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주4일근무제

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목차

1. 개요

주4일근무제는 주 5일 근무제를 대체하는 근무 형태로, 주간 근무 시간을 줄이거나(근무 시간 단축형), 근무 시간을 압축하여(근무 시간 압축형) 주 4일만 근무하는 제도이다. 이는 비용 절감, 생산성 향상, 일과 삶의 균형 개선 등의 이점을 가져올 수 있다는 긍정적인 측면과, 생산성 유지의 어려움, 직원 스트레스 증가 등의 부정적인 측면이 공존한다. 아이슬란드, 뉴질랜드, 일본, 스페인, 영국 등 여러 국가에서 시범 운영 및 도입 사례가 있으며, 4 Day Week Global과 같은 국제적인 기구에서도 주 4일 근무제 도입을 지원하고 있다.

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주4일근무제
개요
유형근무 방식
목표직원 생산성 향상
직원 복지 증진
환경적 영향 감소
관련 정책노동 시간 단축
유연 근무제
특징
주요 내용주 4일 근무, 주당 근무 시간 단축 또는 근무 시간 재분배
장점직원 스트레스 감소 및 번아웃 예방
일과 삶의 균형 향상
생산성 및 효율성 증가
직원 만족도 및 유지율 향상
기업 이미지 개선 및 인재 유치
탄소 배출량 감소
단점초기 도입 및 전환 비용 발생
일부 직무에는 적용 어려움 존재
고객 서비스 및 운영 시간 단축 가능성
직원 간 업무량 불균형 발생 가능성
기업 문화 변화 필요
역사 및 배경
기원1956년 리처드 닉슨 미국 부통령의 주 4일 근무제 제안
노동조합의 노동 시간 단축 요구
기술 발전과 자동화로 인한 생산성 향상
초기 도입1970년대 미국 기업을 중심으로 확산 시도
최근 동향코로나19 팬데믹 이후 근무 방식 변화에 대한 관심 증가
밀레니얼 세대와 Z세대의 워라밸 중시
다양한 국가 및 기업에서 주 4일 근무제 실험 및 도입
효과 및 연구 결과
직원 복지스트레스 감소, 번아웃 예방, 정신 건강 개선
일과 삶의 균형 향상, 개인 시간 증가
직무 만족도 및 조직 몰입도 향상
생산성집중력 향상, 업무 효율성 증가
창의성 및 문제 해결 능력 향상
결근율 감소
기업 성과매출 증가, 수익성 향상
인재 유치 및 유지율 향상
기업 이미지 개선
도입 방법
준비 단계목표 설정 및 평가 지표 개발
직원 의견 수렴 및 공감대 형성
업무 프로세스 분석 및 개선
근무 시간 및 휴가 제도 설계
파일럿 프로그램 운영
실행 단계전사적 시행 또는 부서별 단계적 시행
유연 근무제, 시차 출퇴근제 등과 병행
성과 관리 시스템 개선
지속적인 피드백 및 개선
고려 사항기업 규모 및 업종 특성 고려
노사 협력 및 합의
법적 및 제도적 제약 검토
정보 기술 (IT) 시스템 구축
논쟁 및 비판
비판적 시각생산성 유지 가능성에 대한 의문
일부 직무에 대한 적용 어려움
추가 비용 발생 가능성
고객 서비스 질 저하 우려
옹호론장기적인 관점에서 생산성 향상 가능
기술 발전과 자동화로 극복 가능
직원 복지 향상 및 사회적 가치 창출
사례
국가별 도입 사례아이슬란드: 2015년부터 2019년까지 공공 부문에서 주 4일 근무제 실험, 생산성 유지 및 직원 복지 향상 효과 확인
스페인: 정부 지원을 받아 주 4일 근무제 시범 사업 추진
일본: 정부 차원에서 주 4일 근무제 장려, 기업들의 도입 확산 유도
대한민국: 일부 기업에서 주 4일 근무제 도입, 직원 만족도 및 생산성 향상 효과 보고
기업별 도입 사례마이크로소프트 일본: 주 4일 근무제 도입 후 생산성 40% 향상
유니레버 뉴질랜드: 주 4일 근무제 실험 결과 직원 스트레스 감소 및 생산성 유지 효과 확인
국내 스타트업: 주 4일 근무제 도입 후 인재 유치 및 직원 만족도 향상 효과
법률 및 정책
관련 법규근로기준법: 노동 시간, 휴가 등에 관한 규정
최저임금법: 최저 임금 보장
정부 정책노동 시간 단축 정책: 주당 최대 노동 시간 제한
유연 근무제 장려 정책: 시차 출퇴근제, 재택근무제 등 지원
일자리 나누기 정책: 노동 시간 단축을 통한 일자리 창출

2. 배경

주 5일 근무제는 문화 규범으로, 주 6일 근무제를 줄이기 위한 1900년대 초 노동조합의 노력으로 주말이 생겨났다. 20세기 초, 선진국의 평균 주간 노동 시간이 약 60시간에서 40시간으로 줄어들었을 때, 시간이 지남에 따라 추가적인 감소가 있을 것으로 예상되었다. 1930년, 경제학자 존 메이너드 케인스는 기술 변화와 생산성 향상으로 몇 세대 안에 15시간의 주간 노동이 가능해질 것이라고 추정했다.[3] 역사상 노동 시간의 지속적인 감소를 예측한 다른 주목할 만한 인물로는 미국 건국의 아버지 벤자민 프랭클린, 칼 마르크스, 영국의 철학자 존 스튜어트 밀, 그리고 극작가 조지 버나드 쇼가 있다. 1956년, 당시 미국 부통령 리처드 닉슨은 미국인들에게 "머지않은 미래"에 4일만 일하게 될 것이라고 약속했다.[4]

3. 유형

대부분의 주4일근무제 옹호자들은 '''고정된 근무 일정'''을 주장하며, 결과적으로 주간 근무 시간을 단축(예: 8시간 근무 4일, 총 32시간)하는 것을 지향한다.[5] 이는 100-80-100 모델을 따르는데, 즉 100% 생산성을 유지한다는 약속을 대가로 80%의 근무 시간으로 100%의 임금을 받는 것이다. 하지만 일부 기업들은 '''압축된 근무 일정'''을 기반으로 주 4일 근무제를 도입했다.[5] 이른바 "4/10 근무제"는 주당 40시간의 근무 시간을 5일이 아닌 4일로 분배하여 10시간 근무일(따라서 "4-10")을 갖는 방식이다.[6]

9/80 근무제는 압축된 4일 근무제와 5일 근무제의 중간 형태로 볼 수 있는데, 매 2주마다 4일 근무제와 5일 근무제를 번갈아 적용한다.

주 4일 근무제가 시행되는 방식에 따라 결과적인 일정은 다르게 나타날 수 있다. 어떤 변형에서는 금요일이 영구적인 '''비근무일'''이 되어 직원들에게 주말을 포함한 사흘 연휴를 제공한다. 일부 직장에서는 직원들 사이에 휴무일을 분산하여 절반은 월요일에, 나머지 절반은 금요일에 휴무를 갖는다. 때로는 주중 중간, 예를 들어 수요일에 휴무일을 추가하여 주중 휴식을 제공하기도 하며, 어떤 경우에는 회사의 현재 목표와 업무량에 따라 휴무일이 매주 변경되기도 한다.

주 4일 근무제의 실제 시행은 아니지만, 일부 기업에서는 직원들이 급여를 받는 시간의 일부를 업무 관련 실험이나 개인적인 프로젝트에 사용하도록 권장한다. 구글의 "80/20 공식"—각각 핵심 프로젝트와 부가 프로젝트에 할애하는 시간의 비율을 의미—이러한 정책의 한 예이다.[7][8]

마켓플레이스(라디오 프로그램)에 따르면, 주 4일 근무제는 화이트칼라 현상으로 간주될 수 있다. 또한 일부 블루칼라 직업의 경우, 5일 동안의 생산성을 주 4일 안에 100% 달성하도록 요구하면 근로자들의 스트레스가 증가할 수 있다는 의견도 있다. 하지만 자동화 기술의 발전으로 인해 주 4일 근무제는 블루칼라 근로자에게도 똑같이 관련성이 높아지고 있다.[9]

3. 1. 근무 시간 단축형

대부분의 주 4일 근무제 옹호자들은 고정된 근무 일정을 주장하며, 주간 근무 시간을 32시간 (하루 8시간 근무)으로 단축하는 것을 지향한다.[5] 이는 100-80-100 모델, 즉 100% 생산성을 유지한다는 약속을 대가로 80%의 근무 시간으로 100%의 임금을 받는 것을 따른다.[5]

주 4일 근무제가 시행되는 방식에 따라 결과적인 일정은 다르게 나타날 수 있다. 어떤 변형에서는 금요일이 영구적인 비근무일이 되어 직원들에게 주말을 포함한 사흘 연휴를 제공한다. 일부 직장에서는 직원들 사이에 휴무일을 분산하여 절반은 월요일에, 나머지 절반은 금요일에 휴무를 갖는다. 때로는 주중 중간, 예를 들어 수요일에 휴무일을 추가하여 주중 휴식을 제공하기도 하며, 어떤 경우에는 회사의 현재 목표와 업무량에 따라 휴무일이 매주 변경되기도 한다.

주 4일 근무제의 실제 시행은 아니지만, 일부 기업에서는 직원들이 급여를 받는 시간의 일부를 업무 관련 실험이나 개인적인 프로젝트에 사용하도록 권장한다. 구글(Google)의 "80/20 공식"이 이러한 정책의 한 예이다.[7][8]

마켓플레이스(라디오 프로그램)(Marketplace radio program)에 따르면, 주 4일 근무제는 화이트칼라 현상으로 간주될 수 있다. 또한 일부 블루칼라 직업의 경우, 5일 동안의 생산성을 주 4일 안에 100% 달성하도록 요구하면 근로자들의 스트레스가 증가할 수 있다는 의견도 있다. 하지만 자동화 기술의 발전으로 인해 주 4일 근무제는 블루칼라 근로자에게도 똑같이 관련성이 높아지고 있다.[9]

3. 2. 근무 시간 압축형

주당 총 근무 시간 (40시간)은 유지하면서, 하루 근무 시간을 10시간으로 늘려 주 4일만 근무하는 방식(4/10 근무제)이다.[6] 대부분의 주 4일 근무제 옹호자들은 고정된 근무 일정을 주장하며 주간 근무 시간을 단축하는 것을 지향하지만, 일부 기업들은 압축된 근무 일정을 기반으로 주 4일 근무제를 도입했다.[5] 9/80 근무제는 압축된 4일 근무제와 5일 근무제의 중간 형태로, 2주마다 4일 근무제와 5일 근무제를 번갈아 적용한다.

3. 3. 9/80 근무제

2주 동안 9일 근무(8일은 9시간 근무, 1일은 8시간 근무)하고 하루를 쉬는 방식으로, 압축된 4일 근무제와 5일 근무제의 중간 형태이다. 매 2주마다 4일 근무제와 5일 근무제를 번갈아 적용한다.[5]

4. 논거

4일 근무제 도입은 다양한 이점을 가져올 수 있어 현대 직장에서 꾸준히 논의되고 있다. 아직 대부분 검증되지 않았지만, 이러한 이점은 주로 비용 절감, 생산성, 일과 삶의 균형 측면에서 나타난다.[10]

매사추세츠 대학교의 연구에 따르면 주4일 근무제가 인류의 탄소 발자국을 거의 30% 줄일 수 있다고 한다.[10]

COVID-19 팬데믹 기간 동안 재택근무가 증가하면서 유연 근무제에 대한 요구가 증가했다.[11]

4. 1. 긍정적 측면

4일 근무제 도입은 다양한 이점을 가져올 수 있어 현대 직장에서 꾸준히 논의되고 있다. 아직 대부분 검증되지 않았지만, 이러한 이점은 주로 비용 절감, 생산성, 일과 삶의 균형 측면에서 나타난다.[10]

매사추세츠 대학교의 연구에 따르면 주4일 근무제가 인류의 탄소 발자국을 거의 30% 줄일 수 있다고 한다.[10]

COVID-19 팬데믹 기간 동안 재택근무가 증가하면서 유연 근무제에 대한 요구가 증가했다.[11]

4. 2. 부정적 측면

4일 근무제 도입은 여러 이점을 가져올 수 있지만, 아직 검증되지 않은 부분도 많다. 특히 비용 절감, 생산성, 일과 삶의 균형 측면에서 부정적인 영향이 있을 수 있다. 일부 직종에서는 생산성 유지가 어렵고, 직원들의 스트레스가 증가할 수 있다는 우려가 제기된다.[10][11] 또한, 일부 직원들은 단축된 근무 시간에 업무를 완료해야 한다는 압박감을 느낄 수 있다.

5. 주요 시범 운영 결과

5. 1. 아이슬란드

아이슬란드에서 2015년부터 2019년까지 2,500명의 근로자를 대상으로 주당 근로 시간을 임금 삭감 없이 35시간으로 단축한 두 차례의 실험이 진행되었다.[21] 이 실험 결과, 소진 및 스트레스 인식과 같은 다양한 지표를 통해 측정했을 때, 근로자들의 웰빙이 "극적으로 증가"하고, 워라밸이 개선되었으며, 스트레스 지수가 낮아진 것으로 나타났다.[21] 영국의 싱크탱크인 오토노미(Autonomy)와 아이슬란드 지속가능 민주주의 협회(Icelandic Association for Sustainable Democracy)에 따르면, 생산성 또한 대부분의 사업장에서 동일하거나 개선되었다.[22]

이 실험은 4일 내에 근무 시간을 압축하는 것이 아니라, 40시간에서 35시간, 36시간으로 근로 시간을 단축하는 것이었다.[23] 이 연구는 두 차례의 대규모 실험을 진행했으며, 아이슬란드 전체 인구의 1% 이상이 참여했다.[24] 대부분의 사업장에서는 주당 최대 3시간을 단축했으며, 주 4일 근무제에 필요한 8시간을 단축하지 않았다. 실험 후 근로 시간을 단축하기 위한 협약을 통해 1시간 이하로 단축되었다.[25] 이러한 요인들로 인해, 이 연구는 "압도적인 성공"으로 인식되었으며, 임금 노동에 종사하는 인구의 86%가 협상을 통해 근로 시간을 영구적으로 단축하게 되었다.[26][27][28]

5. 2. 뉴질랜드 (퍼페추얼 가디언)

뉴질랜드의 신탁 회사인 퍼페추얼 가디언(Perpetual Guardian)은 2018년 2월, 앤드루 반스 설립자의 주도로 2018년 3월과 4월에 걸쳐 6주간 주4일근무제를 시범 운영한다고 발표했다. 240명 이상의 직원은 매주 하루씩 쉬면서도 급여는 전액 받았다.[29][30] 이 시범 운영은 국제적인 언론의 주목을 받았으며,[31][32][33][34][35] 3월 말, 반스는 직원들이 가족, 취미, 개인 용무에 더 많은 시간을 할애할 수 있었다고 보고했다.[36][37][38][39]

오클랜드 대학교 경영대학원과 오클랜드 공과대학교가 추적 및 평가한[40][41][42] 이 시범 운영은 성공적이었으며[43] "완전한 윈-윈"으로 묘사되었다.[44][45] 퍼페추얼 가디언은 주4일근무제를 영구적으로 확대했다.[46][47] 이 실험을 통해 생산성 증가,[48] 고객 및 직원 참여도 향상,[49][50] 직원 스트레스 감소,[51] 일과 삶의 균형 개선[52][53][54] 등의 효과가 나타났다. 회사의 수익은 안정적으로 유지되었고, 전력 사용량 감소로 비용이 절감되었다.

이 시범 운영은 뉴질랜드[40][55][56][57]와 국제적으로[58][59][60][61][62][63] 홍보 효과를 가져왔다. 뉴질랜드 노동 관계부 장관 이안 리스-갈로웨이는 이 시범 운영에 대해 "매우 흥미롭다"라고 언급했다.[64]

반스는 이 계획이 성별 임금 격차를 줄이고, 노동력의 다양성을 높이는 데 기여할 수 있다고 강조했다.[65][66] 또한 밀레니얼 세대[67]에게 매력적인 기업 환경을 조성하고, 오클랜드의 교통 체증 완화에도 도움이 될 것이라고 전망했다.[68]

그러나 모든 직원이 주4일근무제에 긍정적인 반응을 보인 것은 아니다. 일부 직원들은 마감 기한을 맞추기 위해 더 짧은 시간에 업무를 완료해야 한다는 압박감을 느꼈다고 보고했다.[69]

5. 3. 마이크로소프트 일본

마이크로소프트 일본은 2019년 여름, 주 4일 근무제를 시범적으로 실시하여 직원들에게 금요일 유급 휴가를 제공했다.[70] 동시에 대부분의 회의 시간을 1시간에서 30분으로 단축하고, 참석 인원을 5명으로 제한했다. 시범 운영 기간 동안 회사는 전기 사용량이 23% 감소했고,[70] 직원 1인당 매출은 작년 같은 기간보다 40% 증가했다.[71]

5. 4. 스페인 (발렌시아)



2023년 스페인 발렌시아에서는 지역 공휴일을 4주 연속 월요일로 지정하는 시범 프로그램을 시행하여 36만 명의 근로자가 주 4일 근무제를 시행하게 되었다. 좌파 연합 코미스가 설계한 이 계획은 스트레스 감소, 차량 배출 감소로 인한 대기 질 개선 등 주목할 만한 건강상의 이점을 보여주었다. 참가자들은 더 건강한 습관을 들였지만, 담배와 알코올 소비는 증가했다. 이 프로그램은 또한 부모의 워라밸 개선을 통해 어린이의 웰빙에 긍정적인 영향을 미쳤다. 환대 산업과 관광은 활동이 증가한 반면, 소매업은 매출이 감소했다.

5. 5. 영국

2022년 7월 기준으로 80개 이상의 영국의 회사와 단체가 주 4일 근무제(35시간 미만)를 영구적으로 시행하고 있으며, 대부분은 32시간 미만으로 근무한다.[73][13] 여기에는 2011년부터 주 4일 근무제를 시행해 온 컨설팅 회사인 Think Productive영어가 포함된다.[74][14] 플리머스에 본사를 둔 Portcullis Legals영어는 직원의 생산성 및 스트레스 수준 개선과 고객 만족도 향상을 강조했다. 콘월에 본사를 둔 회계 법인 Whyfield영어, 브리스톨 및 데번을 기반으로 하는 Barefoot Architects영어, 게임 스튜디오 Big Potato Games영어, 아톰 은행, 리즈에 본사를 둔 채용 에이전시 Charlton Morris영어, 서퍽에 본사를 둔 제조 회사 CMG Technologies영어는 2015년부터 주 4일 근무제를 시행해 왔다.[79] 도싯에 본사를 둔 Gungho Marketing영어, 사우스햄튼에 본사를 둔 엔지니어링 회사 Highfield Professional Solutions영어, 에든버러에 본사를 둔 Vault City Brewing영어도 포함된다.[80]

연구에 참여한 73개 기업 중 41개 기업이 설문 조사에 응답했는데, 거의 86%가 실험이 종료된 후에도 주 4일 근무 지침을 계속 따를 것이라고 밝혔다.[2] 제조 기술 센터(MTC)는 820명의 모든 직원에게 주 4일 근무제(48시간 대신 36시간 근무)를 영구적으로 제공할 것이라고 발표했다.[83] 러프버러 대학교에 따르면, 직원의 반응은 "압도적으로 호의적"이었으며, "일과 삶의 균형"을 유지하는 것이 중요했다.[83] 그러나 일부 기업은 근무 시간 단축이 "더 까다롭다"는 것을 알게 되었다.[84][85]

사우스 캠브리지셔 구 의회(SCDC)는 영국 지방 자치 단체 최초로 약 470명의 사무직 직원을 대상으로 주 4일 근무제(주 30시간 근무) 실험을 진행하기로 결정했다.[86] 그러나 앤서니 브라운 사우스 캠브리지셔 국회의원은 이 결정에 대해 비판했다.[87] 구 의회는 실험을 2024년 4월까지 연장할 계획이었지만, 2023년 6월 지방 정부 장관 리 로울리는 지방 정부법에 따라 허용되지 않아 의회에 실험 종료를 명령했다.[88]

싱크탱크 오토노미(Autonomy)와 캠브리지 대학교, 옥스퍼드 대학교, 보스턴 칼리지 연구원들이 조직한 4 Day Week Global 실험에는 61개 회사와 거의 3,000명의 직원이 참여했다.[90] 이 실험의 결과는 영국에서 주 4일 근무제를 채택한 회사의 90% 이상이 보다 유연한 운영 방식을 계속 사용할 것임을 시사한다.[91] 실험 기간 동안 참여 회사의 수익은 2021년 같은 기간에 비해 평균 3분의 1 이상 증가했으며, 회사를 떠나는 직원의 수는 크게 감소했다.[93]

주 4일 근무제는 2022년 9월 5일 상원에서 논의되었으며,[94] 주 4일 근무제를 의무화하는 법안은 2022년 10월 18일 하원에서 논의되었다.[95][96] 2023년 9월 스코틀랜드 정부는 2023년 말까지 주 4일 근무제 시험을 발표했다.[98]

5. 6. 미국 (유타 주 정부)

2008년, 유타 주 정부의 모든 직원은 월요일부터 목요일까지 10시간 근무를 시작했다.[99][100] 주는 금요일에 주 정부 사무실을 폐쇄함으로써, 전력, 난방, 에어컨, 주 소유 차량의 휘발유와 같은 운영 비용을 절감할 것으로 예상했다.[100] 그러나 유타 주는 2011년에 이 관행을 종료했는데, 유타 주 의회가 주지사 개리 허버트의 주 5일 근무제 법안 거부권을 무효화했기 때문이다.[101] 많은 지방 정부가 수년 동안 대체 일정을 시행해 왔다.[102][103][104]

5. 7. 미국 (K-12 공립학교)

2002년, 미국의 시골 지역 100개 이상의 교육구가 주4일 근무제로 학사 일정을 변경했으며, 대부분의 학교들은 각 수업 시간을 1시간 이상 연장했다.[106][107] 이는 주로 수송 비용, 난방 비용, 대체 교사 비용 절감을 위한 조치였다.[106] 2010년, 하와이의 공립학교들은 예산 문제로 17번의 금요일에 휴교했다.[105]

2021년 연구에서는 오리건 주의 주4일 근무제 시행이 읽기와 수학 시험 점수 하락으로 이어졌다는 결과가 나왔다.[108]

5. 8. 미국 (고등 교육)

디유빌 대학교는 2022년 1월부터 모든 직원과 행정직을 대상으로 급여나 복리후생의 변동 없이 주 4일, 32시간 근무제를 시행하고 있다.[109] 직원들은 이전에는 주 37.5시간을 근무했다.[109] 이 계획은 2020년 직원들로부터 긍정적인 피드백을 받은 시범 프로그램의 후속 조치였다.[110] 이 프로그램은 6개월간의 시범 운영으로 묘사된다.[111]

5. 9. 감비아 (공무원)

감비아에서는 2013년 2월 1일부터 야흐야 자메 대통령에 의해 공무원을 대상으로 주 4일 근무제가 도입되었다.[112] 근무 시간은 월요일부터 목요일까지 오전 8시부터 오후 6시까지로 제한되었으며, 금요일은 주민들이 기도와 농업에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 휴식일로 지정되었다.[112] 2017년 초, 그의 후임인 아다마 바로우 대통령에 의해 이 규정은 폐지되었으며, 금요일은 반나절 근무로 결정되었다.[112]

6. 한국의 사례

티에스엔랩(주)에서는 2024년 2월 1일부터 주4일근무제를 시행하고 있다.[113] 더불어민주당은 주 4일 근무제 도입에 대해 긍정적인 입장을 보이며, 노동 시간 단축을 통한 일자리 창출과 노동자의 삶의 질 향상을 기대하고 있다.

7. 국제적 동향

4 데이 위크 글로벌(4 Day Week Global)은 여러 국가에서 주 4일 근무제 시범 운영을 주도하고 있다.[12][13][14][15] 아일랜드, 미국, 캐나다, 영국, 오스트레일리아, 뉴질랜드 등에서 시범 운영이 진행되었거나 진행 중이다.[16] 참여 기업의 직원들은 임금 삭감 없이 주 1일을 덜 일하게 된다.

코로나19 팬데믹 이후, 여러 정부에서 주 4일 근무제 시범 운영을 제안하고 시작했다. 스코틀랜드와 스페인은 주 4일 근무제 시범 운영을 추진하고 있다. 일본 정부는 2021년 연례 경제 정책 지침에서 기업들이 직원들이 주 4일 근무제를 선택할 수 있도록 허용할 것을 권고했다.[17] 벨기에는 직원들이 38시간 근무제를 압축하여 주 4일 근무제를 요청할 수 있도록 했다.[18]

저신다 아던 뉴질랜드 총리와 산나 마린 핀란드 총리는 각각 주 4일 근무제를 고려할 사항으로 제안했다.[19][20]

참조

[1] 뉴스 Four-day week: trial finds lower stress and increased productivity https://www.theguard[...] 2022-09-25
[2] 뉴스 A four-day workweek pilot was so successful most firms say they won't go back https://www.washingt[...] 2023-02-22
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