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차별

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목차

1. 개요

차별은 개인의 특성을 이유로 부당하게 대우하는 행위, 관행 또는 정책을 의미하며, 17세기 초 영어에 등장한 단어로, 다양한 형태로 나타난다. 차별은 인종, 종교, 성별, 연령, 장애, 출신 지역 등 여러 요인에 의해 발생하며, 직접차별, 간접차별, 복합차별, 편향적 차별, 제도적 차별 등으로 구분된다. 차별은 개인의 정신 건강, 자존감, 사회적 고립 등에 부정적인 영향을 미치며, 사회적 불평등을 심화시키고 사회 통합을 저해한다. 국제 연합은 차별 철폐를 위해 노력하고 있으며, 세계인권선언, 인종차별 철폐 협약, 여성 차별 철폐 협약, 장애인 권리 협약 등 관련 협약을 통해 차별 금지를 강조한다. 각국은 헌법과 법률을 통해 차별을 금지하고 있으며, 한국에서는 국가인권위원회를 통해 차별 시정을 위한 노력을 기울이고 있다.

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차별
차별의 정의
정의특정 집단에 속한다는 이유로 개인이나 집단에 불공정하거나 편견에 찬 대우를 하는 것.
차별의 원인인종, 성별, 나이, 성적 지향 등 개인의 특성.
차별의 결과인권 침해 및 사회 불평등.
차별의 종류
인종 차별인종적 특성을 근거로 한 차별.
성차별성별을 근거로 한 차별.
연령 차별나이를 근거로 한 차별.
성적 지향 차별성적 지향을 근거로 한 차별.
기타장애, 종교, 사회적 신분 등을 근거로 한 차별.
차별의 형태
직접 차별명시적인 차별 행위.
간접 차별겉으로는 평등해 보이지만 특정 집단에 불리하게 작용하는 차별.
구조적 차별사회 제도나 관행에 내재된 차별.
차별의 영향
개인적 영향낮은 자존감, 불안, 우울, 사회적 고립.
사회적 영향사회 갈등 심화, 불평등 심화.
차별 극복 노력
법적 노력차별 금지법 제정 및 시행.
사회적 노력차별에 대한 인식 개선 교육 및 캠페인.
관련 정보
관련 링크Amnesty International - 차별에 대한 정보
American Psychological Association - 차별에 대한 정보
Cambridge Dictionary - 차별 정의

2. 차별의 정의와 개념

"차별"이라는 용어는 처음에는 분별력, 재치, 교양을 의미하는 긍정적인 단어였으나, 점차 부정적인 의미로 변화했다.[7][8] 20세기 이후, 사회학과 심리학 분야에서 차별에 대한 연구가 활발히 진행되었다.

사회학에서는 올리버 콕스의 마르크스주의적 사회구조론, 로버트 E. 파크와 J.H. 밴 덴 베르크의 우월 집단과 열위 집단의 경쟁·갈등 관계 연구 등이 있다. 심리학에서는 차별을 편견의 표현 행위로 간주하며, 고든 올포트의 연구 등이 대표적이다.[123]

로버트 K. 머튼은 차별이 집단 간의 적대 관계가 아니라, 동일 집단 내의 특수한 범주화에 내재하는 문제라고 보았다.[123] 카를 구너르 뮈르달은 차별이 규범의 어긋남과 그에 대한 대응의 문제이며, 피차별자는 차별을 하는 사람들과의 특정 관계에 의해서만 식별 가능하다는 것을 제시하였다.[123]

특정 사안에 대한 차별의 존재를 증명하는 것은 쉽지 않으며,[123] 미묘한 차별이 명백한 차별보다 훨씬 해로울 수 있다.[124] 성차별, 연령차별, 장애인 차별 등에서 합리적인 이유 없이 부당하게 차별하는 것은 위헌 또는 위법이다.[119][136][138][137][139][122]

2. 1. 철학적 정의

"차별하다"라는 용어는 17세기 초 영어에 등장했으며, 라틴어 ''discriminat-'' ('구별하다'라는 뜻)에서 유래했다.[5] 미국 남북 전쟁 이후 미국 영어에서 주로 인종에 근거한 개인에 대한 편견 어린 대우를 의미하는 것으로 발전했으며, 나중에는 특정 사회적으로 바람직하지 않은 집단이나 사회적 범주에 대한 소속으로 일반화되었다.[6]

도덕 철학자들은 차별을 도덕적 정의를 사용하여 정의해 왔다. 이러한 접근 방식에 따르면, 차별은 특정 사회 집단의 구성원이라는 이유로 개인에게 부당하게 상대적 불이익이나 박탈을 가하는 행위, 관행 또는 정책으로 정의된다.[9] 이것은 비교적 정의이다. 차별을 받기 위해 실제로 피해를 입을 필요는 없으며, 단지 어떤 임의적인 이유로 다른 사람들보다 더 나쁘게 취급받기만 하면 된다. 예를 들어, 누군가 고아들을 돕기 위해 기부하기로 결정했지만, 인종차별적인 태도 때문에 특정 인종의 아이들에게는 더 적게 기부하기로 결정한다면, 그 사람은 실제로 어느 정도 돈을 기부함으로써 차별받는 사람들에게 이익을 주더라도 차별적인 행동을 하는 것이다.[10] 차별은 또한 억압의 원인으로 발전하는데, 누군가를 너무나 '다르다'고 인식하여 비인간적으로 취급하고 격하시키는 행위이다.[11]

이러한 도덕적 차별 정의는 비도덕적 정의와 구별된다. 전자는 차별이 정의상 잘못된 것이지만, 후자는 그렇지 않다.[12]

2. 2. 법적 정의

대한민국 헌법 제11조는 모든 국민이 법 앞에 평등하며, 성별, 종교, 사회적 신분 등에 의해 차별받지 않음을 명시한다. 국제 연합(UN)은 차별을 어떤 형태의 배제나 거부를 수반하는 행위로 정의한다.[13]

3. 차별의 형태

차별은 다양한 형태로 나타나는데, 크게 직접차별, 간접차별, 복합차별 등으로 구분할 수 있다. 직접차별은 명확하게 드러나는 차별 행위이며, 간접차별은 겉으로는 중립적이지만 특정 집단에게 불리하게 작용하는 차별이다. 복합차별은 여러 차별 요인이 함께 작용하는 경우이다. 현대 사회에서는 주로 편향적·통계적 차별과 제도적 차별이 문제시되고 있으며, 일상에서 벌어지는 사소한 편향적 차별이라도 심각한 결과를 초래할 수 있다고 여겨진다.[125]

3. 1. 직접차별

유사한 상황에서 보호되는 개인의 특성을 이유로 불리하게 대우하는 것을 직접차별이라고 한다. 이는 전형적인 차별의 형태이다. 유럽 연합 법원은 당사자 본인이 아닌 관련된 사람이 보호되는 특성을 가지고 있는 경우에도 관련성에 의한 차별(discrimination by association)을 인정한다.[141] 예를 들어, 자녀가 장애를 가지고 있다는 이유로 고용상 불이익을 받는 것은 금지되는 직접차별이다.[142]

3. 2. 간접차별

간접차별은 겉보기에는 중립적인 기준을 적용하는 것처럼 보이지만, 특정 특성을 가진 사람이나 집단에게 불리한 결과를 초래하는 차별을 의미한다.[141] 예를 들어, 어떤 가전제품 판매업체가 판매사원을 뽑으면서 장애인 의무고용을 피하려고 "장애인은 석사나 박사 학위 이상"으로 자격 요건을 정한 경우가 있었다. 이는 판매 업무에 필요한 능력과는 상관없는 학력을 요구한 것으로, 간접차별에 해당한다.[141]

3. 3. 복합차별

여러 가지 차별 사유가 함께 작용하여 발생하는 차별을 말한다.[143]

4. 차별의 유형

차별은 크게 "편향적·통계적 차별"과 "제도적 차별"로 나눌 수 있다. 현대 사회에서는 주로 편향적이고 통계적인 차별이 문제가 되고 있으며, 일상에서의 사소한 차별이라도 심각한 결과를 초래할 수 있다.[125]


  • 편향적 차별: 개인의 취향이나 편견에 의해 발생하는 차별로, 인종, 성별, 연령, 종교, 외모 등 다양한 요인을 근거로 개인을 다르게 대우하는 것을 말한다. 이는 개인의 행복과 소속감에 큰 영향을 미치며,[125] 스트레스 증가, 정신 건강 문제, 자존감 저하로 이어질 수 있다.

  • 통계적 차별: 특정 집단과 관련된 일반화 또는 고정관념에 의존하는 차별이다. 이는 개인이 통계적 경향이나 집단 특성을 근거로 의사결정을 하거나 다른 사람을 다르게 대우할 때 발생하며, 고용, 교육, 주택, 형사 사법 등 다양한 상황에서 나타날 수 있다.


이 외에도 다양한 유형의 차별이 존재한다.

  • '''인종 및 민족 차별''': 인종 및 민족적 차이를 바탕으로 개인을 차별하는 것이다.[41][42]

  • '''종교 차별''': 특정 종교를 믿거나 믿지 않는다는 이유로 사람이나 집단을 다르게 대우하는 것이다.

  • '''성차별''': 성별에 근거한 차별이다. 성 정체성[60] 또는 성적 차이에 따른 차별을 포함하며,[61] 특히 직장 불평등과 관련이 깊다.[61]

  • '''성소수자 차별''': LGBT 등 성소수자에 대한 차별에는 성적 지향에 의한 차별과 성 정체성에 대한 차별이 있다.

  • '''장애 차별''': 장애가 없는 사람들을 선호하는 행위로, 에이블리즘 또는 디스어빌리즘이라고 한다.

  • '''연령차별''': 사람의 나이를 이유로 하는 차별과 고정관념이다.[14]

4. 1. 인종 및 민족 차별

인종 및 민족 차별은 실제 인종 및 민족적 차이, 또는 그렇게 인식되는 차이를 바탕으로 개인을 차별하는 것을 말하며, 이는 다양한 형태의 민족적 불이익으로 이어진다.[41][42] 또한, 인간 집단이 신체적 외모에 따라 다른 행동 특성을 가지며, 하나의 우월한 인종이 다른 인종보다 우월하다고 나눌 수 있다는 믿음을 의미할 수도 있다.[43][44][45][46] 다른 인종이나 민족이라는 이유로 다른 사람들을 향한 편견, 차별 또는 적대감을 의미할 수도 있다.[44][45] 현대 인종차별의 변형은 종종 사람들 사이의 생물학적 차이에 대한 사회적 인식에 기반한다. 이러한 견해는 사회적 행동, 관행 또는 신념, 또는 서로 다른 인종이 추정되는 공유된 유전적 특성, 능력 또는 자질을 기반으로 서로에게 내재적으로 우월하거나 열등하다고 평가되는 정치 체제의 형태를 취할 수 있다.[44][45][47]

인종차별과 민족차별은 오래전부터 존재해왔다. 고대 그리스인의 야만인이나 중화사상 등에서 보이듯이, 흔히 자민족 중심주의의 이면에서 나타난다. 19세기 서구 여러 나라에서는 식민지 무역을 정당화하기 위해 인종차별이 과학과 결부되어, 사회진화론과 우생학을 이용한 유사과학에 근거를 둔 이데올로기가 되었다. 이러한 인종주의와 식민지주의를 바탕으로 원주민의 박해와 아프리카의 흑인을 대상으로 한 노예무역·노예제가 시행되었다. 근대 이후로는 전쟁과 민족주의의 대두, 독립운동에 대한 탄압 등으로 다양한 박해와 차별이 표면화되었다. 1930년대 독일에 등장한 나치는 유대인, 로마 등의 차별·박해를 정당화하는 극단적인 인종차별 정책을 실시했다(나치즘, 홀로코스트).

아파르트헤이트 시대의 남아프리카 공화국과 같이 여러 국가에서 인종 및 민족 차별은 공식적인 정부 정책이었다. 소수 민족에 대한 차별 정책에는 말레이시아에서 말레이시아 인도인과 중국인에 대한 인종 차별이 포함된다.[48] 베트남 전쟁 이후 많은 베트남 난민이 호주와 미국으로 이주했지만 차별을 겪었다.[49]

미국이나 남아프리카 공화국에서 보였던 유색인종에 대한 차별 정책은 점차 해소되어 갔지만, 최근에는 민족 분쟁, 테러, 난민·이민 증가를 배경으로 특정 민족·종교에 대한 배척을 정당화하려는 극우사상이나 배타주의가 보인다.

태국 파타야 해변의 반아랍주의 표지


1939년 독일 점령 폴란드의 독일 경고문 – "폴란드인 출입금지!"


리투아니아의 반유대주의 낙서. "유대인 꺼져(Juden raus)"(독일어) 와 "증오(Hasse)"(아마도 독일어 "증오(Hass)"의 잘못된 표기)라고 적혀 있다.


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4. 2. 종교 차별

종교 차별은 특정 종교를 믿거나 믿지 않는다는 이유로 사람이나 집단을 다르게 대우하는 것을 의미한다. 예를 들어, 1933년부터 1945년까지 독일과 유럽의 많은 유대인들은 아돌프 히틀러와 그의 나치당에 의해 차별을 받았다. 그들은 격리 구역에서 살도록 강요당했고, 옷에 다윗의 별을 표시해야 했으며, 강제 수용소와 죽음의 수용소로 보내져 유대교 신앙 때문에 고문과 살해를 당했다. 1935년 뉘른베르크 법률을 비롯한 많은 법률이 유대인들을 기독교인보다 열등한 존재로 규정했다.

기독교 당국은 유대인들이 가질 수 있는 직업 유형에 제한을 두었다. 지역 통치자와 교회 관계자들은 많은 직업을 유대인들에게 폐쇄하고, 그들을 세금과 임대료 징수 및 사채업과 같이 사회적으로 열등하다고 여겨지는 역할로 몰아넣었다. 다른 지역에 거주할 수 있는 유대인의 수는 제한되었으며, 유대인 거주지에 집중되었고 토지를 소유하는 것이 금지되었다.

사우디아라비아에서는 비무슬림은 공개적으로 종교 활동을 할 수 없으며 메카와 메디나에 들어갈 수 없다. 또한, 비무슬림의 사적인 종교 모임은 종교 경찰에 의해 급습당할 수 있다. 몰디브에서는 몰디브에 거주하거나 방문하는 비무슬림은 공개적으로 종교적 신념을 표현하거나, 종교 활동을 위한 공개 집회를 개최하는 것이 금지된다. 이슬람 이외의 종교적 신념을 표현하는 사람들은 최대 5년의 징역 또는 가택 연금, 5000USD~20000USD의 벌금, 그리고 추방에 직면할 수 있다.

대한민국 헌법은 종교의 자유를 보장하고 있지만, 현실에서는 종교 간 갈등과 차별이 존재한다.

4. 3. 성 차별

성차별은 사람의 성 또는 성별에 근거한 차별의 한 형태이다. 이는 고정관념 및 성역할과 관련이 있으며,[56][57] 한 성 또는 성별이 다른 성 또는 성별보다 본질적으로 우월하다는 믿음을 포함할 수 있다.[58] 극단적인 성차별은 성희롱, 강간 및 기타 형태의 성폭력을 조장할 수 있다.[59]

성차별은 성 정체성[60] 또는 성적 차이에 따라 사람들에게 대한 차별을 포함할 수 있으며,[61] 특히 직장 불평등의 측면에서 정의된다.[61] 이러한 차별은 사회적 또는 문화적 관습과 규범에서 비롯될 수 있다.[62]

간성인은 타고난 비정형적인 성 특징으로 인해 차별을 경험한다. 여러 관할 구역에서 이제 '간성 상태' 또는 '성 특징'을 이유로 개인을 보호하고 있다. 남아프리카 공화국은 '성'이라는 속성의 일부로 간성을 법률에 명시적으로 추가한 최초의 국가였다.[63] 오스트레일리아는 '간성 상태'라는 독립적인 속성을 추가한 최초의 국가였다.[64][65] 몰타는 사회적 및 문화적 이유로 미성년자의 성 특징을 변경하는 행위를 종식시킨 법률을 통해 '성 특징'이라는 더 폭넓은 틀을 채택한 최초의 국가였다.[66][67] 유엔 지속 가능한 개발 목표 5와 같은 세계적인 노력은 성별과 성을 기반으로 한 모든 형태의 차별을 종식시키는 것을 목표로 한다.[68]

LGBT 등 성소수자에 대한 차별에는 성적 지향에 의한 차별과 성 정체성에 대한 차별이 있다.
남성 동성애자 차별
은 남성 동성애자 차별의 한 예시이다.

4. 4. 장애 차별

장애를 가진 사람들에 대한 차별은 장애가 없는 사람들을 선호하는 행위로, 에이블리즘 또는 디스어빌리즘이라고 한다. 비장애인을 '정상적인 삶'의 기준으로 삼는 장애 차별은 공공 및 사적 장소와 서비스, 교육 환경, 사회 서비스 등이 '표준적인' 사람들을 위해 만들어져 다양한 장애를 가진 사람들을 배제하는 결과를 초래한다. 연구에 따르면 장애인은 생계를 유지할 기회를 제공받기 위해 고용이 필요할 뿐만 아니라 정신 건강과 웰빙을 유지하기 위해서도 고용이 필요하다. 일은 집단적 목적, 사회적 접촉, 지위, 활동과 같은 개인의 여러 기본적인 욕구를 충족시킨다.[24] 장애인은 종종 사회적으로 고립되는 것으로 나타나며, 일은 고립을 줄이는 한 가지 방법이다. 미국에서는 미국 장애인법(Americans with Disabilities Act)이 건물과 서비스 모두에 대한 접근의 평등을 규정하고 있으며, 영국의 2010년 평등법(Equality Act 2010)과 같은 다른 국가의 유사한 법률과 병행된다.

4. 5. 연령 차별

연령차별 또는 연령에 따른 차별은 사람의 나이를 이유로 하는 차별과 고정관념이다.[14] 이는 사람의 나이를 기준으로 차별이나 종속을 정당화하는 데 사용되는 일련의 신념, 규범 및 가치관이다.[15] 연령차별은 대부분 노년층이나 청소년, 아동을 대상으로 한다.[16][17]

미국에서는 고용 과정에서의 연령 차별이 존재하는 것으로 나타났다. 텍사스 A&M 대학교 부시 정부 및 공공 서비스 대학원의 조앤나 라히 교수는 기업들이 고령의 구직자보다 젊은 성인 구직자를 면접할 가능성이 40% 이상 높다는 사실을 발견했다.[18] 유럽에서는 겐트 대학교의 스테인 바에르트, 제니퍼 노르가, 얀닉 투이, 마리케 반 헤케 연구원들이 벨기에에서 비슷한 비율을 측정했다. 그들은 연령 차별이 추가적인 교육 후의 기간 동안 고령의 지원자들이 수행한 활동에 따라 다르다는 것을 발견했다. 벨기에에서는 추가적인 교육 후의 기간 동안 활동이 없거나 관련 없는 일을 한 경우에만 차별을 받는다.[19]

영국 켄트 대학교의 설문 조사에 따르면 응답자의 29%가 연령 차별을 경험했다고 밝혔는데, 이는 성차별이나 인종차별보다 높은 비율이다. 켄트 대학교 사회심리학 교수인 도미닉 애브럼스는 연령차별이 영국 인구가 경험하는 가장 만연한 형태의 편견이라고 결론지었다.[20]

4. 6. 기타 차별

학력에 따른 차별, 출신 지역에 따른 차별, 외모에 따른 차별, 경제적 수준에 따른 차별, 병력에 따른 차별 등 다양한 요인에 의한 차별이 존재한다.

대한민국에서는 전라도 차별, 제주도 차별 (제주 4·3 사건, 보도연맹 사건 참조) 등이 지역 차별의 예시이다. 원자력 재해·전염병 발생 지역 출신자에 대한 차별도 존재한다.

한센병, HIV(AIDS), 공해병, 코로나바이러스 등 병력에 의한 차별 또한 존재한다.

개인의 취향이나 편견에 의해 발생하는 차별 행위는 인종, 성별, 연령, 종교, 외모 등의 요인을 근거로 개인을 다르게 대우하는 것을 포함한다. 이러한 차별은 개인의 행복과 소속감에 중대한 영향을 미칠 수 있으며[125], 스트레스 증가, 정신 건강 문제, 자존감 저하로 이어질 수 있다.

통계적 차별은 특정 집단과 관련된 일반화 또는 고정관념에 의존하는 차별이다. 이는 개인이 통계적 경향이나 집단 특성을 근거로 의사결정을 하거나 다른 사람을 다르게 대우할 때 발생하며, 고용, 교육, 주택, 형사 사법 등 다양한 상황에서 나타날 수 있다.

5. 차별의 원인과 영향

역차별은 소수 집단이나 역사적으로 불리한 집단의 구성원을 선호하여 다수 집단 또는 우세 집단의 구성원에 대해 행하는 차별을 말한다.[83] 이러한 차별은 소수 집단이 다수 집단이 누리는 특권에 대한 접근이 제한되었던 사회적 불평등을 시정하려는 목적으로 이루어질 수 있으며, 소수 집단이 이미 직면하고 있을 수 있는 차별을 없애기 위한 것이다. 역차별은 대학 입학이나 고용과 같이 소수 집단에 대한 과거 차별을 시정하기 위한 우대 정책으로 인해 다수 집단 구성원이 불평등한 대우를 받는 것으로 정의할 수 있다.[84]

적극적 조치를 역차별로 개념화하는 것은 1970년대 초중반에 인기를 얻었는데, 이 시기는 정부와 기업계 모두에서 과거 차별의 영향을 시정하기 위한 대표성 부족과 조치 정책에 초점을 맞추었다.[85]

브라질에서 인종 할당제에 항의하는 학생들: "''Quer uma vaga? Passe no vestibular!''" ("자리를 원하세요? 입학 시험을 통과하세요!")

5. 1. 원인

"차별"이라는 용어는 17세기 초 영어에 등장했으며, 라틴어 'discriminat-' ('구별하다'는 의미)에서 유래했다.[5] 미국 남북 전쟁 이후, 미국 영어에서 "차별"은 주로 인종에 기반한 개인에 대한 편견 어린 대우를 의미하는 것으로 발전했다.[6]

사회학적 관점에서 차별의 원인은 다음과 같다.

  • 사회 구조적 문제: 사회 구조 자체가 차별을 유발할 수 있다.
  • 집단 간 경쟁과 갈등: 서로 다른 집단 간의 경쟁과 갈등이 차별로 이어질 수 있다.
  • 자민족 중심주의: 자기 민족이 다른 민족보다 우월하다고 믿는 태도는 차별의 원인이 된다.
  • 사회진화론: 사회도 생물처럼 진화하며, 우월한 집단이 열등한 집단을 지배하는 것은 당연하다는 이론은 차별을 정당화하는 데 사용되었다.
  • 우생학: 인류를 유전적으로 개량할 수 있다는 믿음은 특정 집단에 대한 차별로 이어졌다.


심리학적 관점에서 차별의 원인은 다음과 같다.

  • 편견: 특정 집단에 대해 근거 없이 부정적인 태도를 갖는 것이다.
  • 고정관념: 특정 집단에 속한 사람들은 모두 동일한 특성을 가지고 있다고 믿는 것이다.
  • 부호화 이론: 소수자에 대한 정신적 범주화와 고정관념을 사용하여 차별을 설명하는 이론이다.
  • 내집단 편향: 자신이 속한 집단(내집단)을 다른 집단(외집단)보다 더 선호하는 경향이다.
  • 사회적 정체성 이론: 사람들은 자신이 속한 집단의 정체성을 통해 자존감을 얻으려 하기 때문에, 다른 집단에 대해 차별적인 태도를 가질 수 있다.


게임 이론적 관점에서는 임의적인 특성에 기반한 차별의 진화를 설명한다.[116] 야니스 바루파키스는 실험을 통해 "완전히 임의적인 특성에 기반한 차별이 실험실에서 빠르고 체계적으로 진화한다"는 것을 보여주었다.[116]

인종차별과 민족차별은 자민족 중심주의에서 비롯된 경우가 많다. 19세기 서구에서는 사회진화론과 우생학을 이용한 유사과학적 이데올로기를 통해 식민지 무역을 정당화하고, 인종주의와 식민지주의를 바탕으로 원주민 박해와 흑인 대상 노예무역 및 노예제를 시행했다.[126]

5. 2. 영향

차별 행위는 여러 형태를 취하지만, 모두 어떤 형태의 배제나 거부를 수반한다.[13] 이러한 차별은 개인에게 스트레스 증가, 정신 건강 문제, 자존감 저하를 유발하며, 사회적으로는 사회 통합을 저해하고 불평등을 심화시키며, 경제 발전을 저해할 수 있다.[125]

개인의 취향이나 편견에 의해 발생하는 차별은 인종, 성별, 연령, 종교, 외모 등의 요인을 근거로 개인을 다르게 대우하는 것을 포함한다. 이러한 차별은 개인의 행복과 소속감에 중대한 영향을 미칠 수 있으며,[125] 스트레스 증가, 정신 건강 문제, 자존감 저하로 이어질 수 있다.

통계적 차별은 특정 집단과 관련된 일반화 또는 고정관념에 의존하는 차별이다. 이는 개인이 통계적 경향이나 집단 특성을 근거로 의사결정을 하거나 다른 사람을 다르게 대우할 때 발생한다. 이러한 차별은 고용, 교육, 주택, 형사 사법 등 다양한 상황에서 나타날 수 있으며, 편견을 영속시키고 소외된 집단의 기회를 제한함으로써 불평등을 영속시킨다.

6. 차별 관련 연구

20세기 이후, 사회학과 심리학 분야에서 차별에 관한 연구가 수행되어 왔다. 로버트 K. 머튼(Robert K. Merton)은 준거집단 모델에서 차별이 집단 간의 적대 관계가 아니라, 동일 집단 내의 특수한 범주화에 내재하는 문제라고 보았다.[123] 카를 구너르 뮈르달(Karl Gunnar Myrdal)의 『미국의 딜레마(An American Dilemma)』 가설과 그에 대한 후속 연구를 통해 차별이 규범의 어긋남과 그에 대한 대응의 문제이며, 피차별자는 차별을 하는 사람들과의 특정 관계에 의해서만 식별 가능하다는 것이 시사되고 있다.[123]

6. 1. 사회학 및 심리학 연구

20세기 이후, 사회학과 심리학 분야에서 차별에 관한 연구가 수행되어 왔다. 사회학에서는 올리버 콕스(Oliver Cox)의 마르크스주의적 사회구조론, 로버트 E. 파크(Robert E. Park)와 J.H. 밴 덴 베르크(J.H. van den Berg)가 연구한 우월 집단과 열위 집단의 경쟁·갈등 관계로서 차별을 분석한 연구가 있다. 심리학에서는 차별이 편견의 표현 행위로 간주되며, 편견이 발생하는 메커니즘을 밝힘으로써 차별을 설명한다.[123] 고든 올포트(Gordon Allport)의 연구가 편견설의 예시이다. 이러한 고전적인 차별에 관한 연구는 차별의 한 측면을 다른 분야의 이론을 응용하는 형태로 이루어져 있으며, 차별 자체를 포괄적으로 분석한 것이 아니어서 설명할 수 없는 현상이나 예측과 다른 현상도 많다.[123]

로버트 K. 머튼(Robert K. Merton)의 준거집단 모델에서는 차별이 집단 간의 적대 관계가 아니라, 동일 집단 내의 특수한 범주화에 내재하는 문제라고 보았다.[123] 또한, 카를 구너르 뮈르달(Karl Gunnar Myrdal)의 저서 『미국의 딜레마(An American Dilemma)』 가설과 그에 대한 후속 연구를 통해 차별이 규범의 어긋남과 그에 대한 대응의 문제이며, 피차별자는 차별을 하는 사람들과의 특정 관계에 의해서만 식별 가능하다는 것이 시사되고 있다.[123]

6. 2. 차별 증명의 어려움

특정 사안에 대한 차별의 존재를 증명하는 것은 쉽지 않다.[123] 그 이유는 특정 사안이 정당한지 부당한지에 대한 판단이, 그 사안을 고발하는 사람의 전달 능력과 표현력, 그리고 고발을 받아들이는 사람의 감성에 크게 좌우되기 때문이다. 차별은 보편적인 실체로 존재하지만, 그 정의는 어렵고, 정의가 불가능하다고 보는 연구자도 적지 않다.[123] 또한 미묘한 차별이 명백한 차별보다 훨씬 해롭다는 연구 결과도 있다.[124]

7. 차별 해소를 위한 노력

국제 연합(UN), 유네스코 등 국제기구와 각국 정부, 시민사회는 차별 해소를 위해 다방면으로 노력하고 있다.

7. 1. 국제적 노력

국제 연합(UN)은 세계인권선언, 인종차별철폐협약, 여성차별철폐협약, 장애인권리협약 등을 통해 차별 철폐를 위해 노력하고 있다.[105] 유네스코는 2004년에 시작한 포용적 지속가능 도시 국제연합(ICCAR)을 통해 차별 반대 활동을 지원한다.[106]

7. 2. 국내적 노력

대한민국 헌법은 차별을 금지하고 있으며, 국가인권위원회는 차별 시정을 위한 조사 및 권고를 담당한다. 더불어민주당은 차별금지법 제정을 통해 모든 종류의 차별을 근절하고 평등한 사회를 만들기 위해 노력하고 있다. 시민사회단체들은 차별 반대 운동, 인식 개선 캠페인, 피해자 지원 활동 등을 전개하고 있다.

8. 차별 관련 법률 및 제도

세계 각국은 헌법 등을 통해 인권 보장과 법 앞의 평등을 명시하고 있으며, 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약은 조약 당사국에 개인의 시민적·정치적 권리 존중 및 보장 의무를 규정하고 있다.


  • 오스트레일리아
  • 인종차별금지법 1975년(Racial Discrimination Act 1975)
  • 성차별금지법 1984년(Sex Discrimination Act 1984)
  • 장애차별금지법 1992년(Disability Discrimination Act 1992)
  • 연령차별금지법 2004년(Age Discrimination Act 2004)
  • 캐나다
  • 온타리오 인권 규약(Ontario Human Rights Code) 1962
  • 캐나다 인권 헌장(Canadian Human Rights Act) 1977[86]
  • 성차별 금지 조례(1996)
  • 네덜란드
  • 네덜란드 형법(Wetboek van Strafrecht) 제137조 c항 1항은 공개적으로 또는 언어, 서면, 그림 등을 통해 인종, 종교, 성적 지향(이성애 또는 동성애), 장애(신체적, 정신적 또는 정신과적) 때문에 특정 집단을 모욕하는 행위를 금지하고 있다.[90][91]
  • 영국
  • 1970년 동일임금법(Equal Pay Act 1970) – 유사한 업무에 대해 동일한 임금을 지급하도록 규정한다.
  • 1975년 성차별금지법(Sex Discrimination Act 1975) – 결혼 여부를 포함한 여성 또는 남성에 대한 차별을 직장에서 불법으로 규정한다.
  • 1998년 인권법(Human Rights Act 1998) – 모든 형태의 차별적 불균형을 바로잡을 수 있는 범위를 더 넓힌다.
  • 2010년 평등법(Equality Act 2010) – 차별금지법(anti-discrimination law)의 기초가 되었던 이전 법률 및 규정을 통합, 업데이트 및 보완한다.[97][98][99]
  • 미국
  • 1963년 동일임금법[100] – (공정노동기준법의 일부) – 성별에 따른 고용주와 노동조합의 임금 차별을 금지한다.
  • 1964년 시민권법 – 고용, 해고, 감원, 혜택 및 성희롱 행위를 포함한 광범위한 직장 내 차별을 금지하는 등 많은 조항을 포함하고 있다.[101]
  • 1968년 공정주택법은 인종, 피부색, 출신 국가, 종교, 성별, 가족 상태 또는 장애를 이유로 주택 판매 또는 임대에 대한 차별을 금지했다. 공정주택 및 평등기회 사무소는 법률의 집행 및 시행을 담당한다.
  • 1978년 임신차별금지법은 1964년 시민권법 제7조를 수정하여 직장 내 임신에 따른 차별을 다룬다.[102]
  • 1994년 여성폭력방지법
  • 일본
  • 일본국 헌법 제14조 제1항에서 “모든 국민은 법 앞에 평등하며, 인종, 신조, 성별, 사회적 신분 또는 혈통에 의해 정치적, 경제적 또는 사회적 관계에서 차별되지 않는다”고 규정하여 정당한 이유 없는 차별을 금지하고 있다.[119]

8. 1. 국제법


  • 세계인권선언은 1948년 12월 10일 유엔총회에서 채택된 선언이다. 이 선언은 "모든 사람은 인종, 피부색, 성, 언어, 종교, 정치적 또는 기타 의견, 국적 또는 사회적 출신, 재산, 출생 또는 기타 지위와 같은 어떠한 차별도 없이 이 선언에 규정된 모든 권리와 자유를 누릴 자격이 있다."라고 명시하고 있다.[104]
  • 모든 형태의 인종차별 철폐에 관한 국제협약(ICERD)은 유엔 협약이다. 이 협약은 회원국들에게 인종차별 철폐를 약속한다. 이 협약은 1965년 12월 21일 유엔총회에서 채택되어 서명을 위해 공개되었으며, 1969년 1월 4일 발효되었다.
  • 여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐 협약(CEDAW)은 1979년 유엔총회에서 채택된 국제 조약이다. 여성을 위한 국제적 권리장전으로 묘사되는 이 협약은 1981년 9월 3일 발효되었다.
  • 장애인의 권리에 관한 협약은 유엔의 국제 인권 조약이다. 이 협약의 당사국은 장애인의 인권을 증진, 보호 및 완전 향유를 보장하고 그들이 법 앞에서 완전한 평등을 누리도록 보장해야 한다. 이 조약의 내용은 2006년 12월 13일 유엔총회에서 채택되었고 2007년 3월 30일 서명을 위해 공개되었다. 20번째 당사국의 비준을 거쳐 2008년 5월 3일 발효되었다.

8. 2. 한국 법률

대한민국 헌법 제11조는 모든 국민이 법 앞에 평등하며, 성별, 종교, 사회적 신분에 의해 차별받지 않음을 명시하고 있다.[119]

  • 국가인권위원회법: 국가인권위원회는 성별, 종교, 나이, 사회적 신분, 출신 지역, 출신 국가, 출신 민족, 용모 등 신체 조건, 혼인 여부, 임신 또는 출산, 가족 형태, 사상 또는 정치적 의견, 전과, 성적 지향, 학력, 병력 등 다양한 사유로 발생하는 차별을 조사하고 구제하는 역할을 한다.
  • 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률: 장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애인의 권익을 보호하며, 차별 피해를 구제하는 것을 목적으로 한다.
  • 각 분야별 차별 금지 관련 법률:
  • 고용: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 고용에서 성차별을 금지하고, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률은 합리적인 이유 없는 연령 차별을 금지한다.
  • 교육: 교육기본법은 교육 기회의 균등을 보장하며, 성별, 종교, 신념, 사회적 신분, 경제적 지위 등 어떠한 이유로도 교육에서 차별받지 않도록 규정한다.
  • 주거: 주거와 관련된 차별 금지 법률은 명시적으로 존재하지 않지만, 대한민국 헌법 제11조와 국가인권위원회법에 따라 주거 영역에서도 차별은 금지된다.

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