기반으로, 경영자나 조직이 작업 팀을 구성할 때 각 역할이 팀 구성원에 의해 수행될 수 있도록 보장하는 것이 권장된다. 일부 역할은 호환 가능하며 동일한 사람이 더 쉽게 수행할 수 있다. 일부는 호환성이 떨어지며 서로 다른 행동 클러스터를 가진 사람들이 잘 수행할 가능성이 높다. 즉, 팀이 9명이나 될 필요는 없지만 적어도 3~4명은 되어야 한다. 벨빈의 행동 팀 역할과 성격 유형 간의 비교가 가능하지만, 역할은 팀 활동의 자체 관리에 있어 업무와 기능을 나타낸다. 이상적인 팀 역할을 식별하기 위한 테스트가 존재하지만, 이는 외향적인 사람이 완료자-마무리자가 되는 것을 배제하지 않으며, 내향적인 사람이 자원 조사자가 되는 것을 배제하지 않는다.
4. 저서
참조
[1]
웹사이트
363s Annual Return
https://beta.compani[...]
Companies House
2004-03-25
[2]
웹사이트
Timeline
https://www.belbin.c[...]
BELBIN Associates
2018
[3]
웹사이트
Profile of Dr Meredith Belbin: The father of team roles
http://www.trainingz[...]
2008-06-09
[4]
웹사이트
Apollo Syndrome – Information Sheet
https://warwick.ac.u[...]
University of Warwick
2021-11-02
[5]
웹사이트
Meet The Team
https://www.belbin.c[...]
BELBIN Associates
2019-06-07
[6]
웹사이트
BELBIN ASSOCIATES LIMITED - Overview
https://beta.compani[...]
Government Digital Service
2019-06-07
[7]
뉴스
Meredith Belbin: 'The EU is a {{sic|minisc|ule|nolink=y}} bureaucracy'
http://www.managemen[...]
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