맞벌이
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1. 개요
맞벌이는 부모가 모두 직업을 가지고 소득 활동을 하는 형태를 의미한다. 역사적으로는 노예 제도 하에서 생존을 위해 부모가 모두 일해야 했던 경우, 산업화 시대의 성 역할 변화, 20세기 후반 여성의 고용 차별 등 다양한 사회경제적 변화를 거쳐왔다. 한국에서는 전통적으로 농경 사회에서 부모가 함께 농업에 종사하는 형태가 일반적이었으나, 산업화와 외환 위기 이후 경제적 어려움, 여성의 교육 수준 향상과 양성평등 의식 확산으로 맞벌이 가정이 증가했다. 맞벌이 부모는 모성 페널티와 부성 보너스와 같은 성별에 따른 차별, 성별 임금 격차, 유리 천장 등 직장 생활과 관련된 문제에 직면하며, 워킹맘은 일과 가정의 양립이라는 이중 부담을 안고 있다.
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| 맞벌이 | |
|---|---|
| 정의 | |
| 맞벌이 부모 | 아이가 있는 가정에서 부모 모두 직업을 가진 경우를 지칭함 |
| 관련 용어 | 워킹맘: 직업을 가진 어머니 워킹대디: 직업을 가진 아버지 DEWK (Double Employed With Kids): 아이가 있는 맞벌이 부부 (영어 약자) |
| 영향 | |
| 긍정적 영향 | 경제적 안정: 가계 소득 증대 자녀 독립심 향상: 부모의 역할 분담 및 자녀의 자립심 증진 사회적 연결망 강화: 부모의 사회 참여 증가 |
| 부정적 영향 | 양육 부담 증가: 자녀 양육 및 가사 노동 시간 부족 스트레스 증가: 일과 가정의 양립으로 인한 심리적 부담 증가 자녀와의 관계 악화: 함께하는 시간 부족으로 인한 소통 부족 |
| 사회적 지원 | |
| 정부 지원 정책 | 육아휴직: 자녀 양육을 위한 휴가 제도 보육 서비스: 국공립 및 민간 보육 시설 지원 양육 수당: 자녀 양육 비용 지원 |
| 기업 지원 정책 | 탄력 근무제: 근무 시간 및 형태 조절 사내 보육 시설: 직장 내 보육 시설 운영 가족 친화적 프로그램: 가족 행사 지원 및 상담 서비스 제공 |
| 과제 | |
| 일-가정 양립 | 근무 환경 개선: 유연 근무 및 재택 근무 확대 사회 인식 개선: 성별 역할 고정관념 탈피 가족 구성원의 협력: 가사 및 육아 분담 |
| 자녀 양육 | 질 높은 양육 환경 조성: 교육 및 문화 체험 기회 제공 긍정적 관계 형성: 함께하는 시간 확보 및 소통 강화 정서적 안정 지원: 스트레스 해소 및 심리적 안정 도모 |
| 참고 문헌 | |
2. 역사적 관점
맞벌이 부모 개념은 수세기 동안 다양한 형태로 존재해 왔으며, 사회경제적 변화에 따라 그 의미와 역할이 변화해 왔다.
==== 노예 제도와 이민자 ====
미국의 노예 제도 하에서 노예 부모는 강제 노동과 자녀 양육을 병행해야 했다. 여성과 남성 노예는 백인 노예주를 위해 아이를 낳아야 했지만, 항상 그 아이들을 양육할 수 있었던 것은 아니었다.[3] 어떤 면에서 이들은 자녀에게 소득을 제공했지만, 노예는 수정된 형태의 소득을 벌어 가족을 부양하는 진정한 맞벌이 부모가 되는 것이 허용되기도 했다.[3]
1700년대부터 1900년대 초, 미국으로 이주한 비백인 이민자 가정에서도 생존을 위해 부모 모두 일해야 하는 경우가 많았다.[4] 예를 들어, 중국 이민자 부모는 세탁소를 운영했고, 아일랜드 부모는 고된 노동을 하는 공장에서 일했다.[4] 이러한 상황은 유럽과 아시아에서 온 이민자들이 백인성을 얻으면서 어머니들이 주부 역할을 하는 것으로 바뀌었다.[4]
==== 산업화와 성 역할 변화 ====
1700년대부터 1900년대까지 미국으로 이주한 비백인 이민자들은 생존을 위해 부부 모두 맞벌이 역할을 해야 했다. 중국 이민자 부부는 세탁소를 운영했고, 아일랜드 부모는 고된 노동을 하는 공장에서 일했다. 그러나 이들은 백인성을 얻으면서 여성이 주부 역할을 하는 것으로 변화하였다.[4]
1950년대와 1960년대의 텔레비전은 가족의 기능에 대한 단일 구조를 제시했다. 남성은 생계 부양자로서 돈을 벌고, 여성은 주부이자 육아 담당자로 집에 머무는 것이 이상적인 가족 구조로 여겨졌다.[5] 이러한 성 불평등은 여성이 낳도록 예정된 자녀와 분리되는 능력이 떨어진다는 믿음에서 비롯되었다.[5]
20세기에는 맞벌이 가족, 한 부모 가족, 입양 가족, 조부모가 주 보호자인 가족, LGBTQ+ 부모 가족 등 다양한 가족 구조가 등장했다.[6] 가족에 대한 인식 변화와 고용 경제의 변화는 어머니들에게 새로운 위험을 가져왔다.[5]
20세기 후반, 여성 고용주는 여성의 출산력이 특정 작업 환경에서 위험에 처하게 한다고 믿고, 임신 금지 조항을 통해 특정 작업 수행이나 특정 직책을 갖는 것을 금지하는 차별을 했다.[3][5]
==== 한국의 맞벌이 부모 역사 ====
한국에서는 전통적으로 농경 사회였기에 부모가 모두 농업에 종사하는 형태가 일반적이었다. 산업화 이후, 특히 1997년 외환 위기 이후 경제적 어려움으로 인해 맞벌이 가정이 급증하였다. 최근에는 여성의 교육 수준 향상과 양성평등 의식 확산으로 맞벌이가 더욱 보편화되고 있다.
2. 1. 노예 제도와 이민자
미국의 노예 제도 하에서 노예 부모는 강제 노동과 자녀 양육을 병행해야 했다. 여성과 남성 노예는 백인 노예주를 위해 아이를 낳아야 했지만, 항상 그 아이들을 양육할 수 있었던 것은 아니었다.[3] 어떤 면에서 이들은 자녀에게 소득을 제공했지만, 노예는 수정된 형태의 소득을 벌어 가족을 부양하는 진정한 맞벌이 부모가 되는 것이 허용되기도 했다.[3]18세기부터 20세기 초, 미국으로 이주한 비백인 이민자 가정에서도 생존을 위해 부모 모두 일해야 하는 경우가 많았다.[4] 예를 들어, 중국 이민자 부모는 세탁소를 운영했고, 아일랜드 부모는 고된 노동을 하는 공장에서 일했다.[4] 이러한 상황은 유럽과 아시아에서 온 이민자들이 백인성을 얻으면서 어머니들이 주부 역할을 하는 것으로 바뀌었다.[4]
2. 2. 산업화와 성 역할 변화
1700년대부터 1900년대까지 미국으로 이주한 비백인 이민자들은 생존을 위해 부부 모두 맞벌이 역할을 해야 했다. 중국 이민자 부부는 세탁소를 운영했고, 아일랜드 부모는 고된 노동을 하는 공장에서 일했다. 그러나 이들은 백인성을 얻으면서 여성이 주부 역할을 하는 것으로 변화하였다.[4]1950년대와 1960년대의 텔레비전은 가족의 기능에 대한 단일 구조를 제시했다. 남성은 생계 부양자로서 돈을 벌고, 여성은 주부이자 육아 담당자로 집에 머무는 것이 이상적인 가족 구조로 여겨졌다.[5] 이러한 성 불평등은 여성이 낳도록 예정된 자녀와 분리되는 능력이 떨어진다는 믿음에서 비롯되었다.[5]
20세기에는 맞벌이 가족, 한 부모 가족, 입양 가족, 조부모가 주 보호자인 가족, LGBTQ+ 부모 가족 등 다양한 가족 구조가 등장했다.[6] 가족에 대한 인식 변화와 고용 경제의 변화는 어머니들에게 새로운 위험을 가져왔다.[5]
20세기 후반, 여성 고용주는 여성의 출산력이 특정 작업 환경에서 위험에 처하게 한다고 믿고, 임신 금지 조항을 통해 특정 작업 수행이나 특정 직책을 갖는 것을 금지하는 차별을 했다.[3][5]
2. 3. 한국의 맞벌이 부모 역사
한국에서는 전통적으로 농경 사회였기에 부모가 모두 농업에 종사하는 형태가 일반적이었다.[4] 산업화 이후, 특히 1997년 외환 위기 이후 경제적 어려움으로 인해 맞벌이 가정이 급증하였다. 최근에는 여성의 교육 수준 향상과 양성평등 의식 확산으로 맞벌이가 더욱 보편화되고 있다.3. 모성 페널티와 부성 보너스
모성과 부성은 직장 생활과 관련하여 서로 대립하는 것으로 보인다. 남성은 일하는 아버지로서 높은 평가를 받을 가능성이 있다. 헤게모니적 남성성은 남성의 보너스를 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 만약 그가 백인이고, 중산층이며, 아내와 자녀가 있는 안정적인 가정을 가지고 있다면, 그는 승진을 받을 자격이 있는 가장 적절한 남성으로 여겨진다.[7] 남성을 위한 전통적인 직업은 아버지가 가족의 유일한 수입원으로서의 역할을 강조하는 분야의 고용과 관련이 있다.[6] 모성 페널티 또는 "맘마 택스"는 여성의 재정적 기회를 해치는 요인이며, 특히 빈곤을 여성적인 상태로 만들고 성공을 남성적인 것으로 만드는 요인이다. 여성이 아이를 가질 것이라는 가정은 어머니가 자녀의 발달을 위해 직장을 그만둘 것이라는 차별을 내포한다.[5] 여성은 급여 요구 사항을 억제하기 때문에 남성보다 고용하기 쉬울 수 있지만,[8] 여성은 또한 직장 환경에서 어머니로서의 권리를 옹호하는 과제에 직면한다.[9] 엄격하게 통제되는 경력 추진은 남성과 여성을 서로 다른 분야로 보내고, 성별 임금 격차는 여성의 출산 능력과 생식 능력을 보호하기 위한 정책이 과거에 제정되었음을 강조하며, 여성에게 너무 열심히 일하는 것을 금지하는 동시에 고도로 성공적인 경력을 쌓는 것을 막았다. 이러한 장애물은 다른 문제들과 함께 어머니에게 경력에서 가능성을 제시하는 동시에 성공을 막는 영구적인 장벽을 두는데, 이는 유리 천장으로 알려진 개념이다.[5]
일부 회사는 모성 페널티를 끝낼 수 있는 가능성을 열고 있다. T3의 회사 소유주인 게이 개디스는 새로운 부모가 자녀-부모 유대 관계의 중요한 단계에서 자녀를 직장에 데려올 수 있는 시스템을 시행했다.[10] 2023년 현재, 일하는 부모의 요구 사항을 해결하기 위해 특별히 기술 솔루션을 제공하는 회사를 위한 수직 시장은 아직 명명되지 않았다.[11]
3. 1. 성별 임금 격차
모성과 부성은 직장 생활과 관련하여 서로 대립하는 것으로 보인다. 남성은 일하는 아버지로서 높은 평가를 받을 가능성이 있다. 헤게모니적 남성성은 남성의 보너스를 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 만약 그가 백인이고, 중산층이며, 아내와 자녀가 있는 안정적인 가정을 가지고 있다면, 그는 승진을 받을 자격이 있는 가장 적절한 남성으로 여겨진다.[7] 남성을 위한 전통적인 직업은 아버지가 가족의 유일한 수입원으로서의 역할을 강조하는 분야의 고용과 관련이 있다.[6] 모성 페널티 또는 "맘마 택스"는 여성의 재정적 기회를 해치는 요인이며, 특히 빈곤을 여성적인 상태로 만들고 성공을 남성적인 것으로 만드는 요인이다. 여성이 아이를 가질 것이라는 가정은 어머니가 자녀의 발달을 위해 직장을 그만둘 것이라는 차별을 내포한다.[5] 여성은 급여 요구 사항을 억제하기 때문에 남성보다 고용하기 쉬울 수 있지만,[8] 여성은 또한 직장 환경에서 어머니로서의 권리를 옹호하는 과제에 직면한다.[9] 엄격하게 통제되는 경력 추진은 남성과 여성을 서로 다른 분야로 보내고, 성별 임금 격차는 여성의 출산 능력과 생식 능력을 보호하기 위한 정책이 과거에 제정되었음을 강조하며, 여성에게 너무 열심히 일하는 것을 금지하는 동시에 고도로 성공적인 경력을 쌓는 것을 막았다. 이러한 장애물은 다른 문제들과 함께 어머니에게 경력에서 가능성을 제시하는 동시에 성공을 막는 영구적인 장벽을 두는데, 이는 유리 천장으로 알려진 개념이다.[5]일부 회사는 모성 페널티를 끝낼 수 있는 가능성을 열고 있다. T3의 회사 소유주인 게이 개디스는 새로운 부모가 자녀-부모 유대 관계의 중요한 단계에서 자녀를 직장에 데려올 수 있는 시스템을 시행했다.[10] 2023년 현재, 일하는 부모의 요구 사항을 해결하기 위해 특별히 기술 솔루션을 제공하는 회사를 위한 수직 시장은 아직 명명되지 않았다.[11]
3. 2. 유리 천장
여성은 고위직으로 올라갈수록 유리 천장이라 불리는 보이지 않는 장벽에 부딪히는 경우가 많다.[5] 이는 모성 페널티와도 관련이 있는데, 여성이 아이를 가질 것이라는 가정은 어머니가 자녀의 발달을 위해 직장을 그만둘 것이라는 차별을 내포한다.[5] 여성은 남성보다 고용하기 쉬울 수 있지만,[8] 직장 환경에서 어머니로서의 권리를 옹호해야 하는 과제에 직면한다.[9]성별 임금 격차는 여성의 출산 능력과 생식 능력을 보호하기 위한 정책이 과거에 제정되었음을 강조하며, 여성에게 너무 열심히 일하는 것을 금지하는 동시에 고도로 성공적인 경력을 쌓는 것을 막았다.[5]
일부 회사는 모성 페널티를 끝낼 수 있는 가능성을 열고 있다. T3의 회사 소유주인 게이 개디스는 새로운 부모가 자녀-부모 유대 관계의 중요한 단계에서 자녀를 직장에 데려올 수 있는 시스템을 시행했다.[10]
4. 워킹맘
여성의 유급 노동 참여는 역사적 시기, 지리적 지역, 사회 계층에 따라 다양하게 변화해 왔다. 19세기 후반부터 1970년대까지 일부 서구 국가에서는 결혼 금지 조항을 통해 기혼 여성의 외부 활동을 제한했다. 예를 들어, 네덜란드에서는 1957년에 결혼 금지 조항이 폐지되었고,[12][13][14] 아일랜드 공화국에서는 1973년에 폐지되었다.[15] 일부 유럽 국가에서는 불과 수십 년 전까지만 해도 기혼 여성은 남편의 동의 없이는 직업을 가질 수 없었는데, 예를 들어 프랑스에서는 1965년까지,[16][17] 스페인에서는 1975년까지 그랬다.[18] 여성 해방 운동의 물결 이후 더 많은 여성들이 직장에 진출할 수 있게 되면서 많은 어머니들이 이를 활용했다.
어머니들이 유급 노동 환경에서 활발하게 활동하고 있지만, 여전히 건강한 가정과 직장 생활을 유지하는 데 영향을 미치는 성 불평등에 직면해 있다. 워킹맘에게 가해지는 추가적인 압력은 여성이 아이의 주된 보호자라는 전형적인 성 역할에 근거한 가정에서 비롯된다. 이는 종종 직장에서 남성과 여성 간의 특권 및 이점의 불균형으로 나타나며, 이 과정에서 모성 페널티, 성별 임금 격차, 그리고 이중 부담이 작용한다.[5][20][21] 여성을 고용할 때, 그들은 일에 전념하는 데 방해가 될 수 있는 더 많은 가정 생활 책임을 가지고 있다고 여겨진다.[22] 여성은 남성 동료와 비교하여 가족을 위해 더 많은 것을 제공하려 할 경우, 남성적인 직업 윤리를 따라야 한다. 즉, 더 공격적으로 행동하고, 가족보다 일을 우선시해야 한다.[20] 노동 수요의 증가는 경제적 어려움의 부담을 덜 수 있지만, 가족을 양육하는 데 필요한 시간을 빼앗는다. 맞벌이 부부 중 66%가 여성인 상황에서,[23] 이 수치는 양쪽 부모 모두가 가족의 경제적 지원자임에도 불구하고, 여성은 사회의 성 역할 때문에 일과 가정의 책임을 모두 떠맡는다는 것을 보여준다.
4. 1. 유럽의 워킹맘
유럽에서 아일랜드와 네덜란드는 전업주부 전통이 강한 국가에 속한다. 1980년대 초 유럽 공동체 위원회 보고서 ''유럽 공동체의 여성''에 따르면, 이들 국가는 기혼 여성의 노동 참여율이 가장 낮고 사회적 반대가 심했다.[25] 1990년대 이후 네덜란드 여성의 직장 진출이 증가했지만, 대부분 시간제로 일했다.[26] ''이코노미스트''는 네덜란드가 세계 대전에서 적은 수의 남성이 참전하여 여성들이 급여를 받고 일하는 경험이 부족했고, 1980년대까지 기독교적 가치가 정치에 영향을 미쳐 여성의 노동 시장 진출이 늦어졌다고 분석했다.[27]소련과 중국 대륙 같은 공산주의 국가는 20세기 중반 서유럽과 대조적으로 기혼 여성에게 출산 후에도 계속 일할 것을 권장했다.[28]
유럽 연합 회원국이 증가하고 관련 지침이 적용되면서, 유럽 전역에서 여성의 노동권 관련 정책이 개선되었다. 주요 지침으로는 고용 평등 기본 지침, 임산부 근로자 지침, 육아 휴직 지침, ''지침 2002/73/EC – 2002년 9월 23일의 평등 대우에 관한 지침으로 고용, 직업 훈련 및 승진, 근로 조건에 관한 남녀 평등 대우 원칙의 시행에 관한 이사회의 지침 76/207/EEC를 수정함'' 등이 있다.[31][32][33]
4. 2. 일본의 워킹맘
일본 후생노동성이 수집한 자료에 따르면, 일본 전체 여성 취업자 중 70.8%가 18세 미만의 자녀를 둔 어머니이다.[34] 여성의 취업을 장려하는 정책의 혜택으로, 더 많은 기업들이 워킹맘을 유치하기 위해 육아 휴직과 단축 근무를 채택하고 있다. 그러나 일본 내각부 남녀 공동 참여국에 따르면, 일본 상장 기업의 임원 중 여성의 비율은 3.4%에 불과한 반면, 미국은 17%, 프랑스는 30%이다.[35]4. 3. 한국의 워킹맘
5. 맘(Mommy) 전쟁
"맘(Mommy) 전쟁"이라는 문구는 적어도 1989년부터 전업 주부와 직장 여성 간의 갈등을 설명하는 데 사용되었다. 이 논쟁은 자녀를 양육할 때 시간을 가장 효과적으로 사용하는 방법에 대한 이견에서 비롯된다. 레슬리 모건 스테이너는 "여성들이 사회적 기준에 반하여 자신의 양육 방식에 대해 고민하면서 자기 수용, 타인에 대한 수용, 개인의 삶 속에서의 균형을 증진하는 데 아무런 도움이 되지 않는 이 전쟁을 벌인다."라고 썼다.
6. 연구 조사
2013년 5월에 발표된 연구 결과에 따르면, 하버드 비즈니스 리뷰와 퓨 리서치 센터는 미국에서 자녀가 있는 가구의 약 40%에서 어머니가 "유일하거나 주된 수입원"이라고 보고했다. 1960년에는 이 수치가 11%였다.[39][40] 한편, 한국에서도 여성의 경제활동 참여율이 증가하면서, 맞벌이 가구의 비율이 지속적으로 증가하고 있다.
7. 한국 사회의 맞벌이 부모: 현황과 과제
7. 1. 더불어민주당의 정책 방향
7. 2. 국민의힘의 정책 방향
7. 3. 시민 사회의 역할
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