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하인

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목차

1. 개요

하인은 가사 업무를 수행하는 사람을 통칭하며, 역사적으로 다양한 사회 계층에서 존재해왔다. 국제노동기구(ILO)는 2015년 가사 노동자를 6,710만 명으로 추산했지만, 실제로는 1억 명에 달할 수 있다고 추정한다. 가사 노동자는 주로 여성, 특히 이주 노동자가 많으며, 법적 보호가 미비한 경우가 많다. 2011년 ILO는 가사 노동자 협약을 채택하여 다른 노동자와 동등한 권리를 보장하려 노력했다. 가사 노동은 성 불평등 문제를 야기하고, 아동 가사 노동과 같은 착취 문제도 존재한다.

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하인
기본 정보
직업 분야가사 노동
관련 직업가정부, 유모, 요리사, 정원사, 집사
고용 형태직접 고용, 파견 고용
역할 및 책임
주요 업무집안 관리, 육아, 요리, 청소, 빨래, 심부름 등
추가 업무정원 관리, 운전, 개 산책 등
고용 조건
급여최저 임금 이상 (국가별 상이)
근로 시간계약 조건에 따름 (전일제, 파트타임 등)
숙식 제공고용주에 따라 제공 여부 결정
법적 보호
노동법 적용국가별 노동법에 따라 보호 (근로 계약, 휴가, 해고 등)
국제 노동 기구 (ILO) 협약가사 노동자 보호를 위한 협약 (제189호)
현대 사회의 가사 노동
변화가사 서비스 플랫폼 등장, 외국인 가사 노동자 증가
문제점낮은 임금, 열악한 근무 환경, 차별, 착취 등
관련 단체
국제 단체국제 가사 노동자 연맹 (IDWF)
국내 단체(국가별 가사 노동 관련 시민 단체 및 노동 조합)
참고
관련 용어메이드, 하녀, 집사

2. 역사

국제 노동 기구(ILO)는 2015년, 232개 국가 및 영토를 대상으로 조사한 결과 가사 노동자 수를 6,710만 명으로 추산했다.[3] 하지만 ILO는 가사 노동이 숨겨지거나 등록되지 않는 경우가 많아 실제로는 1억 명에 달할 수 있다고 밝혔다.[4] 가사 노동자의 83%는 여성이며, 이주 노동자가 많다.[4]

과테말라에서는 2020년 기준 전체 여성 노동자의 11.8%가 가사 노동자로 추정된다.[5] 이들은 법적 보호를 거의 받지 못하며, 노동법상 24시간 중 10시간의 휴식과 일요일 6시간의 추가 휴식을 보장받지만 현실에서는 무시되는 경우가 많다.[6][7]

브라질에서 가사 노동자는 등록된 계약을 통해 고용되며, 최저 임금, 유급 휴가, 유급 주간 휴일 등 다른 노동자와 동등한 권리를 가진다. 그러나 불법 고용 및 근로 계약 미제공 사례도 존재한다. 가사 노동자는 주로 교육 접근성이 낮은 취약 계층 출신이 많아 자신의 권리를 알지 못하는 경우가 많다. 브라질에서는 육아 직원을 포함한 가사 직원에게 유니폼 착용을 요구하는 경우가 많다.

미국에서 가사 노동자는 전국 노동 관계법 등 법적 보호에서 제외되는 경우가 많았다.[8] 그러나 최근 전국 가사 노동자 연합 등의 노력으로 뉴욕, 하와이, 캘리포니아, 일리노이 등에서 가사 노동자 권리 장전이 통과되었다.[9][10] 전통적으로 가사 노동자는 대부분 여성이며 이민자일 가능성이 높다.[11] 현재 미국에는 180만 명의 가사 노동자가 있으며, 수만 명이 강제 노동을 하는 것으로 추정된다.[12] 미국의 가사 도우미 노동자는 대부분 소수 집단의 여성으로, 낮은 임금과 기본적인 노동 보호 부족으로 퇴직 또는 건강 혜택을 받지 못하는 경우가 많다. 가사 노동자는 휴가, 병가, 초과 근무 수당에서 제외되는 경우가 많으며, 13%만이 고용주로부터 건강 보험을 받는다. 전국 가사 노동자 연합 등의 보고에 따르면, 보모, 간병인, 가정 건강 관리 노동자의 약 25%가 최저 임금 미만을 받고, 약 50%가 가족 부양에 필요한 임금보다 적게 받는다.[13][14] 이들은 학대, 성희롱, 사회적 불평등을 겪지만, 집 안에서 일하기 때문에 대중의 관심에서 벗어나 있다. 가사 노동자 커뮤니티는 전국 가사 노동자 연합 등 여러 조직을 결성하여 권익 보호를 위해 노력하고 있다.[15]

워릭 성 (1834)에서 일했던 하인 마리아 홈의 업적을 기리는 기념비


한나라 (기원전 202년 ~ 서기 220년) 중국 도자기의 시녀의 전통적인 방식으로 긴 소매 커프스로 손을 가린 표준 정형 포즈


가사 노동 산업은 전 세계적으로 여성이 지배하고 있다. 여성에게 접근성이 높은 부문을 제공하지만, 여성이 지배해야 하는 산업이라는 인식으로 성 불평등을 강화하기도 한다. 남성은 육아 산업에서 약 3~6%를 차지하며, 주로 관리직을 맡는다.[16][17]

가사 노동 산업은 과거 사회에 속한다는 믿음과 달리, 변화는 있지만 사라질 조짐은 보이지 않는다.[1] 더 많은 여성들이 전일제 직업을 갖게 되면서 이중 고용 가정의 부담이 커졌지만, 남성과 여성이 가사 노동과 육아에 동등하게 노력한다면 외부 가사 노동에 대한 수요가 줄어들 수 있다.[1] 가사 노동자에 대한 수요는 다른 국가에서 부유한 국가로 이주하는 이주 가사 노동자에 의해 충족된다.[18][19] 이는 한 집단의 해방을 다른 집단의 착취를 통해 장려하는 관계를 만들기도 한다.[1]

영국, 미국, 캐나다 등에서 "하인 문제"는 중산층 가정이 청소, 요리 등을 사회적 기대 수준으로 유지하는 데 겪는 어려움을 의미했다. 중산층 가정은 부유한 가정과 달리 숙련된 가사 직원을 고용할 만큼 충분한 임금을 지불할 여유가 없었다.[20]

가정 내 노동자는 사회 계층에 따라 다른 역할을 담당했다. 집사는 상위 가정 내 사용인으로, 와인 관리와 다른 사용인 관리를 맡았다. 여성 사용인은 하녀 또는 메이드로 불렸고, 남성은 하우스보이로 불리기도 했다. 이러한 사회 계층 기반 가정 내 노동자상은 선진국에서는 시대에 뒤떨어졌지만, 개발도상국에서는 여전히 유용한 사회적 역할을 수행한다. 계급 제도나 카스트 제도에서 비롯된 경우, 이러한 계층 구조는 영구화되어 사회적 이동성을 제한하기도 한다.

2. 1. 한국의 역사

한국에서 '하인'은 역사적으로 다양한 명칭과 형태로 존재했다. 조선시대에는 노비, 머슴, 사환 등 여러 계층의 하인이 있었다. 이들은 양반 가문의 재산으로 여겨지거나, 고용 계약을 통해 노동력을 제공했다.

일제강점기에는 전통적인 하인 제도가 약화되었지만, 여전히 부유층 가정에서는 가정부를 두는 경우가 많았다. 이들은 주로 가사 노동을 담당했으며, 낮은 임금과 열악한 노동 조건에 시달렸다.

해방 이후 대한민국 정부 수립과 함께 신분제는 공식적으로 폐지되었지만, 경제적 불평등으로 인해 가정부, 식모 등 다양한 형태의 하인이 존재했다. 특히, 1960~70년대 산업화 시기에는 농촌에서 도시로 이주한 여성들이 가정부로 일하는 경우가 많았다.

1980년대 이후 경제 성장과 함께 여성의 사회 진출이 확대되면서, 전통적인 의미의 하인은 점차 사라졌다. 그러나 여전히 가사도우미, 베이비시터 등 가사 서비스 제공자들은 존재하며, 이들의 노동 조건과 권익 보호 문제는 여전히 중요한 사회적 과제로 남아있다.

3. 주요 특징

국제 노동 기구(ILO)는 2015년에 전 세계적으로 6,710만 명의 가사 노동자가 있다고 추산했다.[3] 그러나 ILO는 가사 노동이 종종 숨겨지고 등록되지 않기 때문에 실제로는 1억 명에 달할 수 있다고 밝혔다.[4] 가사 노동자의 83%는 여성이며, 많은 수가 이주 노동자이다.

과테말라에서는 2020년 기준으로 일하는 모든 여성의 11.8%가 가사 노동자로 고용되었다.[5] 이들은 법적 보호를 거의 받지 못하며, 과테말라 노동법에 명시된 최소한의 고용 법규(24시간 중 10시간의 자유 시간, 일요일 6시간 추가 휴식)조차 무시되는 경우가 많다.[6][7]

브라질에서 가사 노동자는 등록된 계약에 따라 고용되어야 하며, 최저 임금, 유급 휴가 및 유급 주간 휴일 등 다른 노동자와 마찬가지로 많은 권리를 갖는다. 그러나 불법 고용이 적지 않으며, 특히 농촌 지역의 가사 노동자들은 자신의 권리를 잘 알지 못하는 경우가 많다. 그럼에도 불구하고 부당하게 고용된 가사 노동자가 고용주를 상대로 소송을 제기하여 학대에 대한 보상을 받는 경우도 있다.

미국에서 가사 노동자는 일반적으로 전국 노동 관계법 등 다른 노동자에게 부여되는 많은 법적 보호에서 제외된다.[8] 그러나 최근 전국 가사 노동자 연합 등의 단체가 뉴욕, 하와이, 캘리포니아, 일리노이에서 가사 노동자 권리 장전을 통과시키는 데 성공했다.[9][10]

전통적으로 가사 노동자는 대부분 여성이며 이민자일 가능성이 높다.[11] 현재 미국에는 180만 명의 가사 노동자가 있으며, 수만 명이 강제 노동을 하는 것으로 추정된다.[12] 이들은 낮은 임금과 기본적인 노동 보호 부족으로 어려움을 겪으며, 퇴직 또는 건강 혜택을 받지 못하는 경우도 많다. 가사 노동자 중 고용주로부터 건강 보험을 받는 비율은 13%에 불과하며, 많은 이들이 최저 임금 미만의 임금을 받거나 가족 부양에 필요한 소득을 얻지 못하고 있다.[13][14]

가사 노동 산업은 전 세계적으로 여성이 지배하고 있다. 가사 노동은 여성이 쉽게 접근할 수 있는 분야이지만, 여성이 가사 노동을 도맡아야 한다는 고정관념을 강화하여 성 불평등을 심화시키기도 한다. 육아 산업에서 남성은 전체 노동자의 3~6%에 불과하며,[16] 주로 육아 시설 관리자 등 가사 노동과 거리가 먼 관리직을 맡는다.[17]

가사 노동은 과거의 유물로 여겨지기도 했지만, 여전히 중요한 산업으로 남아있다.[1] 여성의 사회 진출이 늘면서 맞벌이 가정의 가사 노동 부담이 커지고 있기 때문이다. 또한, 부유한 국가로 이주하는 이주 가사 노동자들이 가사 노동 수요를 충족시키고 있다.[18][19]

영국, 미국, 캐나다 등에서는 중산층 가정이 가사 노동자를 고용하는 데 어려움을 겪는 "하인 문제"가 발생하기도 했다.[20]

ILO의 2010년 추정에 따르면, 전 세계 가정 내 노동자는 5,255만 명으로 1990년에 비해 60% 증가했다.[77] 지역별 현황은 다음과 같다.

지역인원수(2010년 기준)
아시아·태평양 지역 (중국, 인도, 동남아시아 등)2,147만 명
중남미·카리브해 지역1,959만 명
아프리카 지역524만 명
선진국 지역 (서유럽, 북미, 호주, 일본 등)356만 명
중동 지역211만 명
동유럽·CIS 지역60만 명



중국, 브라질, 인도, 인도네시아, 필리핀 등 신흥국에서 가정 내 노동자 취업이 두드러진다.[77] 경제 성장에 따른 여성의 사회 진출 증가와 미흡한 복지 제도가 가사 도우미 수요 증가의 원인으로 분석된다.[77] 가정 내 노동자의 지위와 대우는 전문직에 비해 낮으며, ILO는 이들의 임금을 "다른 직종에 비해 평균 40% 정도"로 추정한다.[77]

중동 국가와 홍콩, 싱가포르, 말레이시아, 대만이 주요 가사 노동자 수용 국가이다. 특히 홍콩은 7가구 중 1가구가 외국인 가사 노동자를 고용하는 "가정부 대국"으로,[80] 1974년부터 외국인 가사 노동자 수용을 시작했다.[80]

대만은 1992년에 외국인 가사 대행을 허용했지만, 가정에 기거하는 형식이 대부분이라 노동 시간 관리가 문제 되고 있다.[82] 싱가포르는 1980년대부터 외국인 가정 내 노동자 고용을 장려하여 2010년대에는 5가구 중 1가구가 고용할 정도로 확대되었다.[83]

필리핀, 태국, 인도네시아, 스리랑카, 에티오피아 등이 아시아 국가에 가정 내 노동자를 주로 파견한다. 특히 필리핀은 국민의 10%가 해외에서 일하는 "해외 취업 대국"이다.[77]

가사 사용인 고용은 영국의 에드워드 시대·빅토리아 시대와 미국의 '금박 시대'에 전성기를 맞았다. 그러나 제1차 세계 대전 이후 여성들이 공장 등에서 일하면서 쇠퇴했다. 20세기 후반, 중산층 여성들의 사회 진출로 가정 내 가사 노동자가 줄고 청소부와 아이 돌보미에 대한 수요가 급증했다.

2017년 벨기에 법원은 아랍에미리트 여성 왕족들에게 집행유예 15개월과 벌금 16만 5000유로의 유죄 판결을 내렸다.[84] 이는 가정 내 노동자의 권리 관계가 엄격하게 감시받게 된 사례이다.

3. 1. 성 불평등 문제

가정 내 노동 산업은 전 세계적으로 여성이 지배하고 있다. 가사 노동은 여성이 쉽게 접근할 수 있는 분야이지만, 여성이 가사 노동을 도맡아야 한다는 고정관념을 강화하여 성 불평등을 심화시키기도 한다. 가사 노동 분야에서 남성이 차지하는 비율은 매우 적으며, 그나마도 여성이 주로 맡는 역할과는 다르다. 육아 산업에서 남성은 전체 노동자의 약 3~6%에 불과하며,[16] 주로 육아 시설 관리자 등 가사 노동과는 거리가 먼 관리직을 맡는 경향이 있다.[17]

가사 노동은 과거의 유물로 여겨지기도 했지만, 현실은 그렇지 않다. 가사 노동의 형태는 변화하고 있지만, 산업 자체는 사라지지 않고 있다.[1] 더 많은 여성들이 전일제로 일하면서 자녀를 둔 맞벌이 가정의 부담이 커지고 있기 때문이다. 하지만 남성과 여성이 가정 내에서 가사 노동과 육아에 동등하게 참여한다면, 외부 가사 노동력에 대한 수요는 줄어들 수 있다.[1]

이주 가사 노동자 또한 가사 노동 수요에 큰 영향을 미친다. 이들은 주로 빈곤 국가에서 부유한 국가로 건너와 가정에서 일손을 돕는다.[18][19] 이러한 현상은 한 집단의 해방이 다른 집단의 착취를 통해 이루어지는 불균형적인 관계를 만들기도 한다.[1]

과거 영국, 미국, 캐나다 등에서는 이른바 "하인 문제"가 있었다. 중산층 가정은 청소, 요리, 손님 접대 등 사회적으로 기대되는 수준의 가사 노동을 감당하기 어려웠다. 혼자서는 벅찬 일이었지만, 부유층처럼 숙련된 가사 노동자를 고용하고 유지할 만큼의 임금을 지불할 여력은 없었다.[20]

오늘날 전 세계적으로 여성이 가사 노동 시장을 지배하면서, 이들은 국내외에서 가사 노동 시스템을 활용하여 경제적 이익을 극대화하고 있다.

가사 노동자로 일하는 여성들은 사적 영역에서 일한다는 특성 때문에 어려움을 겪기도 한다.[38] 페미니스트 비평가들은 여성 중심의 가사 노동 시장이 '안주인-하녀' 관계를 형성하고 여성을 취약한 위치에 놓이게 함으로써 성 불평등을 강화한다고 주장한다.[1] 또한, 사적 영역에서 일하는 것은 가사 노동자들이 공적 영역에서 얻을 수 있는 사회적 노동의 이점을 누리지 못하게 한다고 지적한다.[39]

가사 노동자들은 고립, 업무의 반복성, 가치 절하 등으로 인해 대체 가능한 존재로 여겨지기 쉽다.[40] 특히, 보모처럼 가정에서 함께 생활하는 경우, 독립성을 잃고 가족과 떨어져 살면서 고립감이 심화될 수 있다.[41]

하지만 많은 여성들은 비공식적인 네트워크를 통해 서로 돕고 일자리를 찾으며 경제적으로 성장하는 방법을 터득하고 있다.[42]

법적 보호가 미비하고 신분증이나 시민권 서류 없이 일하는 여성들은 착취에 취약하다. 일부는 굴욕적인 일을 강요당하며, 이는 고용주가 노동자의 무력함을 이용해 권력을 행사하는 것을 보여준다. 외국인 가사 노동자를 고용하는 것은 가사 노동이나 서비스 노동이 특정 사회/인종 집단을 위한 것이라는 고정관념을 강화하고, 이는 곧 열등한 집단을 위한 일이라는 인식으로 이어진다.[43]

이민 여성들은 가사 노동 시장에서 일자리를 얻기 위해 기존의 여성 노동자에게 서비스를 하청하기도 한다. 이는 일종의 견습 과정으로, 미래에 더 나은 기회를 얻기 위한 중요한 경험이 된다.[1] 또한, 가사 노동자들은 여러 고용주로부터 일자리를 얻어 수입과 경험을 늘리고, 고용주와 가격을 협상할 수 있는 능력을 키우기도 한다.[40]

3. 2. 사회적 영향

국제 노동 기구(ILO)는 2015년에 전 세계적으로 6,710만 명의 가사 노동자가 있다고 추산했다.[3] 그러나 실제로는 1억 명에 달할 수 있다고 한다.[4] 가사 노동자의 83%는 여성이며, 많은 수가 이주 노동자이다.

과테말라에서는 2020년 기준, 일하는 여성의 11.8%가 가사 노동자로 고용되었다.[5] 이들은 법적 보호를 거의 받지 못하며, 최소한의 고용 법규도 무시되는 경우가 많다.[7]

브라질에서는 가사 노동자가 정식 계약을 통해 고용되면 최저 임금, 유급 휴가 등 다른 노동자와 동등한 권리를 갖는다. 그러나 불법 고용이 만연하고, 특히 농촌 지역의 가사 노동자들은 자신의 권리를 잘 알지 못하는 경우가 많다. 그럼에도 불구하고, 부당하게 고용된 가사 노동자가 고용주를 상대로 소송을 제기하여 보상을 받는 경우도 있다.

미국에서 가사 노동자는 다른 노동자에게 적용되는 법적 보호를 받지 못하는 경우가 많다.[8] 그러나 최근 몇 년 동안 전국 가사 노동자 연합 등의 단체들이 노력하여 뉴욕, 하와이 등 일부 주에서는 가사 노동자 권리 장전이 통과되기도 했다.[9][10] 전통적으로 가사 노동자는 대부분 여성이며 이민자일 가능성이 높다.[11] 현재 미국에는 180만 명의 가사 노동자가 있으며, 수만 명이 강제 노동에 시달리는 것으로 추정된다.[12] 미국의 가사 노동자들은 낮은 임금과 기본적인 노동 보호 부족으로 어려움을 겪는 경우가 많다.

가사 노동자들은 휴가, 병가, 초과 근무 수당 등에서 제외되는 경우가 많으며, 고용주로부터 건강 보험을 제공받는 비율도 낮다. 전국 가사 노동자 연합 등의 보고서에 따르면, 많은 가사 노동자들이 최저 임금 미만의 임금을 받고 있으며, 가족을 부양하기에 충분한 소득을 얻지 못하고 있다.[13][14] 이들은 학대, 성희롱, 사회적 불평등에 취약하지만, 가정 내에서 일하기 때문에 이들의 고통은 잘 드러나지 않는다.

가사 노동 산업은 전 세계적으로 여성이 지배하고 있다. 이는 여성에게 접근성이 높은 일자리를 제공하지만, 가사 노동이 여성의 일이라는 고정 관념을 강화하여 성 불평등을 심화시키기도 한다. 육아 산업에서 남성은 소수에 불과하며, 관리직을 맡는 경우가 많다.[16][17]

가사 노동은 과거의 유물이 아니라, 현대 사회에서도 여전히 중요한 산업으로 남아있다.[1] 더 많은 여성들이 전일제 직업을 갖게 되면서, 가사 노동에 대한 수요는 계속되고 있다. 또한, 부유한 국가로 이주하는 이주 가사 노동자들이 이러한 수요를 충족시키고 있다.[18][19]

영국, 미국, 캐나다 등에서는 중산층 가정이 가사 노동자를 고용하는 데 어려움을 겪는 "하인 문제"가 발생하기도 했다.[20]

가사 노동자로 일하는 여성들은 사적 영역에서 일한다는 점, 고립, 업무의 반복성 등으로 인해 어려움을 겪는다.[38] 페미니스트 비평가들은 가사 노동이 여성에게 불리한 위치를 강요한다고 주장한다.[1] 그러나 많은 여성들이 비공식적인 네트워크를 통해 서로 돕고, 고용 이동성을 확보하기도 한다.

법적 보호가 미비한 상황에서, 많은 여성 가사 노동자들은 학대에 취약하다. 특히 외국인 가사 노동자들은 차별과 착취의 대상이 되기도 한다.[43]

19세기와 20세기 초 영국에서는 하인에 대한 엄격한 감시가 이루어졌으며, 이는 하인에 대한 불신과 차별을 보여준다.

가정 내 노동자는 과거 사회 계층의 일부였으며, 집사, 하녀, 하우스보이 등 다양한 역할이 존재했다. 개발도상국에서는 여전히 중요한 고용 형태이지만, 계급 제도, 카스트 제도와 결합하여 사회적 이동성을 제한하기도 한다.

ILO의 2010년 추정에 따르면, 전 세계 가정 내 노동자는 5,255만 명이며, 1990년에 비해 60% 증가했다.[77] 지역별로는 아시아·태평양 지역, 중남미·카리브해 지역, 아프리카 지역, 선진국 지역, 중동 지역, 동유럽·CIS 지역 순이다.[77] 취업 국가별로는 중국, 브라질, 인도, 인도네시아, 필리핀 등 신흥국이 두드러진다.[77] 가정 내 노동자의 지위와 대우는 전문직에 비해 낮으며, ILO는 가정 내 노동자의 임금을 "다른 직종에 비해 평균 40% 정도"로 추정한다.[77]

가사 사용인의 고용은 영국의 에드워드 시대·빅토리아 시대와 미국의 '금박 시대'에 전성기를 맞았다. 20세기 후반이 되면서 중산층 여성들이 사회 진출을 하게 되자 가정 내 가사 노동자가 줄어들게 되었고, 결과적으로 청소부와 아이 돌보미에 대한 급격한 고용 수요 증가를 초래했다.

가정 내 노동자의 권리 관계도 엄격하게 감시받게 되었다. 2017년, 벨기에 법원은 아랍에미리트 여성 왕족들에게 집행유예 15개월과 벌금 16만 5000유로를 내용으로 하는 유죄 판결을 내렸다.[84]

4. 법적 보호

국제 노동 기구(ILO)는 2015년에 232개 국가 및 영토의 국가 설문 조사 또는 인구 조사를 바탕으로 전 세계 가사 노동자의 수를 6,710만 명으로 추산했다.[3] 그러나 ILO는 "전문가들은 이러한 종류의 일이 종종 숨겨지고 등록되지 않기 때문에 가사 노동자의 총수가 1억 명에 달할 수 있다고 말한다"고 밝혔다.[4] ILO는 또한 가사 노동자의 83%가 여성이며 많은 사람이 이주 노동자라고 밝혔다.

과테말라에서는 2020년에 일하는 모든 여성의 11.8%가 가사 노동자로 고용된 것으로 추정된다.[5] 이들은 법적 보호를 거의 받지 못한다. 과테말라 노동법에 따르면 가사 노동은 "일정 또는 근로 시간 제한을 받지 않는다." 그러나 법에 따라 가사 노동자는 여전히 24시간에 10시간의 자유 시간을 가질 자격이 있으며, 일요일에는 6시간의 추가 휴식을 취할 수 있다.[6] 그러나 이러한 최소 고용 법규는 종종 무시되며 기본 시민 자유도 무시된다.[7]

브라질에서 가사 노동자는 등록된 계약에 따라 고용되어야 하며 다른 모든 노동자와 마찬가지로 최저 임금, 유급 휴가 및 유급 주간 휴일 등의 권리를 갖는다. 그러나 고용주가 불법적으로 하인을 고용하고 근로 계약을 제공하지 않는 경우가 드물지 않다. 가사 노동자는 주로 교육 접근성이 낮은 불우한 집단 출신이기 때문에 특히 농촌 지역에서 종종 취약하고 자신의 권리에 대해 알지 못한다. 그럼에도 불구하고 적절한 계약 없이 고용된 가사 노동자는 고용주를 성공적으로 고소하고 저지른 학대에 대해 보상을 받을 수 있다.

미국에서 가사 노동자는 일반적으로 전국 노동 관계법의 조항을 포함하여 다른 종류의 노동자에게 부여되는 많은 법적 보호에서 제외된다.[8] 그러나 최근 몇 년 동안 전국 가사 노동자 연합과 같은 옹호 단체는 뉴욕, 하와이, 캘리포니아 및 일리노이에서 가사 노동자 권리 장전을 통과시키는 데 성공했다.[9][10]

전통적으로 가사 노동자는 대부분 여성이며 이민자일 가능성이 높다.[11] 현재 미국에는 180만 명의 가사 노동자가 있으며, 수만 명의 사람들이 강제 노동을 하고 있는 것으로 여겨진다.[12] 미국의 가사 도우미 노동자, 대부분 소수 집단의 여성 구성원은 낮은 임금을 받고 기본적인 노동 보호가 부족하여 종종 퇴직 또는 건강 혜택을 받지 못한다. 가사 노동자는 또한 휴가, 병가 및 초과 근무에서 제외되며, 가사 노동자의 13%만이 고용주로부터 건강 보험을 받는다. 전국 가사 노동자 연합 및 관련 단체의 보고서에 따르면, 보모, 간병인 및 가정 건강 관리 노동자의 거의 4분의 1이 자신이 일하는 주에서 최저 임금 미만을 받고 있으며, 거의 절반(48%)이 가족을 적절하게 부양하는 데 필요한 것보다 적은 임금을 받고 있다.[13][14] 이러한 노동자 중 많은 사람이 학대, 성희롱 및 사회적 불평등에 시달린다. 그러나 가사 노동자는 집에서 일하기 때문에 그들의 고통은 집 안에 숨겨져 대중의 관심에서 벗어난다. 오늘날 권력이 증가함에 따라 가사 노동자 커뮤니티는 전국 가사 노동자 연합, 가사 노동자 연합 및 남아프리카 가사 서비스 및 연합 노동자 연합과 같은 많은 조직을 형성했다.[15]

4. 1. 국제노동기구(ILO) 가사 노동자 협약

국제 노동 기구(ILO)는 2011년 가사 노동자를 위한 적절한 노동에 관한 협약을 채택하여 가사 노동자도 다른 노동자와 동일한 권리를 가진 노동자로 인정했다.[21] 2008년 3월, ILO 이사회는 2010년 제99차 국제 노동 컨퍼런스 의제에 가사 노동자를 위한 적절한 노동 항목을 포함하여 노동 표준을 설정하기로 합의했다.[21] 2011년 7월, ILO가 주최한 연례 국제 노동 컨퍼런스에서 가사 노동자 협약이 찬성 396표, 반대 16표, 기권 63표로 채택되었다. 2012년 4월 26일, 우루과이가 이 협약을 최초로 비준했다.[22][23]

2011년 6월, ILO는 『가사 근로자의 적절한 일에 관한 조약』(가사 근로자 조약, 제189호)을 채택했다.[78] 이 조약은 가사 근로자가 가정, 노동 시장, 경제 및 사람들의 안녕에 중요한 기여를 하고 있음에도 불구하고 법과 정책의 미비로 인해 양질의 일자리와는 거리가 먼 방식으로 일하고 있다는 사실을 인정한다.[79] 가사 근로자는 그 특수성으로 인해 노동법 및 사회 보장법 적용 대상에서 제외되는 경우가 많으므로, 이들을 노동자로 인정하고 다른 노동자와 동일한 기본적인 노동자의 권리를 보장하며 노동 조건 개선을 목표로 한다. 국경을 넘기 전에 고용 계약서를 제공하는 등 추가적인 위험에 노출될 수 있는 이민 노동자를 위한 특별 보호 규정도 포함되어 있다. 이는 가사 근로자에 대해 처음으로 채택된 국제 기준이다. 2022년 현재 비준 국가는 중남미 국가를 중심으로 35개국이며, 일본은 비준하지 않았다.

4. 2. 국가별 법적 보호 현황

2016년 나이로비의 한 가정에서 일하는 케냐의 가사 도우미 루시 냥가시


영국 고용주와 피고용인 법 1823년은 고용주와 피고용인을 다룬 최초의 법률이다. 이 법은 다른 국가의 가정부 서비스 법률 제정에 영향을 미쳤지만, 고용주에게 유리한 경향이 있었다. 법 제정 이전에는 하인을 포함한 노동자들은 법적 보호를 받지 못했다. 가사 서비스의 실질적인 이점은 적은 임금 외에 식사, 숙소, 때로는 의류를 제공받는 것이었다. 서비스는 견습 시스템과 유사하게 계급 상승의 여지가 있었다.

가사 노동자들이 직면한 조건은 역사 및 현대 사회에서 다양했다. 20세기에 노동권, 여성 권리, 이민자 권리 운동 과정에서 가사 노동자의 조건과 고용 계급 특유의 문제들이 부각되었다.

2011년, 국제 노동 기구(ILO)는 가사 노동자를 위한 적절한 노동에 관한 협약을 채택했다. 2011년 7월, ILO 주최 연례 국제 노동 컨퍼런스에서 대표들은 찬성 396표, 반대 16표, 기권 63표로 이 협약을 채택했다. 이 협약은 가사 노동자를 다른 노동자와 동일한 권리를 가진 노동자로 인정했다. 2012년 4월 26일, 우루과이가 이 협약을 최초로 비준했다.[22][23]

케냐에서 가사 도우미는 거의 모두 여성으로, '하우스걸'로 알려져 있다. 이들은 종종 인접한 우간다의 가난한 마을 출신으로 착취에 취약하여, 더 강력한 법적 보호가 요구된다.[52]

싱가포르 인력부에 따르면 2019년 6월 기준 싱가포르에는 약 255,800명의 외국인 가사 근로자(FDW)가 있었다.[54] 외국인 가사 근로자에 대한 수요는 싱가포르 정부가 자국 여성의 노동 시장 참여를 장려하면서 비롯되었다. 1978년 외국인 가사 도우미 제도로 시작하여, 말레이시아, 방글라데시, 버마, 인도, 인도네시아, 필리핀, 스리랑카, 태국 등이 가사 근로자 모집 대상 국가였다.[55] 싱가포르 가구의 약 20%가 가사 근로자를 고용하고 있으며, 이는 부의 증가, 맞벌이 부부 증가, 고령화 사회 진입과 관련이 있다. 2019년 현재, 인력부는 외국인 가사 근로자 고용주에게 연간 최소 15000SGD의 보장 범위를 갖는 의료 보험 가입을 의무화하고 있다.[56]

남아프리카 공화국에서 가사 노동 부문은 전체 노동력의 약 6%를 차지하며,[58] 가사 노동자들은 주로 흑인 아프리카 여성이다.[59] 다른 국가와 마찬가지로, 이 부문의 근로 조건은 비공식성과 착취로 특징지어진다. 2013년, 남아프리카 공화국은 가사 노동자 협약(ILO C189)을 비준하여 가사 노동을 노동으로 인정하고 노동 계약, 임금, 사회적 보호, 직장 내 건강 및 안전, 조직 권리 및 사회적 대화를 통해 공식화했다. 그러나 이행에는 여전히 상당한 과제가 남아 있다. 가사 노동자의 최저 임금은 전국 최저 임금의 75%로 설정되어 있다.[60][61]

미국에서 노예제도는 1865년에 법적으로 폐지되었지만, 노예 해방국은 이전 노예로 분류된 해방된 남녀에게 백인 농장주와 노동 계약을 체결하거나 그들이 살던 땅에서 쫓겨날 수 있다고 알렸다.[66] 남부의 대부분의 해방된 노예들은 이전 백인 노예 소유주와 노동 계약을 체결했는데, 그들이 가진 유일한 직업 경험이었기 때문이다. 제한된 기술과 문맹으로 인해 많은 남성들은 분할 경작인이 되었고, 대부분의 여성들은 가사 노동에 참여했다. 남부는 인종 차별을 유지하려 했고, 남북 전쟁 이후 아프리카계 미국인의 법적 평등과 정치적 권리를 부인하는 짐 크로우 법과 같은 법률을 통과시켰다. 이 법률은 1960년대에 새로운 법률이 인종 차별을 종식시킬 때까지 많은 아프리카계 미국인들을 2등 시민으로 유지했다.[67]

1960년대 시민권 운동 시대에 아프리카계 미국인 여성의 거의 90%가 가정부로 일했다.[66]

5. 이주 가사 노동자

국제 노동 기구(ILO)는 2015년에 가사 노동자의 수를 6,710만 명으로 추산했지만,[3] 전문가들은 실제로는 1억 명에 달할 수 있다고 말한다.[4] 가사 노동자의 83%는 여성이며, 많은 수가 이주 노동자이다.

과테말라에서는 2020년에 일하는 여성의 11.8%가 가사 노동자로 고용되었으며,[5] 이들은 법적 보호를 거의 받지 못한다. 브라질에서 가사 노동자는 등록된 계약에 따라 고용되어야 하며, 최저 임금, 유급 휴가 등 다른 노동자와 같은 권리를 갖는다. 그러나 고용주가 불법으로 하인을 고용하는 경우도 드물지 않다.

미국에서 가사 노동자는 일반적으로 전국 노동 관계법 등 다른 노동자에게 부여되는 법적 보호에서 제외된다.[8] 그러나 최근 몇 년 동안 전국 가사 노동자 연합 등의 단체는 뉴욕, 하와이, 캘리포니아, 일리노이에서 가사 노동자 권리 장전을 통과시키는 데 성공했다.[9][10]

전통적으로 가사 노동자는 대부분 여성이며 이민자일 가능성이 높다.[11] 가사 노동 산업은 전 세계적으로 여성이 지배하며, 이는 여성에게 접근성을 제공하지만, 성 불평등을 강화하는 측면도 있다. 가사 노동에 대한 수요는 여성의 사회 진출 증가와 이주 노동자의 유입으로 인해 지속되고 있다.

이주 가사 근로자는 국제 노동 기구의 제189호 협약 및 국제 이주 기구에 따르면, "물질적 또는 사회적 조건을 개선하고 자신 또는 가족의 전망을 개선하기 위해 다른 국가 또는 지역으로 이동하는" 모든 사람으로서,[34] "가정 또는 가정을 위해" 업무 관계에 종사하는 사람을 말한다.[35]

홍콩에서는 외국인 가사 도우미(FDW)가 전체 인구의 약 5%를 차지하며, 이들은 주로 필리핀과 인도네시아 출신의 여성들이다. 이들은 요리, 청소, 육아 등의 가사 노동을 수행한다.[46] 주요 수용 국가는 중동 국가와 홍콩, 싱가포르, 말레이시아, 대만이 있다. 특히 홍콩은 "가정부 대국"이라고 불릴 정도로 외국인 가사 노동자 고용률이 높다.[80]

대만에서는 1992년에 외국인의 가사 대행이 허용되었지만, 노동 시간 관리가 문제 되고 있다.[82] 싱가포르에서는 1980년대부터 외국인 가정 내 노동자 고용을 장려하여 2010년대에는 5가구 중 1가구가 고용할 정도로 확대되었다.[83]

가정 내 노동자를 파견하는 주요 국가는 필리핀, 타이, 인도네시아, 스리랑카, 에티오피아 등이다. 특히 필리핀은 "해외 취업 대국"이라고 불릴 정도로 많은 국민이 해외에서 가사 노동자로 일하고 있다.[77]

5. 1. 아동 가사 노동자

인도의 어린 하녀. 아동 가사 노동은 인도에서 흔하며, 정부에서 금지하고 있음에도 불구하고 부모가 추가 수입을 위해 아이들을 보내는 경우가 많다.


16세 미만의 소녀들은 다른 어떤 종류의 아동 노동보다 가사 노동자로 많이 일하고 있다.[27] 아이티의 레스타베크와 같이, "콩피아주" 또는 위탁이라고 불리는 관행에서, 농촌 빈곤층의 부모는 도시에서 아이를 집에서 재우고 학교에 보내주는 대신 가사 노동을 시키는 사람과 계약을 맺는다.[28]

이러한 아이들은 착취에 매우 취약하다. 종종 휴식을 취할 수 없거나 장시간 노동을 해야 하며, 많은 아이들이 교육을 받지 못해 사회적 고립과 미래의 기회가 부족해질 수 있다. 유니세프는 가사 노동을 가장 낮은 지위로 간주하며, 대부분의 아동 가사 노동자가 기숙하며 고용주의 24시간 통제를 받는다고 보고한다.[29] 아동 가사 노동은 방글라데시와 파키스탄과 같은 국가에서 흔하다.[30][31] 파키스탄에서는 2010년 1월부터 2013년 12월까지 아동 가사 노동자에 대한 52건의 고문 사건이 보고되었으며, 그중 24명이 사망했다.[32] 전 세계적으로 최소 1,000만 명의 어린이가 가사 노동에 종사하는 것으로 추정된다.[31]

어린이들은 가사 노동 서비스에서 흔히 나타나는 여러 위험에 직면한다. 아동 노동 철폐를 위한 국제 프로그램은 이러한 위험으로 길고 피로한 근무 시간, 유독 화학 물질 사용, 무거운 짐 운반, 칼, 도끼, 뜨거운 냄비와 같은 위험한 물품 취급, 부적절하거나 부적절한 음식 및 숙소, 신체적 및 언어적 폭력, 성적 학대를 포함한 굴욕적이거나 모욕적인 대우 등을 포함한다고 밝혔다.[33]

6. 한국의 가사 노동자 현황 및 과제

1974년부터 외국인 가사 노동자 수용을 시작한 홍콩은 7가구 중 1가구가 외국인 가사 노동자를 고용하는 "가정부 대국"으로 불린다[80]。 1986년 99만 명이던 홍콩 여성 노동 인구는 2014년 189만 명으로 증가했고, 여성의 노동 인구 비율도 37%에서 49%로 증가했다[80]。 최근 가정부는 33만 명 정도이며, 그 중 90% 이상이 필리핀인과 인도네시아인이다[80]。 맞벌이 가구의 월수입이 10000HKD 정도여도 가사 노동자를 고용하는 경우가 드물지 않다[80]。 2024년 9월 28일 기준 외국인 가정부의 최저 월급은 4990HKD이며, 식비 수당 1236HKD를 지급할 의무가 있다[81]。

1992년 외국인 가사 대행을 허용한 대만에서는 가정에 기거하는 형식이 대부분이라 노동 시간 관리가 문제가 되고 있다[82]。 2015년 한 필리핀 여성은 고용주가 밖으로 내보내주지 않는다며 일하기 시작한 지 6개월 만에 처음으로 하루 휴일을 받았다고 호소했다[82]。 대만 노동부 채맹량 부서장은 "고용주가 주 7일 일하게 하더라도, 잔업 수당을 주고 노동자가 합의하면 정부는 아무것도 할 수 없다"고 말했다[82]。 또한 "외국어를 섞어 아이를 돌보면 아이의 문화와 정체성에 영향을 미친다"는 지적도 있어, 최근 수용 조건을 엄격하게 하고 있다[82]。

싱가포르는 1980년대부터 외국인 가사 노동자 고용을 장려하여, 2010년대에는 5가구 중 1가구까지 고용이 확대되었다[83]。 인도네시아와 필리핀 출신이 많으며, 약 21만 명에 달한다[83]。

주요 가사 노동자 파견 국가는 필리핀, 타이, 인도네시아, 스리랑카, 에티오피아이다. 대만에서는 베트남과 몽골 출신 노동자가 많다. 특히 필리핀은 "해외 취업 대국"이라 불릴 정도로, 국민의 10%가 해외에서 일한다[77]。 2014년 해외로 간 가사 노동자는 18만 명으로 2009년에 비해 2.6배 증가했다[77]。 2006년 아로요 대통령은 가사 노동자를 "브랜드화"하여 대우 개선을 꾀하고자 "슈퍼 메이드 계획"을 발표하고, 가사 노동자에게 1일 8시간, 27일간의 훈련을 의무화했다[77]。 필리핀 전역에 271개 가사 노동자 양성 학교가 있으며[77], 필리핀 정부는 가사 노동자 수용국에 월 400USD의 최저 임금을 요구하고 있다[77]。 그러나 국제 가사 노동자 연맹 사무국장 엘리자베스 탄은 "월 400USD도 충분한 임금이라 할 수 없으며, 중개업자로부터 소개료 명목으로 월급의 8개월분을 요구받는 경우도 있어, 가사 노동자의 입장은 변함없이 취약하다"고 지적한다[77]。

6. 1. 과제

ILO의 2010년 추정에 따르면, 전 세계에서 가정 내 노동자로 일하는 사람은 5,255만 명으로, 1990년에 비해 60% 증가했다[77]。 지역별로는 다음과 같다[77]。

지역인원 (2010년)
아시아·태평양 지역(중국, 인도, 동남아시아 등)2,147만 명
중남미·카리브해 지역1,959만 명
아프리카 지역524만 명
선진국 지역(서유럽, 북미, 호주, 일본 등)356만 명
중동 지역211만 명
동유럽·CIS 지역60만 명



취업 국가별로는 중국, 브라질, 인도, 인도네시아, 필리핀 등 신흥국이 두드러진다[77]。 경제 성장에 따라 여성의 사회 진출이 진행되는 한편, 복지 제도가 충실하지 않아, 가사를 돌봐줄 가사 도우미의 수요가 높아지고 있기 때문으로 분석된다[77]。 한편, 파견하는 국가 측면에서는, 수용 국가 등이 경제 위기 등에 빠지면 건설 노동자의 일자리가 줄어들 우려가 높지만, 가사 노동자의 수요는 줄어들기 어렵고 안정적이라는 이점도 있다[77]。

가정 내 노동자의 지위와 대우는, 엔지니어와 간호사 등 전문직에 비해 낮다. ILO는 가정 내 노동자의 임금을 "다른 직종에 비해 평균 40% 정도"로 추정한다[77]。 홍콩을 거점으로 세계 46개 국가·지역의 가사 노동자를 지원하는 "국제 가사 노동자 연맹"에 따르면, 임금 시세는 홍콩에서 월 60000JPY, 필리핀 마닐라에서는 월 12000JPY 정도이다[77]。 대우에 관해서는, 기숙하며 일하는 사람도 많고, 장시간 노동에 시달리기 쉽다[77]。 고용주에 의한 학대 사건도 잇따르고 있다[77]。

사우디아라비아 노동부의 2008년 말 자료에 따르면, 등록된 가사 노동자는 120만 명이며, 그중 여성 48만 명이 메이드(خادمة|카디마ar)로 등록되어 있다.

'''가사 노동자'''를 보내는 국가는 인도네시아, 인도, 필리핀, 스리랑카가 주를 이룬다.

7. 다양한 유형의 가사 노동자



인도에 있는 발렛(valet), c. 1870


세탁부의 테라코타 조각상(18세기)


프랑스 유모


다음은 알려진 가정부 목록이다.[74][75]

직업설명
오페어고용주 가정에서 함께 생활하며 일하는 외국인 가정 도우미.
대서인다른 사람이 구술하거나 쓴 내용을 베껴 적는 사람.
아야보모와 비슷한 직업으로, 주로 남아시아와 동남아시아에서 볼 수 있다.
베이비시터다른 사람의 아이들을 돌보는 사람.
침대 정리/침대 정리원나중에 사용할 수 있도록 침구를 정리하는 사람.
중간 하녀접견실과 부엌에서 절반씩 일하는 하녀.
구두 닦이주로 신발 관리를 하고 부수적인 작업을 하는 젊은 남성 하인.
집사일반적으로 큰 가정에서 볼 수 있는 고위 직원으로, 전통적으로 남성이었으며 와인 저장고, 은제품 등을 관리하고 다른 남성 하인을 감독한다.
임시 직원파트 타임으로 일하는 외부 추가 근로자.
객실 하녀주로 침실 청소 및 관리를 담당하며, 필요하면 벽난로에 불을 지피고 더운 물을 공급하는 하녀.
가정부 (Char 또는 토요일의 여성)가정 또는 사무실 청소부로, 일반적으로 파트 타임으로 일한다.
운전사개인 운전사.
청소부집, 기관 또는 상업 시설을 청소하는 사람.
요리사고용주를 위해 일하는 요리사 팀의 리더이거나 혼자 일하는 요리사.
마부말 마차를 몰고 마구간을 관리하는 사람.
낙농부동물을 손으로 우유를 짜고, 버터 및 기타 유제품을 만드는 사람.
개 산책가개를 산책시키는 사람.
하인하위 계급의 남성 하인.
사육사대규모 부동산에서 조류 및 사슴 개체 수를 관리하고 유지하는 사람.
정원사정원을 돌보는 사람.
문지기부동산의 정문을 지키는 사람.
경비원개인의 넓은 재산을 돌보는 사람.
홀 보이가장 낮은 계급의 남성 하인으로, 일반적으로 대규모 가정에서만 볼 수 있다.
잡역부가사 수리를 처리하는 사람.
수석 정원사모든 정원 일을 담당하는 사람.
조련사말을 소유한 사람들을 위해 말을 훈련시키는 사람.
집사개인적인 허드렛일을 하는 사람.
가정부일반적으로 여성 고위 직원을 의미한다.
주방 하녀요리사를 위해 일하는 사람.
하인과로하고 임금을 적게 받는 런너.
레이디스 메이드여성의 개인 시중을 들며 옷, 신발, 액세서리, 머리, 화장 등을 돕는 사람.
대기 부인왕실 여성의 하녀.
세탁부세탁 담당 하인.
하녀일반적인 가사 업무를 수행하는 여성 하인.
집사매우 큰 가정이나 저택의 최고위 직원. 재무관도 참조.
마사지사/마사지사마사지를 하는 사람.
보모 (어린이의 간호사)유아와 어린이를 돌보는 여성.
유모 (보육 하녀)보육실을 감독하는 하녀.
페이지 또는 차 보이견습 하인 (10세에서 16세).
응접실 하녀응접실, 서재 등을 청소하는 하녀.
개인 쇼핑객쇼핑을 하는 사람.
개인 트레이너고용주의 체력, 수영, 스포츠 훈련을 담당하는 사람.
포터홀 보이와 비슷하지만 나이가 더 많고 건물 보안 업무를 추가로 담당한다.
수영장 담당자수영장 옆에서 일하는 사람.
포스틸리온마부가 없을 때 왼쪽 말을 타는 사람.
유지자 (측근 및 친밀도)하인, 특히 오랫동안 한 가족과 함께 해 온 사람 (주로 영국 영어).[76]
주방 하녀주방 하녀를 돕는 최하위 계급의 가정부.
마구간 소년 또는 마부말과 마구간 관리를 담당하는 사람.
마구간장마구간 운영을 담당하는 사람.
식료품 하녀린넨, 식료품, 식료품실 및 가정 용품 보관을 담당하는 사람.
발렛"신사의 신사"로 알려진 발렛은 주인의 옷장을 담당하고 옷 입는 것과 면도를 돕는 등의 역할을 한다. 군대에서 일부 장교는 그러한 업무를 위해 병사(영국군에서는 배트맨)를 둔다.
유모어머니가 직접 수유할 수 없거나 원하지 않을 때 유아에게 젖을 먹이는 간호사.



가정에서 함께 생활하며 일하지만 가정부로 간주되지 않는 직업으로는 튜터 또는 여교사, 비서, 사서, 개인 목사, 의사, 개인 트레이너, 여성의 동반자 등이 있다.

가정 내 노동자는 한때 사회 계층의 일부로서 각기 다른 역할을 담당했다. 집사(Butler)는 상위 가정 내 사용인으로, 전통적으로 가정의 와인 관리와 다른 사용인 관리를 맡았다. 여성 사용인은 하녀라고 불렸다. 남성의 경우 하우스보이라고 불리기도 했다. 이러한 사회 계층에 기반한 가정 내 노동자상은 선진국에서는 거의 시대에 뒤떨어졌지만, 개발도상국에서는 수입을 얻기 위한 유용한 사회적 역할을 수행하고 있다. 이러한 복잡한 계층 구조가 계급 제도, 카스트 제도에서 발생한 경우 계층의 경계가 영구화되어 사회적 이동성이 제한된다.

참조

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[17] 논문 "Transnational Migration and the Gender Politics of Scale: Indonesian Domestic Workers in Saudi Arabia" 2004
[18] 서적 "Feminists and Domestic Workers; Muchachas No More: Domestic Workers in Latin America and the Caribbean"
[19] 서적 'Domesticity and Dirt: Housewives and Domestic Servants in the United States, 1920–1989'
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