노동운동
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1. 개요
노동운동은 18세기 영국에서 산업 혁명으로 인해 수공업이 쇠퇴하고 임금 노동자가 늘어나면서 처음 시작되었다. 노동자들은 노동조합을 결성하여 자본가와 공권력에 저항했고, 단결금지법 폐지 이후 준법적인 노동운동으로 발전했다. 19세기에는 사회주의 사상이 노동운동에 영향을 미쳐, 마르크스주의, 아나키즘, 생디칼리즘 등 다양한 사상적 배경을 갖게 되었다. 국제적인 연대를 통해 노동자들의 권익을 향상시키려는 노력이 이어졌으며, 한국의 노동운동은 일제강점기, 해방 이후, 민주화 과정을 거치며 발전해 왔다. 현대 노동운동은 비정규직 문제, 청년 실업, 노동 시장 양극화, 플랫폼 노동 등 다양한 과제에 직면해 있다.
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- 노동운동 - 차티스트 운동
차티스트 운동은 19세기 영국 노동자 계급이 인민 헌장을 통해 의회 개혁을 요구했으나, 목표 달성에는 실패했지만 노동 운동 발전에 영향을 미친 정치 운동이다. - 노동운동 - 전국노동관계법
전국노동관계법은 1935년 미국에서 제정된 노동법으로, 노동자들의 단결권과 단체 교섭권을 보장하고 부당 노동 행위를 금지하며, 전국노동관계위원회를 통해 법을 집행하고 노사 분규를 조정하는 역할을 수행한다. - 노동조합 - 파업
파업은 노동자들이 요구 관철을 위해 벌이는 단체 행동으로, 고대부터 역사가 깊으며, 목적, 방법, 주체에 따라 다양하게 분류되고 사회적 기능과 비용을 함께 발생시킨다. - 노동조합 - 노동쟁의
노동 쟁의는 노동 조건 개선 등을 위해 노동자와 사용자 간에 발생하는 분쟁으로, 파업, 록아웃 등의 쟁의 행위가 나타나며, 단체 교섭 등을 통해 해결할 수 있다. - 노동에 관한 - 노동조합
노동조합은 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 위해 자주적으로 단결하여 만들어진 단체이며, 임금, 근무시간 등 노동조건에 대한 단체교섭 권한을 가지며 필요시 파업 등의 쟁의행위를 수행한다. - 노동에 관한 - 노동당
노동당은 전 세계 여러 국가에서 활동하며, 국가별 정치·경제·사회적 상황에 따라 다양한 이념과 정책, 그리고 정치적 영향력을 가진다.
노동운동 | |
---|---|
노동 운동 | |
기본 정보 | |
주요 목표 | 노동자 권익 향상 |
관련 분야 | 노동 운동 사회주의 |
노동 운동의 흐름 | |
주요 사상 | 신조합주의 사회운동적 조합주의 사회주의 생디칼리슴 아나르코생디칼리슴 |
관련 개념 | 프롤레타리아트 |
연표 | 연표 |
노동 기본권 | |
주요 권리 | 아동 노동 금지 8시간 노동제 단체 교섭권 최저 임금 보장 연차 유급 휴가 노동 안전 보건 고용 보호 규제 동일 노동 동일 임금 |
노동 조합 | |
유형 | 직종별 노동조합 산업별 노동조합 기업별 노동조합 |
조직 | 나ショナル 센터 ITUC IWA WFTU |
한국의 노동조합 | 민주노총 한국노총 전국노련 |
노동 쟁의 | |
관련 개념 | 노사 분쟁 노동위원회/노동관계조정법 조정 노동 심판 중재 부당 노동 행위 |
단체 교섭 및 쟁의 행위 | |
단체 행동 | 단체 교섭 노동 협약 노사 협정 춘투 파업 총파업 단식 투쟁 릴레이 단식 투쟁 납세 거부 파업 정치 파업 동정 파업 직장 폐쇄 피케팅 파업권 파업 주요 파업 총파업 농성 준법 투쟁 |
학문 분야 | |
관련 학문 | 노동 경제학 노동법 |
관련 이념 | |
관련 이념 | 사회주의 |
노동 운동 관련 | |
관련 주제 | 노동권 노동조합 파업 노동당 노사 관계 |
2. 역사
18세기 후반 산업 혁명을 겪은 영국에서 시작된 노동운동은 전 세계적으로 확산되었다. 초기 노동운동은 기계 파괴와 같은 폭력적인 형태를 띠기도 했지만, 점차 조직화되고 합법적인 방향으로 발전했다.
19세기 초, 로버트 오언과 같은 공상적 사회주의자들은 자본주의 사회의 불평등을 비판하며 이상 사회를 제시했지만, 노동운동과 직접적으로 결합하지는 못했다. 그러나 이들의 주장은 시민 평등 의식을 높이고, 노동 계급의 정치, 사회, 문화적 지위 향상에 기여했다. 차티스트 운동과 같이 의회 제도 개혁을 요구하는 정치 운동도 나타났다.
1848년에는 칼 마르크스의 《공산당선언》이 발표되어 노동운동에 큰 영향을 미쳤다. 19세기 후반에는 노동조합이 정치, 사회적 투쟁에서 중요한 역할을 하게 되었고, 노동당과 같은 노동자 정당이 만들어지기도 했다.
유럽 대륙에서는 사회주의와 아나키즘 사상이 노동운동에 큰 영향을 미쳤다. 페르디난트 라살레, 칼 카우츠키, 에두아르트 베른슈타인 등 다양한 사회주의자들이 나타나 노동운동의 이론적 기반을 제공했다.
1864년에는 최초의 국제적 노동자 조직인 제1인터내셔널이 출범했다. 이후 제2인터내셔널(1889년), 사회주의 인터내셔널(제5인터내셔널)에 이르기까지 아나키즘, 사회민주주의, 공산주의 세력은 분열과 통합을 반복하며 노동운동의 발전에 영향을 미쳤다.
2. 1. 영국
18세기 후반 산업 혁명을 겪은 영국에서는 전통 수공업이 쇠퇴하면서 많은 산업이 기계에 의존하게 되었다. 생산 수단을 소유한 자본가들은 수공업 장인들을 단순한 임금 노동자로 대우했고, 이에 반발한 노동자들은 노동조합을 만들어 자본가와 공권력에 간접적으로 저항했다. 그러나 1799년 영국은 '단결금지법'(Combination Act)을 선포하여 노동조합을 금지했고, 노동자들의 불만이 커져 최초의 직접 노동운동이 탄생했다.[21]노동운동가 프랜시스 플레이스와 그를 따르는 노동운동 세력의 노력으로 단결금지법은 1824년에 폐지되었다. 이후 노동조합은 강력한 사회적 영향력을 가지게 되었고, 노동운동은 폭력적인 방식에서 준법적인 방식으로 발전한다.
산업 혁명 이전 공인조합(工人組合)을 대신하여 나타난 노동조합은 19세기 초반부터 전국적인 조직으로 성장하였고, 1834년에는 로버트 오언의 지도로 "전국 노동조합 대연합"이 조직되었다. 그러나 주기적인 경기 변동과 위기로 인해 노동자 조직과 개인의 생존이 위태로워지면서 샤를 푸리에 등 공상적 사회주의자들은 자본가 중심의 불평등 사회를 비판하고 만인이 평등하고 상호 협력하는 이상 사회를 주장했다. 하지만 이러한 이상적 사회주의 운동은 노동 운동과 제대로 결집하지 못했다.[22]
이러한 주장들이 노동 운동과 결집하지 못했어도 사회에 영향을 주었다. 공상적 사회주의자들의 발언으로 시민 평등 의식이 강화되면서 경제적 이익뿐 아니라 정치, 사회, 문화적 지위를 높이는 새로운 노동 계급이 탄생했다. 이는 의회 제도 개혁과 입법 획득을 목표로 하는 광범위한 정치 운동인 차티스트 운동으로 이어졌다. 1848년에는 노동자 계급이 봉건적 반동 세력에 대항하는 투쟁에서 처음으로 자신의 요구를 내걸고 참가했다. 같은 해 칼 마르크스의 《공산당선언》이 발간되어 노동 운동에 큰 영향을 주었다. 19세기 후반 노동조합은 정치, 사회적 투쟁에서 우위를 점하게 되었고, 많은 노동조합이 정치 세력화하여 노동당이 만들어졌다. 이러한 움직임은 여러 국가에 퍼져 19세기 말부터 주요 자본주의 국가에서는 거대한 노동조합이 존재하게 되었다.[23]
2. 2. 유럽 대륙
유럽 대륙의 노동운동은 사회주의, 아나키즘 등 다양한 사상의 영향을 받아 발전했다. 프랑스에서는 루이 오귀스트 블랑키가, 독일에서는 페르디난트 라살레, 칼 카우츠키, 에두아르트 베른슈타인 등이 노동운동을 이끌었다.2. 3. 국제적 연대
국제노동자협회는 1864년 런던에서 설립된, 국제적인 노동자 조직 간 조정을 시도한 최초의 단체였다. 이들은 노동자의 자주적인 조직권과 8시간 노동제를 주요 쟁점으로 삼았다. 1871년 프랑스 노동자들은 반란을 일으켜 파리 코뮌을 수립하기도 했다.[12]제2인터내셔널은 1889년에 결성되었다. 제1인터내셔널은 카를 마르크스와 프리드리히 엥겔스의 지도 아래 1871년 최초의 노동자 정부인 파리 코뮌을 옹호했다. 제2인터내셔널은 유럽 각국에서 사회주의 정당의 성장과 노동 조합 조직의 발전을 배경으로 등장했지만, 1914년 제1차 세계 대전 발발과 함께 사실상 붕괴되었다.
2. 4. 한국
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3. 노동운동의 사상적 배경
18세기 후반 산업 혁명을 가장 먼저 겪은 영국에서는 기계에 의한 생산 방식이 도입되면서 수많은 수공업자들이 일자리를 잃고 임금 노동자로 전락했다. 이들은 생산 수단을 소유한 자본가들에게 반발하며 노동조합을 결성하여 저항했다. 그러나 1799년 영국 정부는 '단결금지법'(Combination Act)을 제정하여 노동조합을 금지했고, 이에 대한 불만이 커지면서 최초의 직접적인 노동운동이 발생했다.[21]
이후 노동운동가 프랜시스 플레이스 등의 노력으로 1824년 단결금지법이 폐지되면서 노동조합은 합법적인 지위를 얻게 되었다. 이는 노동운동이 폭력적인 방식에서 벗어나 조직적인 형태로 발전하는 계기가 되었다.
19세기 초, 로버트 오언의 지도 아래 "전국 노동조합 대연합"이 조직되기도 하였으나, 주기적인 경기 변동과 위기로 인해 노동자들의 조직은 불안정했다. 이러한 상황에서 샤를 푸리에 등 공상적 사회주의자들은 자본주의 사회의 불평등을 비판하고, 만인이 평등하고 협력하는 이상 사회를 제시했지만, 노동 운동과 긴밀하게 결합하지는 못했다.[22]
그러나 칼 마르크스의 《공산당선언》 발표 이후, 사회주의는 노동 운동에 큰 영향을 주었으며, 노동조합은 정치, 사회적 투쟁에서 중요한 역할을 하게 되었다. 많은 노동조합이 정치 세력화되어 노동당과 같은 정당을 창당하기도 했다.[23]
유럽 대륙에서는 사회주의자들과 아나키스트들이 노동 운동 세력과 결집하여 자본주의 체제 전복을 목표로 활동했다. 이 과정에서 국가사회주의, 사회민주주의, 마르크스주의 등 다양한 분파의 사회주의 이론이 등장하며 노동운동의 이론적 기반을 강화했다.
1864년에는 최초의 국제적인 노동조합 연합인 제1인터내셔널이 출범했다. 이후 사회주의 인터내셔널에 이르기까지 여러 차례의 분열과 통합을 거치며 노동운동은 발전해왔다.
3. 1. 사회주의
18세기 후반 산업 혁명을 겪은 영국에서, 로버트 오언은 공상적 사회주의를 주장하며 노동운동에 영향을 주었다. 그는 만인이 평등하고 상호 협력하는 이상 사회를 주장했으나, 초기에는 노동 운동과 제대로 결집하지 못했다.[22] 그러나, 이러한 주장은 시민 평등 의식을 강화하고, 노동 계급이 정치, 사회, 문화적 지위를 높이는 데 기여했다. 이는 차티스트 운동과 같은 정치 운동으로 이어졌다.19세기 후반, 칼 마르크스와 프리드리히 엥겔스는 《공산당선언》을 통해 과학적 사회주의를 제시하며 노동 운동에 큰 영향을 주었다.[23] 이들은 공상적 사회주의가 이상적이며 현실성이 없다고 비판하며, 현실 사회주의 건설 방법을 제시했다.
유럽 대륙에서는 사회주의자들과 아나키스트들이 노동 운동 세력과 결집하여 활동했다. 페르디난트 라살레, 칼 카우츠키, 베른슈타인 등 다양한 분파의 사회주의자들이 나타나면서 노동운동은 이론적 기반을 확보했다.
1864년에는 국제적 노동조합 연합인 제1인터내셔널이 출범했다. 이후 사회주의 인터내셔널(제5인터내셔널)에 이르기까지 아나키즘, 사회민주주의, 공산주의 세력은 분열과 발전을 거듭하며 현대 노동운동의 기반을 다졌다.
3. 2. 아나키즘
윌리엄 고드윈은 아나키즘 이론의 아버지로 불리며, 피에르조제프 프루동은 공상적 사회주의자 중 한 명으로서 반(反)소유, 상호부조 유토피아 사상을 주장했다.[2] 표트르 크로포트킨은 상호부조론을 개조하여 아나키즘 사상에 영향을 주었다.[2] 이들의 사상은 개인을 억압하는 모든 것을 부정하고, 모두가 '상호부조'하는 사회를 건설하려는 사회주의 사상으로, 사회적 아나키즘으로 대표된다.[2] 이 사상은 훗날 고전적인 반국가주의(反國家主義)를 부정하고 현대화하여 자유지상주의적 사회주의로 발전했다.[2]3. 3. 생디칼리즘
길드사회주의, 마르크스주의 철학 그리고 협동조합주의를 조합한 생디칼리즘 이론은 '혁명적 조합주의', '노동조합지상주의'라고도 불린다.[2] 생디칼리즘은 노동조합을 이용한 비정치 사회주의 운동을 지향(志向)한다.[2] 20세기 초반에 쇠퇴했지만, 생디칼리즘은 수많은 노동운동 전략을 구사하여, 기타 좌익 사상의 발전을 도모했다.[2] 미국이나 북유럽, 서유럽에서는 일명 아나코-생디칼리즘 세력이 노동운동의 주요 세력으로 등장하기도 했다.[2] 이들은 노동운동의 선봉에 서나, 비정치 전략을 행함으로 노동운동세력을 정치 세력화하지 않는다.[2]3. 4. 기타 사상
19세기 유럽 대륙에서는 자본주의 전복(顚覆)을 목표로 사회주의자들과 아나키스트들의 활동이 거세졌다. 이들은 노동 운동 세력과 결집해 유럽 전역에 퍼져 나갔다. 여러 사회주의 이론이 발달하면서 국가사회주의의 페르디난트 라살레, 사회민주주의의 칼 카우츠키와 베른슈타인, 마르크스주의자인 프리드리히 엥겔스 등 각 분파를 형성한 사회주의자들이 나타났고, 노동운동은 이들과의 결집을 통해 운동의 정당성까지 확보했다.[23]1864년 노동조합의 거대한 국제적 연합인 최초의 제1인터내셔널이 출범했다. 현재 사회주의 인터내셔널(제5인터내셔널)에 이르기까지 아나키즘, 사회민주주의, 공산주의 세력은 스스로 분열하여 노동운동의 질은 변증(辨證)됐고, 오늘날 현대화된 노동운동이 존재하는 이유가 되었다. 에이브러햄 링컨Abraham Lincoln영어은 1861년 12월 3일 연설에서 "노동은 자본에 앞서며 자본과는 독립적이다. 자본은 노동의 산물일 뿐이며, 노동이 먼저 존재하지 않았다면 결코 존재할 수 없었을 것이다. 노동은 자본보다 우월하며, 훨씬 더 높은 고려를 받을 자격이 있다."라고 하였다.[2]
4. 노동운동의 방법
노동운동은 정부 부서의 활동만으로는 노동자의 권익을 보호하기 어렵기 때문에, 노동자들이 스스로의 권익을 향상시키기 위해 전개한다. 노동운동은 보통 노동자들이 자발적으로 노동조합을 결성하고, 노동조합을 통해 합법적 또는 과격한 쟁의를 하는 방식으로 진행된다.[1]
몇몇 노동운동가들은 대학에서 진보적인 성향을 가진 대학생 출신인 경우도 많으며, 이들은 졸업 후 대졸 학력을 숨기고 노동 환경이 열악한 기업에 취업하여 노동조합을 결성하여 직접 투쟁에 나서기도 한다.[1] 이러한 투쟁으로 수많은 노동자가 파업에 동참하면, 사장 측에서는 임금 인상을 포함한 여러 가지 사회, 경제적 요건을 고려한 협상을 요구하며, 노동자들의 권위와 경제적 여건이 상승하기도 한다.[1] 그리고 노동운동을 진두지휘하는 사람을 '''노동운동가''' 또는 '''직업혁명가'''라고 한다.[1]
19세기에서 20세기 초반까지 유럽의 몇몇 국가에서는 동정 파업 현상이 심해져 노동운동이 불법인 경우도 있었다.[1] 대한민국에서는 20세기 초반에서 후반까지 반공주의 성향의 독재 정부가 노동운동을 사회주의적 성향을 띠었다는 이유로 탄압했지만, 21세기 들어 민주화 이후 노동운동이 합법화되었다.[1]
노동운동의 방법에는 다음과 같은 것들이 있다.
- '''노동조합 결성:''' 노동자들이 노동 조건 개선과 권익 향상을 위해 단체를 조직한다.
- '''단체 교섭:''' 노동조합이 사용자 측과 임금, 노동 시간 등 노동 조건에 대해 협상한다.
- '''파업:''' 노동자들이 자신들의 요구를 관철하기 위해 집단적으로 작업을 중단한다. 총파업, 부분 파업, 경고 파업, 동정 파업, 정치 파업 등 다양한 유형이 있다.
4. 1. 노동조합
노동조합은 노동자들이 자발적으로 결성하여 노동 조건 개선과 권익 향상을 위해 활동하는 단체이다. 18세기 후반 영국에서 산업혁명으로 인해 발생한 노동자들의 열악한 노동 조건과 사회적 불평등에 대한 저항으로 시작되었다. 초기에는 기계 파괴 운동(러다이트 운동)과 같은 폭력적인 형태로 나타났지만, 점차 조직적인 노동조합 운동으로 발전하였다.19세기에는 영국을 중심으로 노동조합이 전국적인 조직으로 성장하였고, 프랑스, 독일 등 유럽 각국으로 확산되었다. 이 과정에서 칼 마르크스의 『공산당 선언』 등 사회주의 사상이 노동운동에 큰 영향을 미쳤다. 19세기 말부터 20세기 초에는 주요 자본주의 국가에서 전국적인 노동조합 조직이 결성되었다.
20세기 초, 제1차 세계 대전과 러시아 혁명은 전 세계 노동운동에 큰 영향을 주었다. 볼셰비키가 주도한 러시아 혁명은 노동자들에게 큰 충격을 주었고, 각국에서 노동운동이 더욱 활발해지는 계기가 되었다.
대한민국에서는 20세기 초반부터 후반까지 반공주의 성향의 독재 정부가 노동운동을 탄압했지만, 21세기 들어 민주화 이후 노동운동이 합법화되었다. 현대 사회에서 노동운동은 정부 부서의 활동만으로는 노동자의 권익을 보호하기 어렵기 때문에, 노동조합을 통해 노동자들이 스스로 권익을 향상시키기 위해 노력하고 있다.
일본에서는 헌법 제28조에서 노동운동을 노동기본권으로 보장하고 있다. 일본의 노동운동은 정당과의 밀접한 관계가 특징이며, 노동조합은 조직표를 제공하고 정당은 조합의 요구를 행정에 반영하는 방식으로 협력해왔다. 그러나 1970년대 오일쇼크 이후 노동 조건 개선이 어려워지고, 비정규직 증가로 인해 노동조합 조직률이 저하되는 상황에 직면하였다. 최근에는 비정규직 및 중소 영세 기업 노동자 조직화가 중요한 과제로 떠오르고 있다.
4. 2. 단체 교섭
단체 교섭은 노동조합이 사용자 또는 사용자 단체와 임금, 노동 시간 등 노동 조건에 대해 협상하는 것을 말한다. 일본국헌법 제28조는 "근로자의 단결할 권리 및 단체교섭 기타 단체행동을 할 권리는, 이것을 보장한다"고 규정하여, 노동운동을 노동기본권으로 보장하고 있다.[1]4. 3. 파업
'''파업'''(罷業, strike)은 노동자들이 자신들의 요구를 관철하기 위해 집단적으로 작업을 중단하는 행위이다. 파업은 노동조합의 주된 투쟁 수단 중 하나로, 노동 조건 개선, 임금 인상, 부당 해고 반대 등 다양한 목적을 위해 사용된다.파업은 그 형태에 따라 여러 유형으로 나눌 수 있다.
유형 | 설명 |
---|---|
총파업 | 특정 산업이나 지역, 또는 전국적인 규모로 모든 노동자가 참여하는 파업. |
부분 파업 | 특정 사업장이나 부서의 노동자들만 참여하는 파업. |
경고 파업 | 본격적인 파업에 앞서 경고의 의미로 단기간 동안 진행하는 파업. |
동정 파업 | 다른 노동조합이나 노동자들의 파업을 지지하며 참여하는 파업. |
정치 파업 | 정부의 정책이나 법률 개정에 반대하며 진행하는 파업. |
파업은 노동자들의 단결된 힘을 보여주는 강력한 수단이지만, 사회적으로는 여러 영향을 미친다. 파업은 생산 중단, 서비스 지연 등 경제적 손실을 야기할 수 있으며, 때로는 사회적 갈등을 심화시키기도 한다.
한국의 노동운동 역사에서 파업은 중요한 역할을 해왔다. 일제 강점기에는 항일 민족 운동의 일환으로 파업이 전개되었으며, 해방 이후에는 노동 조건 개선과 민주화를 위한 투쟁의 수단으로 활용되었다. 특히, 1987년 6월 민주 항쟁 이후 노동자들의 파업이 급증하면서 노동조합의 조직률이 크게 증가하고 노동 조건이 개선되는 성과를 거두었다.
그러나 파업은 때로는 과격한 양상을 띠면서 사회적 갈등을 야기하기도 했다. 특히, 대규모 파업은 생산 차질과 물류 대란을 초래하여 경제에 부정적인 영향을 미치기도 한다.
이처럼 파업은 노동자들의 권익 보호와 사회 발전에 기여하는 긍정적인 측면과 함께, 사회적 갈등과 경제적 손실을 야기하는 부정적인 측면도 가지고 있다. 따라서 파업은 신중하게 사용되어야 하며, 노사 간의 대화와 타협을 통해 문제를 해결하려는 노력이 필요하다.
5. 현대 노동운동의 과제
현대 노동운동은 급변하는 사회, 경제적 환경 속에서 비정규직 문제, 청년 실업, 노동 시장 양극화, 플랫폼 노동 등 기존 방식으로는 해결하기 어려운 새로운 과제에 직면하고 있다.
일본의 경우 정규직 중심의 노동조합 조직이 비정규직 증가 등 변화에 대응하지 못해 조직률이 하락하고 있다. 최근에는 비정규직 및 중소 영세 기업 노동자 조직화가 과제로 떠오르면서, 개인 가입 연합노동조합이 주목받고 있다.
대한민국에서도 이러한 과제들이 유사하게 나타나고 있으며, 더불어민주당은 이 문제 해결을 위해 다양한 정책을 추진하고 있다.
5. 1. 비정규직 문제
일본은 일본국헌법 제28조에서 "근로자의 단결할 권리 및 단체교섭 기타 단체행동을 할 권리는, 이것을 보장한다"고 규정하여, 노동운동을 노동기본권으로 보장하고 있다.[15]일본의 노동운동은 정당과의 밀접한 관계가 특징이다. 정당은 노동조합으로부터 조직표를 기대했고, 조합은 의원, 특히 국회의원을 옹립하여 조합 요구를 행정에 반영하려 했다. 영국 노동당과 같이 노동조합의 정치 참여는 일반적이지만, 일본의 경우 정당 조직이 조합 말단까지 영향력을 발휘하지 못하고, 조합 기관의 정당 지지 결정에 안주하는 경향이 강했다. 또한 조합 간부가 의원이 되어 정치 권력을 원했던 요소도 있었다. 노동조합은 1960년대 후반 이후 간부 수탁화되었고, 관료적인 조직 경직을 초래했다. 1970년대 중반 석유파동 이후 임금 인상이 어려워지고, 노동조건 개선 등 “물건 따는 투쟁”도 어려워지면서 조합원 이탈이 진행되었다.
노동조합 조직률은 해마다 저하되었고, 정규직만을 조합원으로 하는 조합이 많았기 때문에, 비정규직 증가에 따라 조직률이 더욱 저하되었다. 최근에는 비정규직이나 중소 영세 기업 노동자의 조직화가 과제가 되고, 개인 가입 연합노동조합이 주목받고 있다.
5. 2. 청년 실업
최근 일본에서는 非正規職|비정규직일본어의 증가로 인해 노동조합 조직률이 더욱 저하되는 상황이다. 하지만 비정규직이나 중소 영세 기업 노동자의 조직화가 과제로 떠오르면서, 기존의 직장 단위 조직과는 다른, 개인 가입 형태의 연합노동조합이 주목받고 있다.[1]5. 3. 노동 시장 양극화
일본의 노동운동은 정당과 밀접한 관계를 맺어왔다. 정당은 노동조합의 조직표를, 노동조합은 의원을 통해 자신들의 요구를 행정에 반영하고자 했다. 이러한 관계는 다른 나라에서도 나타나지만, 일본의 경우 정당 조직이 노동조합 하부까지 영향력을 미치지 못하고 조합 기관의 결정에 의존하는 경향이 강했다. 또한, 노동조합 간부들이 의원이 되어 정치 권력을 추구하는 모습도 보였다.1960년대 후반부터 노동조합은 관료화되었고, 1970년대 중반 석유파동 이후 임금 인상이 어려워지자 조합원 이탈이 가속화되었다. 노동조합 조직률은 지속적으로 하락했으며, 정규직만을 조합원으로 한정하는 경우가 많아 비정규직 증가와 함께 조직률은 더욱 낮아졌다. 최근에는 비정규직 및 중소 영세 기업 노동자 조직화가 과제로 떠오르면서, 개인 가입 연합노동조합이 주목받고 있다.
5. 4. 플랫폼 노동
최근 비정규직 증가로 노동조합 조직률이 저하되고 있다. 하지만 비정규직이나 중소 영세 기업 노동자 조직화가 과제로 떠오르면서, 기존 직장 단위 조직과는 다른, 개인 가입 연합노동조합이 주목받고 있다.[1]참조
[1]
서적
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[2]
서적
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