대기업

1. 개요

대기업은 한국 법률에서 직접 정의되지 않으며, 일반적으로 중소기업의 반대 개념으로 이해된다. 공정거래위원회는 자산 규모에 따라 상호출자제한 기업집단 및 공시 대상 기업집단을 지정한다. 한국의 재벌 그룹은 거대 자본을 가진 동족 기업체로, 삼성, 현대 등과 같은 그룹들이 이에 해당한다. 대기업은 경제력 집중, 고용 세습, 정치권 유착 등의 문제로 비판받기도 한다.

2. 정의

일반적으로 법률에서 "대기업" 자체를 정의하고 있지는 않으며, 중소기업기본법에서 정의된 "중소기업"의 반대 개념으로 "대기업"을 파악한다.

2018년 공정거래위원회는 자산 총액 10 이상인 32개 집단을 상호출자제한 기업집단, 자산총액 5 이상인 60개 기업집단(소속회사: 2,083개)을 공시 대상기업집단으로 지정했다. ‘메리츠금융’(6.9), ‘넷마블’(5.7), ‘유진’(5.3), '모아건설(3.5)이 신규 지정됐다.

2.1. 한국

재벌 그룹은 거대 자본을 가진 동족(同族)으로 이루어진 혈연적 기업체로 요약할 수 있다. 한국의 경우 범 삼성그룹(삼성그룹, CJ그룹, 신세계그룹, 한솔그룹)이나 범 현대그룹(현대자동차그룹, 현대중공업그룹, 현대백화점그룹) 같은 기업들을 뜻한다. S-OIL 등은 대기업이지만 재벌그룹은 아니다.

2.2. 일본

일본에서 법률상 "대기업" 자체를 정의하고 있지는 않으며, 1963년의 중소기업기본법에서 정의된 "중소기업"의 반대 개념으로 "대기업"을 파악하는 것이 일반적이다. 그 경우, 대기업의 정의는 다음과 같다.

참고로, 조세특례제한법 제42조에서는 자본금액이 1억 엔 이하인 회사를 중소기업자로 정의하고 있다.

유사한 분류로는 관례적으로 대기업(각 업종의 톱을 차지하는 몇몇 회사), 준대기업(대기업과 중견기업의 중간에 위치하는 기업), 중견기업(대기업에 속하는 회사 중 자본금 1 미만의 기업 및 중소기업에 속하는 회사 중 자본금 1억 엔 이상의 기업)으로 분류되는 경우가 있다. 단, 대기업과 준대기업의 차이는 명확하게 정해져 있지 않으며, 주로 인지도에 근거한다고 여겨지며, 자본금이나 종업원 수 등 기업 규모의 크기에 기반한 분류는 아니다.

3. 역사

20세기 초 자동차 산업은 19세기 후반에 소박하게 시작되었지만, 20세기 초 대규모 휘발유 생산의 발전에 따라 빠르게 성장했다. 제2차 세계 대전 이후 비교적 안정적인 재건 시기는 전시의 파생 기술을 포함한 새로운 기술과 새로운 사업을 낳았다.

3.1. 20세기 초

자동차 산업은 19세기 후반에 소박하게 시작되었지만, 20세기 초 대규모 휘발유 생산의 발전에 따라 빠르게 성장했다.

3.2. 제2차 세계 대전 이후

제2차 세계 대전 이후 비교적 안정적인 재건 시기는 (전시의 파생 기술을 포함한) 새로운 기술과 새로운 사업을 낳았다.

4. 재벌 그룹 (대한민국)

재벌 그룹은 거대 자본을 가진 동족(同族)으로 이루어진 혈연적 기업체로 요약할 수 있다. 한국의 경우 범 삼성그룹(삼성그룹, CJ그룹, 신세계그룹, 한솔그룹)이나 범 현대그룹(현대자동차그룹, 현대중공업그룹, 현대백화점그룹) 같은 기업들을 뜻한다. S-OIL 등은 대기업이지만 재벌그룹은 아니다.

5. 비판

대기업은 노동 계급 착취에서부터 정치인 부패, 전쟁 선동에 이르기까지 광범위한 악행으로 비난받아 왔다. 대기업에 대한 태도는 시대에 따라 변해왔는데, 미국에서는 1950년대에는 대기업에 대해 호의적이었지만, 한 세대가 지난 후에는 여론이 급격히 나빠졌다.

기업은 로비를 통해 세제, 무역, 환경, 외교, 노동 정책 등 정부 정책에 영향력을 행사할 수 있다. 2005년 미국인 대다수는 대기업이 워싱턴에 지나치게 많은 권력을 가지고 있다고 믿었다.

5.1. 경제력 집중

19세기 말 이후로 거대 기업을 지배하는 소수에게 경제력이 집중됨으로써 발생하는 사회적 결과는 경제학자와 정치인 모두의 끊임없는 우려의 대상이었다. 노동자, 소비자, 투자자에게 미치는 '거대 기업(big business)'의 영향뿐만 아니라 가격과 경쟁에도 미치는 영향을 조사하려는 다양한 시도가 있었다. 거대 기업은 노동 계급의 착취에서부터 정치인의 부패와 전쟁 선동에 이르기까지 광범위한 악행으로 비난받아 왔다. 거대 기업에 대한 태도는 변동을 거듭해 왔다. 미국인들은 일반적으로 1950년대에는 거대 기업에 대해 호의적인 견해를 가지고 있었지만, 그로부터 한 세대 후에는 급격히 악화되었다.

기업의 집중은 로비를 통해 세제, 무역 정책, 환경 정책, 외교 정책, 노동 정책 등 정부에 영향력을 행사할 수 있다. 2005년, 미국인 대다수는 대기업이 "워싱턴에 지나치게 많은 권력을 가지고 있다"고 믿었다.

5.2. 고용 세습

고용노동부는 2015년 노동조합이 있는 매출액 상위 30개 대기업 중 우선 채용 규정이 있는 사업장이 11곳(36.7%)에 달한다고 밝혔다. 조사 결과 GS칼텍스, SK이노베이션, 기아자동차, 현대중공업, 현대오일뱅크, LG화학, 한국GM, 대우조선해양, SK하이닉스, 현대제철, LG유플러스 등 11곳이 고용세습 규정이 있는 기업으로 확인됐다.

5.3. 정치권 유착

19세기 말 이후 거대 기업을 지배하는 소수에게 경제력이 집중됨으로써 발생하는 사회적 결과는 경제학자와 정치인 모두의 끊임없는 우려의 대상이었다. 노동자, 소비자, 투자자에게 미치는 '거대 기업(big business)'의 영향뿐만 아니라 가격과 경쟁에도 미치는 영향을 조사하려는 다양한 시도가 있었다. 거대 기업은 노동 계급의 착취에서부터 정치인의 부패와 전쟁 선동에 이르기까지 광범위한 악행으로 비난받아 왔다. 거대 기업에 대한 태도는 변동을 거듭해 왔다. 미국인들은 일반적으로 1950년대에는 거대 기업에 대해 호의적인 견해를 가지고 있었지만, 그로부터 한 세대 후에는 급격히 악화되었다.

기업의 집중은 로비를 통해 세제, 무역 정책, 환경 정책, 외교 정책, 노동 정책 등 정부에 영향력을 행사할 수 있다. 2005년, 미국인 대다수는 대기업이 "워싱턴에 지나치게 많은 권력을 가지고 있다"고 믿었다.