예브세이 리베르만

1. 개요

예브세이 리베르만은 러시아 제국의 유대인 가정에서 태어난 경제학자이다. 그는 민주집중제에 입각한 새로운 경제 계획 방법을 제안했으며, 1962년 프라우다에 "Plan, benefit and prisms"라는 논문을 발표하여 코시긴 개혁의 기초를 마련했다. 리베르만은 기업 자율성 확대와 이윤에 따른 보상 지급을 통해 노동 의욕을 높이고 경제 효율을 향상시키려 했지만, 1960년대 그의 개혁은 소련 경제 활성화에 실패했다. 그의 주요 저서로는 '산업 회사의 대차대조표 구조', '사회주의 기업의 수익성을 높이는 수단' 등이 있다.

2. 생애

예브세이 리베르만은 러시아 제국 슬라부타의 부유한 유대인 가정에서 태어났다. 키이우 대학교 법학과를 졸업하고, 1933년 하르키우 국립경제대학교를 졸업하였다. 하르키우 공과대학, 하르키우 폴리테크닉 연구소, 하르키우 대학교에서 학생들을 가르쳤다.

민주집중제에 입각한 새로운 경제 계획 방법을 제안했으며, 그의 논문은 프라브다(1962)에 "Plan, benefit and prisms"라는 제목으로 출판되었다. 이는 코시긴 개혁의 기초가 되었다.

1960년대 리베르만의 개혁은 실패로 끝났지만, 동독에서도 시행되었다.

아내 레지나 호로위츠는 유명한 피아니스트 블라디미르 호로비츠의 누이동생이었다. 증손녀 제니아도 콘서트 피아니스트이다. 1981년 하르키우에서 사망하였다.

그의 주요 저서는 다음과 같다.

3. 리베르만 이론과 코시긴 개혁

예브세이 리베르만은 민주집중제에 입각한 새로운 경제 계획 방법을 제안했다. 그의 논문은 1962년 프라우다에 "계획, 이윤, 보너스"(Plan, pribyl', premiya)라는 제목으로 게재되었으며, 이는 코시긴 개혁의 기초가 되었다.

그의 가장 주목할 만한 저서는 다음과 같다.

* "산업 기업의 대차대조표 구조" (Structure of the balance of an industrial company, 1948년)
* "사회주의 기업의 수익성을 높이는 수단" (Means to raise the profitability of the socialist companies, 1956년)
* "자원 사용 분석" (Analysis of the use of resources, 1963년)
* "소련 경제를 위한 계획과 이점" (Plan and benefits for the Soviet economy, 1965년)
* "사회주의 계획" (Planning of the socialism, 1967년)

3.1. 리베르만 이론

예브세이 리베르만은 민주집중제 원칙에 기반한 새로운 국가 계획 기법인 '리베르만 이론'을 제창했다. 이 이론은 중앙 정부에서 하달하는 지표의 수를 줄이고, 기업의 자율성을 높이는 것을 골자로 한다. 또한, 이윤을 많이 낸 기업과 개인에게 높은 보상을 지급하여 노동 의욕을 높이고, 경제 효율성을 향상시키고자 했다. 이윤 추구를 강조한 이 아이디어는 1962년 9월 프라우다에 게재된 "계획, 이윤, 그리고 보상금"이라는 논문을 통해 널리 알려졌다. 1964년에는 소련 최고 지도자였던 니키타 흐루쇼프 서기장이 시험적으로 보상금 제도를 도입하기도 했다.

흐루쇼프 실각 후에도 리베르만 이론은 계속 추진되었다. 1962년 9월, 흐루쇼프의 후임인 레오니트 브레즈네프 서기장은 알렉세이 코시긴, 니콜라이 포드고르니 등과 함께 기업 분권화를 추구하는 경제 개혁(코시긴 개혁)을 추진했다. 다만, 이 개혁에서 리베르만 이론은 원래 제안과는 달리 보상금 대상을 기업으로 한정했다. 리베르만 이론이 본격적으로 시행된 것은 1966년부터였지만, 1968년에 개혁 자체가 좌초되었다.

리베르만의 주요 저서는 다음과 같다.

* "산업 기업의 대차대조표 구조" (1948년)
* "사회주의 기업의 수익성을 높이는 수단" (1956년)
* "자원 사용 분석" (1963년)
* "소련 경제를 위한 계획과 이점" (1965년)
* "사회주의 계획" (1967년)

3.2. 코시긴 개혁

예브세이 리베르만이 민주집중제 원칙에 기반하여 국가 계획의 새로운 기법(리베르만 이론)을 제창했다. 이 기법은 1962년 9월 프라우다에 기고된 '계획, 이윤, 그리고 보상금' 논문을 통해 널리 알려졌다. 1964년 니키타 흐루쇼프 최고 지도자 겸 서기장은 시험적으로 보상금 제도를 도입했다.

흐루쇼프 실각 후인 1965년, 레오니트 브레즈네프 서기장은 알렉세이 코시긴, 니콜라이 포드고르니 등과 함께 기업 분권화를 꾀하는 경제 개혁(코시긴 개혁)을 추진했다. 그러나 이 개혁에서 리베르만 이론은 원래 제창된 것과 달리 보상금 대상이 기업에 한정되었다. 리베르만 이론은 1966년부터 본격적으로 실시되었지만, 1968년 개혁 자체가 좌절되었다.

3.3. 개혁의 실패와 영향

리베르만은 민주집중제 원칙에 기반한 새로운 국가 계획 기법(리베르만 이론)을 제창했다. 이 기법은 상부에서 내려오는 지표의 수를 줄이고 기업의 자율성을 높이는 것이었다. 또한, 큰 이윤을 낸 기업이나 개인에게 높은 보상금을 주어 노동 의욕을 높이고 경제 효율을 꾀했다. 이윤 추구를 중요시한 이 생각은 1962년 9월 프라우다에 실린 '계획, 이윤, 그리고 보상금'이라는 논문을 통해 널리 알려졌다. 1964년에는 당시 최고 지도자였던 니키타 흐루쇼프 서기장이 시험적으로 보상금 제도를 도입했다.

흐루쇼프 실각 후, 레오니트 브레즈네프 서기장은 알렉세이 코시긴, 니콜라이 포드고르니 등과 함께 기업 분권화를 꾀하는 경제 개혁(코시긴 개혁)을 추진했다. 다만, 이 개혁에서 리베르만 이론은 원래 리베르만이 제창한 것과는 달리 보상금 대상을 기업에 한정했다. 리베르만 이론이 본격적으로 실시된 것은 1966년부터였지만, 1968년에 개혁 자체가 좌절되었다.

1960년대 리베르만의 개혁은 소련 경제를 활성화시키려는 시도였지만 실패로 끝났다. 리베르만의 개혁 제안은 동독에서도 시행되었다.

4. 주요 저서